人間関係の悪い職場の特徴6つ。人付き合いで疲れる職場に見られる共通点とは?

転職アドバイザー
元転職アドバイザーのヒビキです

私は仕事柄、多くの職場を見てきました。

その経験もあって、人間関係の悪い職場は一発で見抜けます

そして、転職が当たり前になった日本では、人間関係が悪い職場は辞めちゃったほうがいいですね。

なぜなら、仕事をする上で人間関係のストレスほど邪魔なものはないから。

ストレス発散がてらに怒鳴り散らす上司とか「いつまで昭和気分で仕事してるの?」って感じ。

そういう上司と一緒に働いていても、得るものは何一つないので辞めちゃってOK。

というわけで、辞めちゃってOKな人間関係の悪い職場の特徴をご紹介していきます!

人間関係の悪い職場の特徴

ギスギスしたストレスだらけの職場

人間関係の悪い職場って、常にギスギスしてるんですよ。

なんていうか、学校で言えば「私語禁止」「一回でも誰かが失敗したら全校集会」「廊下は走ったらダメ」みたいな、説教教師が校則で支配してる感じ。

…でも、仕事で失敗しないとかありえませんし、時には会話でコミュニケーションとって、仕事のパフォーマンスにつなげることも重要ですよね。

ギスギスした職場って、変に頭の堅い真面目さだけが取り柄の奴らが多いんですよ。

それでお互いが監視しあっている状態になって、誰かが物音立てるだけでもイライラするような環境になる。

学校のテストでも鉛筆落としただけでギスギスしますけど、あの状態が8時間以上続く職場って、冷静に考えてやばいと思いません?

サッカー選手なら、ワールドカップで90分間集中するために4年間かけてコンディション整えるわけですし、学生なら3年間勉強して数日の受験に望む。

常識的に考えて、あの状態を毎日仕事でキープするとか、アホの考える所業ですよ。

関連:仕事のストレスに耐えられない!仕事でストレスを抱える原因とリスク、対処法について。

上司がストレス発散で部下を怒る

人間関係の悪い職場の9割は、上司が怒鳴ってばかりのストレス溜め込みまくりんぐ人間だからですね。

職場の人間関係は、上司の人間性と気分で決まります。

社会人経験が長くなるとわかりますが、上司って大したことない人間や頭のおかしい人もかなりの数いるんですよ。

気分でコロコロ言うことが変わり、職場をかき乱す上司とかマジ最悪。
あと愛想も親しみもない、いつも不機嫌そうな上司も。
いじめ・パワハラ上司とか論外。

上司や年上が目下の相手にマウントとってストレス発散とか「あまりにレベル低すぎない?」って感じですからね。

関連:レベルの低い職場の特徴と原因。程度が低い会社はこんな会社!

もちろん、そういう職場はだいたいレベルも低いわ、待遇も悪いわで最悪。

若いうちに抜け出す努力をしておきましょう。

陰口・愚痴・不満だらけのネガティブムードな職場

人間関係の悪い職場って、だいたいネガティブムードが漂っているんですよ。

職場の休憩時間とか、だいたい誰かの愚痴・陰口ばっかり。

「誰かの愚痴言ってないと生きてられないの?」って感じですよね。

もちろん、そういう職場では自分の愚痴も言われていると思っておいたほうがいいです。

ひどい場合は、面と向かって愚痴を言われたり、あるいは陰湿に責められたりなど。

とにかく「他人を叩かないと自分の立場を維持できない」人が集まり、職場の人間関係は最悪なものになっていくものです。

いじめっ子がいる職場

人間関係の悪い職場って、必ずいじめっ子がいるんですよ。

「いじめは学生特有のもの」と思われがちですが、違うんです。

実は社会人ほどいじめが陰湿で巧妙になるもの。

「パワハラ」
「モラハラ」
「セクハラ」

大人になってもしょーもないいじめで、自尊心を保とうとする人間レベルの低い人間がたくさんいるものです。

処世術が上手ければ職場いじめは切り抜けられますが、そうでなければいじめの標的にされる可能性もあるんですよね。

いじめの標的にされたら、最後。

一生、職場の人間にサウンドバックにされる日々が続きます。

「スケープゴート現象」という言葉もありますが、集団においては「生贄」が必要なのです。

…ちょっと怖い表現になりましたが、社会学上どこにでもある現象なので、あえて言っておきました。

いじめの標的になったら、まずは職場から逃げることを考えましょう。

いじめの標的にされたら、逃げるが勝ちです。

関連:モラルのない人と職場の特徴。モラルの低い人と関わると人間性が腐ることを知っておこう

「非を認める」「反省」の文化がない職場

人間関係の悪い職場って「非を認める」「反省して次につなげる」文化が全然ないんですよね。

学生時代、いじめがあったら「いじめはよくない」「怒らないから手を挙げてみろ」とか、しょうもないことを教師がやってましたが、当然そのような生ぬるい方法ではいじめはなくなりません。

仮にいじめっ子が教師に説教されたとしても、一週間後には反省の色はなくなり、いじめ再開。

そして、いじめっ子は総じて「自分の非を認めない」「謝らない」という、クズみたいな習性を持ちます。

一方で、人間関係の良い職場は素直に非を認める習慣があり、仕事の改善にも活かせるのでメキメキ人材が育ち、会社の環境も良くなります。

関連:仕事で謝っても許してもらえない場合の対処法。一生仲違いし続けることは覚悟しておこう

女だらけの職場

性別差別するわけではありませんが、私の経験則上、女性の多い職場は人間関係が悪い職場がかなり多いです。

とくに「看護師」「保育士」「接客業」など、他人と接する職場の裏事情は凄まじい。

私が転職アドバイザーをしていた時代にも、職場の人間の愚痴から相談が始まることすらあったレベルで、人間関係に不満を抱えている方が多めでしたね。

やっぱり、女性ばかりの職場ってドロドロしちゃうんでしょうか?

女性の場合、退職理由は9割以上が「人間関係」なので、世間体とか気にせず辞めちゃっていいですよ。

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人間関係の悪い職場は転職してOK!

正直、今どき転職は簡単に成功するので、わざわざ人間関係の悪い職場に居続けるメリットはありません

関連:人間関係が理由の転職はあり?なし?みんなの本音と真相をぶっちゃけます

よっぽど将来性のある大企業でもなければ、一つの職場にこだわるメリットなんて今の日本にはないですから。

思い切って転職した方が、気持ちよく働けますよ。

人間関係が悪い職場でストレス抱え込む人って転職の仕方を知らないので、ストレス抱え込む職場で愚痴を吐き散らかしたり、職場いじめするぐらいしか解決法知らないんですよ。

ですので、人間関係の悪い職場はまるで糞溜めのようにネガティブな人間が集まり、そこから抜け出せない人がドンドン性格悪くなっていくという悪循環なんですよね。

逆にかしこい人ほど、職場で受け流しておきながら裏でコッソリ転職を決める。

今どき、スマホひとつで簡単に転職活動出来るので、やっぱりそういう細かい努力の差なんですよ、人間として快適な環境で働いて幸せになれるかどうかの違いって。

人間関係の悪い職場に悩んでいる方は、自分を変えるために転職活動を始めましょう。

転職エージェントを使うと人間関係の良い職場に転職しやすい

「え?転職ってそんなに簡単に出来るの?」と思った方もいるでしょうが、実は転職は簡単に出来ます。

それは転職エージェントというサービスがスマホからも登録可能になったおかげで、誰でも簡単にプロから転職サポートしてもらえるようになったことが大きな理由です。

日本ではあまり「転職先はプロに相談して決めてもらう」という考えが普及していませんが、最近では「キャリアコンサルタントの国家資格化」などからもわかる通り、主流の考え方になってきており、自分で一からハローワークで求人を探すのは時代遅れのやることです。

…それだけ日本は人手不足で行動すれば簡単に転職が決まっちゃうということです。

そして転職エージェントのすごいところは、求人先の企業の実態調査や聞き込みも行っているため「リアルな転職先の人間関係」を知ることができ、ブラック企業もほとんどないことです。

わざわざネットで職場の評判や口コミを参考にする手間もかからず、よりリアルな評判も聞けるのでうれしいですね。

しかも転職エージェントは完全無料で利用でき、相談だけでもOK。

ただ、非公開求人にあまりに優良求人が多すぎて、ここで転職を決意する人も多いようですね。非公開求人は登録して適性のある人だけ、面談で紹介してもらえる超優良求人のことです。

それだけ、人間関係が悪い職場で働き続けるメリットはゼロだということですね。

転職エージェントはスマホからも応募可能、すぐに転職活動を始められるので気になる方は登録してみましょう。

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とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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