4ヶ月目で仕事を辞めたい。向いてないと思ったら4ヶ月目から転職活動を始めておこう

転職マニアのイツキです。

転職回数10回以上の転職マニアで、転職について知り尽くしています。

入社4ヶ月目は会社を辞める決断を下す、大事な時期です。

というのも、研修期間3ヶ月経って一人前になり仕事を任せられる段階だからです。

4ヶ月目で「思ってたのと違う…」と感じたのであれば、間違いなく今のあなたに向いていません。

ですので、今回は入社4ヶ月目でかしこく辞める方法を教えましょう。

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入社4ヶ月目で辞める際の判断ポイント

  • 社内の研修はしっかりしていたか?
  • 新人に十分な人材育成・マネジメントを行う余裕はあるか?
  • 自分の思ってた仕事内容と実際の仕事内容が一致しているか?

社内研修がしっかりしていない会社は、新人教育をしっかりする気のない会社なので、辞めちゃったほうがいいです。

あとは上司がクソな場合。

「何でこんなこともわからないの?」
「そんなんじゃやっていけねえぞ!!」
「君、この仕事向いてないよ」

こういう意地の悪い上司は、どの道仲悪くなって辞めちゃいたくなるので、早めに見切りつけたほうがいいですよ。

「この仕事、思ってたのと違うかも…」という場合も辞めちゃっていいですね。

大人も会社も嘘つきなので、面接にした時の約束や求人内容と違うことを平然と押し付けてきます。

これ、早いうちに気づかないとヤバイんですよ。

なぜなら、そういう約束を守らない会社は平然と給料をカットしてきて、都合よく面倒な仕事を押し付けてくるから。

新人の頃には気づかないと思いますが、1~2年経つとだんだん気づいてくるんですよ。

あれ?ひょっとして私都合よくこき使われてるんじゃ…?」って。

そうなった時にはもう手遅れ。

会社や上司に「お前がいなくなったら会社が回らない」と無言の圧力で威圧され、辞めようにも辞められない。

そうなる前にも、4ヶ月目に辞めるかどうかは非常に重要です。

会社側も4ヶ月目から見切りをつけ始める

入社4ヶ月目に辞めたくなるような人は、正直会社からも見切りをつけられています。

社内では「あいつ使えね―」「今年の新人は出来が悪い」「同僚の〇〇は出来るのに…」など、裏でコッソリ陰口を叩かれていると思うと、ほんとイヤになりますよね…。

大手企業や人材を大事にする会社は、4ヶ月目で辞めたくなるなんてことはありません。

新人を”人財”だと思って大事に扱い、人の良い上司が飲み方から人付き合いの仕方まで、丁寧に面倒を見てくれます。

つまり、4ヶ月目で辞めたいと思うような人は、会社に大事にされていないんですよね。

私は毎回その事実に気づく度に「こんな会社辞めてやる!」と思って、転職してます。

4ヶ月目で辞める場合の注意は?

…とはいえ、入社4ヶ月目で辞めちゃうのは色々問題があるので、以下の点に気をつけておくといいですよ。

辞めるか続けるかの決断は早めに

転職をする際に、最悪なのが「辞めたいけど他にアテもないし嫌々続けるか…」というパターンですね。

ハッキリ言って、会社側も「こんな人材雇うべきでなかった」と思っていて、働く側も「こんな仕事就くべきじゃなかった…」と思っているようでは、お互いに不幸でしかありません。

そんな職場で働き続けても辛いだけですよ。

入社4ヶ月目で見切りをつけてしまえば、会社側も自分も互いに時間も人件費も無駄にせずに済むため、前向きに辞める決断をしておくべきでしょう。

転職方法には気をつけておこう

入社4ヶ月目で転職する場合、方法もしっかり選んだほうがいいですよ。

最近の子は転職の仕方を知らない人が多いですけど、ハローワークに行ったり求人サイトを使うのはダメ。

なぜなら、絶対にいい会社に入社できないから。

「なぜ4ヶ月で辞めたんですか?」
「そんなんで、ウチの会社でやっていけるの?」
「4ヶ月で辞める根性無しはウチには要らない」

転職の仕方を知らないで手探りでやってしまうと、本当にこういう嫌味な面接官に出くわします。

そして自信もなくなり、ニート・フリーターとして「あの時、辞めなければ良かった…」などと後悔するハメになります。

そうなっちゃうと、人生転落コースまっしぐら。

キャリア組でリアルも充実していく友人に引け目を感じながら「あの時辞めなければ…」「あんな会社に入社しなければ…」と一生後悔するハメになります。

転職エージェントを使っておくと確実で間違いない

ですので、4ヶ月目で入社して転職するなら、転職エージェントを使っておくといいでしょう。

転職エージェントはプロのアドバイザーが転職のサポートをしてくれるので、確実に間違いなく転職を成功させることができます。

しかも、転職エージェントは完全無料で利用できる

最近の若い子はすぐに辞めるし、おまけに若手不足なので、かなりカンタンに転職が決まるんです。

転職エージェントはプロが転職のサポートをしてくれるので、自信のない人でも、いい会社に入社することができますよ。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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