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入社5ヶ月での退職はあり?慣れない時に見直すべきこと、続けるべきかの判断ポイントを解説!

「新社会人だけど入社5ヶ月目でもう辞めたい…」
「転職した会社が合わなくて行きたくない…」
「正社員になったけど5ヶ月目でもう無理…」

入社5ヶ月目は、勤務期間半年という区切りが近づき「今の仕事は本当に向いてるのかな?」「思ってたより仕事が辛い…もっといい条件で働けないかな?」と悩む時期です。

その中で「思ってた仕事内容や条件と違う中でも我慢して続けてきたけどもう限界…」「仕事内容がキツいし職場環境も合わない…」と気づき、早期退職する人も一定数います。

でも、入社五ヶ月目で辞めるなんて

「甘え」と思われたり

次の仕事探しで困らないかな?

一般的には「入社5ヶ月目で辞めるのはありえない」「3年は我慢して続けろ」という意見が多いですが、数ヶ月で辞めたくなるような会社側にも問題があることが多いです。

そこで当記事では、入社5ヶ月目で退職しようかどうか悩んでる人に向けて、下記の情報をお伝えしていきます。

  1. 入社5ヶ月目で辞めたくなる理由として多いトラブル
  2. 入社5ヶ月目で辞めていいのか?耐えて続けるべきか?
  3. 入社5ヶ月目で退職する時に気をつけること
  4. 入社5ヶ月目で辞めても次は失敗しない転職活動のコツ

入社5ヶ月目で辞めても

不利にならないための

情報をお伝えしていきます

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5ヶ月目で辞めたいと感じる主な原因は?

入社5ヶ月目という早期での退職を決心する人は、一体、どのような理由で辞めていくのでしょうか?

また、5ヶ月目で新入社員に辞められるような職場には、どのような問題が潜むのでしょうか?

「仕事が辛いと感じる…」
「向いてない仕事を振られる…」
「職場に慣れないでキツイ…」
「毎朝、通勤するのも嫌で会社に行きたくない…」

このように感じているなら、それは危険の兆候かもしれません。

無理に続けても精神的なダメージを受けて「うつ病」や「適応障害」になり、社会復帰に何年も要し、人生に悪影響をもたらすこともあります。

辞めるにしても、頑張って続けるにしても、精神的に追い込まれている理由をまずは知っておく必要があります。

この項目を読むことで

以下のような効果に期待できます

▼この項目を読むことで読者が得られるメリット

  1. 辛い理由や動機として言語化でき、退職時に理由を伝える際や転職活動の志望動機にも使える
  2. 自分の状態を言語化できることで、各種専門家に相談する際にも話がスムーズになる
  3. 自分や会社が抱える問題を認識することで、適切な対処法を見つけ出すヒントになる
  4. 「会社側の問題」を知っておくことで、次の仕事選びで合わない会社を避けられるようになる
  5. よくある事例として「みんなが辞めてる理由」を知っておくことで「自分だけではない」と気持ちが少し楽になる

精神的に余裕がない時は、ついつい、自分の状態を正しく認識できなかったり、周りの状況も見えなくなりがちです。

しかし、今自分が抱えている問題、あるいは会社側の問題を知っておくだけでも、気持ちが楽になったり、最適な対処法を考えるためのきっかけになることもあります。

ですので、これから紹介する項目の中から現在の自分の状況に当てはまるものを見つけ出してみましょう。

職場の環境に馴染めない

早期退職に多い理由が、職場に馴染めないというものです。

具体的には以下の通り。

  • 職場の人間関係が合わない
  • 企業文化や会社の社風が合わない
  • 仕事のやり方が合わない

とくに、人間関係が合わない場合は中途採用者を受け入れる土壌が整っていない職場であったり、古参社員の連帯感が強すぎて排他的など、様々な理由が考えられます。

また、企業文化や社風が合わない場合、前職と同じ仕事内容であっても、重視されることがまったく違うということもあり得ます。

仕事についていけない

仕事についていけないことも、入社5ヶ月目で辞めたい理由かもしれません。

  • 周りがハイレベル過ぎて話にすらついていけない
  • 中途採用者の自発性頼みの職場で教育が施されない
  • 効率重視かつミスの許されない仕事でギスギスしている

入社5ヶ月目ともなると、周りの能力差や自分の職場での適性が顕著に現れる時期ともなり、仕事についていけないと感じたなら、人事の配置ミスと考える必要も出てきます。

ギリギリついていけてるならともかく、完全に置いてけぼりにされているようであれば、辞めることも考えておくべきでしょう。

職場の人間関係が合わない

職場の人間関係が合わないことも、5ヶ月目で辞めたくなる理由のひとつかもしれません。

これは具体的に以下のようなケースが目立ちます。

  • 古参社員同士の連帯感が強すぎて職場に馴染みにくい
  • 企業側に中途採用者を受け入れる用意ができていない
  • 会社側に即戦力を求めすぎて教育を受けさせる余裕がない

どんな職場や人間関係でも卒なく馴染めるのが理想ですが、社内の人間関係の空気や雰囲気ではどんなにコミュニケーション能力がある人でも馴染めないことだってありえます。

既存の社員同士の連帯感が強すぎて疎外感を感じるようであれば、なおさら仕事もしにくいことでしょう。

求人内容と実際の仕事内容や契約内容に差がありすぎる

求人内容と実際の仕事内容や契約内容が違い過ぎる場合も短期離職の主な原因です。

事前の説明と実際の仕事内容が違いすぎる場合、それは会社側の説明不足であったり、人事側の採用ミスとも考えられます。

とくに、予期せぬ転勤や事前の説明とまったく違う仕事を振られるような場合は理不尽な会社だと言えるかもしれません。

この場合、会社側の採用力不足や人材配置ミスだとも考えられますので、辞めることを前向きに考えてもいいかもしれません。

5ヶ月目で辞めても大丈夫?

5ヶ月で辞めたい場合、心配になるのが「5ヶ月という短いという期間で辞めても今後の転職活動で支障が出ないか?」ということでしょう。

結論から言えば、短期離職は転職活動では不利になりやすい反面、しっかりとした理由があって辞めれば意外とどうにかなるので気にしなくてもいいです。

ただ、しっかりとした理由がないまま辞めると「この人はすぐ辞める人だ」と思われ、転職活動時に採用されにくくなるので、その点は対策必須なことだけは覚えておきましょう。

以下に、5ヶ月目で辞める際の注意点や考えておくべきことをご紹介していきます。

5ヶ月目で仕事を辞めると後々の転職活動では不利になりやすいことは知っておく

前述の通り、5ヶ月という短い期間で仕事を辞めてしまうと、後々の転職活動では不利になりがちです。
それには以下のような理由があるからです。

  • 短期離職自体があまり企業側に良い印象を与えない
  • 嫌なことや辛いことがあってもすぐに逃げて乗り越えられない人だと思われる
  • 事前の情報収集や雇用契約の確認を怠る人だと思われる

ただ、世の中には1週間という短期間で辞めてしまう人や、そもそも退職手続きすらしないで無言で辞めてしまう人もいることを考えると、辞めるべきかどうかしっかり悩んで考えている時点でしっかりしている人だとも言えます。

また、働く前に事前に仕事内容を詰めて確認することにも限界があり、場合によっては企業側が質問に応えてくれなかったっり時間を割いてくれないなど、両者に非があるケースも少なくはありません。

いずれにしても、5ヶ月で辞めても多少印象が悪くなるだけであって、辞めた理由をしっかり説明出来ればさほど障害にはならないことも多いため、気にし過ぎないことも大事でしょう。

5ヶ月目もすればその仕事が向いてるかどうかは判断できる

5ヶ月も働けば、その会社が合っているかどうか、向いているかどうかは判断できるものです。

少なからず、5ヶ月も経ってまったく仕事が覚えられなかったり、職場に居場所がなければ、明らかにその会社は合っていないと言えます。

我慢して何年も続けていれば芽が出る可能性があるかもしれませんが、それがいつかわからない不安の中で無理して働き続けるよりは、合っている会社で働いた方が何倍も自分の適性を活かせる機会に恵まれるはずです。

ただ、仕事の向き・不向きを判断するのは長い経験と客観的な評価もなければ難しいことなので、もし今の仕事が向いてないと感じているなら以下の記事も参考に、自分の適性を見直す機会にしてみてください。

5ヶ月目で職場に馴染めないなら会社側に問題がある可能性も十分ある

何度か文中でもお伝えしておりますが、5ヶ月目で辞めたくなるような仕事は会社側にも責任がある可能性も考えられます。

具体的には以下のような要因です。

  • 中途採用の扱いが雑
  • 即戦力として過剰な能力を求められている
  • 求人票と実態が違い過ぎる

いずれも、人事側の採用ミスや事前のミスマッチを防ぐための努力不足だと言えるため、必ずしも辞める側が悪いとは言い切れません。

辞める側が「企業が悪い!」と責任転嫁するのは問題でありますが、かと言って自分1人に責任があるわけでもないことを踏まえておけば、次の転職活動でも気持ちを切り替えて臨めるはずでしょう。

辞めるかどうかを最後に決めるのは自分の気持ち次第

5ヶ月で辞める際、今の会社や転職先候補で悪く思われるかもしれない心配をしている人もいるかもしれませんが、一番大切なことは自分自身の気持ちです。

仮に今の会社に少しでも期待していて続けたい気持ちがあれば、転職活動を始めたところで中々踏み切れないかもしれませんし、逆に今の仕事がどうしても向いてないと感じていて辞めたい気持ちが勝るなら、他人にとやかく言われようがそのうちいつかは辞めてしまうはずです。

いずれにしても、退職や転職には正解は存在せず、仕事に求める価値観も人それぞれな以上、最後に尊重したいのは自分自身の本当の気持ちです。

筆者も自分の気持ちを押し殺して無理して嫌な仕事を続けたことがありますが、あまりにストレスを抱え込み過ぎてプツンと糸が切れたように退職を決意しました。

それぐらい、自分の気持ちにウソをつき続けても長くは続かず、いずれ心から辞めたいと思う日が来るのであれば、後はそれが早いか遅いかだけの問題です。

今の仕事が合っていて順調に行っていたり、年収面で優遇されているのであればともかく、そうでないなら自分の気持ちを押し殺してまで無理に続けることは、自分にとっても会社にとっても辛いことだと言えます。

5ヶ月目で辞める場合はどうするべき?退職理由はどう伝える?

ここからは、5ヶ月目で仕事を辞める場合に具体的に行うべきことについてご紹介していきます。

なお、仕事を辞める際にするべきことは以下の記事でもまとめていますので、こちらも参考にしてみてください。

退職理由の伝え方は事務的に淡々と行う

5ヶ月で辞める場合、真っ先に気にするのが「今の会社に辞める際にどう退職理由を伝えるか?」という点でしょう。

結論だけ言えば、わざわざ退職理由を事細かに企業側に伝える義務はないので「一身上の都合」だけでも問題はないです。

ただし、それだけでは企業側が納得しないで引き留められるなど、すんなりと退職手続きを行ってくれない可能性も考えられます。

そうならないために、この記事で紹介しているような辞めたい理由があるのであれば、しっかりと自分の考えや意志を直属の上司に伝え、速やかに退職手続きを行ってもらうといいでしょう。

引き留めにあっても揺るがない覚悟は持っておく

退職の際には引き留めにあることが予想されますし、そうでなくても念のために辞める理由や事情は問われることでしょう。

前述の通り、淡々と退職理由を伝えることはもちろんのこと、しっかりと自分のゆるぎない意志や覚悟を見せておけば、上司も「止めても無駄だ…」とすんなりと退職を受け入れてくれるはずです。

逆に、中途半端な気持ちで退職をほのめかすように形で相談したり、退職する意志を伝えても引き留められて迷ってしまうようでは、会社側も引き留めれば残ってくれるだろうと思ってしまい、退職手続きが長引いてしまうかもしれません。

ですので、5ヶ月で辞めるのであれば、自分の中で意志が固まるまでしっかりと悩み抜き、中途半端にならない形で辞める決意をしてから行動に移すといいでしょう。

転職先は予め見つけおくと安心して辞められる

在職中に転職先を見つけて内定をもらっておけば、安心して辞められるので、できれば退職する前に転職活動を始めておいた方がいいでしょう。

ただし、どうしても今の仕事を辞めて一度気持ちの整理をしてから転職をしたいのであれば、転職先が決まる前に辞めてしまうのも手でしょう。

通常、無職期間は半年以上あると転職活動時に不利になりやすいとは言われていますが、生活できる貯金の余裕があって、なおかつ転職活動を続けられる気力さえあるのであれば、そこまで空白期間がマイナスになるわけではありません。

むしろ「空白期間も何か努力していない人は信用できない」というような会社は、書類選考時点で空白期間を見て落としてくれて弾くことができますので、マイペースに転職活動したい方は先に退職してから転職活動に本腰を入れてもいいでしょう。

転職エージェントでプロに相談して決めておくとスムーズ

ただし、今の仕事が向いているかどうか、現実的に転職先候補があるかどうかは、読者自身の年齢や職種などのキャリア状況によっても変わってきます。

それも年収や勤務地などの待遇や条件にもこだわりだすと、悩むことが多くなり、どうしても転職活動が難航しがちです。

ですので、転職エージェントに登録しておき、自分にあった求人を紹介してもらったり、プロのアドバイザーに定期的に相談しておくことを強く推奨します。

転職エージェントは無料で利用でき、自分に合ったペースで転職活動を進める際にも活用できるサービスです。

集中して利用すれば最短3ヶ月の転職も可能ですし、在職中にマイペースに効率良く転職活動を進める使い方もできます。

また、今の仕事を辞めるべきかどうかの相談もできるので、早いうちに登録しておき相談してみるだけ損はないはずです。

5ヶ月で辞めるべきかどうか悩んでいる方は、ぜひこの機会に転職エージェントに登録してみて、今度は間違いのない転職を決めるきっかけにしてみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

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