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【クソBBA】お局のせいで人が辞める職場のここがヤバい!新人いびり大好き性悪ババアの撃退方法を伝授!

「お局のいびりが陰湿すぎて辞めたい…」
「うちの職場はお局のせいですぐ人が辞めていく」
「ネチネチうるさいお局が殺したいほどに憎い…」

このように
お悩みではありませんか?

意外と多い「職場の厄介なお局」の悩み。

お局(つぼね)とは、職場で長く働いているベテラン女性社員を指す言葉ですが「意地悪」「口うるさい」 といったネガティブな意味合いが含まれます。

お局と呼ばれる人種には、下記のような特徴が目立ちます。

  • 職歴が長く、豊富な知識と経験を持っている
  • 仕事に厳しく、妥協を許さない
  • プライドが高く、自分の意見を押し通そうとする
  • 後輩に対して指導熱心だが、厳しい態度で接することが多い
  • 派閥争い(他人の悪口や噂話など)を好む

お局は勤務期間が長くベテランとしてリーダー・先輩ポジションにいることが多いため、しばしばその権力を振りかざし、部下や新人にハラスメント的な言動を行うことがあります。

ひどい場合には「若くて可愛い新人に嫉妬しいびって退職に追い込む」「気に食わない相手に仕事を教えない・押し付けるなどして巧妙に職場いじめを行う」といった例もあります。

こういった例に思い当たりがあるなら

間違いなくその職場のお局は

会社にとっても「問題人物」です

この記事では、そういったお局の生態や問題点を解説しながら、めんどうなお局をどう対処するか、またどうしても耐えられない場合に上手く辞める方法など、様々な情報をお伝えしていきます。

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人を辞めさせるお局の特徴と心理

お局が職場で他の従業員を辞めさせる傾向があるのは、彼女たちの特定の特徴と心理状態に起因します。通常、彼女たちは自分の立場や経験を過剰にアピールし、自己の優位性を強調します。このような行動は、周囲の従業員に対して圧倒的なストレスを与え、職場の環境を不健康なものに変える原因となります。また、自分の意見や方法が常に正しいと信じ込み、他人の提案や意見を軽視する傾向があります。この独裁的な態度は、部下や同僚のモチベーションを下げ、最終的には退職に追い込むことがあります。

ベテランゆえの「私は仕事できるアピール」

一般的に、仕事ができない無能ほど「自分は仕事ができる」と勘違いし、立場の弱い相手に「こんなこともできないの?」「最近の若い人はダメだ」とマウントを取りがちです。

お局と呼ばれる存在も、勤務歴の長さから見れば「その職場では仕事ができる方」かもしれません。しかし、それは必ずしも「人格に優れており、部下からも慕われるリーダーシップがある」「新人にも適切かつ的確に指導できる能力がある」ことを意味しません。

むしろ、自分自身の仕事は効率よくできるものの、後輩や部下を上手く扱うことができないがゆえに「中途半端な立ち位置でお局止まり」してしまうのです。

狭い職場の中で威張り散らしてる

お山の大将ならぬ「メスざる大将」とでも
言うべき存在なのかもしれません…

「厳しさ=愛情」だと勘違いしている

お局の中には、自分の厳しさを愛情や指導と混同している人もいます。彼女たちは、自分が部下に厳しくすることで、それが彼らの成長につながると信じています。しかし、この考え方は、しばしば適切な指導の範囲を超え、心理的なストレスや不安を引き起こす原因となります。部下や後輩に対する過度の圧力は、信頼関係の破壊やチームワークの弱体化を招く可能性があります

部下や後輩を「ストレス発散の道具」だと考えている

お局の中には、職場でのストレスやフラストレーションを部下や後輩に向けることで発散しようとする人もいます。この行動は、彼女たちが職場内で直面している個人的な問題や不満を、他人を使って解決しようとする心理状態から生じます。部下や後輩をストレス発散の道具として扱うことは、彼らの自尊心や職業的な成長に深刻な影響を与えるだけでなく、職場全体の士気を下げる原因となります。このような行動は、健全な職場環境の構築を妨げ、組織全体の生産性に悪影響を及ぼします。

お局が生まれる理由と職場内で放置され続ける理由

お局という存在は、しばしば企業体における慢性的な問題点として扱われます。

この問題は、社内で明らかになっているにもかかわらず、解決へ向けた具体的な行動が取られないことが多いです。

彼女たちが引き起こす問題は、会社にとって「職場のガン」とも例えられるほど深刻です。

しかし、この「ガン」を取り除くという決断は、上司や経営陣にとっては難しい選択となります。彼らは組織の健全性を守るべき立場にありながら、時には問題の本質を見過ごし、放置することを選択するのです。

その結果、お局問題は長期間にわたって企業内部に潜在し続けることになります。

離職率が高い職場で新人が辞めても誰も気にしないから

離職率とは「ある期間に人が辞めていく割合」のことです。たとえば、3ヶ月間に10人の人が入社して9人が辞めていくなら「離職率90%」となり、逆に考えると「10人中、1人しか続かない」とも受け取れます。

あからさまにお局が原因で人が辞めていく職場の中でも、なぜかお局が放置されている職場は「離職率が高く、元々、人がよく辞めていく」ため、誰かが辞めても気にしないため、問題だとされない可能性が高いです。

具体的には、下記のような職場には「お局」が幅を利かせている例が多いです。

  • アルバイトや派遣社員などの非正規雇用
  • 看護師や保育士のような資格があれば転職容易な職業
  • コールセンターや事務職のような女性が多く離職も激しい職業

あなたも将来クソお局になります

人間性というのは伝染するものです。

家庭環境によって人生観や価値観が決まるように、会社の人間関係も人生に大きく左右します。

クソお局が放置されている職場で働き続けると、徐々にあなたもお局に化けて行くことでしょう。

環境や立場が人を育てます。

嫌な人間関係で働き続けると、うつ病のリスクが…

うつ病は、99%がクソ上司との嫌な人間関係の中で働くことが原因です。

どんな仕事を頑張ってみても、クソお局に愚痴を言われ続けては、どんな優秀な人間もどんどんやる気を奪われていきます。

また、お局上司は醜い嫉妬心を持っているので、職場で活躍する若手やちやほやされる女性には、とくに厳しく当たります。

そのため、周りから評価されるために働くことすら封じられ、非常に窮屈な思いをせざるを得ません。

お局に人生めちゃくちゃにされる前に逃げよう

最後に、ひとつだけ尋ねます。

あなたはクソお局の機嫌を損ねないために、仕事しているのですか?

違いますよね。

他人の機嫌を損ねないために仕事するなんて、幼稚な会社はさっさと抜け出し、もっと大人の仕事の出来る職場を見つけましょう。

転職は逃げではなく、前向きに生きていくための積極的な行動です。

他人を変えることは難しいですが、自分を変えることは自分で出来ます。

勇気を持って、一歩踏み出すべきです。

転職先をしっかり見つけて、計画的に仕事を辞めましょう

とはいえ、クソお局にブチ切れて衝動的に辞めても、次の職場を探すのに一苦労します。

クソお局のせいで辞めて、人生転落コースを歩んでしまっては、ますますクソお局の思う壺ですよね。

ですので、辞める前に転職先をしっかり見つけておくことを強くオススメします。

転職先から内定をもらっておけば、いざ退職届を出しても、クソお局に怯えなくて済みます。

むしろ、辞めることが決定したら、堂々とお局に今までの恨みつらみをぶつけてやることもできます。

関連記事:仕事で殺意が湧く瞬間…|殺したい上司や先輩、出世して憎い同僚や同期、無能なワンマン経営者など

転職エージェントを有効活用しよう

在職中に次の転職先を見つけるのであれば、転職エージェントを有効活用しておくといいでしょう。

転職エージェントは担当のコンサルタントが、カウンセリングした上であなたの適性に合った職場を紹介してくれます。自分で求人を見つける手間が省けるため、忙しい方でも効率よく自分に向いている仕事が見つかります。

また、転職エージェントでは非公開求人を多く扱っており、年収・待遇がアップすることも少なくありません。

さらに、面接や職務経歴書の作成までしっかり指導してくれ、退職から転職に関する手続きもサポートしてくれるため、転職初心者でも安心して利用できます。

転職先の「社風」「人間関係」も教えてもらえ、またクソお局のいる職場で働くリスクもなくなるので、人間関係が原因で仕事を辞めてたい方は、転職エージェントを有効に使いましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

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