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プラントエンジニア辞めたい…辛いポイントや辞めたい時に考えておくべきこと

プラントエンジニアとは、工場やプラントの設計、建設、保守、管理を行う技術者です。

プラントには、石油精製所や化学工場、製鉄所、発電所、水処理施設など、さまざまな種類があります。

プラントエンジニアは、これらのプラントの設計、建設、保守、管理を行うことで、社会に必要なエネルギーや物資を供給しています。

プラントエンジニアの仕事は、非常に専門的な知識と技術が要求されます。

プラントエンジニアになるためには、大学や専門学校で機械工学、電気工学、土木工学、化学工学などの学科を卒業する必要があります。

また、資格として、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級機械施工管理技士、1級化学工学技術者などがあります。

プラントエンジニアの将来性は、非常に明るいと言えます。

世界人口の増加に伴い、エネルギーや物資の需要は高まっています。そのため、プラントエンジニアの需要も高まっており、将来性のある職業と言えます。

プラントエンジニアになるためには、以下のスキルや資格が有利です。

  • 工学や機械工学に関する知識
  • 英語力
  • コミュニケーション能力
  • リーダーシップ
  • 問題解決能力
  • 安全管理能力

プラントエンジニアは、やりがいのある仕事です。社会に必要なエネルギーや物資を供給し、人々の生活を支えています。また、プラントエンジニアは、高収入を得ることもできます。

  1. プラントエンジニアの辛い部分やきついと感じる瞬間
    1. 長時間勤務や出勤日の融通の利かなさ
    2. 責任の重さとプレッシャーによるストレス
    3. 物理的な労働環境の窮屈さ
    4. 継続的な学習と技術の追求の必要性
    5. プロジェクトの延期や予期せぬトラブルへの対応
  2. プラントエンジニアに向いていない人や辞めて良かったと思える人の特徴
    1. 高度な専門知識や技術に興味がない人
    2. 長時間労働や環境の厳しさに耐えられない人
    3. 責任やプレッシャーに弱い人
    4. 継続的な学習や知識更新に取り組めない人
    5. コミュニケーションが苦手な人
  3. プラントエンジニアの将来性は?無理に働き続けた末路はどうなる?
    1. プラントエンジニアのニーズと市場動向の課題と変化
    2. 人材不足の可能性
    3. 重労働や転勤続きでワークライフバランスの確保が難しい
    4. 専門知識や技術のアップデートが求められる
  4. プラントエンジニアからの転職先の例やキャリアパスは?
    1. コンサルティングファームやエンジニアリング企業
    2. メーカー企業
    3. エネルギー関連企業
    4. 教育・研究機関
    5. 組織の保守・メンテナンス担当や品質管理へのキャリアチェンジ
  5. プラントエンジニアを辞めたい時はどうする?辞め方や退職理由の伝え方は?
    1. 年齢や才能に合わせて転職の方向性を考えておく
    2. 所属したい業界や転職先企業の事業内容を理解する
    3. 必要に応じてスキルアップや資格取得をしておく
    4. 辞める時は直属の上司に退職予定を伝える
    5. 転職サービスを利用してプロのサポートを受ける

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プラントエンジニアの辛い部分やきついと感じる瞬間

プラントエンジニアは、専門性が高く、知識とスキルが要求される職種です。

しかし、その分、激務で長時間労働になることも多く、休日出勤も多いです。

また、転勤が多い職種でもあります。給与は、他の職種と比べて安いこともあります。

やりがいを感じられない、将来性がない、人間関係が悪い、会社の制度が悪い、会社の経営が悪化しているなどの理由で、プラントエンジニアを辞めたいと思う人もいます。

長時間勤務や出勤日の融通の利かなさ

プラントエンジニアは常にプラントの安定稼働を確保するために長時間勤務やシフト制度による夜間勤務が求められます。連続する勤務や予期せぬトラブルによる残業は日常です茶飯事です。

責任の重さとプレッシャーによるストレス

プラントエンジニアは設備の安全性と効率性を我慢しなくても、常に高い責任とプレッシャーを感じます。

物理的な労働環境の窮屈さ

プラントの点検や保守作業では、高所作業や狭い空間での作業が必要となることがあります。

継続的な学習と技術の追求の必要性

プラントエンジニアは技術の進歩や法規制の変化に常に対応しなければなりません。最新の技術や安全規制についての学習と自己啓発が求められるため、終わりのない学びのプロセスが続きます。

プロジェクトの延期や予期せぬトラブルへの対応

プラントエンジニアはプロジェクトの進行管理やトラブルシューティングにも取り組んでいます。予期せぬトラブルやプロジェクトの延期が発生した場合、スケジュールの再調整や迅速な対応が求められます、ストレスを感じることもあります。

プラントエンジニアに向いていない人や辞めて良かったと思える人の特徴

プラントエンジニアに向いていない人にはある程度の資格や経験が必要となります。また、体力や健康面も問題ありません。そのため、次の人にはプラントエンジニアは向いていないと言えます。

高度な専門知識や技術に興味がない人

プラントエンジニアは、専門知識や技術が必要となる職業です。そのため、資格や経験がない人は、プラントエンジニアとして働くことは難しいでしょう。

長時間労働や環境の厳しさに耐えられない人

プラントエンジニアは時々限界な環境下での作業が求められることがあります。

プラントエンジニアは、海外出張の多い職業です。そのため、海外出張に抵抗がある人は、プラントエンジニアとして働くことは難しいでしょう

責任やプレッシャーに弱い人

プラントエンジニアは常に安全性と効率性を求められるため、高い責任とプレッシャーがかかります。

継続的な学習や知識更新に取り組めない人

プラントエンジニアは、常に変化していく技術に対応していく必要があります。そのため、変化に適応できない人は、プラントエンジニアとして働くことは難しいでしょう。

コミュニケーションが苦手な人

また、プラントエンジニアは、チームワークが重要な職業です。そのため、チームワークが苦手な人は、プラントエンジニアとして働くことは難しいでしょう。

プラントエンジニアの将来性は?無理に働き続けた末路はどうなる?

プラントエンジニアのニーズと市場動向の課題と変化

プラントエンジニアの将来性は、技術の進歩や産業のニーズの変化に大きく左右されます。新たなエネルギー源の開発や環境への配慮が求められるなど、業界のトレンドによって必要が変動することがあります。

人材不足の可能性

プラントエンジニアは高い技術と専門知識が求められる一時であり、適切な人材の確保が課題となっています。

重労働や転勤続きでワークライフバランスの確保が難しい

長時間労働や過重な負荷が続くことがあり、ワークライフバランスが悪化する可能性があります。 これにより、ストレスや健康問題が発生し、働き続けることが盛り上がるかもしれません。

専門知識や技術のアップデートが求められる

プラントエンジニアとしての将来性を高めるためには、自己成長とキャリアパスの確立が重要です。また、マネジメントやリーダーシップの能力を身につけることも重要です。

プラントエンジニアからの転職先の例やキャリアパスは?

コンサルティングファームやエンジニアリング企業

プラントエンジニアの専門知識や技術を相談、コンサルティングファームやエンジニアリング企業での仕事が選択肢の一つです。プロジェクトの企画や設計、施工管理などの業務に携わることができます。

メーカー企業

プラントエンジニアの経験を活かし、メーカー企業での技術開発や製品設計などの仕事に転ぶことも可能です。製品の改良や新商品の開発に携わり、より広範囲な技術領域でのキャリアを築くことができます。

エネルギー関連企業

エネルギー業界は常に必要があり、プラントエンジニアの専門知識が求められる領域です。電力会社や再生可能エネルギー企業などでの仕事に進むことで、エネルギー政策や環境問題に貢献することができますます。

教育・研究機関

プラントエンジニアの経験や知識を相談、教育機関や研究機関での仕事に進むこともあります。後進の育成や研究開発に携わることで、業界における専門性の向上や知識の発信に貢献できます。

組織の保守・メンテナンス担当や品質管理へのキャリアチェンジ

プラントエンジニアを辞めたい時はどうする?辞め方や退職理由の伝え方は?

プラントエンジニアを辞めたいと思ったら、まずは自分の理由を明確にする必要があります。自分の理由が明確になれば、次にどうすればよいかを考えることができます。転職をするか、今の会社に残るか、それとも別の職種に転職するか、自分の状況に合わせて最善の選択をする必要があります。

年齢や才能に合わせて転職の方向性を考えておく

プラントエンジニアの経験やスキルを活かせる職種や業界を見極めることが大切です。自身の希望や将来のキャリア目標に合致する転職先を探しましょう。

所属したい業界や転職先企業の事業内容を理解する

所属したい業界や転職先企業の事業内容やビジョンを調査し、自分がその環境に適応できるかどうかを考慮しましょう。成長性も重要な要素です。

必要に応じてスキルアップや資格取得をしておく

転職先で求められるスキルや資格を把握し、不足している部分を補うために自己啓発に取り組みましょう。ですので、転職活動において有利なポジションを築けます。

辞める時は直属の上司に退職予定を伝える

辞める意思を固めたら、まずは直属の社長に対して丁寧に退職を伝えることが重要です。退職理由や感謝の意をきちんと伝える、円満な退職を目指しましょう。

転職サービスを利用してプロのサポートを受ける

以上のように、「プラントエンジニアを辞めたい」という悩みに対し、一概に「これをすべき」という正解はなく、それぞれの状況に合わせて最適な行動を取捨選択する必要があります。つまり、多くのことを考えて計画的に行動する必要があるのです。

それを在職中の考える余裕がないうちに行うのは、かなりハードだと言えるです。

そこでオススメしたいのが、転職サービスでプロに相談してサポートを得るという方法です。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

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