「大企業勤めだけどリストラが怖い…」
「リストラされた人の末路を知って将来に備えたい…」
「リストラされないために必要なことを知りたい…」
このようにお悩みでありませんか？
終身雇用の崩壊が叫ばれる中、今や大企業安全神話は崩れ、どのような働き方をしていても将来に不安が残る時代となりました。
人生においてリストラや転落は、困難な試練として誰しもが避けられないものです。
リストラが暗示するものとは「キャリアの転落」「挫折と失敗」「自己再生のチャンス」「再出発への意欲」「困難を乗り越える」「自己評価の見直し」「逆境からの成長」「再就職の道」「経験を生かす」「前向きな転機」などが挙げられます。
リストラや転落は、誰しもが避けたい出来事ですが、人生の中で起こるかもしれない局面です。しかし、そのような困難な状況を前にして、諦めることはありません。逆境に立ち向かい、自身の強さや可能性を信じて再出発することができるのです。
リストラや転落に直面した場合、一時的な落胆や絶望感は避けられませんが、そこから這い上がるためには前向きな姿勢が重要です。自身のキャリアを見つめ直し、自己評価を見直すことで新たな道が開けるかもしれません。また、経験を生かして再就職の道を模索することも大切です。自身の強みや成果をアピールし、前向きな姿勢を持って転落人生からの再出発を図りましょう。
近年、終身雇用制の崩壊や転職市場の活性化に伴って大手企業のリストラが相次いで発表されております。
最も多かったのが富士通の2850人で、ルネサスエレクトロニクス（約1500人）、ジャパンディスプレイ（約1200人）、東芝（1060人）、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（950人）、アステラス製薬（約700人）、アルペン（355人）、協和キリン（296人）、中外製薬（172人）、カシオ計算機（156人）と続いていた
このように名だたる大企業で行われているリストラですが、不思議なことにリストラされた社員のその後はあまり表に出てこないものです。
中には「転落人生を歩んでいるのでは？」「首を吊ってしまったのでは？」と想像されている方もいるでしょうが、多くの場合は再就職や転職を決めてリストラ後も活躍している人が多いのが実情だと言えるでしょう。
いや…でもそれって
一部の優秀な人の話では…？
よく言われているのが「大企業の社員は役に立たない・無能」という説ですが、本当に無能であればまず大企業に就職できません。
ただ、大企業の社員の中でも安定性重視で会社にしがみつくだけしか能がなかった人であれば、リストラ後に立ち上がることが出来ずに悲惨な末路を迎える可能性は十分にあり得ます。
この記事では、リストラや転落に直面してしまった人々に向けて、再出発への道筋や前向きな転機の捉え方について探求していきます。また、自己再生のための具体的なステップや成功事例についても紹介します。困難な状況を乗り越え、転落人生からの再上昇を果たすためのヒントを提供します。この記事を通じて、前向きな姿勢を持って新たなチャレンジに立ち向かいましょう。
大企業の人材はリストラ候補になりやすい？
近年、終身雇用制崩壊で日本の働き方の価値観や組織再編が行われているため、大手企業でリストラがよく行われているのは、冒頭にご紹介した通りです。
2019年の大手企業のリストラ実績だけを見てみても、1万1351人という人数が早期退職の対象となっており、今後も大企業のリストラが進むことが予測されます。
大企業を中心に人員削減の流れが強まっている。東京商工リサーチの調査によると、2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業はのべ36社、対象人数は1万1351人に達したという。社数、人数ともに14年以降の年間実績を上回り、過去5年間で最多を更新した。また、20年以降もすでに10社を超える実施が判明しており、約2000人の早期・希望退職の募集が予定されている。
企業別にリストラ・早期退職の発表人数を見てみますと、1000人単位でのリストラが行われていることがわかります。
富士通:2850人
ルネサスエレクトロニクス:1500人
東芝:1410人
ジャパンディスプレイ:1200人
カシオ:156人
ファミリーマート:1025人
セブン＆アイHD:3000人
業種ベースで見てみると「製造業界」「コンビニ(流通・小売業界)」でのリストラが目立ち、人数が発表されていない業界でも「製薬業界」「アパレル業界」「金融業界(銀行)」などの大企業でもリストラが発表されております。
俗にいう「斜陽産業・衰退業界」に該当する業種はもちろんのこと、ITによる技術革新で仕事の効率化の進む製造・金融業界なども打撃を受けている印象です。
でも、これって単純に大企業のリストラが目立つだけで
中小企業でも当たり前に行われているのでは…？
大手企業のリストラは計画的かつ段階的に行われているので、リストラ予定人数が発表されたり、希望退職者を募るだけまだマシ…という見方もできるかもしれません。
ですので「大手企業だからリストラされやすい」というよりは、経営が安定しているように思える大企業だからこそ不意打ちでリストラ候補になってしまうかもしれない不安がある…と考えた方がいいでしょう。
また、近年では「黒字リストラ」が大企業でも積極的に行われており、景気や業績だけでリストラが行われるかどうか判断できなくなっております。
いずれにせよ、終身雇用制が実質崩壊した現代、大企業勤めでも安心できなくなっているという事実を受け入れた上で、リストラを見据えたキャリアの構築が必須な時代になっているのは間違いないことでしょう。
リストラされやすい人の特徴や
リストラされないためにしておくべきことは
以下の記事にもまとめてあるぞ！
大企業でリストラされた人の末路は悲惨？転落人生を送るしかない？
読者の中には、リストラの発表された大企業グループに勤めており、リストラされた後の仕事や生活に不安な方もいらっしゃるかと思います。
▼大企業でリストラされた人の末路
- 退職金が支給される
- 失業手当が「会社都合」になるため支給額に期待できる
- 企業によっては再就職支援も行っている
単純に退職金や失業手当の存在を考えれば、大企業でリストラされたとしても当面の生活は保障されるため、決してリストラされて転落人生を歩む…という末路は早々考えらないと言えるでしょう。
ただし、大企業からリストラされて再就職・転職する場合は話が変わって来るので、注意が必要です。
たとえば、過去7000人のリストラを敢行した「シャープ」社員の再就職においても、転職活動で難航している人が目立つニュースが報道されております。
また、以下の記事でも紹介されている通り、大企業からリストラされた場合によくあるのが「今までの待遇が良すぎて、次の転職先選びで条件を妥協できない…」というケースです。
元々、大企業勤めは新卒採用時から研修や社会保障など、終身雇用制度の恩恵を最も受けられる立場なので、リストラされた後の再就職・転職活動で過去の栄光にすがろうとする人ほど難航しやすい…という事例が目立ちます。
元々、大企業勤めは破格の待遇だったのが
リストラされることでリセットされちゃうわけですね…
退職金を受けとれるだけマシとも言えるが
そこから再就職・転職で立ち直れないと
悲惨な末路を迎えるかもしれないな…
もし、読者の方が大企業勤めでリストラ候補にならないか不安であれば、早い段階で転職活動を行っておくことを強くオススメします。
ただ、いきなり転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても採用されにくいばかりか、下手をすると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなる…なんて失敗にもつながりかねません。
そうならないためにも、転職エージェントの活用がおすすめです。
