【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者の提供するサービスを紹介することがあります。 →詳細は広告掲載ポリシーにて

リストラ対象になると転落人生待ったなし?大企業からリストラされた人の末路とは?

「大企業勤めだけどリストラが怖い…」
「リストラされた人の末路を知って将来に備えたい…」
「リストラされないために必要なことを知りたい…」

このようにお悩みでありませんか?

終身雇用の崩壊が叫ばれる中、今や大企業安全神話は崩れ、どのような働き方をしていても将来に不安が残る時代となりました。

人生においてリストラや転落は、困難な試練として誰しもが避けられないものです。

リストラが暗示するものとは「キャリアの転落」「挫折と失敗」「自己再生のチャンス」「再出発への意欲」「困難を乗り越える」「自己評価の見直し」「逆境からの成長」「再就職の道」「経験を生かす」「前向きな転機」などが挙げられます。

リストラや転落は、誰しもが避けたい出来事ですが、人生の中で起こるかもしれない局面です。しかし、そのような困難な状況を前にして、諦めることはありません。逆境に立ち向かい、自身の強さや可能性を信じて再出発することができるのです。

リストラや転落に直面した場合、一時的な落胆や絶望感は避けられませんが、そこから這い上がるためには前向きな姿勢が重要です。自身のキャリアを見つめ直し、自己評価を見直すことで新たな道が開けるかもしれません。また、経験を生かして再就職の道を模索することも大切です。自身の強みや成果をアピールし、前向きな姿勢を持って転落人生からの再出発を図りましょう。

近年、終身雇用制の崩壊や転職市場の活性化に伴って大手企業のリストラが相次いで発表されております。

最も多かったのが富士通の2850人で、ルネサスエレクトロニクス(約1500人)、ジャパンディスプレイ(約1200人)、東芝(1060人)、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(950人)、アステラス製薬(約700人)、アルペン(355人)、協和キリン(296人)、中外製薬(172人)、カシオ計算機(156人)と続いていた

出典:https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00044/

このように名だたる大企業で行われているリストラですが、不思議なことにリストラされた社員のその後はあまり表に出てこないものです。

中には「転落人生を歩んでいるのでは?」「首を吊ってしまったのでは?」と想像されている方もいるでしょうが、多くの場合は再就職や転職を決めてリストラ後も活躍している人が多いのが実情だと言えるでしょう。

いや…でもそれって
一部の優秀な人の話では…?

よく言われているのが「大企業の社員は役に立たない・無能」という説ですが、本当に無能であればまず大企業に就職できません。

ただ、大企業の社員の中でも安定性重視で会社にしがみつくだけしか能がなかった人であれば、リストラ後に立ち上がることが出来ずに悲惨な末路を迎える可能性は十分にあり得ます。

この記事では、リストラや転落に直面してしまった人々に向けて、再出発への道筋や前向きな転機の捉え方について探求していきます。また、自己再生のための具体的なステップや成功事例についても紹介します。困難な状況を乗り越え、転落人生からの再上昇を果たすためのヒントを提供します。この記事を通じて、前向きな姿勢を持って新たなチャレンジに立ち向かいましょう。

▼本文を読む前に

「今の仕事が自分に合ってない…」
「仕事を辞めたいけど辞めていいかわからない…」
「転職したいけど良い転職先を見つける自信がない…」

このようにお悩みではありませんか?

人生100年時代、転職を意識する人や企業が増えています。

そんな時代ですから、合ってない仕事を辞めたいと考えることは当たり前の価値観になりつつあります。

しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断は必要です。

仕事を辞めたいけど
次の転職先が見つからなかったら
どうしよう…

このように悩んでいる方に向けて、今すぐ登録しておきたいオススメの転職サービスと、その効果的な活用法をご紹介します。

すぐにでも仕事を辞めたいと悩んでいるなら、使っておきたいのが「ハタラクティブ」です。

ハタラクティブは、勢いのある人材会社レバレジーズ社が全国展開している20代向けの就職/転職支援サービスで、以下の特徴があります。

  • 辞めるべきかどうかの相談から利用可能
  • 学歴・経歴問わずにサポートしてもらえる
  • 20代なら誰でも利用可能
  • 適職診断で自分に合った求人を紹介してもらえる
  • 書類選考なしで面接できる
  • 内定をもらいやすい(面接内定率80%以上)
  • 最短2週間での転職実績あり

すぐにでも仕事を辞めたい人、今とは違う仕事に就きたい人、自分に合った会社に転職したい人にとって、理想的なサポート体制が用意されているサービスだと言えます。

ハタラクティブ
すぐ転職したいけど
求人探しの時間がない人
転職活動の手間が惜しい人
オススメです

ハタラクティブは登録後、自動返信メールの案内に従うだけスムーズに転職活動が進めれます。

今の仕事を辞めたいけど、転職に不安があって踏み出せない方は、まずはプロに本当に辞めるべきかどうか相談してみるといいでしょう。

ハタラクティブは
無料で利用できて
登録もすぐ終わり

LINEやオンライン面談だけでも

効率良く転職活動を進められます

仕事を辞めるべきかどうか

迷っているなら
ハタラクティブに相談してみよう!

ハタラクティブの詳細は
以下の記事でも解説しているぞ!

まだ辞める気はないけど

今より良い条件の求人があれば転職したい…

こう考えている人にオススメなのが、適職や適性を診断できる転職サービス「ミイダス」です。

ミイダスでは
質問に応えるだけ
専門性の高い診断ツール
無料で利用できます

ミイダスでは、以下の3つの本格的な診断ツールが利用できます。

  • 市場価値診断:将来的に期待できる年収が診断でき、自分のポテンシャルがわかる
  • コンピテンシー診断全147種の職種から適性の高い職種を診断できる。上司や部下との相性仕事のストレス耐性も丸わかり *コンピテンシー ~仕事を遂行するために必要な能力や資質のこと
  • バイアス診断ゲーム~自分の考え方の癖や性格傾向がわかり自己PRに活用できる *バイアス ~偏った思い込みや考え方のクセのこと

ミイダスの診断ツールは、博士の学位を取得した研究者などが開発した専門性の高い診断ツールです。

診断ツールは、すべて無料で利用することができます。

また、診断結果をもとに、優良企業から自動でスカウト求人が届くところも魅力です。

登録しておくだけで楽に転職活動が進められるので、気になったら試しに使っておく価値は大きいでしょう。

ミイダスの登録は
氏名・住所の記入は不要
質問に応えるだけで診断できるので
暇つぶし感覚で使えますね!

診断ツールを気軽に試せて
転職の参考になる情報も満載なので

ぜひこの機会に
登録してみてくださいね

ミイダスの詳細を知りたいなら
以下の記事も読んでみてくれ!

最後に業界最多の60万件以上の求人数を誇り、人材会社としての知名度も圧倒的な「リクルートエージェント」について紹介します。

リクルートエージェントは
求人数が多いだけでなく

非公開の優良求人を受け取れたり

最大手ならではの安心感があります

また、業界最大手でシステムがしっかりしているため、登録後の面談案内までスピーディー最短3ヶ月で転職することもできます。

優良企業・大手企業の求人も多いため、経歴が長ければ長い人ほど有利なサポートを受けやすく年収アップも見込めます。

初回面談が終わると
非公開求人も受け取れるので

試しに登録してみる価値は大きいです

リクルートエージェントの詳細は

以下の解説記事も参考にしてくれ!

https://sukoshiten.com/recruit-agent-osusume/

大企業の人材はリストラ候補になりやすい?

近年、終身雇用制崩壊で日本の働き方の価値観や組織再編が行われているため、大手企業でリストラがよく行われているのは、冒頭にご紹介した通りです。

2019年の大手企業のリストラ実績だけを見てみても、1万1351人という人数が早期退職の対象となっており、今後も大企業のリストラが進むことが予測されます。

大企業を中心に人員削減の流れが強まっている。東京商工リサーチの調査によると、2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業はのべ36社、対象人数は1万1351人に達したという。社数、人数ともに14年以降の年間実績を上回り、過去5年間で最多を更新した。また、20年以降もすでに10社を超える実施が判明しており、約2000人の早期・希望退職の募集が予定されている。

出典: https://biz-journal.jp/2020/02/post_142947.html

企業別にリストラ・早期退職の発表人数を見てみますと、1000人単位でのリストラが行われていることがわかります。

▼近年の大手企業の発表リストラ人数

富士通:2850人
ルネサスエレクトロニクス:1500人
東芝:1410人
ジャパンディスプレイ:1200人
カシオ:156人
ファミリーマート:1025人
セブン&アイHD:3000人

業種ベースで見てみると「製造業界」「コンビニ(流通・小売業界)」でのリストラが目立ち、人数が発表されていない業界でも「製薬業界」「アパレル業界」「金融業界(銀行)」などの大企業でもリストラが発表されております。

俗にいう「斜陽産業・衰退業界」に該当する業種はもちろんのこと、ITによる技術革新で仕事の効率化の進む製造・金融業界なども打撃を受けている印象です。

でも、これって単純に大企業のリストラが目立つだけで
中小企業でも当たり前に行われているのでは…?

大手企業のリストラは計画的かつ段階的に行われているので、リストラ予定人数が発表されたり、希望退職者を募るだけまだマシ…という見方もできるかもしれません。

ですので「大手企業だからリストラされやすい」というよりは、経営が安定しているように思える大企業だからこそ不意打ちでリストラ候補になってしまうかもしれない不安がある…と考えた方がいいでしょう。

また、近年では「黒字リストラ」が大企業でも積極的に行われており、景気や業績だけでリストラが行われるかどうか判断できなくなっております。

いずれにせよ、終身雇用制が実質崩壊した現代、大企業勤めでも安心できなくなっているという事実を受け入れた上で、リストラを見据えたキャリアの構築が必須な時代になっているのは間違いないことでしょう。

リストラされやすい人の特徴や

リストラされないためにしておくべきことは
以下の記事にもまとめてあるぞ!

大企業でリストラされた人の末路は悲惨?転落人生を送るしかない?

読者の中には、リストラの発表された大企業グループに勤めており、リストラされた後の仕事や生活に不安な方もいらっしゃるかと思います。

▼大企業でリストラされた人の末路

  • 退職金が支給される
  • 失業手当が「会社都合」になるため支給額に期待できる
  • 企業によっては再就職支援も行っている

単純に退職金や失業手当の存在を考えれば、大企業でリストラされたとしても当面の生活は保障されるため、決してリストラされて転落人生を歩む…という末路は早々考えらないと言えるでしょう。

ただし、大企業からリストラされて再就職・転職する場合は話が変わって来るので、注意が必要です。

たとえば、過去7000人のリストラを敢行した「シャープ」社員の再就職においても、転職活動で難航している人が目立つニュースが報道されております。

また、以下の記事でも紹介されている通り、大企業からリストラされた場合によくあるのが「今までの待遇が良すぎて、次の転職先選びで条件を妥協できない…」というケースです。

元々、大企業勤めは新卒採用時から研修や社会保障など、終身雇用制度の恩恵を最も受けられる立場なので、リストラされた後の再就職・転職活動で過去の栄光にすがろうとする人ほど難航しやすい…という事例が目立ちます。

元々、大企業勤めは破格の待遇だったのが
リストラされることでリセットされちゃうわけですね…

退職金を受けとれるだけマシとも言えるが
そこから再就職・転職で立ち直れないと
悲惨な末路を迎えるかもしれないな…

もし、読者の方が大企業勤めでリストラ候補にならないか不安であれば、早い段階で転職活動を行っておくことを強くオススメします。

ただ、いきなり転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても採用されにくいばかりか、下手をすると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなる…なんて失敗にもつながりかねません。

そうならないためにも、転職エージェントの活用がおすすめです。

タイトルとURLをコピーしました