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離職率はどうやって調べればいい?ハローワークで離職率は調べられる?

この記事では一般の求職者向けに、参考になる離職率の調べ方をご紹介していきます。各情報源の特徴や留意点なども加えていますので、就職・転職において離職率を知りたい方はぜひご参考ください。

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離職率の調べ方

一般の求職者が信頼性の高い離職率を調べるには、以下の方法が代表的です。

  • 厚生労働省(ハローワーク)のデータを参考にする(国の調査データ)
  • 「四季報就活生」などの経済誌を参考にする(出版社の独自調査データ)
  • 学校・転職業者のデータを参考にする(紹介実績)

厚生労働省(ハローワーク)のデータ

離職率について、もっとも信頼できるデータと言えるのが、厚生労働省(ハローワーク)の情報です。なぜなら、離職・失業の際に必ずハローワークを通して事務手続きする必要があるからです(※ただし、雇用保険加入者のみ)。

事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。

とくに「新卒3年以内の離職率」に関しては、厚生労働省のホームページ内に公表されているデータで一目瞭然です。業界別毎にグラフも掲載されていますので、新卒3年以内の方(いわゆる「既卒・第二新卒」の方)や就活生などは、まずは厚生労働省のデータを参考にしておきましょう。難点を上げれば、お役所独特のわかりにくい文章、見にくいサイト設計という点です。

参考:新規学卒就職者の離職状況(平成26年3月卒業者の状況)を公表します |報道発表資料|厚生労働省

また、企業毎の具体的な離職率は公開されていないため、ハローワーク職員に聞かなければならず、必ずしも答えてもらえるわけではない点にも注意が必要です。

厚生労働省(ハローワーク)の離職率の特徴まとめ

  • ハローワーク(公共職業安定所)で失業届を通しているため、精度は高い
  • お役所文書なので読みにくい・わかりにくい
  • 企業毎の離職率は、ハローワークで職員に聞かないと教えてもらえない

経済誌のデータ(「就職四季報」など)

離職率を調べるのに有用な情報源となるのが、経済誌などの出版物を参考にするという方法です。とくに人材業者ではない経済誌・新聞社などが集めたデータは公平性が保たれているため、非常に信頼性が高いと言えます。逆に、リクルート社などの人材業者が発行した情報誌は、広告などの事情があるため偏った情報になることを考慮しておく必要があります。

とくに離職率についてオススメできる文献が「就職四季報」ですね。主要な企業の離職率が一目でわかるため、中には「就活生必見!」という声もあるぐらいです。

関連:就活生なら「就職四季報」は買うべきか?それともいらない?人材業界オタクが結論を語る

四季報就活生版では「3年後の離職率(=定着率の目安)」について掲載されており、就活生のみならず、転職希望者もキャリアプランを考える際に非常に参考になる資料だと言えます。ただし、四季報就活生版には以下の欠点があることも踏まえておかなければいけません。

・就職四季報の離職率の特徴とデメリット

  • 離職率未回答の企業が多め
  • 「3年後離職率」のため、3年内の離職率は不明(厚生労働省のデータと合わせてある程度は埋め合わせ可能)
  • 東証一部上場レベルの大手企業の紹介が多いため、離職率が実態より低め(大手企業は待遇が良いため)
  • 四季報(東洋経済社)独自の調査方法なので、実態とは若干ズレがある

とくに「離職率未回答の企業が多い」というところは、冷静に見極める必要があります。離職率が高いにもかかわらず回答している企業が一方で、回答せずに求職者に都合の悪い情報を隠している企業も多めです。また、回答していないからと言って、必ずしも悪い企業だとも断言できません。

「単に離職率のデータをとっていないだけ」
「出版社に公表すべき情報でないと会社が判断した」
「離職率が高すぎるので、企業イメージを下げないように」
「そもそも、出版社がしっかり調査していない可能性もある」

…など、様々な要因が考えられます。そういった多角的な物の見方が出来ないのであれば、かえって就職四季報は就職・転職先選びの際に余計な不安をまねく資料であることを覚えておきましょう。

学校・転職業者などの「人材斡旋者」の公開情報

離職率を調べるために有効な手段は、学校や転職エージェントなどの人材斡旋業者を利用することです。学校や転職業者は、多くの場合は就業後の報告などもまとめているため、離職率に関しても生のデータを持っています。

とくに学校や転職業者はすぐに辞める人材を紹介すると、クレームにつながり信用問題に関わるため、「定着率」に対するこだわりが強くなります。より長く働ける職場に勤めたい方は、学校の就職サポートセンターや人材斡旋業者を通し、リアルな離職率を聞いておくことを強く推奨します。

厚生労働省や就職四季報と違いデータの集計量は劣りますが、その分自分の学歴や経歴に近しい人物、入社したい業種・部署ごとのリアルな離職状況についての情報が得られることは忘れてはいけません。

離職率・定着率にこだわりより長く働ける情報を知りたいのであれば、より身近で自分に合った情報源を参考にすることも重要です。そうすることで離職率の高い企業であっても「離職しない側の人材」になることができますよ。

・人材斡旋者の離職率の特徴とデメリット

  • ”業者経由の人材の離職率”のデータである
  • そのため、他の業者から入社した人材の離職率はカウントしていない
  • 離職の際に必ず紹介先に報告する義務がないため、離職率は実際より下になる
  • ただし、自分の学歴や経歴、企業・部署ごとのリアルな離職状況についての情報を得られる

離職率を知りたいなら転職エージェントを活用しておこう

転職先選びで離職率を気にしている方は、転職エージェントを利用しておくことをオススメします。転職エージェントではプロが転職先選びのサポートをしてくれるため、定着率の高い職場に就く可能性がグッと高くなりますよ。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

転職コラム
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