【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者の提供するサービスを紹介することがあります。 →詳細は広告掲載ポリシーにて

他人を蹴落とす人の特徴と心理。出世競争や派閥争いに負けないために知っておきたい処世術とは?

「職場で他人を蹴落とす人に悩まされている…」
「他人を蹴落としてまで優位に立とうとする人の本性に疲れた…」
「自分も他人を蹴落としてまで出世を目指すべきなのか?」

このようにお悩みではありませんか?

世の中には、他人を蹴落とすことで他より優位に立とうとする人がいたり、あるいは組織によっては他人を貶めたり蹴落とす方が評価されしまうような構造になってしまうことがあります。たとえば、自分の脅威となる同期の悪い噂話を社内に吹き込み、貶めようとするような輩などが良い例です。

「因果応報」という言葉通り、そういった人の末路が悲惨であって欲しい…という気持ちはわかりますが、なぜかそういう人ほど第一印象は良く浅い関係では好かれたり信用されやすく、巧妙に他者を蹴落とす立ち回りを無意識レベルで身につけているから、困りものです。

もし、そのような人物に見覚えがあったり、現に苦しめられているのであれば、慎重に立ち回る必要があります。なぜなら、他人を蹴落とす人に仕事の成果や人望や求心力で勝てたとしても、その後、すべからく自身の妨害をしてくることが予想されるからです。

そこで本記事では、他人を蹴落とす人の特徴や心理をご紹介した上で、対処法や被害を抑えるための考え方、また上手く付き合う方法まで、まとめご紹介していきます。

▼本文を読む前に

「今の仕事に不満がある…」
「職場環境に疑問ばかり…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、仕事辞めて転職したいなら、早いうちに転職活動を行っておいて損はありません。

でも、ネガティブな理由だけで
転職活動を進めても
失敗しないか不安…

このようにお悩みの方に向けて、今すぐ登録しておきたいオススメの転職サービスを紹介します。

すぐにでも仕事を辞めたいと悩んでいる方にオススメなのが、20代向けの就職/転職支援サービス「ハタラクティブ」です。

ハタラクティブの特徴は、以下のとおりです。

  • 学歴・経歴不問
  • 20代なら誰でも利用可能
  • 自分に合った仕事を紹介してもらえる
  • 未経験の職業にも転職可能
  • 書類選考なしで面接できる
  • 内定をもらいやすい(面接内定率80%以上)
  • 最短2週間での転職実績あり

すぐにでも仕事を辞めて、違う仕事や会社に転職したい人にとって、効率的なサポート体制が用意されている就職支援サービスだと言えます。

ハタラクティブ
すぐ転職したいけど
求人探しの時間がない人
転職活動の手間が惜しい人
オススメです

ハタラクティブは登録後、自動返信メールの案内に従うだけスムーズに転職活動が進めれます。

今の仕事に不満があって辞めたいけど、転職活動に不安があって踏み出せないなら、試しに登録してみるといいでしょう。

ハタラクティブは登録もすぐ終わり

LINEやオンライン面談だけでも

転職活動を進められます

今すぐ仕事を辞めて転職したいなら
ハタラクティブに相談してみよう!

ハタラクティブの詳細は
以下の記事でも解説しているぞ!

まだ辞める気はないけど

今より良い条件の求人があれば転職したい…

こう考えている人にオススメなのが、適職や適性を診断できる転職サービス「ミイダス」です。

ミイダスでは
質問に応えるだけで
専門性の高い診断ツールが
無料で利用できます

ミイダスでは、以下の3つの本格的な診断ツールが利用できます。

  • 市場価値診断:将来的に期待できる年収が診断でき、自分のポテンシャルがわかる
  • コンピテンシー診断全147種の職種から適性の高い職種を診断できる。上司や部下との相性仕事のストレス耐性も丸わかり *コンピテンシー ~仕事を遂行するために必要な能力や資質のこと
  • バイアス診断ゲーム~自分の考え方の癖や性格傾向がわかり自己PRに活用できる *バイアス ~偏った思い込みや考え方のクセのこと

これらは、博士の学位を取得した研究者などが開発した専門性の高い診断ツールです。

診断ツールは、すべて無料で利用することができます。

また、診断結果をもとに、優良企業から自動でスカウト求人が届くところも魅力です。

登録しておくだけで楽に転職活動が進められるので、気になったら試しに使っておく価値は大きいでしょう。

ミイダスの登録は
氏名・住所の記入は不要
質問に応えるだけで診断できるので
暇つぶし感覚で使えますね!

診断ツールを気軽に試せて
転職の参考になる情報も満載なので

ぜひこの機会に
登録してみてくださいね

ミイダスの詳細を知りたいなら
以下の記事も読んでみてくれ!

社会において「邪魔な人間」はつぶす方が手っ取り早い

手始めにどストレートに言っておくと、組織においては「邪魔な人間は徹底的にぶっ潰しておく」のが最善の立ち回り方です。

「会社の利益のため」などは建前に過ぎず「自分の社内での立場」「自分の威厳」を保つためには、邪魔になりそうな敵は徹底的に排除しておき、若手であれば芽が生えるうちに叩き潰しておくのが常です。

もちろん、会社全体、中長期的視点で見れば「悪手」ではありますが、本人からすれば会社全体の利益よりも己の保身のほうが何倍も大事なのです。

…残念ながら、世の中にはそういった「自分のことだけしか考えていない器量の狭い人」も当たり前に出世できてしまう以上、現実を受け止めましょう。

社内評価さえ得られれば、弱者に恨まれようが関係ない

上の立場の人間には媚びへつらい、弱者には徹底的に厳しく」こそ、社会人の王道の立ち回り方です。

これを「かっこ悪い」「人間的魅力がない」「信頼を損なう」という気持ちはわかりますが、事実であることも忘れてはいけません。

学校でも「教師に媚びて推薦入試の権利を獲得した方が、勉強できるだけの奴よりも有利になりやすい」ということからしても、明白な事実です。

雑魚に何を言われようが、本人からすれば「痛くも痒くもない」わけですからね。

つまり、下の人間がネットや飲み屋で愚痴っていることこそ、強者からして「自分の立場が脅かされることはない」と喜べる、願ってもない好都合な状況なのです。

優秀な同僚や部下は早めにつぶしておくに限る

出世競争において、優秀な同僚を早めに叩き潰しておいたり、自分の立場を将来脅かしかねない部下や後輩は、早めに叩き潰しておくのも社会人の鉄則。

なぜなら、将来強大な敵になりかねないからです。

自分が成長するきっかけをくれた同僚や上司に、表面上感謝をしてみても、どこで恨まれているかわかったものではありません。

万が一出世して権力を握った際、若い頃の自分の過ちや失態を知っていたり、恩を打ってきて取り入ろうとする人物、脅威以外の何物でもありません

つまり「出る杭は早めに打っておく」と判断するわけなのです。

ヤンキーが学校で新入生を徹底的にぶちのめして上下関係をわからせるのと同じで、日本のタテ割り社会においては、目下の人間は早期に「お前が下、私が上」とわからせることこそ、最強の人付き合いだと言えるのです。

あとは都合のいいぱしりとして、面倒な仕事を押しつけて「お前の手柄は上司の手柄、上司の失敗は部下の責任」とすればいいだけですからね。

どうせ部下が辞めても、代わりは来年の新卒生で入ってきますし。

無能すぎる人間には「ご退場願う」のが当たり前

組織において、一番厄介なのが「無能な人間」です。

いくら指導しても伸びない、かと言って自分から居場所を作る努力もしない。

そのクセして申し訳なさそうに「がんばります」と口だけで、一向に役に立つ気配はない。

しかも、生意気にも給料だけは受け取ってやがる。

何を勘違いしているのか「真面目に頑張っておけば、いつか救われる」と勘違いしてやがる…。

関連:真面目すぎる人は使えない!?真面目すぎて仕事ができない人の特徴と対策は?

そんな無能な人間、腹の黒い人間からすれば「時間をかけるだけ無駄」「給料の無駄」と判断すれば、あとは排除するのみです。

歴史において「差別」「生贄」など、無能な人間が排除されてきた事例は腐るほどあります。優生学的視点で見ても、無能な人間は社会から排除されるのは自然の摂理です。

しかし、日本の法律や社内規則では、原則として「正当な理由なしに社員を解雇してはならない」と規定されており、辞めさせることは極めて難しいのです。

…であれば、話は簡単。

相手に自ら辞めてもらえばいいだけ

そうとなれば、あとは過剰な仕事を押しつけたり、精神的に追い詰めて、自ら「辞めます」と言わせるように仕向ければいい。

パワハラ、モラハラ、セクハラ、仕事の押しつけ、職場いじめ…。手段は何でもいい。無能なのに辞めない奴が悪い。

精神的な拷問は犯罪にはならない上に、弱者は泣き寝入りするしか手段がない。

…であれば、意図的に「相手の意志で退場してもらうように仕向ける」人が出てくることは、何も不思議なことではありません。

仕事での「評価」に関する誤解

次に仕事における「評価」についての誤解です。

会社は学校と違い、通信簿やテストのように「点数」で評価されることは決してなく、非常に理不尽で得体の知れない方法で「評価」が下されます。

上司に嫌われたら最後、一生不当評価されることも珍しくないですし、逆に能力のない奴でも上司に気に入られれば高く評価してもらえます。

つまり、社風や上司によっては「仕事が出来るかどうか」や「本人の能力」なんか、大して社内評価に影響しないことも大いに有り得るのです。

しかも会社が大きければ大きいほど、社内評価は上司の「報告書」のみに依存するため、そこまで来ればもはや上司のやりたい放題であることは、想像に難くないことでしょう。

多分、あなたも全知全能の神として人間を評価できる立場になれば「あいつは異性として魅力がないから30点」「あいつは同僚時代にムカつくこと言ったので10点」「あいつは困った時に助けてくれたので99点」「自分は120点」と、不公平かつ主観的な評価を下すことでしょう。

…くだらなく思えるかもしれませんが、社内評価とは実に不公平で基準も曖昧、しかもおおいに人間感情の絡むものなのです。

上司や同僚には「手の内」は晒さないのは鉄則

以上のような「社内評価の基準はすべからく適当になりがち」という事情に加え、先ほど紹介した「優秀な人間はつぶされる」という事情も踏まえると、安易に己の有能さをアピールするべきでないことが見えてきますよね。

つまり、どれだけ仕事が出来て能力があっても「自分は無能です」と謙遜して振る舞いつつ、面倒な仕事や上司のヘイトは自分より無能で要領の悪い同僚に押し付けておけばいいのです。

これぞ、大人の処世術。

仕事において”有能であること”は、実は損でしかないのです。

根回しして「出世の席をとる」のは常套手段

仕事において、出世の席をとるには「能力を正当評価してもらう」ことではなく「権力者に小賢しく根回しする」方が何倍も手っ取り早いです。

そして、己の有能さを示すのも、すべては権力や影響力のある人から評価してもらえる場合のみ。

逆に同僚から「すごいですね」と褒められたり、あるいは異性から「かっこいい!」と褒めてもらうために仕事しているのは、得てして上司から認められないどころか、同僚からの嫉妬を買う恐れすらあります。

「手を抜いている」「無能」なのになぜか評価されている人は、実は人の見えないところで根回しと評価につながる仕事をしているものなのです。

とくに日本は官僚の天下りや権力者同士の会合など、見えないところでの根回しと努力が評価されやすいので、バカ正直に目の前の仕事に取り組んでいても「利用されるだけされて、あとはポイ捨てされる」だけなのが、悲しいところ。

成果と給料は比例しないのは当たり前

日本の企業は成果報酬制ではなく、固定テーブル制で決まるため、基本的に成果=仕事の能力と給料は比例しません

「インセンティブ報酬」で給料追加であっても、難癖つけて「成果出してないよね?」と相手に認めさせ、絶対に給料を増やさないのが常套手段。

派遣社員の仲介手数料中抜き。
社員のボーナスカット。

関連:ボーナスなしの会社は辞めるべき?ボーナスが出ない理由は?

一方で、高学歴エリート組で勝ち組街道を歩んでいる人は、雪だるま式に給料が上がっていきます。

しかも大した仕事してなくても、お偉いさんと会って話しておけばいいだけなのですから、こんなに楽な仕事はありません。

「勝てば官軍、負ければ賊軍」

また、仕事の評価は「勝てば官軍、負ければ賊軍」という基準なので、どんな汚い手を使っても社内評価を勝ち取ったものが絶対的に正しいことになります。

そのため、ハラスメントで部下をつぶして、同僚に面倒な仕事を押しつけ、仕事は手を抜いているクセして、なぜか上からは評価されている人ほど、ドンドン出世していくことになるのです。

なぜなら、誰も復讐してこないから。

これが戦国時代であれば、いきなり道端で斬られたり、家臣から闇討ちにあうリスクもあったでしょう。

しかし、今の日本は法律と正義の名の下、汚いモラルのない人間ほど得をするように出来ています。

そして、そういった汚い人間の手口を見抜けない人もかなり多い。

あるいは、気づいていても辞められたら困るので強く言わない。

そう、まるで形だけ「いじめはいけませんよ」と言って、問題解決に乗り出さない頭お花畑の教師のように。

社内の人間関係を居心地良くするための腹黒い心理

次に「社内の人間関係を良くするための腹黒い方法」を紹介していきましょう

これはとくに人間関係を大事にする、女性の多い職場で見られる傾向ですので、女性の方は念入りにチェックしておきましょう。

「スケープゴート=生贄」を用意するのは当たり前

社内の人間関係を上手く取り持つためには、まず「スケープゴート=生贄」を用意することが上手くやっていくコツです。

なぜなら、10人の同僚全員が嫌な思いをするよりかは、1人にだけ嫌な思いをさせて9人が優越感と安心感を感じるほうが、職場の人間関係は良くなるからです。

職場のスケープゴートにしやすい人の特徴

  • 仕事が出来ない無能
  • 他人の言いなりになってばかりの従順な下僕
  • ハッキリと自己主張しない没個性
  • 他人の顔色を伺ってばかりで、すぐに謝る罪悪感のカタマリ

こういう人は、性格の悪い人がいると即効で「あ、都合のいいカモ発見!いじめちゃおう!」と嗜虐心をそそるのです。

そして、誰かが先陣を切って「あいつ、使えないよね」と口に出せば、みんな「待ってました!」と言わんばかりに愚痴の応酬。

多分、これはどんなに性格のいい人でも「周りがいじめてるから、私も便乗しておこう」といじめたくなっちゃうはずです。

人間とはどうしようもなく残酷な生き物なんですよ。

誰かが石を投げると、自分も石を投げたくなるもの。

テレビで不正をしている政治家とか、とくに嫌いでなくても「なんか悪者っぽいし、自分も叩いておこう」と思っちゃいますからね。

これはもう善悪の問題でなく、人間の習性としか言えないので、運悪くスケープゴートになったら素直に逃げましょう。

「古来より続く人間の残酷な習性VS個人」とか、絶対に勝てません。

自然摂理にはただ身を任せて流れるのみ。

うわさを流して他社評価を下げるのも当然

女性の得意技は「うわさ話=ゴシップ話」ですが、これは社会人になっても当たり前のように使われる手口です。

小学生でムカつく女子があることないこと教師にちくって、男子に説教させるというやり口を使ってましたが、アレと一緒。

「あの上司、バツイチらしいよ」
「30代にもなって独身らしいよ、性格絶対悪い」
「〇〇さんがやれって言ったから…」

…など、巧妙に責任転嫁の言い分を、うわさ話として流すのが腹黒い女のやり口。

一見信じがたい話であっても、人はうわさ話が大好きですから、一度話が広まると「もしかして、本当にそうなのか?」と疑ってしまうものです。

他人のうわさ話なら笑い話で済みますが、自分の根も葉もないウワサを流されたら、これはたまったものではありません。

しかも、社会人となると割と陰湿にウワサを流す人が多いので、大抵が「ライバルの悪い話を吹き込んで、自分を有利にするため」ですので、もし都合の悪いウワサ話を流されても断固として「そんなことはありませんが?」という強気の態度で乗り切りましょう。

能力のなさは「権力」でねじ伏せる

とくに女性に多いのが「女性だから出世できない」という傷を癒やすため、権力を使って自分の立場と正当性を誇示するやり口

「お局のご機嫌取り」
「派閥争い」

仕事にまったく関係ないストレスを発生させる、かまってちゃん女の末路が「中途半端な権力で弱者をいたぶる」という、みっともない人付き合いの方法です。

前述の「出世のために腹黒く立ち回る」場合はまだ”仕事のため”なのでわからないことはないですが、無能な上司が権力を使って鬱憤を晴らし、弱者をいじめるのは出世にも会社の利益にもつながらず、もはや「ただ害を巻き散らかしている」だけなので、注意が必要です。

…どっちにしろ、そういう自分勝手な上司がいると正当評価も出世も仕事のパフォーマンス向上にも期待できず「百害あって一利なし」ですので、転職を考えておくほうがいいでしょう。

この場合、腹黒い出世争いと違って、ただ相手がバカでネガティブなだけの可能性が極めて高いので、キャリアの足しにはなりませんからね。

職場の人間関係はキレイゴトだけでは済ませられない

以上、あえて性格の悪い腹の黒い強者視点で、社内での人間関係の考え方をご紹介してきました。

なぜ、あえてこのようなことを書いたかというと「職場いじめはよくない」「権力者はずるい」なんて被害者意識で叫んでみても、何一つ解決策にはつながらないからです。

学校教師が「いじめはよくありません」なんて必死に訴えたところで、見えないところでいじめは起こるし、そういう奴ほど人生も上手くいく。

ネットでは、そういった弱者側・被害者意識のある人たちの意見が人気を得やすいですが、そんなものはただの傷の慰めあいにしかならない。

…であれば、さっさと「性格の良さや悪さなんて仕事の評価にまったく関係ない」「他人をぶっつぶして自分の立場を守る無能な人間はたくさんいる」と現実を受け入れて、自分の生き方を見直したほうが何百倍も堅実。

別に、私は「腹黒くなれ」「他人をつぶしてまで自分の立場を守れ」と言いたいのではありません。

社会で上手く立ち回っていく以上は「敵側の方法・理屈・心理」を知っておかなければ、身を守ることすらできないという、当たり前の話をしているだけなのです。

勝てない”敵”には勝つ必要はない

正直言って、立場が上で平然と部下をつぶしてくる上司、しかも社内での評価も信頼もある上司なんて、一端の部下がどうあがいても勝てるわけがありません

つまり「従うor徹底的になぶられる」の二択しか選択肢はないのです。

…まぁ、部下が処世術も上手い策士であれば、長年かけて社内評価を築き上げて出世して、ムカつく上司に仕返しすることも可能でしょう。

しかし、そんなくだらないことのために陰湿な人間関係に耐えられるほど、現代人は暇でもバカでもありません。

であれば、転職して人間関係のストレスの少ない職場で、自分の能力を伸ばして行くほうが何倍も効率的だと言えるのです。

他人を蹴落とす人ばかりの会社からは転職した方がスマート

以上のように、他人を蹴落とす人ばかりの職場には「他人を下げた方が有利」「真面目に頑張る人や成果を出す人ほど損をする」といった構造上の問題を抱えていることが多いため、転職してしまった方がいいと言えるでしょう。

そういった職場では、自己保身のために仕事しないことや責任を回避することばかりに労力を費やし、本質的な仕事での経験やスキルが身につかないため、転職が当たり前になりつつある現在のキャリアにおいても、将来的には通用しなくなる可能性が高くなってしまいます。

また、他人を蹴落とすしか能がない人ばかりの職場や上司から過小評価されたり出世を妨害されてしまった際にも、転職という選択肢を確保できているかどうかで、精神的なダメージも変わってきます。

たとえば、「今の職場を辞めても、今の経歴ではこれだけ年収アップが期待できる!」と知っておくだけでも、いざ社内でピンチになった際にすぐに見切りをつけてスムーズに転職先を見つけることが可能となります。

さらに、転職して年収が上がるだけでなく、より挑戦できて成長できる職場であったり、やり甲斐のあって大きなプロジェクトに参加できる機会が得られれば、それだけ無駄なことで足を引っ張る人物と遭遇する確率が下がり、仕事にも集中することができメキメキと働くことができるかもしれません。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

当サイト厳選!オススメの転職支援サービス!

  • ハタラクティブ20代にオススメ!
    20代専門の転職支援サービス。第二新卒・既卒・大学中退者・フリーター・非正規など経歴に不安が残る未経験者の転職サポート実績多数。また、職務経歴書不要の面接応募ができ、効率的な転職活動も実現できる。すぐに辞めたい人や転職先から内定をもらいたい人向け。 →ハタラクティブの紹介記事はこちら
  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

20代なら経歴不問で使える
「ハタラクティブ」

次に経歴問わず20代の人にオススメできるのが、レバレジーズ社運営の「ハタラクティブ」です。

ハタラクティブは、就職3年以内に辞めた「第二新卒」から、就職できないまま卒業した「既卒」、フリーター・非正規雇用者、大学中退者など、経歴に不安がある20代向けの転職支援サービスです。

また、ハタラクティブの特徴として、職務経歴書不要の応募で効率良く面接までたどり着けることや、20代であれば未経験職種への転職もしやすいところが、他の経験者向けのエージェントとの違いです。

ですので、20代の人の中でも経歴に不安があったり、早めに辞めて転職したい人はハタラクティブを使うのが最善だと言えるでしょう。

ハタラクティブの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説しています。詳細が気になる方は合わせてお読みください。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

仕事の対人関係
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
タイトルとURLをコピーしました