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仕事が理不尽で辞めたいのはどこまで許される?耐えられないと感じたら知っておきたいこととは?

「会社が理不尽で辞めたい…」
「上司が理不尽過ぎて耐えられない…」
「あまりに理不尽過ぎて、何のために働いているのかわからない…」

このようにお悩みではないですか?

日本では、まだまだ根性論・精神論が強いためか、

「みんな辛いから我慢して続けろ!」
「仕事が理不尽なのは当たり前」
「上の指示は絶対」

…という風潮が強いですよね。

しかし、当サイトではそういった古くさい考え方には断固反対です。

その理由は単純で、人が理不尽な環境に耐えられるのは、あくまで「先が見えていて、見返りが得られる」場合のみだからです。

どんなに辛い仕事であっても、しっかり土日に休める会社であれば、金曜日には「明日は休みだから、頑張ろう!」と思えますよね?

あるいは、数年後に昇給や昇進が保証されていれば、今の辛い時期や下積みの仕事も「将来のためだ!」と耐えられるはずです。

しかし、今の日本では働いていてもまったく先が見えてこない会社も多いので、理不尽に耐えても何一ついいことがない会社も増えています。

当記事では、理不尽なことに耐えてもいいことがない会社についてご紹介していきます。

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理不尽な会社の特徴は?

理不尽な会社には共通した特徴がありますが、問題の本質が組織にあるのか人にあるのかは分けて考える必要があります。

  • 会社全体に理不尽な風潮があるのか?
  • 業界全体の構造に問題があり理不尽な状態になっているのか?
  • 社内外の特定の誰かが理不尽なのか?
  • 自分自身のストレス耐性に問題があるのか?

上記のような「今の仕事が理不尽だと感じる根本原因」もよく考えた上で、参考にしてみてください。

すぐに怒鳴る上司や先輩がいる

社会人にとって理不尽極まりない存在となるのが「上司」です。

昨今では「ハラスメント対策」も盛んになってはいますが、まだまだハラスメント行為を平然と行ってくる上司はいます。

ハラスメント大好き上司の理不尽さの例を挙げると、

  • 部下の手柄は上司の手柄、上司の失敗は部下の責任
  • そのクセして、取引先や上の人間にはいい顔している
  • ねちねち、部下の失敗やミスを何度も揚げ足取ってくる
  • その割には、一部の部下をえこひいきして公平ではない
  • 「少しは考えろ」「勝手なことをするな」など言っていることがコロコロ変わる
  • 人前で叱責してきたり、他人と比べてダメ出しするなど人の自尊心を平然と傷つけてくる

…など、身に覚えがあるものもありませんか?

以上のような、理不尽な上司は部下を思いやる心がなく、平然と部下の心を踏みにじってくるのです。

一方で、部下の扱いが上手な上司は、部下を褒めて期待していることを示し、働きやすい職場環境づくりに努めています。

今どき、ハラスメント対策もしておらず、部下が働きにくい職場を生み出している理不尽な上司は時代遅れなので、どうしても耐えられないなら辞めて転職することを考えておきましょう。

余談ですが、転職の理由でも「上司(あるいは経営者)との相性」「職場の人間関係」が挙げられることも多いので、上司を理由に辞めてもいいことは知っておきましょう。

他人の行動に否定的な人間が多い

仕事で理不尽となるのが「顧客」「取引先」がクレーマーとなる場合でしょう。

日本人は「お客様は神様」精神で、取引先や顧客の要望のままに奴隷のごとく仕事をする企業も多いので、その理不尽さは社内の人間相手とは次元が違います。

最悪、職場の上司には逆らってもどうにかなりますが、取引先や顧客は責任問題にまで発展してしまうので、非常にまずいですよね。

さらに、誰にでもエラソーにされる小売・飲食や公務員は、底辺層も相手にペコペコ頭を下げないといけないため、非常に理不尽でストレスが溜まります。

何にせよ、取引先や顧客が安い客やバカな人間ばかりですと、理不尽なクレームを浴びせられるリスクが高くなるので、そこから抜け出したいなら転職・キャリアアップを考えて、付き合う人間を変えるしかないでしょう。

論理的な説明や指示ができない会社

仕事が理不尽だと感じるのは、上司や会社が「説明しない」「論理的ではない」会社でしょう。

たとえば、大企業でも不正が起こるたびに謝罪会見を行いますが、社員を納得させるために説明を一切しない会社は、理不尽で信用が得られません。

組織が大きくなればなるほど「社員は黙って会社の言うことを聞け」となりがちで、仕事の無意義感や理不尽さが増していくこととなります。

また、上司が説明能力や論理的思考力がない場合ですと、

「いいから黙ってやれ」
「なんでもいいからやれ」
「部下は黙って指示に従え」

…など、精神論・根性論的な理不尽な指示を行いがちになります。

一方で、頭が良い人が集まる企業であるほど、論理的な指示を行って「仕事の意義」「業務内容の目的」を明確化します。

たとえば、超一流企業であるGoogleの創業者も、若い頃は「なぜ?」とあらゆることを考え尽くしていたという話もあります。

また、アメリカで有名な経営学「MBA」で提唱されている「ロジカルシンキング」などは、高レベルのビジネスパーソンでも半ば必修科目として知られております。

逆に言えば、欧米化が進んでいる今の日本のビジネスシーンで、未だに論理的ではない説明や指示をしている会社は時代遅れで勉強不足だという証拠です。

部下の言い分や意見を一切聞かない職場

仕事が理不尽だと感じる最大の原因は、部下や社員の言い分をまったく聞かない会社でしょう。

「会社の命令だから絶対」
「上司の指示だから絶対」
「上の指示や規律が正しい」

このように頭ごなしに上から押さえつけるやり方は、下の立場の者に不満を溜め込めさせる原因となります。

また、上司も「部下は黙って自分に従え」という感じですと、誰も意見が言えない・間違った方向に進んでいる時に指摘できないなど、殺伐として居心地の悪い雰囲気になりがちです。

その結果、部下は徐々に不満を抱え、次第に心が離れていくことになるのです。

約束を守らない上司がいる

仕事においては、昇進・昇給・待遇向上など、何らかの報酬を求めて働いている人も少なくはないはずです。

その際、大事になるのが「約束を守るかどうか?=信用」となります。

ですが、悲しいことに約束を守らない上司も数多く、時に信じて頑張ったのに約束された見返りが得られないばかりか、恩を仇で返される事態も珍しくはありません。

もし、心当たりがあったなら、それは今の職場の上司が約束を守らない口だけ上司かもしれませんので、以下の記事も参考にしてみるといいでしょう。

関連:信用できない上司の特徴と対処法。上司を信用できなくなったら考えておくべきこととは?

無駄な仕事や効率の悪い仕事が数多くある

仕事が理不尽だと感じてしまうのは、社風が古風で無駄な業務内容が多い会社でしょう。

たとえば、以下のような無駄な業務に時間を割いている職場は、理不尽だと感じやすいはずです。

古風で無駄な業務が多い会社にありがちな文化

  • 宗教くさく朝礼で企業理念を叫んだり、目標を叫ぶ文化のある企業
  • 「飲みニケーション」と称して、飲み会の参加を強要してくる会社
  • 「年上は絶対」という文化が残り、理不尽な上司の存在が許されている
  • 男尊女卑の風潮が根強く残り、女性を軽視しがちの会社
  • 社員旅行・接待ゴルフなどで休日返上が当たり前だと思っている会社
  • プレゼンの資料の文字や空白などのどうでもいい細かいことにこだわる会社

以上のような文化は、無駄で非合理的な悪しき慣習であり、仕事の成果や効率には何一つ結びつきません。

ですが、古風な会社で働く社員はそんなことにも気づかずに「上が指示しているから」「みんながやっているから」という理由だけで、無駄なことに時間を割くのです。

古くさい慣習を疑いもせずに押し付けてくる中高年世代を「老害」などと揶揄することもあります。

老害世代の多い会社は非合理的な慣習にこだわり、無駄が多く理不尽な仕事を疑いもせずにこなし続けるため、いつまで経っても仕事の生産性を上げることが出来ません。

40代ぐらい過ぎると、今まで経験してきた常識にとらわれ、そこから抜け出せない人間が増えますの。

そういった古くさい人間が会社で権力を握っている会社は、いつまで経っても変革できないものです。

事前の説明や準備なしに無茶な仕事を振ってくる

事前の説明や準備なしに無茶な仕事を振ってくる会社も、理不尽な職場と言えるでしょう。

具体的には、以下の通りです。

  • 無茶なスケジュールの仕事ばかりを振られる
  • 出張・転勤などの私生活に大きな影響が出る命令を予告なしに行ってくる
  • ボーナスカット・減給などを何の説明なしに行ってくる
  • 上記の無茶ぶりに対する社員の言い分を聞かない、または納得の行く説明がない

日本の組織では「理不尽には耐えろ」という風潮があるため、上記のような事態を平然と行う会社もまだまだたくさん存在します。

事前の説明があるならともかく、何の通達もなく一方的に命令してきて、社員に一切の交渉余地を与えないような企業は理不尽な決定にも黙って従うのが当たり前の社風だと言えるので、注意が必要かもしれません。

理不尽な仕事は辞めたほうがいい?

以上のような理不尽な職場で耐えられないで、辞めたいと悩んでいる方は少なくないはずです。

果たして、理不尽な職場は辞めた方がいいのでしょうか?

辞めた方がいい場合と、そうでない場合についてご紹介していきます。

将来性の感じない会社

理不尽なら辞めてしまってもいい会社は、将来性の感じない会社でしょう。

仕事で理不尽な環境に耐えても価値があるのは、あくまでリターンが見込める場合のみです。

それが今や、昇給も出世も見込めないような、先の見えない会社ばかりです。

考えても見てください。

土日休みなし、昇給も出世もない会社で、延々働き続ける未来を。

まともな神経をしていたら、まず耐えられない苦行ですよね。

理不尽や辛いことに耐えられるのは、先が見えている場合に限った話です。

学生時代、楽しくもない勉強を頑張れたのは、あくまで「社会人になれば楽になれる」という前提があったからです。

人は理不尽な環境で希望がないまま働き続けられるほど、強くはありません。

明らかに合ってない・向いていない会社

今の会社に合ってない・向いていない場合も、理不尽な環境はストレスになります。

仕事にやりがいを感じられるのは、あくまでその仕事が向いている場合のみです。

好きでもない人間と同棲生活をするのが苦痛に感じるように、仕事も向いていないと苦痛に感じてしまうものです。

また、

パワハラの要綱にも「過小な要求=無能感を植え付ける仕事」が挙げられています。

画像出典:パワハラの6類型|パワハラ基本情報|あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-

それだけ、今の自分に合ってない・向いていない仕事で理不尽な目にあうのは精神的苦痛が伴うということです。

また、直接「向いていない」と言われてなくても、明らかに周りより劣っていたり、振られる仕事のレベルが低いと、自信もなくなってしまうものです。

身に覚えのある方は、今の職場で求められているレベルと合っていないだけなのかもしれないので、転職を考えておくといいでしょう。

人間関係・上司との関係がどうにもならない場合

仕事で理不尽だと感じて辞めてもいいのは、人間関係であったり、上司のえこひいき・好き嫌いなどが仕事の評価に影響を与える場合でしょう。

たとえば、職場では陰湿な「職場いじめ」にあう可能性もあります。

大人になっても、幼稚な中学生レベルの人付き合いしか出来ない人間もいるのです。

また、組織内では「社内政治」や「派閥争い」なども存在しますが、これも身の振り方を間違えたら最後、一生社内で不当に低く評価され続けることも十分考えられます。

「みんな仲良く」なんてのはしょせんはキレイゴト、仕事での対人関係では理不尽は付き物です。

ですので、社内の人間関係が明らかに仕事に悪影響を及ぼしていると思ったら、前向きに辞めることを考えておくのも一つの処世術かもしれません。

理不尽な仕事を辞めるにしても転職先は先に探しておくこと

以上のように、理不尽な仕事を辞めてもいいとは言えますが、かと言って感情に身を任せて無計画に辞めるのは、あまり得策とは言えません。

少なからず、次の転職先が見つかる算段を立てて、出来ることなら内定をもらった上で消えるように辞めていくのがスマートでしょう。

また、以下の記事などにも書いておりますが、無計画に辞めて空白期間が出来てしまうと、転職先選びも妥協してしまいがちで、またもや理不尽な職場に就くハメになります。

転職を成功させて良い職場に巡り合っている人ほど、在職中の転職活動を怠りません。

理不尽な職場環境から抜け出し、快適な職場で気持ちよく働きたいのであれば、在職中の転職活動を心がけておくといいでしょう。

転職エージェントに相談して、判断を仰ぐと間違いない

今の仕事が理不尽で辞めようか迷っている方は、転職エージェントというサービスでプロのアドバイザーに相談しておくといいでしょう。

転職エージェントでは「今の職場環境が理不尽かどうか?」「年収や会社の将来性が割りに合っているか?」などの要素を客観的に判断してくれるため、自分だけで悩み続けるよりも、冷静に見極めることが可能です。

転職エージェントでは、自分が採用される見込みのある求人を厳選してくれるので、内定確率が非常に高いのも魅力。

仮に、今の職場が理不尽でも給料や待遇面で恵まれているとわかれば、転職しないという選択肢も確保できるので、辞める前に転職エージェントを使っておくと間違いない選択ができるはずですよ。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
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そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

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  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
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  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
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