仕事はいつ辞めてもいい?退職タイミングはいつが最適?

「仕事をやめるならいつか?」
「退職タイミングに最適な時期はいつか?」

そんなことで悩まれている方もいることでしょう。

結論から言います。

んなもん、職場環境によるに決まってるだろうが!!

はい、解決。

極端な話、あなたがバイトレベルの「いくらでも替えが利く人材」なら、バックレたところで、職場はどうにかなります。

しかし、あなたが数億円規模のプロジェクトの成功に必要不可欠な人材なら、個人の意志や感情どうこうではなく、社会的責任を考えて企業と最適な退職時期を考えないといけません。なんせ、あなたが辞めれば数億円規模の損失が出るのですから、下手すれば企業も損失を埋めるために法的な手続き…裁判をしようと考えてもおかしくはありません。

もっとも、そのレベルの人間なら、こんなクソ記事読まずにさっさと会社に相談しているはずですけどね。それぐらいの社会的責任力と判断力がなければ、そういう責任ある立場にもなれませんからね。

つまり「仕事をやめるのはいつがいい?」なんて考えてる時点で、ぶっちゃけいつやめても問題ないような人間なのです。

もし、あなたが「周りに迷惑かけたくない」「同僚や上司に嫌われないで退職したい」なんて幼稚なことを考えているなら「仕事で八方美人は苦労人!?仕事で断れない八方美人の特徴と欠点とは?」という記事を読んで、一度社会人としての在り方を見直しましょう。

とはいえ「人による」だけでは、何ら参考にならないクソ記事にしかならないので、とりあえず一般的かつ常識的な退職タイミングについて紹介していきます。

実は繁忙期にこそ、やめるべき!

ちまたでは「繁忙期には絶対やめるな!」と書かれていますが、気にする必要はありません。

そもそも、繁忙期に一人欠けただけでまわらなくなるような職場は、それだけギリギリの人材管理しか出来ていない証拠です。トラブル一発で経営が傾く会社なんて、先が知れてます。やめてもOKです。

相談する際に「今忙しいから後にして」「今やめられると困る」「繁忙期過ぎてからにして。ね?」などと懇願される恐れがありますが、それは無視してもいいです。

退職はなあ、お前と会社の心の殴り合いなんだよ!

つまり、先に折れたほうが負けです。

だいたい、こんなクソ記事読んでる時点で、あなたは会社に不満を持っているはずですので、相手に飲み込まれないためにも「繁忙期にこそやめてやる!」という強い意志を持って退職した方がいいですよ。

一番ダメなのが「やっぱり辞めるのやめます」という、優柔不断なパターンですね。

そうなると、会社側はあなたを完全に舐めきって、好き放題使い潰してきます。

「こんな仕事いつでもやめてやる!」という覚悟を持て。「辞めてはいけない」なんて常識にとらわれるな!』という記事に書いていますが「やめてやる!」という強い意志は、かえって今の職場に活気を与えることにもつながるので、繁忙期にやめるつもりでいることが、結局あなたにとっても職場にとってもプラスになります。

就業規則はしっかり把握しておこう

ぶっちゃけた話、法律に抵触していなければ、いつやめても問題ありません。

相手が何を言ってこようが、プロジェクトが頓挫しようが、法律に触れていなければ問題なしです。

さらに言えば、数億円規模のプロジェクトの成果を自分で奪い取るために計画的に独立して、優秀な弁護士雇って企業と対峙する態勢つくって戦略的に退職するのも、大人としては全然OKです。ていうか、それが本当の意味で「大人」であり「自立」です。戦国時代で言えば「下克上-gekokujo-」ですね。

法律的には2週間以内であれば問題ないですが、雇用契約を結んだ際に、退職タイミングについて明記されている会社がほとんどですので、それに則った形で辞めるのがベストでしょう。

まあ、マジで会社の人員やプロジェクトぶん取る覚悟あるなら、弁護士や司法書士などの法のスペシャリストも味方に引き入れて、法律の盾はしっかり用意しておくべきですね。

あるいは「やめさせねえぞ?」「君がやめると損失出るんだけど?」などと脅された場合は、まずは労働基準監督署に相談するのも手ですね。

何にせよ、しっかり就業規則を守った上で、退職を拒まれた際には、自分の意思を貫くための知識や方法を知っておくことがいちばん大切です。

退職することは最高責任者に最初に告げておけ

たまに、中学生の恋愛話でよくある「実はオレ〇〇ちゃんのこと好きなんだけど?どうしよう?」レベルで、同僚に退職について告げる人もいますね。

そういう場合は総じて「辞める辞める詐欺」と思われますので、やめましょう。

社会人たるもの、誤った情報で職場を錯乱させるのが、いかにいけないことかはわかりきってますよね。

ですので、退職を告げたり相談する際も、まずは今の職場でもっとも権限のある人にしておきましょう。

してはいけないことは、仮に職場でもっとも責任のある人が死ぬほど嫌いで話を通したくない場合に、さらに上の部署に話を通してしまうケースですね。それやっちゃうと、上の部署から職場の責任者に事実確認が行われますので「上から確認あったんだけど本当か?」「いや、なんでオレ通さなかったの?」という流れになるので、かえって話がこじれます。

社会人たるもの、報連相、つまり連絡体系はしっかりと遵守しましょう。

退職届の書き方

退職届の書き方なんてエラソーに書いている某大手企業の記事もありますが、ただのマナーで絶対的なルールではないので、気にする必要はありません。

あなたは習字をするために企業に就職したのですか?

つまりは、そういうことです。

だいたい、なぜ嫌でやめる企業に「ボクの書いた真心のこもった退職届」なんて書かないといけないか疑問です。

これは、言ってしまえば「好きでもない企業に嫌々ラブレター書かせられる」ようなもんなので、ぶっちゃけ読めればなんでもいいです。

ただし、客観的かつ記録的な証拠として退職の事実を残しておくという都合上、やはり退職届はしっかり書いて出しておくのが無難でしょうね。「退職届が提出されてないから、退職は認めない!」なんてバカが退職後に連絡してきても困りますからね。立つ鳥跡を濁さず、です。

まあ、退職届ひとつであなたの心象が悪くなる会社だというのならば、その程度の会社なので、深く気にする必要はないでしょう。

退職タイミングなんて自分で決めるな!

ここまで書いておいてアレですが、

退職タイミングなんてお前一人の都合で決めるな!

…というのが、企業としての本音です。

企業としてしっかり話し合い、両者納得できるタイミングが、もっともベストですからね。

転職先があるならば、その会社との入社タイミングも考える必要があるので、さらにややこしくなります。

退職するなら転職エージェントを利用しよう!

転職先が決まっておらず、衝動的に退職するのはおすすめしません。

ですので、転職先をしっかり決めてやめましょう。

あなた退職タイミングで悩んでいるのは、転職先が決まっていないからです。

転職先への入社が決まっていれば、もはや悩む暇もなく辞めるタイミングなんてハッキリしますからね。

転職エージェントでは、担当の方が退職から転職までしっかりサポートしてくれるので、退職タイミングで悩むような方にはピッタリなサービスです。

転職コラム

とくに当サイトが自信を持ってオススメできる転職エージェントは以下の3つです。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

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  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
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転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

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転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、エージェントや担当者によって対応が変わってくるので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

基本的には、折り返しのメールや電話連絡通りに従って面談までたどり着けば、あとはエージェント側で案内してくれるので、不安な方もぜひ登録して試してみてください。

面談は都市部の拠点に参加する以外にも、地方在住の方や忙しい方は電話面談だけでもOKですので、日程が組めそうにない方もこの機会に転職エージェントを使って転職活動を始めるきっかけにしてみてください。

→リクルートエージェントのオススメポイント

→リクルートエージェントの登録方法から面談の流れについて

→ハタラクティブのオススメポイント

→Spring転職エージェントのオススメポイント

転職しようかまだ迷っている方にオススメの転職サイト

「転職には興味あるけど面談参加するほどではない」
「スマホ・PCでゆっくり転職先を見つけたい」
「忙しいのでスキマ時間に求人情報を見たい」

転職エージェントをまだ使う気が起きない方は、転職サイトのご利用がオススメです。

最近の転職サイトは非常によく出来ていて、登録するだけで企業側から「オファー」「スカウト」という形で自分に合った求人が届きます。

また、適職診断・業界情報・年収に関する情報も非常に充実しているので、早めに使って転職に関する知識を蓄えておく使い方も出来ます。

とくにオススメの転職サイトは、以下の2つです。

リクナビNEXT業界No.1転職サイト…リクルートの手がける転職サイト。企業側からオファーが届いたり、他社エージェントからスカウトが届くなど、受け身で使える。性格診断である「グッドポイント診断」も好評。→リクナビNEXTの紹介記事

MIIDAS(ミイダス)年収が一目でわかる…国内第2位のパーソルグループ運営。企業から直接面接のオファーが届くため、気になる企業があったらスピーディーに応募できる。また、適職診断が非常に精度が高く、自分に合った職種を見つけやすい点がオススメ。→ミイダスの紹介記事

これらの転職サイトを使ってみるとわかりますが、企業の人事側も頻繁にチェックしているため、SNS感覚で企業との出会いの場としても利用可能です。

気になるオファー求人に即レスすれば、スムーズに面談日程を組んでもらえるため、スピーディーに行動すればそれだけチャンスも広がります。

もちろん、届いた求人を閲覧してじっくり選ぶことも可能なので、この機会にぜひとも登録だけでも済ませてみてください。

→リクナビNEXTの解説記事はこちら

→ミイダスの解説記事はこちら

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