いつ辞めてもいい!繫忙期にこそ退職するべき〇つの理由とは?

「仕事をやめるならいつか?」
「退職タイミングに最適な時期はいつか?」

そんなことで悩まれている方もいることでしょう。

結論から言います。

んなもん、職場環境によるに決まってるだろうが!!

はい、解決。

極端な話、あなたがバイトレベルの「いくらでも替えが利く人材」なら、バックレたところで、職場はどうにかなります。

しかし、あなたが数億円規模のプロジェクトの成功に必要不可欠な人材なら、個人の意志や感情どうこうではなく、社会的責任を考えて企業と最適な退職時期を考えないといけません。なんせ、あなたが辞めれば数億円規模の損失が出るのですから、下手すれば企業も損失を埋めるために法的な手続き…裁判をしようと考えてもおかしくはありません。

もっとも、そのレベルの人間なら、こんなクソ記事読まずにさっさと会社に相談しているはずですけどね。それぐらいの社会的責任力と判断力がなければ、そういう責任ある立場にもなれませんからね。

つまり「仕事をやめるのはいつがいい?」なんて考えてる時点で、ぶっちゃけいつやめても問題ないような人間なのです。

とはいえ「人による」だけでは、何ら参考にならないクソ記事にしかならないので、とりあえず一般的かつ常識的な退職タイミングについて紹介していきます。

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転職/退職のタイミングは繁忙期過ぎた後がいい?

ちまたでは「繁忙期には絶対やめるな!」と書かれていますが、気にする必要はありません。

そもそも、繁忙期に一人欠けただけでまわらなくなるような職場は、それだけギリギリの人材管理しか出来ていない証拠です。トラブル一発で経営が傾く会社なんて、先が知れてます。やめてもOKです。

相談する際に「今忙しいから後にして」「今やめられると困る」「繁忙期過ぎてからにして。ね?」などと懇願される恐れがありますが、それは無視してもいいです。

退職はなあ、お前と会社の心の殴り合いなんだよ!

つまり、先に折れたほうが負けです。

だいたい、こんなクソ記事読んでる時点で、あなたは会社に不満を持っているはずですので、相手に飲み込まれないためにも「繁忙期にこそやめてやる!」という強い意志を持って退職した方がいいですよ。

一番ダメなのが「やっぱり辞めるのやめます」という、優柔不断なパターンですね。

そうなると、会社側はあなたを完全に舐めきって、好き放題使い潰してきます。

こんな会社やめてやる!いつでも辞められる覚悟をしておくべき理由とは?』という記事に書いていますが「やめてやる!」という強い意志は、かえって今の職場に活気を与えることにもつながるので、繁忙期にやめるつもりでいることが、結局あなたにとっても職場にとってもプラスになります。

仕事はいつ辞めてもいい?退職時期はいつがベスト?

ぶっちゃけた話、法律に抵触していなければ、いつやめても問題ありません。

相手が何を言ってこようが、プロジェクトが頓挫しようが、法律に触れていなければ問題なしです。

さらに言えば、数億円規模のプロジェクトの成果を自分で奪い取るために計画的に独立して、優秀な弁護士雇って企業と対峙する態勢つくって戦略的に退職するのも、大人としては全然OKです。ていうか、それが本当の意味で「大人」であり「自立」です。戦国時代で言えば「下克上-gekokujo-」ですね。

法律的には2週間以内であれば問題ないですが、雇用契約を結んだ際に、退職タイミングについて明記されている会社がほとんどですので、それに則った形で辞めるのがベストでしょう。

まあ、マジで会社の人員やプロジェクトぶん取る覚悟あるなら、弁護士や司法書士などの法のスペシャリストも味方に引き入れて、法律の盾はしっかり用意しておくべきですね。

あるいは「やめさせねえぞ?」「君がやめると損失出るんだけど?」などと脅された場合は、まずは労働基準監督署に相談するのも手ですね。

何にせよ、しっかり就業規則を守った上で、退職を拒まれた際には、自分の意思を貫くための知識や方法を知っておくことがいちばん大切です。

退職を告げるタイミングはいつがベスト?

たまに、中学生の恋愛話でよくある「実はオレ〇〇ちゃんのこと好きなんだけど?どうしよう?」レベルで、同僚に退職について告げる人もいますね。

そういう場合は総じて「辞める辞める詐欺」と思われますので、やめましょう。

社会人たるもの、誤った情報で職場を錯乱させるのが、いかにいけないことかはわかりきってますよね。

ですので、退職を告げたり相談する際も、まずは今の職場でもっとも権限のある人にしておきましょう。

してはいけないことは、仮に職場でもっとも責任のある人が死ぬほど嫌いで話を通したくない場合に、さらに上の部署に話を通してしまうケースですね。それやっちゃうと、上の部署から職場の責任者に事実確認が行われますので「上から確認あったんだけど本当か?」「いや、なんでオレ通さなかったの?」という流れになるので、かえって話がこじれます。

社会人たるもの、報連相、つまり連絡体系はしっかりと遵守しましょう。

退職届の書き方

退職届の書き方なんてエラソーに書いている某大手企業の記事もありますが、ただのマナーで絶対的なルールではないので、気にする必要はありません。

あなたは習字をするために企業に就職したのですか?

つまりは、そういうことです。

だいたい、なぜ嫌でやめる企業に「ボクの書いた真心のこもった退職届」なんて書かないといけないか疑問です。

これは、言ってしまえば「好きでもない企業に嫌々ラブレター書かせられる」ようなもんなので、ぶっちゃけ読めればなんでもいいです。

ただし、客観的かつ記録的な証拠として退職の事実を残しておくという都合上、やはり退職届はしっかり書いて出しておくのが無難でしょうね。「退職届が提出されてないから、退職は認めない!」なんてバカが退職後に連絡してきても困りますからね。立つ鳥跡を濁さず、です。

まあ、退職届ひとつであなたの心象が悪くなる会社だというのならば、その程度の会社なので、深く気にする必要はないでしょう。

退職タイミングが決められないなら転職先を決めてから辞めるのもあり

ここまで書いておいてアレですが、

退職タイミングなんてお前一人の都合で決めるな!

…というのが、企業としての本音です。

企業としてしっかり話し合い、両者納得できるタイミングが、もっともベストですからね。

転職先があるならば、その会社との入社タイミングも考える必要があるので、さらにややこしくなります。

退職タイミングが決められないなら転職エージェントに相談するのもあり

転職先が決まっておらず、衝動的に退職するのはおすすめしません。

ですので、転職先をしっかり決めてやめましょう。

あなた退職タイミングで悩んでいるのは、転職先が決まっていないからです。

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それぞれ、求人傾向やサポート体制が微妙に異なるため、自分のキャリアや性格に合ったものを選んで使い分けてみてください。

また、ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

転職エージェントはどこがいい?全11社の転職エージェントを徹底比較!
現在、国内では転職エージェントが多数登場しており、どこを選べばいいかわからない状況になっております。

「転職エージェントはどこがいいの?」

そうお悩みの方は結構いらっしゃるかと思います。

結論から言っておきますと、転職エー…

転職エージェント登録後の流れ

転職エージェントは登録後、メールでの連絡が来ますので、指定された方法に沿って対応していくだけで面談まで案内してくれます。

ですので、利用者側から特別なことをする必要がありませんが、初回のメール対応から面談のスケジュール調整までは早めにしておくと有利になりやすいです。

とくに求人の紹介は面談後に提示されることがほとんどなので、初回対応は早ければ早いほど有利です。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はチェックしてみてください。

転職エージェント初心者向けのよくある質問!読んで登録前の心配を解消しておこう!
「転職エージェントって何?」
「本当に信用できるの?」
「流れがわからないので使っていいか不安…」

このようにお悩みの方も少なくないことかと思います。

転職エージェントはビジネスであり、守秘義務もある以上、詳細な情報はあまり…

転職コラム
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