仕事はいつ辞めてもいい?退職タイミングはいつが最適?

「仕事をやめるならいつか?」
「退職タイミングに最適な時期はいつか?」

そんなことで悩まれている方もいることでしょう。

結論から言います。

んなもん、職場環境によるに決まってるだろうが!!

はい、解決。

極端な話、あなたがバイトレベルの「いくらでも替えが利く人材」なら、バックレたところで、職場はどうにかなります。

しかし、あなたが数億円規模のプロジェクトの成功に必要不可欠な人材なら、個人の意志や感情どうこうではなく、社会的責任を考えて企業と最適な退職時期を考えないといけません。なんせ、あなたが辞めれば数億円規模の損失が出るのですから、下手すれば企業も損失を埋めるために法的な手続き…裁判をしようと考えてもおかしくはありません。

もっとも、そのレベルの人間なら、こんなクソ記事読まずにさっさと会社に相談しているはずですけどね。それぐらいの社会的責任力と判断力がなければ、そういう責任ある立場にもなれませんからね。

つまり「仕事をやめるのはいつがいい?」なんて考えてる時点で、ぶっちゃけいつやめても問題ないような人間なのです。

もし、あなたが「周りに迷惑かけたくない」「同僚や上司に嫌われないで退職したい」なんて幼稚なことを考えているなら「仕事で八方美人は苦労人!?仕事で断れない八方美人の特徴と欠点とは?」という記事を読んで、一度社会人としての在り方を見直しましょう。

とはいえ「人による」だけでは、何ら参考にならないクソ記事にしかならないので、とりあえず一般的かつ常識的な退職タイミングについて紹介していきます。

実は繁忙期にこそ、やめるべき!

ちまたでは「繁忙期には絶対やめるな!」と書かれていますが、気にする必要はありません。

そもそも、繁忙期に一人欠けただけでまわらなくなるような職場は、それだけギリギリの人材管理しか出来ていない証拠です。トラブル一発で経営が傾く会社なんて、先が知れてます。やめてもOKです。

相談する際に「今忙しいから後にして」「今やめられると困る」「繁忙期過ぎてからにして。ね?」などと懇願される恐れがありますが、それは無視してもいいです。

退職はなあ、お前と会社の心の殴り合いなんだよ!

つまり、先に折れたほうが負けです。

だいたい、こんなクソ記事読んでる時点で、あなたは会社に不満を持っているはずですので、相手に飲み込まれないためにも「繁忙期にこそやめてやる!」という強い意志を持って退職した方がいいですよ。

一番ダメなのが「やっぱり辞めるのやめます」という、優柔不断なパターンですね。

そうなると、会社側はあなたを完全に舐めきって、好き放題使い潰してきます。

「こんな仕事いつでもやめてやる!」という覚悟を持て。「辞めてはいけない」なんて常識にとらわれるな!』という記事に書いていますが「やめてやる!」という強い意志は、かえって今の職場に活気を与えることにもつながるので、繁忙期にやめるつもりでいることが、結局あなたにとっても職場にとってもプラスになります。

就業規則はしっかり把握しておこう

ぶっちゃけた話、法律に抵触していなければ、いつやめても問題ありません。

相手が何を言ってこようが、プロジェクトが頓挫しようが、法律に触れていなければ問題なしです。

さらに言えば、数億円規模のプロジェクトの成果を自分で奪い取るために計画的に独立して、優秀な弁護士雇って企業と対峙する態勢つくって戦略的に退職するのも、大人としては全然OKです。ていうか、それが本当の意味で「大人」であり「自立」です。戦国時代で言えば「下克上-gekokujo-」ですね。

法律的には2週間以内であれば問題ないですが、雇用契約を結んだ際に、退職タイミングについて明記されている会社がほとんどですので、それに則った形で辞めるのがベストでしょう。

まあ、マジで会社の人員やプロジェクトぶん取る覚悟あるなら、弁護士や司法書士などの法のスペシャリストも味方に引き入れて、法律の盾はしっかり用意しておくべきですね。

あるいは「やめさせねえぞ?」「君がやめると損失出るんだけど?」などと脅された場合は、まずは労働基準監督署に相談するのも手ですね。

何にせよ、しっかり就業規則を守った上で、退職を拒まれた際には、自分の意思を貫くための知識や方法を知っておくことがいちばん大切です。

退職することは最高責任者に最初に告げておけ

たまに、中学生の恋愛話でよくある「実はオレ〇〇ちゃんのこと好きなんだけど?どうしよう?」レベルで、同僚に退職について告げる人もいますね。

そういう場合は総じて「辞める辞める詐欺」と思われますので、やめましょう。

社会人たるもの、誤った情報で職場を錯乱させるのが、いかにいけないことかはわかりきってますよね。

ですので、退職を告げたり相談する際も、まずは今の職場でもっとも権限のある人にしておきましょう。

してはいけないことは、仮に職場でもっとも責任のある人が死ぬほど嫌いで話を通したくない場合に、さらに上の部署に話を通してしまうケースですね。それやっちゃうと、上の部署から職場の責任者に事実確認が行われますので「上から確認あったんだけど本当か?」「いや、なんでオレ通さなかったの?」という流れになるので、かえって話がこじれます。

社会人たるもの、報連相、つまり連絡体系はしっかりと遵守しましょう。

退職届の書き方

退職届の書き方なんてエラソーに書いている某大手企業の記事もありますが、ただのマナーで絶対的なルールではないので、気にする必要はありません。

あなたは習字をするために企業に就職したのですか?

つまりは、そういうことです。

だいたい、なぜ嫌でやめる企業に「ボクの書いた真心のこもった退職届」なんて書かないといけないか疑問です。

これは、言ってしまえば「好きでもない企業に嫌々ラブレター書かせられる」ようなもんなので、ぶっちゃけ読めればなんでもいいです。

ただし、客観的かつ記録的な証拠として退職の事実を残しておくという都合上、やはり退職届はしっかり書いて出しておくのが無難でしょうね。「退職届が提出されてないから、退職は認めない!」なんてバカが退職後に連絡してきても困りますからね。立つ鳥跡を濁さず、です。

まあ、退職届ひとつであなたの心象が悪くなる会社だというのならば、その程度の会社なので、深く気にする必要はないでしょう。

退職タイミングなんて自分で決めるな!

ここまで書いておいてアレですが、

退職タイミングなんてお前一人の都合で決めるな!

…というのが、企業としての本音です。

企業としてしっかり話し合い、両者納得できるタイミングが、もっともベストですからね。

転職先があるならば、その会社との入社タイミングも考える必要があるので、さらにややこしくなります。

退職するなら転職エージェントを利用しよう!

転職先が決まっておらず、衝動的に退職するのはおすすめしません。

ですので、転職先をしっかり決めてやめましょう。

あなた退職タイミングで悩んでいるのは、転職先が決まっていないからです。

転職先への入社が決まっていれば、もはや悩む暇もなく辞めるタイミングなんてハッキリしますからね。

転職エージェントでは、担当の方が退職から転職までしっかりサポートしてくれるので、退職タイミングで悩むような方にはピッタリなサービスです。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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