嘘をついて仕事を辞めるのはあり?退職理由でウソをついて転職する場合の注意点とは?

「仕事を辞めるのにウソをつくのはあり?」

こう悩まれている方は少なくない印象です。

とくに最近は「ウソをつくのが下手」「本音と建前を使い分けれない」方も増えているため、仕事を辞めるために「ウソをついてもいいのか?」と真面目に悩む方も多いですね。

ですので、結論から申し上げておきましょう。

仕事はウソの理由で辞めてOKです。

そもそも、会社を辞める際は「一身上の都合により~」と記載した退職届を提出すれば法律上の問題は一切ありません。

そのため、わざわざ企業側に辞める理由を説明する必要すらありません。

ですが、穏便に辞めるための「ウソ=建前」は用意しておくに越したことはないですね。

そこで今回は「仕事を辞める際の”ウソ”のつき方」について説明していきます。

仕事ではウソをついてもよい

ビジネスシーンでは、時にウソをつかなければいけないことも多々あります。

たとえば、出来ない仕事・やりたくない仕事でも「出来ます!」「やらせてください!」と言わないといけないこともありますよね。また、自分が一切悪くなくとも「申し訳ございません」と頭を下げなければなりません。

また、上司の機嫌を損ねないためには嘘でも「素敵です」などと、お世辞を言わないとならないこともあります。

要は、物事を穏便に済ますための”ウソ”であれば、全く問題ないのです。

…というよりも、ウソをついておかないと、面倒になってしまいますからね。

「嘘も方便」

仕事を辞めるのにウソはいけない!」と考えている人は、単に勉強不足でしょう。

たとえば仏教用語である「嘘も方便」に関しては、非常に的を射た解釈が為されています。

「嘘も方便」とは?

嘘も方便とは、嘘をつくことは悪いことではあるが、時と場合によっては嘘が必要なときもあるということ。

目的を遂げるために、時には嘘をつくことも必要になるという意。
「方便」とは、仏教用語で、衆生を真の教えに導く為に用いる仮の手段のこと。

出典:嘘も方便-故事ことわざ辞典

「ウソは悪いこと」と思われがちですが、目的遂行の際にはウソが必要になることあります。

たとえば、以下のような例で考えてみてください。

あなたの会社のとある社員が重大犯罪者だと疑われ、指名手配されています。
その人物は仕事が出来る人材で、人当たりもよく会社から好かれています。
しかし、警察に捜査協力しなければ「会社も同僚も同罪だ!」と思われる状況だとしましょう。

そうした場合、あなたには以下の選択肢が思い浮かぶはずです。

  • 指名手配されている社員を密告する自分と会社の立場は守られる
  • 匿う社員に恩を着せることはできるが、自分や会社も共犯者になる
  • 指名手配されている社員の無実を証明する→そもそも本当に無実かどうかわからない上に、国家を敵に回して無実を証明する労力は膨大すぎる

ここで「ウソをついてはいけない」など甘えたことを言っていると、自分も会社も危険になります。ですので、指名手配されている社員がどれだけ人がよくて優秀で「無実だ!」と主張したとしても、周りは「彼は犯罪者だ」と思わざるを得ないのです。

「ウソか本当か?」が大事なのではなく、状況によって「真実と虚実」が決定してしまうわけですね。

会社の存亡をかけた危機であれば、どんなに誠実な社員であっても「ウソをついている」ということにしなければ、話にならないわけです。

このたとえは極端かもしれませんが「会社を辞める際にウソをつくかどうか?」もまったく同じ考え方が必要になってきます。

要は「理由がある→辞める」のではなく「何が何でも今の職場を辞めたい→理由を探す」という順序が大事なんです。

この前提を踏まえておくと、そもそもが「会社を辞める理由」自体がどうでもいいことがわかってくるのではないでしょうか。なぜなら「会社を辞める」と意思表示した以上、会社側も理由がウソか本当かなど、どうでもいいと考えるからです。

一番いけないのは「自分自身にウソをつく」こと

転職において一番重要なのは「自分自身に正直であること」です。

私が転職アドバイザー時代に常々感じたのですが「自分自身にウソをついている人」というのは、意外と多いんですよね。

転職においては「自己分析」が大事ですが、自分自身を正確に知るためには「自分自身にウソをつかないこと」は非常に大切です。

今の仕事を辞めるためにウソをつくかどうかより、まずは「自分自身にウソをついていないかどうか?」を考えておくといいでしょう。

退職理由を「一切、口にしない」という方針もあり

そもそも、仕事を辞めるのに「理由」は必要ありません。

法律にも就業規則にも「正当な理由無ければ退職は認めない」なんてことは、一切かかれていませんからね。

労働者は、自由に仕事を辞めていいんです。

ただし、法律でも最低2週間の期間は必要ですので、それだけは覚えておきましょう。

辞める理由は「一身上の都合により~」で突き通せばいいだけです。

これは企業が不採用者にわざわざ不採用理由を伝えなかったり、恋愛において振った相手にいちいち理由を教えないのと同じことです。

わざわざ辞める会社に理由を伝える必要はありません。

社会人としての責任も、辞めることを伝えたあとに最低限の引き継ぎ処理を行っておけば、十分ですからね。

むしろそれぐらいドライに退職手続きしなければ、企業側の口車に乗せられて引き留めらる恐れもあります。

ですので、辞める決意があるのであれば「何が何でも辞めてやる!」としっかり決意表明しておきましょう。

ウソをつくのも黙っておくのも嫌な場合は?

とはいえ、なかなかウソつき通したり、黙りぬくのも難しい話ですよね。

とくに職場に変に温情や愛着があると、自分の都合だけを優先するのは気持ち的に罪悪感もあるかもしれません。

でしたら、先に転職先を決めてしまうといいでしょう。

転職先から内定をもらえば、自分勝手にやめる理由で悩んでいては、転職先に迷惑がかかりますからね。

現職を辞める際も、堂々と「転職先から内定を頂きました」とキッパリと言い張ることができます。

結局のところ、あなたが「仕事を辞めるのにウソをつくべきか?」と悩んでいるのは、仕事を辞めることがやましいこと…という気持ちがあることの現れなんです。

まるで、犯罪者のような心理状態ですね。

ですから、転職先を決めて、前向きな理由で退職すればいいだけなんです。

ウソをついてまで自分勝手な都合で辞めていては、いざ次の仕事を見つけようと思っても、前職の退職理由がネックになって、転職活動でつまずくことになりますからね。

転職エージェントを利用して、退職理由を決めておこう

今の仕事を嘘の理由までついて辞めたいのであれば、まずは転職エージェントに登録して相談しておくことをおすすめします。

転職エージェントでは自分の適性を診断した上で、自分に合った仕事を紹介してくれます。

何も「転職エージェントを利用する=今の仕事を辞める」というわけでもないので、辞めるきっかけであったり、辞める理由をつくるためにも、転職エージェントを利用しておくべきでしょう。

転職エージェントでは、退職から転職までサポートしてくれますので、いざ退職する時になったとしても、辞める理由の作り方や具体的な退職手続きについてもアドバイスしてくれます。

また、転職エージェントでは非公開求人を多く取り扱っており、年収アップ・待遇アップの見込める転職先も多く見つかるため、ここで次を見つけて積極的に転職する方も少なくありません。

「嘘の理由で仕事辞めようかな…」と悩むぐらいなら、まずは転職エージェントに登録して次の仕事についてしっかり考えて、堂々と今の仕事を辞める理由を見つけましょう。

前向きな退職であれば、やましい気持ちにもならず、堂々と辞められますからね。ウソをつくのが嫌なら、本音を貫き通せる退職理由をつくりましょう。

転職エージェントは登録から利用まで完全に無料で、気軽に相談を受け付けていて、話を聞くだけでも大歓迎ですので、仕事を辞めることで悩んでいる方は一度面談を受けてみるといいでしょう。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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