【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者が提供するサービスの紹介を行うことがあります。 →広告掲載ポリシー

50代は会社にしがみつくしかない?会社を辞めたいと思っても転職するのは絶望的か?

「子供も自立して経済的に余裕も出来たから転職したい」
「今の仕事が定年退職まで続くとは思えないので辞めたい」
「老後も考えて、生活と仕事両方で充実させたい」

そんな、50代になって初めての転職を考える方もいることでしょう。

最近では、50代になってから転職を考える方も少なくはありません。

事実、ハローワークに行ってみると、40~50代求職者の方が多いぐらいですからね。

「若者の雇用が~」「非正規・ニートが~」なんて世論で若者叩きが横行していますが、実際には高齢層の雇用問題も、深刻なわけです。

しかしながら、若者はともかく、40代以上の高齢層が仕事をやめる場合は、かなり慎重になる必要があります。

今までキャリアアップ思考で転職に意欲的だった人や、人脈を通じて様々な業界を渡り歩いてきた人ならともかく、新卒採用後にバブル期に雇われた50代の人間は現実を知らなすぎます

せいぜい、50代の社会人が知っているのは新聞・マスコミの書いている情報や、自社や取引先で学んだ経験から知った程度の「現実」です。

「井の中の蛙大海を知らず」という言葉もありますが、50代になって初めて転職する人間は、間違いなく井の中の蛙であると言えるでしょう。

そういった現実を知っていただくためにも、今回はあえて厳しく50代の転職の厳しい現実を紹介していきます。

転職で成功する方法

外資系運営「LHH転職エージェント」をご存知ですか?
他とはひと味違う高い交渉力求人提案力年収アップを実現
当サイト限定でその秘密を紹介しています。

→もっと詳しく

50代の中高年人材は今の会社にしがみつくしかない?

中高年以上の人材に多いのが「今の会社にしがみつくしかないのか?それとも仕事を辞めて転職するべきか?」と悩み続け、どちらの決断もできないままダラダラ今の職場で働き続けるというケースです。

また、中高年ともなると、家庭の問題や健康面の不安も増えて行動が遅くなってしまい、転職に関する情報集めすらしないままで悩み続け、今の会社にしがみつく選択肢を消去法で選ぶ方がほとんどです。

どうしてそのような考え方になるんですかね?

50代いの中高年人材に意外と多いのが「転職の仕方がわからない…」「今まで他の職場で働いたことがないので転職する自信がない…」と言った今まで挑戦的な転職を経験したことがないがゆえに、転職に挑戦する勇気が出ないという人です。

若者という”ライバル”は転職に必死です

今まで正社員でひとつの会社にしがみついていた50代の方には想像できないでしょうが、今の若者は優秀です。

しかし、必ずしも「優秀=年収・待遇がいい」という事を意味しません。

あなたたち50代が不当に評価されて高い給料を得ている分、若者は能力が高くても余儀なく派遣・契約などの非正規雇用で我慢したり、ブラック会社でプライベートの時間など許されない状態で働いているのです。

そういった環境で正社員となって良い環境で働いている若者は、学歴や今までの経歴に慢心することなく、常に人材市場を意識した経歴づくりや資格取得に励み、待遇の悪い会社には見切りをつけて転職していきます。

50代になってからの転職という選択肢は、あまりに遅すぎるのです。

あなたがどんなに今の会社に尽くして頑張ってきたとしても、他所の会社からすればゴミ同然の人材です。

古くさい価値観で新しい仕事を覚える能力のない50代よりも、体力もやる気もあって物覚えのいい20代の若者を採用したいのは、会社としての本心ですからね。

50代の人材なんて、一部のエクゼクティブ(上級管理職)レベルでなければ、会社側からすれば「仕方なく働かせてやっている」というのが、本心なんです。

まずは、この厳しい現実をしっかり意識しましょう。

中高年のドロップアウト組は低賃金で働いている事実

リストラにあった中高年や、事業に失敗して落ちぶれた中高年は、みすぼらしくバイトレベルの仕事で働いています。

日本は、ドロップアウトした人間には厳しいのです。

ただし、これは「レールに乗った人生の歩み方」しか知らない人間に限った話です。

学校で教わったことであったり、社会の常識ばかりにとらわれている人間は、ドロップアウトした時に軌道修正が出来ません。

逆に、レール外の人生の歩み方を知っている人ほど、失敗した時も柔軟に人生の軌道を修正できます。

社外の人脈を築いて自分の価値をアピールしたり、副業で収入源を確保し、会社に依存しすぎないようにするなど、今の会社に頼り切らない生活を送っているわけです。

もし、50代にもなってそんな発想すらないのであれば、あなたが今まで怠けてきた証拠でしかありません。

今まで努力してこなかったツケ払いが待っています

正社員になって、ひとつの会社にしがみつくのは一番楽な生き方です。

日本の法律上、正社員を辞めさせたり待遇を下げるのは、著しく困難ですからね。

その証左として、派遣労働法が通り、中高年人材のお荷物の代わりに若者の使い捨てという選択肢が選ばれたわけです。

また、アベノミクス働き方改革を見ればわかりますが、副業全面解禁で「正社員ですら安定しして稼げない」という時代が政府公認で認められているわけです。

こういった社会情勢にすら気づけていないのであれば、鈍感すぎと言わざるを得ないでしょう。新聞の文字を読むだけならバカでも出来ます。時代動向を読みましょう。

今の会社で行ってきた努力も、転職市場・人材市場を意識していないものであれば、非正規やニートと同じレベルとしてしか評価されません。

現職での評価など、転職の際にはゴミ同然になりかねないことを強く意識し、謙虚な心を持って転職しなければ、次は見つかりませんよ。

50代が転職させるために必要なことは?

さてさて、少々厳しいことを並べてきましたが、50代の人材は甘ったれた認識の老人が多いので、この程度の現実認識は念頭に置いておく必要があります。

実際、転職先の20~30代の優秀な若者や経営者も、同様の考えで仕事していますので、そういった現場に入る場合は、今までの認識では戦力にすらならないどころか、余計な経験と成功体験によるプライドがあるせいで、邪魔な人材になりかねませんからね。

ですが、怒らずに冷静に考えましょう。

50代が転職を成功させるためには、今までの経験で培った常識を正し、厳しい現実をしっかり把握した上で、今までの経歴や経験を活かせる職場を見つける必要があります。

それでは、その具体的なポイントを見ていきましょう。

経験をフル活用しよう

50代の年寄りが、若者に勝てる要素といえば「経験」ぐらいです。

技術や能力で言えば、まず若者に劣ります。教育や知識レベルが違いすぎますからね。

さらに言えば、土台となる教育レベルが違う上に、柔軟性・学習能力も若者のほうが上ですので、覚えの悪い50代人材は敬遠されがちです。

今までの職務経歴を洗い出し、自分の経験がフルに活かせる職場を見つけ出さなければ、せいぜい誰でも出来るけど若者が避けたがる、アルバイトレベルの仕事しか出来ないことでしょう。

妥協も大切です

なまじ、現職での成功体験があるせいで、より良い収入を求める方も要るでしょう。

ですので、言っておきます。

日本の企業は成果主義ではなく、年功序列制度で評価されています。

あなたがどんなに能力のない人材でも、辞めさせられない以上は、最低限の給料はもらえてしまうわけです。

この事実を意識しておかないと、変にプライドの高い人材として、どこの職場も採用したがらないことでしょう。

スマホ・情報をフル活用しよう

50代以上の高齢者は、IT能力が著しく低く、パソコンもまともに使えない能力の低い人間が多いです。今の若者は、教育課程や日常生活でも、ガンガンネットやIT技術を触れているため、50代の人間よりも何百倍もパソコン・IT能力が高いです。

この事実を受け止めなければ、50代向けの良い求人と出会うことは難しいでしょう。

ネットではハローワークでは出ていない、優良求人も多数掲載されています。

スマホやネットを使えない50代の方は、ハローワークのアルバイトレベルの求人しか見つけ出せないことでしょう。

50代の転職なら転職エージェントを利用しよう

50代の仕事を辞めたい方は、まずは「転職エージェント」というサービスに登録して、事前に面談を行い、計画的に仕事を辞めることをオススメします。

転職エージェントでは、自分の適性を診断した上で、自分に向いている職場を紹介してもらえます。

良くも悪くも、今の自分の人材価値を客観的かつ現実的に判断できるわけです。

もし、ここで自分の価値が低いものであることがわかったのなら、今の仕事に必死にしがみつくべきですし、いい転職先が見つかれば、転職すべきです。

転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書の作成から、面談の指導まで行ってくれるので、50代で初めて転職する方でも、安心して利用できます。

登録から利用まですべて無料出来るので、50代での転職を考える方は、今すぐ登録してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

仕事辞めたい【悩み別】
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
error: 当サイト掲載コンテンツの著作権はsukoshiten.com管理者に帰属します。「著作権法 第32条第1項」の引用要件外での掲載文章のコピー利用はお控えください。
タイトルとURLをコピーしました