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職場でいじめられるタイプの特徴は?幼稚な職場いじめの標的になった時の対処法は?黙って耐えるべき?

職場でいじめの標的になっていませんか?

大人になっても、仕事において集団が出来ると、いじめは必ずどこかで起こり得るものです。

残念なことに、いじめられるタイプはどこの職場に行っても、不思議と職場いじめにあってしまいがちです。

では、職場いじめにあってしまうタイプに人には、どのような特徴があるのでしょうか?

この記事では「職場でいじめられるタイプ」について、紹介していきます。

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職場でいじめられるタイプの人とは?

職場でいじめられる人は、以下のようなタイプです。

  • ハッキリと意見しない人
  • 周りに合わせない・空気を読まない人
  • 仕事が出来ない要領の悪い人
  • 口答えの多い人
  • 若くてかわいい女性

それぞれ、詳しく特徴を見ていきましょう。

ハッキリと意見しない人はいじめられやすい

ハッキリと意見を言わない人は、職場でいじめられるタイプだと言えるでしょう。

これには以下の理由が考えられます。

  • ハッキリとした意思表示をしないので、考えていることがわかりにくい
  • 決まったことに対して、陰で文句を言うので厄介
  • 他人の顔色を伺ってばかりで、周りをイライラさせる
  • 自発的に動くことがない指示待ち人間で、自分の仕事しかやらない
  • 争いを避けがちで、他人に自分の気持ちを代弁してもらうことが身に染みている

筆者もなるべく対人関係ではイライラしないように立ち回っていますが、ハッキリと意見を言わない割には後から文句をつけてきたり、自分の気分が乗らないと露骨に怠けたり嫌な顔をするタイプは、一緒に仕事していてストレスを抱えることが多く感じます。

人間とは残虐な生き物なので、他人をイライラさせるタイプの人間は、一度誰かが表立ってバッシングしてしまったら最後、いじめてもいいという心理が働いてしまうものです。

ですので、自己防衛の意味でも、ハッキリと意見を言っておいた方がいい場面では、主義・主張を通しておくことも大事でしょう。

周りに合わせない・空気を読まない人はいじめられやすい

周りに合わせない人や空気を読まない人も、職場でいじめられるタイプです。

日本の集団社会では「出る杭は打たれる」という性質が強いので、空気を読まずに目立ちすぎたり、職場の雰囲気を読まない人は、いじめの標的になりやすいかもしれません。

また、会社においては「怒らせてはいけない人」が存在することもあります。

怒らせてはいけない人が上司や経営者である場合、その人との関係だけで出世・昇給が左右されることも十分に考えられます。

部下が有能過ぎる上に、上司や先輩の立場をおびやかすものであると、多くの場合は警戒されてしまい潰されかねません。

とくに日本の会社は年功序列の考え方が強く、縦割り組織であるほど、能力はあるけど空気は読まない人間は嫌われがちです。

「能力があってもいじめられることはある」という点で、空気を読まなすぎないことも、組織においてはいじめを生む原因だと知っておくといいでしょう。

仕事が出来ない要領の悪い人はいじめられやすい

職場いじめにあいやすいのは「仕事が出来ない=要領が悪い=無能」な人でしょう。

仕事においては、足を引っ張る人間は他人をイラ立たせやすいものです。

とくに以下の場合は注意。

  • わからないことを誰にも聞かない
  • 周りのペースに合わせる気がない
  • 出来ないなりに頑張ってる姿勢すら見せない
  • 出来ないことを無理に一人で抱え込む
  • 一切自発的に動かず、指示待ちの姿勢

仕事が出来ないだけならともかく、それをわかっておきながら、一刻でも早く覚えて戦力になる気すらない人は、職場の統率を乱してしまうことになります。

とくに入社したての頃や、新しい職場や仕事に挑戦する際は、周りの足を引っ張っている罪悪感に苛まれることもあるでしょうが、出来ないなりに出来る仕事を精一杯しなければ、本当に足を引っ張ってしまうだけの結果になりかねません。

ただ、どれだけ土食しても周りについてけないと感じているのであれば、転職して自分でも馴染める職場を見つけ出すことも大事かもしれません。

いちいち口答えしてくる人もいじめられやすい

上司の指示や命令に対し、いちいち口答えしてくる人も、いじめられやすいタイプです。

組織においては、理不尽な命令や指示が付き物ですので、納得いかないことにいちいち口答えしていては、話が進まないことも多くあります。

口答えするだけならともかく、上司に対して人前で噛みつくような言動を見せたり、職場で対立を煽るような言動をすれば、反感を買ってしまっても仕方のないことです。

筆者も他人に仕事を振る際に、明らかに不服そうに口答えされると、あまりいい気分はしません。

相手が怒りを飲み込めるような人格者であればともかく、器の小さい人間であれば、報復でいじめにあうことも考えられるので、口答えするのであれば相応の覚悟は持っておくといいでしょう。

若くてかわいい女性は職場の同性にいじめられやすい

身も蓋もない言い方ですが、若くてかわいい女性も職場でいじめられやすいタイプだと言えます。

とくに男性が多めの職場の場合、女性は甘やかされがちなので、他の女性社員から無条件で嫉妬を買ってしまい、職場いじめの標的にされてしまうことがよくあります。

このパターンの場合、職場の男性が甘やかすことでいじめが生まれてしまうため、自己防衛が難しいので非常に厄介です。

男性に比べ、女性のいじめは陰湿なことが多く、なおかつ男性以上に職場の人間関係に依存しがちなため、どうしてもいじめから逃れられなそうなら、素直に転職を考えておいた方がいいかもしれません。

職場でいじめにあったらどうするべき?

ここからは、実際に職場いじめにあっている方に向けて、明日から出来る対策についてご紹介していきます。

社内に味方を作っておく

もし、職場いじめにあっているなら、社内に味方を作っておくことが大事でしょう。

学校でいじめを目の当たりにしたことある方ならわかるはずですが、多くのいじめは流れや雰囲気で行われているので、いじめられている相手が本当に嫌いな人はごく少数です。

社内で味方を作る際、最初に接点を持っておくべき人は、以下のような人物でしょう。

  • 職場でもっとも交流関係が広い人
  • 上司など権限を持つ社員
  • 職場で静観を決め込んでいる社員
  • 他の部署の社員

いじめのリーダーが、社内で大した権限を持っていなかったり仕事が出来ない場合、他の社員にしっかり報告・相談しておくだけで、対処してもらえる可能性があります。

多くのいじめは「閉鎖的環境」「部下の状況を把握していない上司」などの要因がもとに行われるので、しっかり報告・相談しておくだけでも意外と効果があるものです。

企業や組織では、派閥争いや社内政治などのドロドロした人間関係が広げられがちです。

今後も上手く社内での人間関係を築くためにも、良識ある判断の出来る社員を身につけておき、社内いじめをするような幼稚な人間に流されないようにしておくといいでしょう。

いじめを無視して仕事で成果を出す

職場いじめは徹底的に無視して、仕事で成果を出すという考え方もありです。

多くのいじめは、心に余裕のない人間や、仕事の出来ない人間が行うものです。

前述の通り、多くの場合は「嫉妬心」「自己正当化」「暇つぶし」など、ロクでもない理由がいじめの原因であり、精神攻撃で消耗させてくることがいじめる側の目的です。

ですので、一番の対策は徹底的に無視して、一切相手のいじめが効いていないように振舞うことです。

反応がなければ、いじめる側もそのうち飽きて何もしなくなってくるので、根比べだと思って耐えることも大事です。

また、仕事で結果を出しておけば、職場での評価が変わることも考えられます。

いじめの程度や社内の立場によっても変わってきますが、どこの職場にも嫌味な奴の一人や二人はいるものなので、経験だと思ってグッと堪えることも大事でしょう。

社内いじめが続くなら転職を考えておくのも手

それでも社内いじめが続くようであれば、転職を考えておくのも手でしょう。

とくに以下の場合は、社内いじめが仕事のパフォーマンスや成果に対する評価に関わってくる可能性があります。

  • 直属の上司や経営階級がいじめる側で、仕事の評価も不公平に扱ってくる
  • 社内派閥や人間関係が仕事に及ぼす影響が大きく、精神的に参っている
  • 他の社員に相談・報告しても、職場環境に改善が見られない
  • ハラスメント行為・暴力・暴言が飛び交っており、社内環境が異常で相談できる環境でない

目安としては「精神的な負担になり日常生活に支障が出てくる」「職場いじめが社内評価にも影響してくる」あたりが、転職するべきラインでしょう。

職場環境に改善が見られないのであれば、社内いじめに耐えるだけ無駄な負担になるだけですので、転職活動で人間関係が良好な職場を見つけ出しましょう。

職場いじめにあっている人は転職エージェントに相談しておこう

もし、職場いじめにあっていて転職を検討している方は「転職エージェント」を利用してみることをオススメします。

転職エージェントは無料で利用でき、自分に合った求人の紹介から、面接の練習、職務経歴書の作成まで、総合的な転職のサポートを行ってくれます。

転職エージェントはビジネスライクな分、今の職場でいじめにあっていることなど関係なく、平等に次の職場となる求人候補を提案してくれるので、気持ちを切り替えて転職活動を始める意味でも、早めに転職エージェントを活用しておくといいでしょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

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