職人気質な人やこだわりが強い人にとって、この世にはコミュニケーション能力重視の仕事が多いと感じ、仕事で強いストレスを抱えることも非常に多いかもしれません。
ですが、世の中には職人気質でこだわりの強い性格を活かせる仕事はたくさんあります。
当記事では、職人気質でこだわりの強い人に向いてるかもしれない適職の数々をご紹介した上で、実際に向いてる仕事を見つけ出すためのコツや方法まで合わせてご紹介していきます。
目次
まずは「職人気質」という性格をしっかり理解しておこう
職人気質な性格が原因で仕事が見つからないとお悩みの方は、いっそ「自分の職人気質をより掘り下げて理解する」ことが大切です。
具体的に言うなら、
- 仕事の「どの部分」にこだわりがあるのか？
- 何に妥協できて、何に妥協できないか？
- どのような環境で仕事に打ち込みたいか？
…といった要素です。
たとえば、職人気質と言っても「陶芸家として工房で働きたい」というようなステレオタイプな人は、実際はそんなに多くないと思います。
私の場合はもっとシンプルに「自分の能力を最大限活かし、高い集中力と生産性を発揮できる職場」という感じでした。
まあ、要は「自分の能力を飼い殺しにされるような中途半端な職場は嫌だ」とか「時間を忘れて熱中できるような仕事に取り組みたい」とか、そういう職人的な欲求が根底にあったわけです。
そこに行き着くまでに、以下のような性格診断(アセスメントツール)を活用しましたので、より具体的に「自分の中の職人気質とは？」を知りたい方は、使っておくといいでしょう。
いい就職ドットコム「JobFit-20’s」
単純に「本当に自分が職人気質なのか？」を見極める意味では「いい就職ドットコム」の提供する「JobFit-20’s」がわかりやすいです。
私の診断結果としては「クリエイタータイプ」「プロフェッショナルタイプ」と、非常に尖った結果が出ております。
具体的に「職人気質」に当てはまる性格傾向としては、以下のような文言が的確です。
- 意志が強く、ひとつのことを深く追求し、それを極めていきます
- 妥協を嫌う努力家で自分の信念を曲げようとしません
- 一途で熱心な努力家です
- 妥協を嫌い、粘り強く最後まであきらめない芯の強い人物です
- 一歩一歩時間をかけて着実に前進していくスタイルを好みます
「妥協を嫌う」が二回も出てるあたり、そういう性格だとおわかりいただけるかと思います。
ただ、現実的には「妥協することも覚える」という処世も必要なので、社会と折り合いをつけていく能力は必須ではあります。
ちなみに、このJobFit-20’sを提供しているいい就職ドットコムについても、20代向けの就職支援サービスの中でも優良求人を揃えている業者ですので、気になる方は使っておくといいでしょう。
リクナビNEXT「グッドポイント診断」
大手転職サイト「リクナビNEXT」内に搭載されている「グッドポイント診断」も、性格診断としては参考になります。
私の場合、診断結果としては「悠然」「独創性」「親密性」「慎重性」「自立」の5タイプです。
中でも職人気質的な性質が出ているのは「親密性」と「独創性」でしょうか。
親密性
知り合って間がない相手に対してまずは適度な距離を置いて接し、互いにとって心地よい距離を探りながら丁寧に信頼関係を構築していきます。
独創性
常識にとらわれず広い分野から情報を収集し、興味がある題材が見つかると自分だったらどうするか必ず考えるなど、自身の独創性をより高める努力をし続けます。
グッドポイント診断に関しては、自分の性格傾向および、人付き合いの仕方のヒントに関しての記述が強めですので、気になる方は使っておいて損はないはずです。
私も自分の性格傾向を理解することで「どうせこいつに自分のこだわり話しても理解されんから、言わんとこう」という大人の社交術を身につけました。
ストレングスファインダー
より自分の性格傾向を理解したいのであれば「ストレングスファインダー」もオススメ。
ビジネス本としてもベストセラーになっており、近年注目されている診断ツールです。
リクナビNEXT・グッドポイント診断の元ネタと言った感じで、こちらはかなりガチな性格診断ツールです。
ちなみに、私の診断結果としては「原点思考」「個別化」「着想」「戦略性」「司令性」が出ております。
ここまで来れば、職人気質というよりは”学者肌のある司令官・戦略家タイプ”あたりまで自分の性質を絞り込めるので、実際の私はそんなに職人気質でもなかった…というところまで理解できます。
16Personalities(非公式MBTI)
最後に性格診断としてよく出来ている「16Personalities(非公式MBTI)」もオススメしておきます。※非公式ですが元の理論自体は同じっぽいので”ある程度”は当たります。
私の場合「INTJ(建築家)」と「INTP(論理学者)」の2つで診断結果がブレる形です。
とくにINTJの性格傾向は、もろに職人気質が出ております。
自信と謎に満ちたオーラを放ち、持ち前の鋭い観察力や独創的なアイデア、驚異の論法を活かして、確固たる意志と腹芸で変更を成し遂げます。それが時には、触れるアイデアやシステムすべてを、完璧主義的な感覚や道徳感覚さえ用いて、夢中になって分解し、再構築しているかのように見えます。こうした過程についていけるだけの才能がない人や、さらに悪いことに、その趣旨を理解できない人は、すぐに、そして永遠に建築家型の人達に対する敬意を失います。
ことINTJに関しては仕事でもプライベートでも敵を作りやすい性格ではあるので、そこをどうコントロールするか…の部分は、現実で上手くやっていくための課題だとは言えます。
※まあ、そんなもん実社会で揉まれながら覚えていけばいいので、就職・転職の段階で気にする必要もないのですが…。
職人気質・こだわりが強い人に向いている仕事は？
以上のように「職人気質」「こだわりが強い」と言っても、実際の性格は千差万別です。
また、経歴的にどうあがいても就職・転職不可能な職種・業種もあるので、その場合は妥協も大事です。
そういった事情を踏まえながら、未経験からでも現実的に就けそうな「職人気質・こだわりが強い人に向いている仕事」を紹介していきます。
- DTPオペレーター
- CADオペレーター
- WEBデザイナー
- プログラマー
- バックエンドエンジニア
- インダストリアルデザイナー
- ファッションデザイナー
- アートディレクター
- 編集者
- 大工
- 自動車開発者
- 航空整備士
- 時計製造工
- 映画監督
- 伝統工芸職人
以上の職業の中から、とくに未経験からでも就きやすい仕事についていくつか紹介していきます。
プログラマー・システムエンジニア(IT・WEB系の技術職)
職人気質・こだわりの強い人に向いている仕事の代表格は、プログラマーでしょう。
プログラマーの場合、単純に需要に対して供給が追いついていないので、20代前半であれば研修もしっかりしている会社も多めで狙い目です。
未経験からプログラマーを目指す人にオススメのサービス
ウズキャリ→IT・WEB業界に強めのベンチャー系人材サービス。自社の運営している「ウズカレ」にて、プログラマー研修も行っている。→ウズキャリの解説記事
GEEK JOB→プログラマー・システムエンジニアを目指す人特化で、研修支援あり。ただし東京近郊限定。就職先はIT・WEB系の有名企業が多め。→GEEK JOBの解説記事
テックアカデミー→オンラインプログラミング講座として、初心者向けから最新の技術まで幅広く学べ、習得後の就業サポートも用意されている。有料(ただし無料体験あり)。→テックアカデミーの解説記事
クリエイティブ系
職人気質に向いている仕事としては、クリエイター関連も外せないでしょう。
ただ、流石にクリエイター専門で行くには、専門学校経歴や作品実績が必要になるので、すぐには無理です。
ですので考え方としては、直接クリエイターになるのではなく、間接的にクリエイティブ職に関わる仕事が現実的になってきます。
別にクリエイターに向いているからと言って、実制作や作業の方に関わる必要はないので、柔軟に考えてみると意外な天職に出会えるかもしれません。
未経験からクリエイティブ系を目指す人にオススメのサービス
マイナビクリエイター→マイナビの手がけるWEB・IT・ゲーム業界特化のエージェント。学生から対応しており、未経験からの受け入れ口も広め。ポートフォリオサイト連動など、クリエイター向けに特化。ただし職種自体は営業などもあるのでクリエイティブ経験必須というわけでもない。→マイナビクリエイターの解説記事
シリコンスタジオエージェント→ゲーム制作会社シリコンスタジオの手がけるエージェント。派遣・契約形態の求人も取り扱っている分、こちらも利用ハードルは低め。目安はアルバイト経験あり、学生は未対応。→シリコンスタジオエージェントの解説記事
企画・販売職
職人気質で、とくにこだわりが強い方なら「企画・販売職(マーケティング)」もオススメです。
これは私自身が適職として診断されているから…という理由もあります。
「こだわりが強い＝ここぞという時にプレゼンを通せる意志の強さ」とも言い換えられるので、職場環境さえ合えば、能力を発揮できるかもしれません。
私もクライアントの要望も読者の声もガン無視して、自分の信念を優先させるタイプではあるので(自分の判断の方が間違いないから)、向いている人にはとことん向いている仕事です。
ちなみにマーケティング職に関しては、大手転職エージェントを使って希望をしっかり伝えておけば、まず未経験からでも可能な求人を紹介してもらえます。
以下の記事に、国内の主要転職エージェントについてまとめていますので、ご参考ください。
研究・開発職
職人気質で理系卒の方なら「研究・開発職」も検討した方がいいでしょう。
とくに20代前半の既卒・第二新卒層なら、しっかりと転職エージェントを活用すれば全然チャンスはあるので、早めに行動しておいて損はないはずです。
最近はちょくちょく、メーカーの研究・開発職の方とも話す機会もあるのですが、一方的に知識語り＝こだわりについて語ってくる人多くて、話を聞く分には超楽です。
よく「一方的に知識語りする奴うざい」みたいに言われますが、相手が自分の価値をわかってくれる人間であれば、ありがたられる存在です。
ですので、職人気質・こだわりの強さをしっかり活かし、自分の知識と技術がフルに活かせる職場を探し出してみるといいでしょう。
未経験から研究・開発職を目指す人にオススメのサービス
メイテックネクスト→製造業人材派遣業の老舗「メイテック」の子会社が手がけるエージェント。製造業界と強いコネがありアドバイザーの専門性の高さにも期待できる。利用対象者の幅も広め。→メイテックネクストの解説記事
パソナキャリア→国内第三位の人材会社パソナの手がけるエージェント。国内の社会事業との結びつきがあり、理系職の紹介の比率が高め。→パソナキャリアの解説記事
職人気質な人が自分に合った仕事を見つけ出すコツ
ここからはxxが自分に合った仕事を見つけるために意識しておくことをご紹介していきます。面接時のアピールや求人選びの際に参考になる情報も交えているので参考にしてみてください。
「何時間集中しても苦にならない事」に焦点を当てて適性を見つけ出す
「向いてる仕事や適性のある仕事の定義は？」という問いには人それぞれ答えがあると思いますが、職人気質の人にとっては「何時間集中しても苦にならない作業や仕事」が適性が高いと言えるはずです。
ものづくりや精密作業は苦手な人にとっては苦痛でしかありませんが、熱中できる人には間違いなく天職になり得る可能性があります。
ですので、過去に趣味・勉強・仕事問わずに何時間・何百日も集中して行えたことに焦点を当てて、自分の適性を探し出してみるといいでしょう。
こだわりの強さが成果や評価に結びつきやすい仕事を選ぶ
職人気質のこだわりの強さは、仕事において有利になることもあれば不利になる場面もあります。
たとえば、仕事の早さが求められる職場ではこだわりの品質よりも、適度な品質で早めに出すことが求められます。
とくに営業・マーケティング系の仕事で新規サービスをリリースする場合やベンチャー企業では「質より量」が重視されがちです。逆に既にブランドが確立された大手企業や老舗企業であれば細かい品質改善を追求することが多くなるため、こだわりの強さを求められることになります。
また、企業の製品が命の危険や健康問題に関わりかねない業種(医療・医薬品・交通など)は、品質管理に莫大なコストをかけなければならないため、職人気質に向いてる可能性は高いです。
「0から1を生み出す仕事」と「すでにある物をより良くする仕事」を分けて考える
世の中には「0から1を生み出す仕事」と「すでにある物をより良くする仕事」の2つがあり、またいずれかが得意な人間に別れます。
職人気質な人は、どちらかというと「すでにある物をより良くする仕事」の方が経験の浅いうちは向いてる可能性が高いはずでしょう。というのも、0から新しい物を生み出すには膨大な試行錯誤と経験が必要になりますが、すでにある物の品質を向上させていくのは未経験者からでもできるからです。
まったくのゼロから会社を立ち上げて自分の理想の製品を作るのはハードルが高いですが、自分の理想に近しい製品を既に作っている会社で改良に加わる方がハードルが低いのは明らかですよね。
職人気質の人が陥りやすい罠に「ゼロからすべて自分でやらなければならない」という思い込みがありますが、まずは既にある物に目を向けて現実的な視野で考えて見るところから始めてみるといいでしょう。
スキルがないうちは資格取得や職業訓練の利用も視野に入れる
「手に職を」という言葉があり、日本人は「スキルさえあれば仕事に困らない」という認識がまだまだ強めです。逆に言えば、スキルがないうちは不安定で仕事選びに困るとも言えます。
職人気質が強い人の場合、何かしら仕事で役に立つスキルを身につけて実務経験を積まなければ、現実的には就職先に困ってしまいます。ですので、安定して仕事につなげられるスキルがないのであれば、資格を取得したりオンラインスクールや職業訓練校で実習を受けるのも手でしょう。
オンラインスクールや職業訓練校は学習後の就職支援も同時に行ってくれることが大半なので、職人気質の人が自分に向いてるスキルを探す上では利用しておく価値は高いです。
とくに、実習に高価な機材を使ったり現場での実践が必要なスキルは勉強するだけでは実用的なスキルが身につきにくいため、しっかりと職業訓練を行ってくれる業者を活用するのが一番の近道です。
妥協するべきこととそうでないことを取捨選択する
どのような仕事を行うにしても「こだわりを追求することと妥協すべきこと」を取捨選択する判断力は必要です。
たとえばスポーツ選手に適性のある人であっても、年齢制限や経歴によっては不可能なこともよくある話です。
仕事は「本人が持つ才能や適性」以外にも「これまで自分が培ってきたスキルや経験」「市場の需要」が影響するため、100%自分の適性を活かせる仕事に就くことは困難です。
とくに中途採用枠で採用してもらう場合、これまでの学歴・経歴に加え、専門職であれば身につけたスキルは要求されます。
ただし、「業種・職種内での人材不足による未経験者採用の増加」「未経験者向けの教育サポートを行ってくれる業者の増加」など、市場の状況によっては全くの未経験からでも専門職に就けることもあるので、業界動向をよく調べた上で未経験からでも挑戦しやすいかどうか判断しておくといいでしょう。
まとめ
以上、職人気質・こだわりの強い人に向いている仕事というテーマでお送りしましたが、少しは参考になったでしょうか？
私自身、過去に「こだわりが強い」「理想が高い」「職人気質」みたいに言われていたので、気にしている部分はあったのですが、今はとくに迷いなく自分の強みだと認識しております。
もちろん、社会と折り合いをつけるために妥協も必要ではありますが、何もすべてにおいて妥協しろというわけでもありません。
性格診断・適性診断を使って自己分析をしっかり行い、自分に合った転職エージェント・就職サービスを活用すれば、必ず自分に合った転職先が見つかるはずですので、ぜひともこの記事でご紹介したサービスを有効活用してみてください。
職人気質に向いている仕事が見つかる転職サービス
最後に職人気質に向いている仕事を見つけ出すために、使っておくべきオススメの転職サービスについて紹介していきます。
ここで紹介するサービスは完全無料で使えるものも多く(※キャリアコーチングサービスのみ有料)、登録しておくと非公開求人の紹介もしてもらえるため、自分に向いてる仕事を見つける上では必ず使っておきたいです。
また、いずれも使いこなせば心強い転職ツールではありますが、自分のキャリア段階や要望に合わせて向き・不向きが変わってくるので、いくつかのサービスを併用して活用することも重要です。
それぞれのサービスの特徴も紹介しているので、自分に合ったものを選んでご活用ください。
