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いつでも辞めてやる精神を持つ人が強い理由。辞める覚悟がある奴こそが一番有能!

「こんな仕事いつでも辞めてやる!」
「会社を辞めても大丈夫なぐらいの自信がある!」
「常に辞めてもいい覚悟で仕事をしている!」

このようにお考えではありませんか?

昨今、一つの会社に依存することがリスクだと認識され、転職を前提としたキャリアが求めれるような時代に変化しつつあるのですから、仕事をいつでも辞めても困らない状況にある人は活躍することができます。

たとえば、上が間違った方針に進もうとしている時にも恐れずに意見できるようになりますし、社内の権力者に嫌われて過小評価されてしまったり、同僚の嫉妬で嫌がらせされてもさほど精神的なダメージが少ないことでしょう。

以上のように、辞める覚悟ができている人ほど実は一番有能な可能性があるのです。

だからといって、何も今すぐ読者に会社を辞めろと言いたいわけではありません。

仕事や会社に対する心構えとして、いつでも辞められるような覚悟ができる人ほど逆に仕事ができて周りから頼られる人物となり、逆に会社にしがみついて辞められない人ほど大した仕事ができなくなるということが言いたいのです。

心の中に辞めてもよい覚悟と余裕、あるいは辞表をいつも胸に忍ばせて万が一の際には叩きつけられる人ほど、結果的には会社に対しても強気の姿勢で働くことができるのです。

そこで今回はいつでも辞めてやる精神を持つ人が、なぜ仕事で活躍できるようになるのか、また、なぜいつでも辞められるようにしておくべきなのか、その理由について解説していこうかと思います。

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上司は全員クソだと思え!!!

社会人経験数年あると気づくと思いますが、上司の9割以上はだいたいクソか無能です。

関連:上司が無能ならどうする?使えない上司の特徴と対処法について

なぜなら、たかだか数年早く生まれて、数年長く勤めただけの上司がほとんどだから。

しかも、日本の企業はタテ割社会で成果主義ではない。

つまり、アホでも年の功を重ねるだけで出世できるわけですね。

この事実を知っておけば、上司が無能かクソばかりであっても不思議ではないですよね。

日本の組織において、上司はだいたい無能かクソ

クソ上司は「敬っている”フリ”」で騙せ!

ただ、バカ正直に「上司はクソ」と態度に出すのはNG。

なぜなら、器量の狭いクソ上司ほど、部下の手柄を平然と盗むから。

…まあ、そういう上司を調子に乗らせるためにも、わざとしょぼい仕事で成果出しておいて「いやあ~、今回の仕事は全部〇〇係長のおかげですよ~^^今後もドンドン学ばせていただきますよ~^^」など、適当にお世辞言っておけばOK。

アホな上司は「こいつは都合よく使えるぞ!」と油断するので、ガンガン仕事や情報を盗み取っていこう。

んで、上司の仕事をほぼ盗み取って存在価値がなくなったあたりで、引きずり落とす。

「いやぁ~、私が出世できたのは〇〇係長のおかげですよ~(上司がバカでよかった^^)」

もちろん、立場が逆転したら、アホな上司は嫉妬心で足を引っ張ってくるリスクがあるので、徹底的にブチのめしておくことも忘れずに。

上司が底なしのお人好しで子分化できればおいしいが、そんなことを許す上司はなかなかいないので、ぶっ潰す気で行くのが定石。

上司の言うことは「聞いている”フリ”」だけでOK
巧妙に仕事を奪い取って、上司の存在価値をなくそう!
上司を越えたら徹底的にブチのめして立場逆転!これぞ出世の醍醐味!

部下の手柄を搾取する上司のもとでは要領よく手を抜け!

部下が上司に対して使える手段は限られてますよね。

真っ向勝負で言い合ってもまず負けますし、嫌がらせ・いじめなど受けると出世どころか昇給にまで悪影響を及ぼす。

…であれば、部下の使う手は「仕事で手を抜く」という方法ですね。

考えても見てくださいよ。

何の指示もなくやる気出す部下とか、ちょっと小賢しい上司なら「うはwwwあいつ何も言わずに勝手に仕事ガンガンやってくるwww搾取ウマーww」とほくそ笑むに決まってます。

つまり、優秀で真面目な部下ほど、実は一番バカを見るんですよ。

関連:なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか?仕事の出来る真面目な人から辞めていく職場は自分も辞めた方がいい?

もちろん、仕事が出来ることは非常にいいことですが、それだけではダメです。

わざと仕事で手を抜いて、上司にやる気を出させるべきなんです。

上司も流石にバカではないので「意図的に手を抜いている部下」というのは、一発で見抜けます。

上司としてはポテンシャルも成長性もある部下、手を抜かれると困りますよね。

なので、必ずどこかでやる気を出させるために、何かしら仕掛けてくるはずです。

そこで「バレた…」と焦ってはいけません。

思い切ってダダゴネて、言い訳するべきです。

「最近、この仕事飽きちゃって…。もっと大きな仕事したいんですよねー」
「給料以上の仕事はしない主義でしてね…」
「知ってますか?同業者の〇〇社の友人は△△の案件を任せられてるそうですよ。それに引き換え我が社と来たら、こんなしょぼい仕事ばっか」

ここで上司がキレたら、ほぼ勝ち確定。

あとは煽るだけ煽って「じゃあ、お前がやってみろ!」と言質とれば、上司の仕事をぶんどれます。

逆に「自分は出来る」「部下に仕事は任せない」と思っている上司ほど、頑なになって部下に仕事を振らない。

そういう会社は、辞めてOK。

なぜなら、部下の可能性をつぶすクソ上司とか、一緒に仕事していても先が見え切っているから。

関連:転職先は「上司や社長」を理由に選んでもOK【ワンマン社長についていけない、引退しない社長など】

ただし、ひとつだけ注意点。

上司目線から見て、大して仕事が出来ていない上司がこの交渉術を使うと、ただうざいor勘違いしている痛い部下に思われるだけなので、ちゃんと自分の能力や仕事の成果を客観的に判断した上で使うこと。

目安としては「同僚が全員レベル低すぎて自分にばかり仕事振られる」とか「自分がいないとこの職場回らない!」とか、そういう状態なら使ってOK。

関連:レベルの低い職場の特徴と原因。程度が低い会社に共通する特徴とは?

優秀な人は手を抜いて、上司(会社)から有利な条件を引き出そう!

辞める気満々の優秀な社員は会社側からすれば厄介

みなさまに知っておいて欲しいことは、会社(雇用主)とか”敵”だということです。

もう一度言います。

会社は敵です。

関連:職場の馴れ合いが気持ち悪い…仲良しごっこが嫌いと感じる人の心理とは?

多くの人は「働いてやってんだからもっと金よこせ!」「もっと大きい仕事よこせ!」と思っていることかと思います。

しかし、会社もバカではないのでそう簡単には動いてくれません。

そこで重要になってくるのが「辞めるのか辞めないのか、わからない人材になる」ことです。

逆にダメなのが「こいつは何をしても辞めない、忠実な下僕だ」と舐められたり「あ~こいつダメだな。そのうちやめそうだし、もう放っておこう」と愛想尽かされること。

つまり会社目線で考えると、優秀な部下は無下に扱えば辞められる可能性があり、逆に無能すぎると愛想つかれて「辞めてどうぞ」になるわけです。

ここまで説明すれば、もはや自明でしょう。

「何かあったら会社を辞めてやる!」という人は、それだけ得をしやすいということです。

…まあ、会社は「都合よく真面目になんでも言うこと聞いてくれる人材」が欲しいわけなので、こういったことは学校では教えてくれません。

また、集団心理や道徳心から「あいつはズルい!」「かまってちゃん!」などと叩かれますが、そんなことは知りません。

仕事とか全部自分のためにやっているのであって、本気で「会社のため!」「社会貢献のため!」とか言ってるのはただのアホです。

その事実を上司や会社に突きつけてやるためにも、早い段階で「こんな会社辞めてやる!!!」という選択肢を用意しておくことは、現実的な考え方なのです。

会社に都合よく使われないように「辞める」という”交渉の切り札”を用意しておこう

辞める覚悟で通す意見や主張ほど、説得力が増す

ただ、あまりに「辞めてやる!」と公言し、結局辞めないのは「辞める辞める詐欺」「口だけ野郎」と舐められて終わりです。

「こんな仕事辞めてやる!!」という交渉カードは、言わば”切り札”のようなもので「ここぞ!」という時にのみ切るべきです。

たとえばアホで無能な経営陣が、あからさまに間違った方針を選択しようとしている場合。

会議で「私の意見が通らないのであれば、今!ここで!退職させていただきます!ちなみにこの会議に出席している半数からも『辞める』との署名をいただいており、我が社の〇〇部は大打撃を受けることは明白です」など、大ウソついておけばOK。もちろん、署名とか自作自演なのですが、日本人とか会議で意見言わない奴ばっかなので、テキトーにYESマンの名前出しておけばOK。

だいたい、組織の経営陣とか上司とか危機感足りてない人間ばかりなので、これぐらい強硬策とらないと、自分の意見はなかなか通せないものです。

逆に一番ダメなのだ、バカ正直に事務手続き踏んで意見通そうとしたり、メールとか飲み会で「察して…」という感じで自己アピールする人。

自分の意見を通すなら目的遂行の修羅となれ。

そのためには、会社を辞める覚悟が必要。

…まあ目上への諫言とか、時代が時代なら「打首」「手打ち」「一族郎党皆殺し」など当たり前だったので、せいぜい上司や経営陣に嫌われる程度のリスクなんて可愛いもんですよ。

しかも、会社からすれば「社員を合法的に辞めさせるのは超めんどくさい」せいで、相手の逆鱗に触れても、せいぜい閑職への左遷か職場いじめレベルで済むので問題なし。

左遷されて社内ニートになったら「むしろラッキー!」ぐらいに考え、転職活動にあてるも、上司や本社への復讐期間に費やすも、自由。

「いつでも辞めてやる!」精神実現のために転職活動も常に行っておく

「いつでも辞めてやる!」という覚悟を持つことで、今の仕事も気楽になります。

ただ、その覚悟をより確固たるものとするためには、転職活動を通して「なんだ、全然自分の経歴なら年収アップ楽勝じゃん…」と実感しておくと、よりメンタル面で強くなれます。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
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いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
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試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

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WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

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なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

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