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入社8ヶ月目で仕事ができないと感じたらどうする?転職を検討する前に見直しておきたいポイント

突然ですが、「入社して8ヶ月経つのに、まだ仕事ができないな」と感じたことはありませんか?

もしそうなら、それはあなたが真剣に自身の成長やキャリアを考えている証拠です。

なぜそう言えるのか?

入社後の数ヶ月~数年間は慣れない環境や新しい業務に対してストレスを感じることが多いからです。

「他の人はもっと早く仕事を覚えているのに、自分はまだできていない」

こういった不安や焦りを感じるのは、当たり前のことです。

いえ、むしろ不安や焦りを抱かなければ、自分の成長を阻害する要因に気づかず、改善するチャンスを逃してしまうだけです。

その結果、仕事のパフォーマンスが向上せず、自己評価が低下する状況が続くのは、なんとしてでも避けたいですよね?

でも、この記事を最後まで読めば大丈夫。

読み終わる頃には、入社8ヶ月で仕事ができないと感じる原因と、その解決策を見つけるためのヒントが得られることでしょう。

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入社8ヶ月目で仕事ができないと伸び悩む原因

会社or仕事が合ってない

入社8ヶ月経って「仕事ができない…」「仕事が向いてない…」と悩んでる場合、今の職場や仕事に合ってない可能性は高いかもしれません。

中途採用者の場合、即戦力・適応力を求められるので、半年以上経過してほとんど仕事ができていない実感があるのであれば、何かしらの対策は必須だと言えるでしょう。

▼入社8ヶ月で仕事ができない原因

いずれの原因も、中途採用者側が自発的に仕事を見つけ出して取り組める能力を要求されるため、自分から仕事を見つけ出して成長できなければ、8ヶ月目で仕事ができないままということも十分ありえます。

8ヶ月目で仕事ができない場合
自分から仕事を見つけ出せていないということですね…

社内環境を見てみないと断言はできないが
中途採用者が自発的に動くこと前提
仕事ができない状態でも放置している可能性は高い

通常、しっかりとした会社が中途採用する時は、今までの経歴・実績・スキルから社内ですぐ戦力になる人材を見極めるようになっています。

もし、8ヶ月目で仕事ができないと悩んでいるような中途採用者を迎え入れているということは、人事側に採用能力がなく、社内の業務内容と中途採用者の能力が合っていない可能性が高いと言えます。

また、中途採用者が自発的に動けない・仕事を習得できないということは、仕事自体が向いていない・合っていない可能性も考えられるので、転職は念頭に入れておくべきでしょう。

今の仕事が向いてないかどうか知りたいなら
以下の記事も参考にして判断してみてください

中途入社8ヶ月目で職場に馴染めないなら会社に何か問題がある

入社8ヶ月目で辞めたくなる場合、会社自体に何かの問題がないかも考えておきたいです。

▼中途採用から短期で辞めたい時に多い原因

企業も完璧ではないので、採用に関してのミスマッチも少なくなく、中途採用者を受け入れる体制がないまま入社させてしまう事態も考えられます。

目安としては、中途採用されて8ヶ月経ったにも関わらず、一切仕事を教えてもらえなかったり引継ぎがないのであれば、社内環境を疑った方がいいかもしれません。

入社8ヶ月目で辞めていいのか?耐えて続けるべきか?

「入社8ヶ月目で見切りをつけて辞めた方がいいのか?」
「それとも我慢して耐えて続けてチャンスを待つべきなのか?」

この問いに答えを出すことは難しいです。

また、人によって答えは異なり、最終的には「自分自身で答えを出す」必要があります。

世の中には「我慢してでも耐えるべき苦労」と「理不尽なだけで耐える価値もない苦労」の二種類が存在します。

たとえば「仕事がつまらない」「面白い仕事を振られない」というのが原因なら、ひとまず続けてみて、大きな仕事が振られたり評価が上がる機会を待った方がいいかもしれません。

しかし、給料が悪いブラックな職場や、給料がそこそこで企業の知名度が高くても人間関係が険悪でストレスで潰れそうなら、無理せずに辞めた方が上手くいくこともあります。

新卒入社8ヶ月目で辞める場合

新卒入社8ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」という区分として扱われ、卒業後3年以内であれば企業側に新卒同様に扱われるため、転職ではあまり不利になりません。

でも新卒8ヶ月目で辞めたら
落ちこぼれ扱いされたり

世間体が悪くなりませんかね…?

社会経験の浅い新卒生なら
そういう気持ちもあるだろう

だが、ぶっちゃけ企業側からすれば
「新しい若手人材さえ入社してくれれば関係ない」

たしかに企業側からすれば
若い人手さえ確保できれば
職歴や学歴はどうでもいいですからね!

新卒後3年以内に辞めた場合、非常に多くの企業や人材サービスが第二新卒の採用に積極的だと言えます。

また、大学(高校・専門学校含む)のキャリアサポートセンターが時代に合った職業斡旋をしていない影響もあって、下手な就職先で無理に続けるよりは、第二新卒向けの就職支援サービスを通してしっかりとした勤め先を見つけた方がいい場合も少なくありません。

たしかに大学の就職サポートって
かなり適当でしたもんね…

学校のキャリアサポートは
学生がブラック企業に就職しても
知らんぷりできる立場にあるからな

第二新卒を対象とした20代向けの就職支援サービスの多くでは、ブラック企業の排除に力を入れており、紹介先企業の聞き込み調査をしっかり行っている業者が大半です。

第二新卒向けのサービスなら
ブラック企業排除と正社員限定採用に力を入れている
いい就職ドットコム」がオススメです!

派遣社員が8ヶ月目で辞める場合

8ヶ月で辞めたい人の中には、派遣社員の方もいらっしゃるかと思います。

派遣社員が8ヶ月で辞める場合、契約の関係で派遣会社と働いている職場で揉める可能性が出てくるので、勝手に辞めるのは避けた方がいいでしょう。

もし、辞めたいのであれば、まずは派遣会社の担当者に連絡を入れて、辞めたいことを伝えておくべきです。

派遣社員が8ヶ月で辞めてしまうと、派遣会社にとっては契約違反となって信用問題にも関わってくるので、そう簡単に辞めさせてもらえないこともあります。

派遣会社の担当者次第では退職に関して前向きに手続きしてくれることもありますが、契約内容が優先されることの方が多いです。

ですので、派遣社員が8ヶ月で辞める場合は、以下のような手順で退職に関して相談・連絡を進めていくといいでしょう。

▼派遣社員が8ヶ月で辞める際のステップ

  1. 派遣会社に連絡してすぐに辞められるかどうか確認
  2. 契約内容や派遣期間を把握し、いつ辞められるか確認
  3. 契約期間終了まで耐える
  4. どうしても耐えられないなら派遣会社の担当者に再度相談する

派遣社員の場合、契約期間を更新しなければスムーズに退職できるので耐えておく方が、穏便に済むはずです。

また、現在利用している派遣会社や担当者からの信用がなくなり、今後同じ派遣会社を通して次の職場を見つける際に不利になるリスクもあります。

ですので、派遣社員が8ヶ月で辞める場合は更新期間まで待ちながら、次の転職先を見つけておく方が無難だと言えるでしょう。

派遣社員を辞めて正社員へ転職したい人は
以下の記事も参考に退職前から転職活動をしておきましょう

8ヶ月目で退職する時に気をつけること

退職の伝え方~辞めるまでの手順を知っておく

読者の中には「そもそも8ヶ月で辞めてもいいの?」と疑問に感じている方もいるかと思います。

8ヶ月目で退職すると周りに悪く思われそう…

周りに止められるめんどくささを思うと
辞めるのですら嫌になりますよね…

8ヶ月という短期間で辞めることは、周りに迷惑をかけてしまう結果になりやすいので、心理的にも「まだ続けてみるか…」となりやすいはずです。

法律上は8ヶ月で辞めても
まったく問題ないぞ!

結論から言えば、法律上では勤務期間関わらず、辞職を申告して2週間待てば退職することは可能です。

ですので「周りに悪く思われるから」「迷惑をかけるから」という不安は一切置いておき、強気で対応しても構いません。

ただ、それはあくまで法律上や手続き上の話であって、会社によって退職手続きがスムーズに進むかどうかはまちまちです。

現実問題として、入社8ヶ月という短期間での退職であれば、退職を申し出ても社内で引き留めにあう可能性は高いです。

というのも、会社側からすれば出来る限り長く続けてもらった方が都合がいいので、上司や先輩がすんなりと退職を受理してくれることは少ないからです。

上司や周りの社員を説得して退職を受理させる自信があるのであれば8ヶ月で辞めても構いませんが、そうでなければ転職先を決めておくなどして、退職を受理させるのに十分な理由を作っておくといいでしょう。

ただし、どうしても辞めたいのであれば「一身上の都合」と退職理由を説明した上で、無理にでも退職届を受理させれば2週間待てば辞めることもできるので、読者の状況によって辞め方を考えておくといいでしょう。

「今すぐにでも会社を辞めたい」と悩んでいる人は
以下の記事も参考にしてみてくれ!

入社8ヶ月目で辞めても次は失敗しない転職活動のコツ

もし、入社8ヶ月目で辞めたい気持ちが強いのであれば、せめて転職先から内定をもらった上で今の会社を退職した方がいいでしょう。

それには以下のような理由があります。

  • 今の職場で退職の引き留めにあった際に強気に交渉できる
  • 8ヶ月での退職は経歴的に不利なので在職中に次を決めておきたい
  • 転職活動を通じて今の職場で働くべきかどうかがより正確に判断できる

8ヶ月目で辞める際に不安なのが、早期離職で経歴に傷がついてしまい、次の転職先が見つからない・またすぐ辞めてしまう職場に就いてしまうという事態になることです。

事前に転職活動を始めて内定さえもらっておけば、最悪の事態は避けられるため、転職で失敗しにくくなると言えます。

8ヶ月目で辞めたい人でも
良い転職先は見つかるんですかね?

しっかり転職活動さえすれば
今の職場がどうであっても問題ない!

転職先となる企業からすれば、使い物になる人材さえ採用できれば8ヶ月目で辞めた経歴があったとしてもさほど問題ありません。

それも中途採用から辞める人であれば、以前の経歴や実績がしっかり活かせる職場を見つけて今よりも自分に合った転職先に出会えるかもしれない…という意味で、転職活動を早めに始めておいて損はないはずです。

う~ん…

でも入社8ヶ月目で辞めるのはマイナスになりそうなので
転職活動を上手く進められる自信がないなぁ…

それなら「転職エージェント」を活用しておいて
在職中に効率よく転職先を見つけておくといいかもな!

入社8ヶ月目で入社からの退職を考えている方は、転職エージェントを使って効率よく転職活動を進めることをオススメします。

転職エージェントでは、以下のようなサポートが受けられるので、在職中でも転職活動がスムーズに進められます。

  • 自分に合った転職先を紹介してくれるので求人を探す手間が省ける
  • スマホアプリ・メールだけで転職活動を進められるので時間がなくても大丈夫
  • スケジュール調整や紹介先企業との年収交渉をすべて行ってくれる
  • 8ヶ月目での退職というマイナス要素でも不利にならない転職方法を教えてもらえる

以上のようなサポートに期待できる転職エージェントですが、次の会社に入社できるまで完全無料で利用できるので、登録しておくだけ損はありません。

また、転職エージェントは紹介先企業との契約上、長く働ける人材を紹介しないといけないため、数ヶ月で辞めたくなるような会社にまた入社してしまう事態を避けやすくなります。

8ヶ月目で辞めたいと悩んでいる方は、ぜひ転職エージェントを活用してより良い転職先を見つけ出してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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今までの転職サービスだと、

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  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
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といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

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