転職してわずか9ヶ月で仕事を辞める決断…知られざる中途採用者の厳しい現実

突然ですが「転職してわずか9ヶ月で仕事を辞める決断をするのってどうなんだろう…」と悩んだこと、ありませんか?

私はそう悩んだ結果、短期離職を決意した過去を持ちます。

一般的に「仕事は3年続けろ!」と言われます。

しかし、これは人によりけりでしょう。

仮に新卒で一流大手企業に入社できたなら嫌でも3年間続けたほうがいいです。

でもそうでない中堅企業やブラック企業なら、サクッと見切りをつけたほうが将来の自分のためになることだってあります。

それはなぜか?
そして、辞めるべきなのか、続けるべきなのか?

その問いに対する答えが、この記事を最後まで読むことで見えてくることでしょう。

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入社9ヶ月目でも仕事ができないと感じる理由

入社9ヶ月目で辞めたくなる場合、会社自体に何かの問題がないかも考えておきたいです。

▼中途採用から短期で辞めたい時に多い原因

企業も完璧ではないので、採用に関してのミスマッチも少なくなく、中途採用者を受け入れる体制がないまま入社させてしまう事態も考えられます。

目安としては、中途採用されて9ヶ月経ったにも関わらず、一切仕事を教えてもらえなかったり引継ぎがないのであれば、社内環境を疑った方がいいかもしれません。

入社9ヶ月目で辞めたいなら転職活動も並行しておく

入社9ヶ月経って「仕事ができない…」「仕事が向いてない…」と悩んでる場合、今の職場や仕事に合ってない可能性は高いかもしれません。

中途採用者の場合、即戦力・適応力を求められるので、半年以上経過してほとんど仕事ができていない実感があるのであれば、何かしらの対策は必須だと言えるでしょう。

▼入社9ヶ月で仕事ができない原因

いずれの原因も、中途採用者側が自発的に仕事を見つけ出して取り組める能力を要求されるため、自分から仕事を見つけ出して成長できなければ、9ヶ月目で仕事ができないままということも十分ありえます。

9ヶ月目で仕事ができない場合
自分から仕事を見つけ出せていないということですね…

社内環境を見てみないと断言はできないが
中途採用者が自発的に動くこと前提
仕事ができない状態でも放置している可能性は高い

通常、しっかりとした会社が中途採用する時は、今までの経歴・実績・スキルから社内ですぐ戦力になる人材を見極めるようになっています。

もし、9ヶ月目で仕事ができないと悩んでいるような中途採用者を迎え入れているということは、人事側に採用能力がなく、社内の業務内容と中途採用者の能力が合っていない可能性が高いと言えます。

また、中途採用者が自発的に動けない・仕事を習得できないということは、仕事自体が向いていない・合っていない可能性も考えられるので、転職は念頭に入れておくべきでしょう。

今の仕事が向いてないかどうか知りたいなら
以下の記事も参考にして判断してみてください

新卒入社9ヶ月目で辞めると第二新卒となるので転職は不利にならない

新卒入社9ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」という区分として扱われ、卒業後3年以内であれば企業側に新卒同様に扱われるため、転職ではあまり不利になりません。

でも新卒9ヶ月目で辞めたら
落ちこぼれ扱いされたり

世間体が悪くなりませんかね…?

社会経験の浅い新卒生なら
そういう気持ちもあるだろう

だが、ぶっちゃけ企業側からすれば
「新しい若手人材さえ入社してくれれば関係ない」

たしかに企業側からすれば
若い人手さえ確保できれば
職歴や学歴はどうでもいいですからね!

新卒後3年以内に辞めた場合、非常に多くの企業や人材サービスが第二新卒の採用に積極的だと言えます。

また、大学(高校・専門学校含む)のキャリアサポートセンターが時代に合った職業斡旋をしていない影響もあって、下手な就職先で無理に続けるよりは、第二新卒向けの就職支援サービスを通してしっかりとした勤め先を見つけた方がいい場合も少なくありません。

たしかに大学の就職サポートって
かなり適当でしたもんね…

学校のキャリアサポートは
学生がブラック企業に就職しても
知らんぷりできる立場にあるからな

第二新卒を対象とした20代向けの就職支援サービスの多くでは、ブラック企業の排除に力を入れており、紹介先企業の聞き込み調査をしっかり行っている業者が大半です。

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12月~1月は転職活動に向けてライバルが動きだす時期なので行動は早めに

新卒1年目で9ヶ月目に辞めたいと考えている人は、12月・1月が転職活動開始の時期になるはずです。

12月末は年の締めで仕事がひと段落し、帰省などを経て1月以降から転職活動に向けて動き出す人が多くなる時期です。

転職も就活同様、人気求人や優良求人はすぐに応募が殺到して締め切ることが多いため、出来る限り早めに転職活動を開始しておくといいでしょう。

最悪、転職活動では内定を取った後に辞退しても問題ないので、在職中であっても早めに行動しておくことをオススメします。

12月~1月から転職活動を始めたい人は
以下の記事も確認しておくといいでしょう

入社9ヶ月目の退職方法【派遣社員の場合】

9ヶ月で辞めたい人の中には、派遣社員の方もいらっしゃるかと思います。

派遣社員が9ヶ月で辞める場合、契約の関係で派遣会社と働いている職場で揉める可能性が出てくるので、勝手に辞めるのは避けた方がいいでしょう。

もし、辞めたいのであれば、まずは派遣会社の担当者に連絡を入れて、辞めたいことを伝えておくべきです。

派遣社員が9ヶ月で辞めてしまうと、派遣会社にとっては契約違反となって信用問題にも関わってくるので、そう簡単に辞めさせてもらえないこともあります。

派遣会社の担当者次第では退職に関して前向きに手続きしてくれることもありますが、契約内容が優先されることの方が多いです。

ですので、派遣社員が9ヶ月で辞める場合は、以下のような手順で退職に関して相談・連絡を進めていくといいでしょう。

▼派遣社員が9ヶ月で辞める際のステップ

  1. 派遣会社に連絡してすぐに辞められるかどうか確認
  2. 契約内容や派遣期間を把握し、いつ辞められるか確認
  3. 契約期間終了まで耐える
  4. どうしても耐えられないなら派遣会社の担当者に再度相談する

派遣社員の場合、契約期間を更新しなければスムーズに退職できるので耐えておく方が、穏便に済むはずです。

また、現在利用している派遣会社や担当者からの信用がなくなり、今後同じ派遣会社を通して次の職場を見つける際に不利になるリスクもあります。

ですので、派遣社員が9ヶ月で辞める場合は更新期間まで待ちながら、次の転職先を見つけておく方が無難だと言えるでしょう。

派遣社員を辞めて正社員へ転職したい人は
以下の記事も参考に退職前から転職活動をしておきましょう

入社9ヶ月目で辞めたいなら転職先を先に決めて辞めること

もし、入社9ヶ月目で辞めたい気持ちが強いのであれば、せめて転職先から内定をもらった上で今の会社を退職した方がいいでしょう。

それには以下のような理由があります。

  • 今の職場で退職の引き留めにあった際に強気に交渉できる
  • 9ヶ月での退職は経歴的に不利なので在職中に次を決めておきたい
  • 転職活動を通じて今の職場で働くべきかどうかがより正確に判断できる

9ヶ月目で辞める際に不安なのが、早期離職で経歴に傷がついてしまい、次の転職先が見つからない・またすぐ辞めてしまう職場に就いてしまうという事態になることです。

事前に転職活動を始めて内定さえもらっておけば、最悪の事態は避けられるため、転職で失敗しにくくなると言えます。

9ヶ月目で辞めたい人でも
良い転職先は見つかるんですかね?

しっかり転職活動さえすれば
今の職場がどうであっても問題ない!

転職先となる企業からすれば、使い物になる人材さえ採用できれば9ヶ月目で辞めた経歴があったとしてもさほど問題ありません。

それも中途採用から辞める人であれば、以前の経歴や実績がしっかり活かせる職場を見つけて今よりも自分に合った転職先に出会えるかもしれない…という意味で、転職活動を早めに始めておいて損はないはずです。

う~ん…

でも入社9ヶ月目で辞めるのはマイナスになりそうなので
転職活動を上手く進められる自信がないなぁ…

それなら「転職エージェント」を活用しておいて
在職中に効率よく転職先を見つけておくといいかもな!

入社9ヶ月目で入社からの退職を考えている方は、転職エージェントを使って効率よく転職活動を進めることをオススメします。

転職エージェントでは、以下のようなサポートが受けられるので、在職中でも転職活動がスムーズに進められます。

  • 自分に合った転職先を紹介してくれるので求人を探す手間が省ける
  • スマホアプリ・メールだけで転職活動を進められるので時間がなくても大丈夫
  • スケジュール調整や紹介先企業との年収交渉をすべて行ってくれる
  • 9ヶ月目での退職というマイナス要素でも不利にならない転職方法を教えてもらえる

以上のようなサポートに期待できる転職エージェントですが、次の会社に入社できるまで完全無料で利用できるので、登録しておくだけ損はありません。

また、転職エージェントは紹介先企業との契約上、長く働ける人材を紹介しないといけないため、数ヶ月で辞めたくなるような会社にまた入社してしまう事態を避けやすくなります。

9ヶ月目で辞めたいと悩んでいる方は、ぜひ転職エージェントを活用してより良い転職先を見つけ出してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

国内では多くの企業が人手不足で、数々の転職サービスが生まれは消えています。

「多すぎてどこを使えばいいかわからない…」

そう悩むあなたに、7年以上の運営の中、数多くの転職サービスを追ってきた弊サイトだからこそわかる本当に使うべき転職サービスを厳選して紹介します。

外資系の一味違うサポート
「LHH転職エージェント」

数ある転職エージェントの中でも最もオススメなのが「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは世界規模の外資系人材会社「アデコ」が運営しているので信頼性バツグン。

こんな人にオススメです

▼LHH転職エージェントを使うべき人

  • 仕事の負担ばかり増えて給料や評価は上がらない
  • 会社の嫌なところばかりが見えてきて不満を感じるようになった
  • でも転職に踏み切るほどの熱意や時間があるわけではない
  • 転職しても本当に年収が上がるのか、失敗しないか疑問

オススメな理由は
これです!

▼LHH転職エージェントを使うメリット

  • 今の仕事への不満をもとに自分に合った会社に転職するための前向きな志望動機を考えてもらえる
  • 今の自分の経歴でどれぐらいの求人紹介が受けられて年収が上がるのかリアルに知れる
  • 職務経歴書作成を通して自分の今までの実績を整理でき客観的に評価できる
  • 経歴や希望条件に合わせて質の高い求人情報だけ厳選して送られてくるので求人閲覧に手間取らない
  • 360度式コンサルティングによる求人だけでは見えない生の企業情報が得られる
  • 事前に組織風土や社内評価といった情報も得られるので自分に合う転職先を見極めやすい
  • 外資系ならではの高い交渉力で3人に2人が年収アップを実現

LHH転職エージェントの最大の特徴は「360度式コンサルティング」にあります。

これにより、担当者となるコンサルタントの高い交渉力に期待でき、国内大手エージェントでは実現できない綿密なサポートや情報提供が実現。

満足度の高い転職を可能とします。

登録後に紹介される求人情報を見てみるだけでも「一味違う…」と実感できる、外資系ならではの高いサポート力。

「今はまだ転職する気はない…」

そう考えてる人でも、早めに面談や求人提案を受けておき、いざという時に行動できるように備えておく価値あり。

ぜひ、この機会に実感してみてください。

なお、登録対象は卒業後3年以内の第二新卒から40代まで対応、全職種・業種の求人取り扱いありとかなり広め。

登録後に有利になる

とっておきアドバイス!

登録時に入力した経歴によって、担当コンサルタントや紹介される求人が決まります。その後、面談で詳細な情報は修正できるので、登録時はおおよその情報でOK。

転職エージェントを使うときのコツですが、登録後の折り返しメールの確認や対応、初回面談参加をスムーズにするだけで他より有利になるので、お忘れなく。

将来性の高い仕事に就ける
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WorXオススメの理由

  • 未経験から将来性の高い職業に就ける
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  • 専属コーチがいるので勉強が苦手でも安心

WorXはリスキリング提供の転職支援サービスで、キャリア相談からスキル習得、その後の転職支援まで、転職先が決まるまですべて無料で行ってくれます。

リスキリングとは?
仕事に必要なスキルや知識を学び直し、新しい仕事やビジネス環境に対応できるようにすること。とくにITスキルを身につけた人材が企業に多く求められている。
気になるけど…

「スキルを身につける自信がない…」
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そう思われている方でも、WorXなら安心。

WorXのスキル支援は、パソコンやスマホで動画教材を見るだけなので、苦になることはありません。

YoutTubeで動画を見る感覚で

転職に必要なスキルが身につきそうですね

なお、WorXはスキル習得のために有料級の教材学習ができる分、転職が決まった後の給料から受講料を負担する形式になっています。

しかし今なら国が推奨しているリスキリング制度によって受講料が最大70%OFFとなるので行動は早めにしておいて損はないでしょう。

まだいいかな…

「気になるけど登録はまだいいかな…」
「本当に信用できるサービスかもっと調べたい」

こう思われる方もいることでしょう。

仕事を辞めて転職をすることは、今後の人生を左右する一大イベントです。慎重であるに越したことはありません。

より多くの方が安心してWorXを利用できるよう、当サイト限定さらに詳しい情報を下記の記事で解説しております。

仕事辞めたい【勤務歴・年齢別】
著者・監修
スコシテン編集長

信念は「日本の生産性低い企業をなくす」「優秀なヤツはダメな企業で働いて自分を殺すな」 仕事について調べてたら謎に詳しくなったので「仕事が仕事」に。最近はDXコンサルティングや人材開発プロダクトのマーケティングに関わってます。

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