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「社内ニートは勝ち組!最高!」という考えの落とし穴。仕事ができない奴の末路は悲惨?

「社内ニートになって勝ち組ワロタwwww」
「窓際族だけど仕事暇すぎて勝ち組!」

そう思って仕事中にネットサーフィンしていませんか?

社内ニートとは、会社に雇用されて在籍しているものの、ほとんど仕事を与えられずに遊んで過ごしているような社員のことを指します。

一見すると、勤務中に遊びながら給料をもらえるような働き方をしているため、社内ニートは勝ち組のように思われます。しかし、それはあくまで短期的な目線で見た場合の話です。長期的に見れば「人事評価が下がり減給されたり閑職に飛ばされる」「リストラやレイオフの対象となる」などのリスクがあります。

そうでなくても、成果物がないことや実績がないことより、上司や周りの同僚の心象や評価が下がり、職場での居場所がなくなったり人間関係を悪くする原因になることもあります。また、転職が当たり前のキャリア観が定着した現在、本質的なスキルが身につかず、万が一、仕事を辞めたくなった際の選択肢も狭くなってしまいます。

当記事ではそういった「社内ニートの知られざるリスク」を解説しながら、社内ニートのままで慢心しているとどのような末路を迎えることとなるのか、また、社内ニートは仕事でどう立ち回るべきなのか、参考になりそうな情報をお伝えしていきます。

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社内ニートに対するみなさんの本音

給料泥棒。出社してて恥ずかしくないのかな?私なら恥ずかしすぎて辞めてる
社内ニートがいるとやる気が失せる。あいつの何倍も仕事してるのに、給料はあいつよりちょっと上って程度
社内ニートって自分が忙しくないからって、気安く話しかけてくるけど、他人の足引っ張るのはやめてほしい
社内ニート辞めさせられない人事にも問題あるけど、日本の雇用制度だと辞めさせるのも難しいらしい
自宅でニートしている奴の方が百倍マシ
社内ニートって「仕事しているフリ」だけは上手なんだよな。エクセル開いたり閉じたり、メモ帳でしょうもないテキストコピペしてたり。こっちは気づいているけど、呆れて物も言えないだけだっつうの。
「自分から仕事を見つける」という発想がゼロ。指示待ち人間。
指示しても言われたとおりのことすら出来ないんだよなあ
コミュニケーション能力が壊滅的だから、電話対応すらできない。学生バイトの方がまだマシ
派遣社員制度なんかより、社内ニートみたいな無能を落とせる法整備が必要
うちの会社の経営が傾いて、リストラの話出てきたんだけど、その噂聞きつけたのか社内ニートが必死になってるんだけど、やることすること空回りで、かえって仕事増やされて困る
島流し…失礼。閑職や無能専門の雑事の部署がある規模の会社なら、社内ニートみたいな無能もどうにかなるんだけど、中小規模だと無理だよ…ちゅう話だよな
社内ニートは、関わるだけ時間の無駄だし、理解力ゼロで相手にするだけで精神消耗する

社内ニートの末路

社内ニートはリストラされる可能性がもっとも高い。まともな企業なら真っ先に切り捨てたい存在だからな。
窓際族の親戚の叔父がいるんだけど、会社が倒産してから、借金抱えて、妻子には逃げられて人生悲惨だわ。仕事もまともに就けないで生活保護受けてる。そのうち自殺しそう
生活保護受けたりホームレスしてるようなやつって、過去はすごい会社にいたことだけが誇りの中身なしが多いよな。なまじ、給料泥棒してた過去があるせいで、絶対にバイトレベルの仕事はしないからな
社内ニートって、新卒採用後に苦労してないんでしょ?バイトレベルの仕事も出来ないんじゃないの?社内ニートよりも、社会貢献度で言えば、コンビニ店員の方が偉いでしょ。
社内ニートしている友人がいるけど、歳とっても精神子供のままで相手するだけ疲れる。「お前らそんなに苦労してるの?オレの会社めっちゃ楽だよw」って威張ってんのな。で、業務内容聞いても一切中身のある話出来ないのな。冠婚葬祭のマナーからしてなってないし
社内ニートって、何が楽しくて生きてるんだろうな。仕事中に仕事ないって、地獄だろ。社内で仕事も見つけられないような奴は、リストラされたら人生詰みだろ
企業で人事やってるけど、社内ニートって一発でわかるよな。態度や雰囲気は一見すると社会人なんだけど、面接のアピールに一切具体性がないんだよな。フリーターや非正規なんかはさ、経歴がないぶん小さな成功体験でも大事にしてるけど、社内ニートには小さな成功体験すらない。酷いやつになると、他人の手柄を横取りしてアピールする奴もいる。なんていうか「自発性」がまったくないんだよ。

社内ニートの言い訳集

「オレだって考えて一生懸命やってんだよ」←社会人なら、しっかり成果や結果につながる努力をしましょう。穴を掘って埋めるのが仕事ですか?
「金もらえてるから勝ち組じゃん?」
「リストラされたらどうすんの?」
「リストラされるわけねえじゃんwwww」
(お前がそう思うならそうなんだろうな、お前の中では)
「上司が無能指示してくれない」←上司が呆れて指示しなくなっただけ
「どうせ、オレは何やってもダメだし」←わかってるなら改善しろ

やめて!社内ニートのライフはゼロよ!

 

どうですか?社内ニートのみなさん?

生きてて恥ずかしくなってきませんか?

社内ニートの極地、天下り公務員なんて、国民全員から「死ね」と思われていますからね。

天下り公務員が、家庭で良識ぶった父親してると思う笑えますね。

「父さんはすごいんだぞ」→社内ニートでした。

息子が将来知ったら、がっかりしそうですね。

しかしながら、社内ニートの方々も、心の何処かでは「オレもどうにかして社内に評価されたい」と思っているのではないでしょうか?

仕方ないですね。

対策を教えておきます。

まずはマイナスから泥くさく努力する

社内ニートの社内評価は問答無用にマイナスです。

ゼロではなく、マイナスです。

マイナスからゼロに這い上がるためには、マイナスレベルの仕事から努力して、社内で認められるべきです。

たとえば、誰よりもいち早く出社し、便所掃除から始めましょう。

便所掃除には仕事の基礎がすべて詰まっています。

便所掃除すら出来ない社内ニートは、仕事の基本が出来なくて当然なのです。

一回だけで終わってはいけませんよ。他人に認めてもらうまで、毎日続けましょう。

仕事とは根比べです。

相手が、今までのマイナスのイメージを振り払い「こいつはやる気があるんだな」と思わせるまで、泥くさい努力を重ねましょう。

今まで給料泥棒してきた分を考えれば、トイレ掃除ぐらいは安すぎるぐらいでしょう。

その程度の努力すら出来ないから、社内ニートのままなんです。

転職して一からやり直そう

社内ニートは、どうせ今の職場で汚名返上なんて無理でしょうから、いっそ思い切って転職するのも手ですよ。

マイナスをゼロにするのは難しいですが、一度リセットしてしまうのも手です。

転職動機は「まったく新しい仕事に挑戦してみたかったから」程度で十分です。

幸いなことに、いくら社内ニートだろうが、勤務経歴がつく分、まだニートやフリーターよりかはマシです。

恵まれた環境を利用して、立ち直りましょう。

社内ニートの転職は転職エージェント

社内ニートが転職するなら、転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントでは、自分に合った職場を紹介してもらえるため、社内ニートとなって暇を持て余す職場に就く可能性も低いです。

履歴書や面接など、志望動機は担当エージェントが指導してくれるので、心配無用です。

社内ニートが生まれれる多くの原因は、職場とのミスマッチや社風が合わないなど、相性の問題もあるので、転職して才覚を表した社内ニートも多いぐらいです。

社内ニートを内心で引け目に感じているぐらいなら、思いっきり自分の能力を活かせる職場に転職しましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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