最近、当サイトによく届く営業メールで「退職代行」の需要が高まっております。
NHKのクローズアップ現代でも特集が組まれ、世間的な認知度も上昇中。
私自身、当サイトを運営する中で、
「辞めたくても辞められない…」
「慰留されて退職に踏み切れない…」
…など、退職希望者の複雑な事情を把握していたので、退職代行というサービスには注目しております。
個人的に言えば、現段階で広告掲載してもいいと思った業者さんは「退職代行SARABA」ぐらいですので、優先的に紹介しております。
他にもサイトデザインがカジュアルな「退職代行「EXIT」」や、当サイトに直接広告掲載の依頼を頂いている「ウズキャリ」を手がける株式会社UZUZ運営の「リスタート」など、本当に色んな業者が参入しております。
ただ、法律的にややグレーライン(非弁行為に当たるかどうかの解釈で割れている)な部分もあり、新規参入業者も多いので、今後の動向はしばらく揺れるか…とは思います。
【必見】仕事を辞めようか悩んでる方へ
「今の仕事が自分に合ってないように感じる…」
「仕事を辞めたいけど辞めていいかわからない…」
「辞めたいけど次の転職先を見つける自信がない…」
このようにお悩みではありませんか？
一つの会社を長く続けることが正解でなくなったこの時代、合ってない仕事に見切りをつけて辞めたり、より自分が働きやすい職場環境を見つけることは、当たり前の価値観だと言えます。
合わない仕事を
無理に続ける必要は
ありません
しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断や計画は必要です。
どうやって辞めればいいか？
転職先はどう見つけるか？
…がわからないかも
このようにお悩みの方も多いはず。
そんな人に向けて、退職から転職をスムーズに進めるために今すぐ登録しておきたい転職サービスとその効果的な活用法を本文前にご紹介します。
まず初めにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。
聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの？
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあり
実力派の転職サービスと言えるぞ
▼LHH転職エージェントを利用するメリット
- 幅広い年齢層がサポート対象
- 多くの業種・職種に対応
- 担当者の提案力や交渉力が高め
- 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
- 広告色少なめの求人情報
- オンライン面談可能
これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…
国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ！
| 国内大手エージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 紹介求人 | 大量の求人紹介： スパムのような大量の求人メール 求人情報の詳細や精度に欠ける | 質重視の求人紹介： 利用者に合わせて厳選された求人メール 求人情報の詳細や精度が高い |
| 求人 応募 | 事務的： 大量の求人に応募 数撃てば当たる方針 | コンサル的： 見込みある求人に絞って応募 採用率を高める方針 |
| 担当者 | 分業型： 紹介先企業と直接やりとしていない 受付しかしない事務的な担当者 | 両面型： 紹介先企業と直接やりとりしている 提案や調整も行う交渉力ある担当者 |
国内大手エージェントでは、
- 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
- 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
- 担当者がまるで話が通じない
など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。
考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…
対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント（仲介者）」となります。
そのため、
- より実態に則した求人情報～企業内情の情報提供
- 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成～面接対策
- 内定後の細かなスケジューリング～年収交渉
など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。
外資系企業が運営しているので
運営体制から違いがあります
知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。
しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。
登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください！
LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます！
紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください！
有料の退職代行を使えば「まず、辞められる」
退職代行が気になっている方で、多くの方が不安なのは「本当に辞められるの？」という心配でしょう。
断言しておきますが、有料の退職代行業者であれば、ほぼ辞められると言ってもいいです。
その理由は単純で、そもそも退職自体が代行せずとも、本人が強気でしっかりと手続きすれば辞められるものだからです。
ただ、中には簡単に退職させてくれないブラックな企業や、逆に複雑な人間関係の問題でなかなか強く退職を言い渡せない方もいるわけです。
そういった方の代わりに退職手続きを行ってくれるのが、退職代行業者なのです。
退職代行ですが、ビジネスモデル的にもしっかりとリスク管理出来ており、主に以下のような手順になっております。
- 利用者の相談段階では無料(LINEなどでの連絡可能)
- 相談後に正式申し込み(この段階で契約成立)
- 万が一、退職に失敗した場合は全額返金(この保証があるので、業者はしっかりと取り組んでくれる)
どの業者も相談段階では無料ですので、気になる方は連絡だけでもしてみるといいかと思います。
退職代行SARABAの担当者からも様々な事例をお聞きしているのですが、ビックリするぐらいブラックな会社の対応もしっかりしてくれているので、そこは信用して問題ないです。
退職代行はどこを使っても変わりない？
今のところ、私が広告掲載の依頼を受けた限りは「どこも大して変わりない…」という感じです。
料金相場も弁護士相談なしの場合は「3万円」に固定されている業者が多いので、これも格安業者が参入してこない限りは、そうそう崩れることはないでしょう。
また、結果的にどの退職代行を利用しても、よほどブラックじゃなければ辞められるはずなので、サポート内容自体は差別化するまでもない…という感じです。アフターフォローが必要な事業内容でもないので。
退職代行の比較要素としては、
- 料金相場
- 本社の所在地(現地面談を行う場合)
- サイトのイメージ
…ぐらいしか比べる要素がないので、どこを利用しても対して変わりないという印象です。
退職代行の今後は？
ただ、退職代行の事業内容や問題点を踏まえると、今後はもう少し事情が変わってくるのでは…と思うところもありましたので、述べておきます。
参入障壁のハードルの低さ
退職代行ですが、需要が増えたせいか色んな業者が参入してきております。
ぶっちゃけ、最低限のコミュニケーション能力と図太いメンタルがあれば、誰でも出来る事業ではあるので、今後も参入業者は増えるのでは…と思います。
そうなると、以下の問題が発生してくることが予想されます。
- 広告イメージのいい業者が生き残り、老舗業者は不利になる
- 価格破壊競争が起こって、質の悪い業者がのさばる
- 最悪の場合、退職まで行き着かない実力不足の業者の参入の可能性も…
このあたりは、しばらく経過を見ておかないと判断できないので、なんとも言えません。
非弁行為の法解釈問題
退職代行の是非の争点となっているのが「非弁行為」に関するアレコレ。
参考リンク：非弁行為(ひべんこうい)とは – コトバンク
退職代行は建前上は「利用者の代わりに、会社に退職の意志を伝える」というサービス内容です。
どういうことかと言うと、自分の代わりに親や友人、あるいは同僚が退職意志を伝えるように退職代行業者にお願いする…という形なので、弁護士は必要ないというわけです。
これに関しては難しいところで、企業側が問題視して訴える方向に乗り出せば、行政指導が入る恐れもあるのでは…と危惧する部分でもあります。
ただ、利用者自体が「弁護士に相談するつもりはない、とにかく辞めたい！」という層が大半なので、そこまで企業側も問題視しないのでは…とも思っております。
(そもそも、退職代行自体は昔からあるサービスですので、そこまで広く普及するサービスでもない)
ちなみに弁護士界隈ですが、年収100万以下のワーキングプアも存在する熾烈な市場なので、弁護士の参入も十分あり得ます。
事実、退職代行SARABA運営の合同会社ゼロで、新規に弁護士対応の「ウラノスの退職代行」が運営されております。
弁護士業界側からしても、持ちつ持たれつのビジネスであることを考えると「退職代行は非弁行為だ！」と退職代行を潰しにかかってくる必要もあまりないのです。
業務効率やリスク管理の面でも「弁護士なしの退職代行」の後ろに「弁護士ありの退職代行」を構えている業者が最終的には安定して運営できそうなので、そういう意味でも、今のところ合同会社ゼロの運営する「退職代行SARABA」が一番オススメできるかと思っております。
退職代行後のサポートと併合サービスの需要
数多く現れている退職代行業者ですが、正直どの会社も差別化出来ていないため、今後は「＋α」の部分で差別化していく形になっていくと思われます。
「退職代行＋転職サポート」という形で、早速参入して来ているのがUZUZの運営する「リスタート」です。
ただ、UZUZの場合人材会社ということもあって、主目的は「退職した後の就職・転職支援」にあります。
そのため、退職代行としては以下のような欠点もあります。
- 退職代行というよりは「退職の手続きの仕方を一から教えてくれる」という形
- そのため、実際に退職出来るまで時間がかかる恐れがある
- 退職の意志を伝えるのは自分でしなければいけない
- 無料なので、確実に退職出来るまでサポートしてもらえる保証がない
- 対象者が20代限定(ウズキャリの就職・転職支援サポートに案内するため)
退職後にしっかり転職先も決める意志があり、なおかつ自分で退職の意志を伝える意欲があれば魅力的ですが、そうでなければ有料の退職代行を使った方がいいと言えるので、一長一短ではあります。
退職代行なら「SARABA」がオススメ
退職代行をやっていると本当にいろんな会社がありまして、一番ひどいのは会社が原因でうつ病になり退職を申し出ると損害賠償請求すると言ってきた会社。逆に一番すごいのは1か月無断欠勤したのに、なぜかその月の給料を満額出してくた会社。後者の会社は結構有名です。
— 退職代行SARABA (@saraba_taisyoku) November 5, 2018
