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社会の底辺と呼ばれやすい職業の特徴とは?底辺じゃない仕事は何がある?

仕事に貴賤はないとは言いますが、それはあくまで建前の話。

世の中には「底辺の仕事」と思われている仕事がたくさん存在します。

底辺の仕事は収入が低い上に健康リスクも高く、キャリア的にもプラスにならないことが多いため、若いうちに転職を考えておいた方がいいこともあります。

この記事では、底辺の仕事と呼ばれる職業の理由も踏まえながら、底辺の仕事から抜け出すためのキャリアプランニングもご紹介していきます。

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以下の記事でも詳しく解説してます!

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ミイダスの詳細を知りたいなら
以下の記事も読んでみてくれ!

社会の底辺の仕事とは?

底辺の仕事と呼ばれている仕事を社会全体の仕組みから見てみると、

  • 下請けで理不尽に搾取される会社での仕事
  • 財源の確保しにくい社会事業関連での仕事
  • 一般人相手に奴隷みたいに使われる仕事

…などの条件が揃えば揃うほど、底辺の仕事だと感じられやすい傾向があります。

図1

社会全体の構図で見てみるとわかりやすいですが、底辺の仕事は会社自体が会社/組織階層の下に位置しており、会社の利益・仕事内容ともに人がやりたがらない仕事を押し付けられやすい立場になるわけです。

仕事として成立している以上、いずれも立派な仕事であることには間違いありませんが、現場で働く人が底辺の仕事だと感じていることが多いのであれば働くことの満足度は低いと言えるでしょう。

社会の底辺の仕事の特徴は?|不特定多数の人と関わる仕事、社会事業/インフラ関連の仕事

社会的底辺と感じやすい仕事には、どのような特徴があるのでしょうか?

働く人の満足度の低さ、辞めていく人の多さを見てみると、以下の二つの特徴のある仕事は底辺の仕事と感じやすいようです。

  • 不特定多数の人と関わる仕事
  • 社会事業/インフラ関連の仕事

不特定多数の人と関わる仕事は、客層が悪いと底辺層の理不尽な要求に耐えないといけないため、現場で働く人の精神的消耗が激しい傾向にあります。

また、社会事業/インフラ関連の仕事は、給料が上がりにくい/汚い・危険な仕事が多いなど、社会的ステータスの高さの割には従業員の満足度が低い仕事も多いです。

▼底辺の仕事の特徴は?

  • 仕事にやりがいを見い出しにくい
  • 給料が低い
  • 残業が多い/休日出勤が多い
  • 集まる人材の質が低いので刺激を受けられない
  • 仕事で接する相手が底辺層ばかりで消耗しがち
  • 地方/田舎の仕事

底辺の仕事では、仕事内容、集まる人材の質、仕事で関わる人間の程度が下がっていくため、自分自身も底辺層の考え方や仕事観に染まっていくという問題があります。

また、給料が低い/仕事での拘束時間が多いなど、労働環境の悪さが働く人の精神をむしばんでいき、底辺層特有のネガティブな雰囲気に染まっていきます。

集まる人材と労働環境がどちらも悪いと
負の連鎖から抜け出せなくなるわけですね…

底辺層の生き方が悪いというわけではありませんが、向上心が欠けて毎日ダラダラ生き続け、仕事にもやりがいを見い出せなくなり、他人や会社の悪口を言うだけになり、人生の幸福度は下がってしまうかもしれません。

底辺層の人の特徴
以下の記事にまとめてあります

底辺の仕事は具体的にどのような職業?

底辺の仕事とは具体的にどのような職業を指すのでしょうか?

ネット上での意見を集めてみると、以下のような職種/業種が底辺の仕事だと言われがちです。

▼底辺の仕事と言われやすい職業

  • 社会福祉士(介護士、保育士など)
  • 公務員(教師、警察官、地方公務員)
  • 接客/サービス業(小売/飲食/ホテル業界)
  • コールセンター
  • 食品工場(加工/精肉/生産ライン)
  • パチンコ屋店員
  • コンビニオーナー
  • ITエンジニア/プログラマー
  • インフラ整備(配管工、警備員)
  • 建設業(鳶職)

それぞれ、底辺の仕事だと言われる理由や背景について見ていきましょう。

社会福祉士(介護士、保育士など)

底辺職として名高い仕事と言えば「社会福祉士(介護士、保育士など)」でしょう。

社会福祉系の仕事は、不特定多数の人と関わる+社会事業という二重の条件が揃っているため、収入に対して「時間の拘束が多い」「精神的な消耗度が大きい」など、仕事の辛さも過酷なものだと言えます。

とくに介護士はネット上でも底辺職との声が多いです。

真の底辺は介護施設にいる無資格者「介護スタッフ」やで

社会福祉士は底辺じゃないけど、介護と准看は高卒でも取れるし底辺だろ

有料の超高級ホームはそりゃあ底辺じゃないだろうけど、それは別に誇りある職でもない

出典:http://beasoku.com/article/464467935.html

経済誌から年収モデルを見てみても、介護職の40代の平均年収は418万円と全業界で通年ワースト1位(※「会社四季報」業界地図2020年版)で、ネット上での意見も一理あると言えるでしょう。

また、国家資格が必要で給料の良い仕事だと思われている「看護師」「薬剤師」も底辺の仕事だとする声もあります。

収入が高くて資格があれば職にもあぶれない
看護師や薬剤師も底辺の仕事になるんですか?

看護師・薬剤師であっても、職場環境次第では不特定多数の人と関わることになるので、底辺職だと感じている人もいるようです。

公務員(教師、警察官、地方公務員)

意外かもしれませんが、公務員も底辺職だとする声も一定数見受けられます。

公務員と一言で言っても、仕事内容や実際の職種は様々なのですべてが底辺とは言えませんが、とくに底辺職だと感じている人が多いのは以下の通り。

▼公務員の中でも底辺だと感じてる人が多い仕事

公務員の仕事も職種/勤務地によっては不特定多数の人と関わる上に、国民すべてに対応しなければならない仕事であるため、底辺層を相手にしないといけないこともあります。

教師や警察官などの職業は、拘束時間が長い上に組織内での人間関係のしがらみもあるので、ストレスの割に合わない仕事だと感じている人も多いようです。

地方公務員では、臨時職員や派遣社員での採用も増えているため、公務員だからと言って安定しているとは言えないところも、底辺職だと思われる原因かもしれません。

市役所の仕事では理不尽なクレーム対応も多く、底辺層と接することが増えることもあります。

底辺の仕事はしてもいいが底辺層の人と関わる仕事は続けない方がいい

ネット上では「底辺の仕事はしてもいいが底辺層の人と関わる仕事は続けない方がいい」という言葉がありますが、筆者もこの言葉には全面的に同意しており、実際に周りで転職を成功させてキャリアアップしている人も大なり小なり似たような考え方をしてます。

仕事自体が底辺だと言われようが、仕事で関わる人間に恵まれてさえいれば仕事で得られる経験値や仕事のしやすさは人生のプラスになるはずです。

逆に仕事で関わる人間が底辺層ばかりであったり、職場の人間が底辺から抜け出す努力を怠っているようであれば、自分の仕事や価値観にも悪影響を与えかねません。

周りの社員のレベルが低いと感じているなら
以下の記事もチェックしてみてくれ!

底辺の仕事から抜け出すためには?

以上のように、現場/社会構造ともに問題の多い底辺の仕事ですが、ここから抜け出すためにはどうすればいいのでしょうか?

結論から言えば、キャリアを意識して転職することが最善の方法だと言えます。

▼底辺層から抜け出すために転職した方がいい理由

  • 会社自体が下請け/底辺層に位置するとその会社で出世しても意味がない
  • 社会事業系の仕事はキャリアアップコースが用意されていない
  • 底辺の仕事ではスキルが身につきにくい(→スキルが身につかない仕事)

底辺の仕事は、会社/職場自体が社会的底辺に位置付けられているため、その会社でどれだけ上に上がったとしても、今の階層から抜け出すことは困難です。

そのため、底辺階層から抜け出すのであれば、転職して会社/業種/仕事で関わる人間を変える必要があります。

ただ、底辺職と呼ばれるような仕事で働いている人は、自分の仕事や経験に自信や誇りを持てない状態になっているため、自分を過小評価しがちな傾向があるので、無策で転職活動を行っても失敗しがちです。

ですが、当記事で便宜上「底辺の仕事」と呼んでいる仕事も、転職市場では評価される経歴/スキルを身につけていることも多いため、転職先は見つかるはずです。

【当サイト限定情報満載】本当に向いてる仕事に就くための具体的な行動指針

「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
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ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

「転職サイトに登録して

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で、行動できない私みたいです

そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

これから紹介する情報を参考に

自分に合った転職計画を立てましょう

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再訪問したりしながら

色んな転職サービスを有効活用してくれ!

適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

ミイダスには主に以下のような診断ツールが搭載されています。

  • 市場価値診断
    転職を成功させることで期待できる年収値を測定できる。
  • コンピテンシー診断
    全147種類の職種から適性を10段階でスコア化。職場環境ごとの適性や上司との相性診断もあり。
  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

ミイダスは個人情報の入力不要
診断ツールも無料で利用できるので
気になったらぜひ登録してみてください

ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

【20代限定】未経験向け求人多数!20代向け就職支援サービスへ相談する

そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

  • 適職を選べるほどの経歴やスキルがない
  • 自分に合った仕事を判断できるほどの経験がない
  • 収入を得たり経験を積まないと選べる仕事の選択肢も少ない

という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

中でも学歴や経歴が少ない人は20代向けの就職支援サービスへ相談しておくほうが、経歴がある人向けの情報やサービスに振り回されずに済むでしょう。

20代の中でも、とくに以下のような経歴の人は20代向け就職支援サービスの主なサポート対象となります。

  • 既卒:就職先が決まらずに卒業してしまった
  • 第二新卒:卒業後3年以内に離職
  • 非正規経歴が長い:フリーター、派遣、契約など
  • 学歴に難あり:大学中退、高卒、専門卒など
  • スキルや経験が少ない:教わらずとも即戦力となれるほどの職務経験が少なめ

経歴に自信がない20代の方は

向いてる仕事かどうかよりも

現実的に就ける職業から選びましょう

20代向けの就職支援サービスは、以下の3つがオススメです。

▼20代向け就職支援サービス

UZUZ(ウズウズ):親身な対応が強み。面談に平均20時間かけて利用者に合わせた丁寧な対応を行ってくれる。担当者も既卒・第二新卒など若手で挫折経験があることが多いため、利用者目線に期待できる。→ウズウズの解説記事
ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

スキルアップを行い適職に就ける能力を身につける

自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

ですので「これだ!」と思える職業を見つけたら、その仕事に就くために必要なスキルや資格などを把握しておきましょう。

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転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

業界最大手の「リクルートエージェント」は60万件以上の求人を扱っています。

オススメする理由は、単純に求人数が業界最多なのと、スピーディーに登録から求人紹介まで完了するため、非公開求人を閲覧したり他エージェントとの比較用に登録しておく価値があるからです。

一方で、業界最大手ということもあり、登録後も担当者のサポートが手厚いわけではなく、求人の応募期間も短くじっくり転職活動する分には不向きなので、あくまで参考程度に利用しておくのがオススメです。

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