▼あなたに合う転職サービスをすぐ確認
- 新卒入社後、同じ会社で働き続けている
→総合転職エージェント - 就職してない、非正規の経歴が長い
→20代向け就職支援
「転職サービスは結局どこを使えばいいの？」
そんな人向けに、
- 未経験向け
- 手厚いサポート型
- 求人数重視
- ハイクラス向け
など、タイプ別に本当に使いやすい転職サービスと使い分け方を整理しました。
ぜひ、読者の状況に合わせて使い分けてみてください。
総合転職エージェント
総合転職エージェントとは、業種・職種対応の転職エージェントです。
表向きは年齢・経歴不問ですが、新卒入社後に正社員として順調にキャリアを歩んでる40歳未満の人向けという感じです。
というのも、正社員として順調にキャリアを歩んでるだけで採用される確率が上がるからです。
条件を満たす人であれば「転職エージェントを使ったらあっさり内定が取れた…」「思った以上に年収が上がった」ということも珍しくありません。
多くの企業では「経歴に不自然な期間はないか？」「年齢は若いか？」という基準で選考を通すか通さないか判断しているからです。
逆に言えば、そこまでスキルや能力を厳しく見ていないとも言えます。
- 転職活動が初めて
- 一つの会社を長く続けている
- 経歴に空白があるわけではない
こういった人は、まず初めに、ここで紹介する総合型エージェントを使ってみるといいでしょう。
LHH転職エージェント
総合型転職エージェントでも1番のオススメは外資系企業運営の「
LHH転職エージェント」です。
転職エージェントというと「リクルート」「doda」「マイナビ」を思い浮かべる人も多いでしょうが、以下のような理由から不満を抱える方も非常に多いです。
- 合わない求人を大量に紹介される
- 求人数を大量に応募させるだけのサポート方針
- 日程調整以外のサポートは弱い
- 求人先企業についての情報をくれない
人によっては「人を通さないほうがマシ」「求人サイトと変わりない」と思うこともあり、エージェントとしてのサポート力は弱めです。
その点、LHH転職エージェントは、以下のようなメリットから「プロに相談する価値」が非常に高いエージェントだと言えます。
- ヒアリングを通してより自分に合った求人を絞ってもらえる
- 求人先企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 事前に面接官や社風などのリアルな情報共有がある
国内エージェントが「質より量」だとすれば、LHH転職エージェントは「量より質」という方向性です。
これは、LHH転職エージェントが「両面型エージェント（360度式コンサルティング）」という方式で運営されてるからこそ、できるサポート力だと言えます。
両面型エージェントとは、求職者と紹介先企業のやりとりを同じ担当者が行う方式のことです。
逆に言えば、両面型エージェントでない国内エージェントでは、紹介先企業を知らない担当者がサポートしているので、求人先企業の細かい情報を何も知らないで紹介…してるということになります。
両面型エージェントは、主に外資系企業が取り入れてる方式ですが、その外資系の中でも最も求人取り扱い数が多く全国区で幅広い職種に対応していることが、LHH転職エージェントが最もオススメな理由です。
また、
- 他転職サービスと被ってない独自求人が多い
- 国内大手ほど知名度が高くないので応募するライバルが少ない
といったメリットがある点でも、使ってみる価値は非常に大きいです。
まとめますと、下記のような人にはLHH転職エージェントがぴったりです。
- 一つ一つの求人を精査してちゃんと選びたい人
- 大量の求人よりも自分に合った求人提案に期待してる人
- 他エージェントのサポートがイマイチだと感じたことがある人
もちろん、登録から内定が出るまで完全無料、途中で利用を停止しても問題ないため、ぜひ求人提案だけでも受けてみてください。
リクルートエージェント
業界最大手、求人数No.1の「リクルートエージェント
」も、とりあえず登録しておいて損はないといった感じです。
リクルートエージェントの強みは「スピーディーさ×圧倒的求人数」にあります。
実際に使ってみればわかりますが、サービス全体が転職活動の手間を効率化する設計になっており、非常にストレスフリーです。
- スマホアプリが非常に使いやすい
- 応募〜面接日程調整までアプリ上で完結
- 職務経歴書はフォーマット入力だけで済む
- メッセージ管理もしやすい
など、転職活動の面倒なやりとりはほとんどスマホアプリ上で済みます。
ですので、とりあえず紹介された求人全部に応募しておいて、どんな企業なら面接まで進めるのか把握しておくだけでもだけでも、今後の転職方針が見極めやすくなります。
そうすることで「大手企業はまず通らない」「中小規模のこの仕事内容なら面接までたどり着ける」といった傾向が把握できるので、自分の市場価値が見えやすくなります。
他にも
- 面接経験を積む
- 書類通過率を把握する
- 転職活動そのものに慣れる
といった“実戦経験”を積む上でも、リクルートエージェントで効率的に進めておくと、後の転職方針が見えてきます。
デメリットを挙げるとしたら、
- 登録者数が非常に多いため、人気求人は競争率が高い
- 企業との面接前後の細かい調整やサポートは弱い
といったところでしょうか。
とはいえ「とりあえず応募数を増やしたい」「スマホアプリで面倒な手続きを済ませたい」「受かる求人傾向を把握したい」という人にとっては、かなりストレスフリーな設計となっています。
転職活動を効率よく回したい人ならまず登録しておいて損はないサービスです。
ビズリーチ
総合型エージェントの中でも、ハイクラス向けの求人に興味がある人にオススメなのが「ビズリーチ」です。
▼ビズリーチの特徴
- 年収500万円以上のハイクラス求人が中心
- 対象年齢は30歳以上が目安
- ビズリーチ以外の人材サービスからのスカウトも届く
- 経営層や幹部、マネージャークラスと直接やりとり可能
とくに筆者のビズリーチの使用感として印象的だったのは、ビズリーチ以外のエージェントからのスカウトも届くという点です。
これは、ビズリーチが「転職エージェント」ではなく、他社ヘッドハンターも利用している“スカウト型求人プラットフォーム”だからです。
そのおかげで、ネットでは見かけない業界特化エージェントや地域密着型エージェントから、自分に合った求人がピンポイントで届きます。
また、企業からも直接スカウトが届くという点も魅力の一つです。
経営者～幹部・マネージャークラスから求人が届くので、どういう人物像を求めているのか、どういう意図で採用しているのか見分けやすく、ミスマッチになりにくいです。
使うべき人としては、
- 年収400~500万円以上の転職を目指したい
- 効率よく様々なエージェントからの提案を受けたい
- 企業やヘッドハンターとの綿密なやりとりがしたい
といったところでしょう。
なお、登録後に職務経歴の審査があるので、他エージェントなどを通してある程度職務経歴のブラッシュアップをしたり、エージェントとのやりとりに慣れた人向けという所感ではあります。
また、他エージェントと違って課金制度があるという点には注意です。
具体的には、プレミアム会員となることで、閲覧求人が増えたり、スカウト比率がアップします。
ただし、プレミアム会員にならなくても十分にスカウトは届くので、無料会員範囲でも十分に使えます。
ある程度、経歴やスキルが十分で「今の仕事も続けたいけど、より良い条件でマッチした求人があれば転職したい」という温度感の人なら「良い求人が来たら動ける状態」を作っておく意味でも、使っておきたい転職サービスだと言えるでしょう。
20代向け就職支援（未経験者向け）
「正社員経験に自信がない」
「未経験から転職したい」
「そもそも何が向いてるかわからない」
そんな20代と相性が良いのが20代向けの就職支援サービスです。
主に「既卒（就職できないまま卒業した人）」「第二新卒（就職後3年以内に離職した人）」であったり、フリーター歴が長い人、大学中退者などの”一般的な会社員経歴から外れた人”向けに特化してるのが特徴です。
※なお”20代向け”と宣伝しているサービスでも34歳未満まで対象となるサービスもあります。
一般的な転職サイトだと「経験者前提」「即戦力前提」の求人が多く、経歴不足な人へは対応が目に見えて雑だったり、書類通過率が悪くなりがちです。
その点、20代向けの就職支援サービスは、
- 未経験の職種にも就ける
- 経歴不足が問題にならない
などを扱っていることが多く「将来性に期待しての採用」を前提にサポートしてくれるのが強みです。
サービスの内容としては、
- 面談に時間をかけて不安や悩みを解消
- 履歴書・職務経歴書なしで面接可能
- 研修や勉強した上で就職に臨める
など、それぞれのサービスに強みがあります。
ここでは、当サイトが厳選した20代向け就職支援サービスを、特徴と使うべき人について解説していきます。
第二新卒エージェントneo
20代向けに特化した就職・転職サービスで最もオススメなのが「第二新卒エージェントneo
」です。
サービス名に「第二新卒」とありますが、社会人経験なしでも19歳～29歳までならどんな学歴や経歴でもサポート対象です。
前述の通り、経歴に難があると一般向けのエージェントでは十分なサポートを受けられないことも多いのが現状です。
しかし、第二新卒エージェントneoであれば、学歴や経歴に自信がない人ほど十分なサポートを受けやすいです。
なぜなら、運営会社自体が経歴面で不利になりやすい若手向けの就職・転職支援に特化しており、利用者の悩みに詳しかったり、それでも受け入れてくれる紹介先企業をちゃんと見つけているからです。
また、求人取り扱いが全国区なので、地方住みでも使いやすい点も魅力です。
さらに「社会保険が無い、離職率が高い、若手を育てる環境がない」といったブラック企業排除にも取り組んでいるので、社員として長く働ける企業を探している20代の人は使っておく価値ありです。
就職カレッジ
就職支援サービスで次にオススメなのが「就職カレッジ」です。
就職カレッジは20年以上の運営実績のあるJAICが手がける若手の就職支援サービスです。
就職カレッジの最大の強みは35歳まで利用できるところで、下記の方が利用対象となります。
- 既卒者、第二新卒者、大学・専門学校中退者
- フリーター、契約社員、派遣社員などの非正規での就業経験のみ
- 正社員経験3年未満の方
近年の流行りに合わせて、
- 向いてる仕事を一緒に探してくれる（適職診断あり）
- オンラインで就職講座を受けられる
- 書類選考なしで企業と面接できる
など、充実したサービスが提供されてる点が魅力です。
第二新卒エージェントneoと比べると
- 明確に今正社員でなく就業意志が固い人が対象
- 就職講座を受けて社会人の基礎から叩き込みたい
など正社員として働きたい意志が高い人ほどオススメな印象です。
というのも、就職カレッジを運営するJAICは元々若手向けのビジネス研修を受けてもらって内定率が高いことに定評があり、企業からの評判も高いからです。
また、転職活動を経験してみるとわかりますが、基本的なビジネスマナーや面接対策ができてないと、どれだけ能力やポテンシャルがあっても落ちることが増えます。
ですが、就職カレッジでこれらを受けておくと一生モノのスキルとなるため、これが無料で受けられるだけでも就職カレッジを通して就職する価値があると言えます。
専門特化型エージェント
総合型エージェントで満足できない人に多いのが
「担当者の専門知識が不足している」
「業界について全然知らない」
「技術的にミスマッチ求人ばかり紹介される」
といった声です。
実際、総合型エージェントだと「求人を作ってるエージェント側の担当者、採用を行っている紹介先企業側の人事ともに、まったく専門分野や業界知識がない」といった事態が、信じられないことによく起こります。
そうした求人で無理に内定を取ったところで、満足度は高くはならないでしょう。
そうした事態を避けたいなら専門特化型のエージェントも使っておくべきでしょう。
具体的には、以下の職種/業種では市場の需要が高く、専門特化型エージェントが登場しています。
- ITエンジニア
- 製造エンジニア（品質管理/技術開発など）
- 医師/看護師
- ゲームプランナー/クリエイター
- 広告/マーケティング
専門特化型エージェントでは、
- 担当者の専門知識が深い
- 現場レベルの話が通じる
- 業界内の優良企業求人多数
など、専門性の高いサポートを受けやすいのが特徴です。
ここではそのような専門特化型エージェントの中でも、運営実績があり、業界とのコネクションが強く信頼性の高いエージェントを厳選して紹介して参ります。
メイテックネクスト【製造・メーカー・エンジニア特化】
製造業の人材派遣業として40年以上の歴史を持つ老舗メイテックグループが手がけるのが「メイテックネクスト」です。
製造・メーカー・エンジニアなど、理系・技術職全般をサポートしている上に、自社自体が製造派遣業としての実績を持つので、専門性に関してはバツグン。
業界動向にも詳しく、自動車業界であれば「CASEの波」に対応できる最先端の技術に関わる人材を求めていたりもするので、製造系での転職を目指す方は必ず使っておきたい。
シリコンスタジオエージェント【ゲーム業界】
ゲーム制作会社であり人材派遣会社でもある「シリコンスタジオ」が手がけるエージェントが「シリコンスタジオエージェント」です。
業界の特性上「派遣」「契約」からの転職も可能で、未経験からの間口も広め。
好きなゲームタイトルから関わりたい仕事を選べるなど、ゲーム会社運営ならではの強みも特徴。
キャリアコーチングサービス
転職エージェントは無料で利用できる分、
- キャリアの深い悩みの相談には応えてくれない
- 経歴ベースで求人提案されやすく、経歴外のキャリアパスは提示されない
- 自分が本当にどうしたいかどうかを軽視して転職を促されやすい
といったデメリットもあります。
これは転職エージェントのビジネスモデルとして「利用者が転職しないとエージェント側の利益にならない」という理由があるからです。
したがって、転職エージェントの担当者は立場上「今の仕事を辞めないほうがいい」という中立的なアドバイスはしにくいものです。
また、面接対策や職務経歴書作成のアドバイスは、サービス会社や担当者の能力次第なところもあり、利用者側での自助努力が求められやすい実態もあります。
ですので、もし転職エージェントのサポートだけで納得していなかったり、通過率が上がらないのであれば、キャリアコーチングと呼ばれるサービスの利用も検討してみるべきでしょう。
キャリアコーチングとは、転職エージェントとは異なり、キャリア設計をどうするかを本格的にマンツーマンでサポートしてくれるサービスです。
具体的には、下記の悩みについて
- 今の会社で続けるべきかどうか迷っている
- 向いている仕事がわからない
- 将来のキャリア計画に迷っている
- やりたいことのために会社員・副業・起業なども選択肢に入れたい
といった感じで「本当に転職するべきか？」「転職して後悔しないか？」を真剣に悩んでいるような人です。
とくに今の会社の勤務経歴が長かったり、有名企業に勤めていたり役職が上がるほど、今の仕事を辞めて転職することのリスクは大きくなり、判断がとても難しいことでしょう。
そういった人ほど「今の会社を続ける」「転職する」という選択肢を、中立的なポジションとして時間をかけて一緒に考えてくれるキャリアコーチングも、使ってみる価値は大きいと言えるでしょう。
