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転職活動は焦らないほうがいい理由。マイペースに急かされないで転職先を見つけるための秘訣とは?

「転職期間はどれぐらいかかるの?」
「転職は時間がかかりそうで嫌だなあ…」
「転職は急かされそう…」

転職について「どれぐらいの期間かかるのか?」ということが心配で、なかなか転職活動に踏み切れない人も多いことでしょう。

とくに転職エージェントなどで、キャリアコンサルタントを交えて転職活動する場合には「転職活動がスローペースだとやる気がないと思われるのでは?」と不安の方も多いことでしょう。

しかし、安心してください。

転職活動を成功させるためには、時間をかけて行うことが大事です。

というのも、採用する企業側も転職者側も、ミスマッチ採用…つまり失敗を一番恐れます。

そのため、優良求人であればあるほど、選考にしっかり時間をかけるわけです。

逆に人手不足で「即戦力が欲しい」「誰でもいいからとにかく人が欲しい」という会社ほど、余裕のない採用を決め込むため、転職希望者を急かします。

関連記事:中途採用から即戦力になれない不安は持たなくていい。転職後に即戦力を求めすぎの会社に無理に入社するのは禁物

結論から言えば、転職を成功させるためには3ヶ月~1年ぐらいの転職活動期間を見ておいたほうが間違いありません。

現職で働きながら転職活動する場合は、これぐらいの期間が現実的ですので、企業側や転職サービス側もこれぐらいの期間を目安に転職活動をサポートしてくれます。

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転職活動で”短期決戦”は間違い

よく「転職活動はスピードが大事」と言いますが、これは間違いです。

冷静に考えてみてください。

企業側としては、せっかく広告費をかけて求人を出した以上は「どんな募集者でも、しっかり会って判断してみたい」と思うはずです。それは、選考や面接に時間をかけられる、余裕のある企業でなければ出来ません。

逆に「すぐに来てくれ」「即戦力が欲しい」という会社は、現在職がない人向けの求人で、ブラック企業の可能性が高いです。

「採用人数が所定数達したので採用しません」という求人は、人が足りていない・人件費に予算がない企業の募集要項なわけですね。

なので、余裕のある優良企業ほど選考にじっくり時間をかけ、逆に人員的にも予算的のも余裕のない企業ほど時間をかけずにスピード採用を決め込むわけです。

運良く理想の求人・人材が見つかることはレアケースです

また、転職活動における書類選考・面接については、落ちることが前提のシステムです。

恋愛と一緒で、一目惚れ・相思相愛なんてありえません。

たまたま直感的にビビッと来た企業の募集に応募して、運良く採用されるケースはレアケースです。

初めの数社は落ちることを前提に入れておくと、短気で内定をもらえることはまずありえません。

これは新卒時の就職活動と一緒で「とにかく数をこなすこと」が大事になってくるわけです。

転職先求人の検索から、書類作成、面接の日程調整まで考えると、短期間で転職先から内定がもらえることは、まずありえませんからね。

とりあえず今の会社から転職した場合は”3ヶ月”が目安

とりあえず「今の会社を辞めたくて仕方がない」という切羽詰まった理由での転職の場合は、最低でも3ヶ月はかかると考えておくとよいでしょう。

たまに会社を辞めてから転職活動を行う方もいますが「このままでは会社に殺される」「物理的に転職活動の時間がとれない」という状況でもなければ、今の会社を辞めてから転職活動するのはオススメできません

関連記事:次の仕事決めずにとりあえず辞めるのはあり?転職先が決まらないまま退職した方がいい人とそうでない人の違いは?

「一度辞めてから転職」というのは、転職活動においては不利になりやすく、さらに言えば「収入がないことの不安」「貯金で生活できてしまう安心感」は就業意志を薄めてしまうので、よっぽどのことがない限りは在職中に並行して転職活動しておきましょう

とはいえ、在職中の方が自分ひとりだけで転職活動していても求人検索から書類作成まで時間がかかりすぎますので、転職エージェントなどでプロの専門家にサポートしてもらうことをオススメします。

キャリアアップを意識するなら転職に1年かけるのもあり

「キャリアアップ」「年収・経歴アップ」の転職を目指すのであれば、当然ながら短期ではなく中長期的に転職活動を求められることが多めです。

場合によっては、新卒採用のように1年単位の活動期間を見ておく必要もあります。

一度、転職市場をしっかりと意識して、

  • 年収アップのために必要なスキルや経歴は?
  • 今の会社でに将来性はあるのか?
  • 今の会社で出しておくべき成績や成果は?
  • 待遇のいい業界に転職するために必須なスキルは?

…など、一度自分に足りないものを見直し、現職でスキルアップをはかる選択肢も考えておく必要もあります。

逆に、今の職場で自分の能力を持て余し気味の方は、間違いなくキャリアアップ転職が可能ですので、その場合は自信を持ってワンランク上の転職先を目指すべきです。

ただし、その場合は企業側も選考の基準を引き上げてきて、その上で慎重に採用を検討してくるので、焦らずに腰を据えて転職活動に臨むべきです。ここで焦ってしまって「ワンランク下の転職先でいいや」「今と給料も待遇も据え置きでいいや」と妥協してしまうと、転職は失敗してしまいます。

転職を成功させるためには、自分の今の能力よりワンランク上の転職先を選ぶべきですからね。

転職の専門家に相談して、転職活動を少しずつ進めておくべきです

転職活動の期間を長引かせずに着実に進めていくためには、まずはプロの転職の専門家に具体的なアドバイスやプランニングを提案してもらうことを強くオススメします。

新卒時の就職活動と違い、転職活動は孤独な戦いです。

要領を掴めなければ、ミスマッチ求人に応募しまくって書類選考落ちの連発で、心が折れて自信をなくすきっかけにもなりかねません。そして妥協した結果、ワンランク下の転職先に勤めてしまい、転職に失敗していまうハメになるのです。

しかし、プロの転職の専門家に相談しておけば、転職で失敗するリスクは格段と減ります。

転職のプロの専門家は、企業側から人材募集に際してお金をもらって仕事している立場なので、企業と転職者のマッチング精度を何よりも重視します。ミスマッチ採用で離職率が高いと、転職サービス側の信頼が落ちていきますからね。

とくに転職初心者は、求人探しや書類作成に面接対策、内定をもらった場合の退職手続きなど、かなりやるべきことが多いので、最初から素直にプロの力を借りておくべきです。

仮に、最終的にプロの力を借りずに転職を決めるにしても、専門家から具体的なアドバイスや客観的な自分の人材価値を知っておくことで、飛躍的に転職成功率が高まりますからね。

転職サービスではほとんどが、転職希望者の利用は完全無料なので、一度プロと面談を受けておくべきでしょう。

転職エージェントに登録して、計画的に転職活動しよう

とくに転職希望者から評判がいいのが「転職エージェント」という、転職支援サービスです。

転職エージェントでは、転職希望者に担当者がマンツーマンでついてサポートしてくれます。

適性の診断から自己分析までしっかり行ってくれ、オススメの求人探しもエージェント側がすべて行ってくれます。優良な非公開求人も優先的に紹介してもらえるため、思わぬ天職とも出会いやすいです。

また、転職初心者がつまずきやすい「職務経歴書の作成」から、面接での効果的な自己アピール方法や受け答えまで、丁寧に指導してもらえます。履歴書や職務経歴書は一度作成してしまえば、エージェント側で応募してくれるので、いちいち応募する際に書き直す手間も必要ありません。

転職エージェントに一度登録しておけば、自分のペースや希望に合わせて転職活動をサポートしてもらえるので、転職活動期間に不安のある方は一度面談を受けてみましょう。

転職エージェントを利用すれば、最短で3ヶ月のスピード転職もしっかりサポートしてくれます。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

転職コラム
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