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転職に失敗したと感じたらどうする?合わない・ついていけない転職先で心がけることとは?

「転職したけど失敗して辛い…」

意外とそう感じている人は多いようです。

せっかく意を決して仕事を辞めて転職したというのに、転職先選びに失敗してしまうのはとても辛いものですよね。

しかも、またすぐに転職すると辞めグセが身についてしまうから、辞めるに辞められない…。

そんな心境に身に覚えのある方は最後まで読んでみてください。

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転職に失敗したと感じて辛く感じる理由とは?

転職に失敗して辛いと感じてしまう理由は、主に以下の通り。

  • 思ってた仕事内容や職場環境と違う(事前のリサーチ不足)
  • 人間関係が上手くいかない
  • 給料が転職前より低くて生活がキツイ
  • 転職先から多くを求められすぎている
  • 仕事についていけない

それぞれ、個別に詳しく原因を見ていきましょう。

思ってた仕事内容や職場環境と違う

転職に失敗してしまうと感じる大きな原因は「思ってた仕事内容や職場環境と違う…」ということでしょう。

どんな仕事も「やってみなければわからない」ことも多いので、事前にしっかりと職場環境を知っておかないと思い違いは起こり得るものです。

就活生時代から「業界分析」「企業研究」「自己分析」と言った、事前のリサーチと自己理解は大事だとされていますが、転職に失敗してしまう人はしっかり出来ていないのではないでしょうか?

転職先の仕事内容や職場環境が合わないと感じる原因

  • 事前のリサーチ不足
  • 業界分析・企業研究の不足
  • 自己分析の不足
  • 面接段階で職場環境に関しての聞き込み不足

なんにせよ、転職先から内定をもらう前に、自分が納得できるまで転職先の環境や労働条件を確認していない可能性が高いと言えます。

たとえば「給料が前の職場よりも低いから楽な仕事だろう」「面接官の人柄が良かったからいい会社だろう」と安易に決めつけてしまうと、痛い目を見ることになります。

今の転職先で失敗したと感じている人は、事前のリサーチが足りていたかしっかりと反省してみることも大事でしょう。

人間関係が上手くいかない

転職先で失敗して辛いと感じてしまう理由は、職場の人間関係が上手く行かないこともあるでしょう。

中途採用者は元からいる社員からすれば「部外者」なわけで、有り体に言えば「中途半端に人員を雇うなら、自分たちの給料を上げろ!」と思われても仕方ありません。

また、中途採用者を雇うような企業は人手不足なわけですので、現場の人は忙しくて余裕のない人間が多いこともおおいに考えられます。

「自分は部外者だから一刻も早く馴染まなきゃ…」と、冷静に職場の人間関係に馴染むように心がけておくといいでしょう。

給料が転職前よりも低い

転職に失敗したと感じてしまう人は「給料が予想以上に低い」という理由があります。

転職活動において、給料面は転職者の交渉力にかかっているところもあり、しっかりと事前に確認しておかないと、前の職場よりも給料が下がってしまう事態は十分あり得ることです。

とくに前の職場がそこそこいい待遇だけど仕事がキツかった場合、転職して初めて前の職場の恵まれた条件に気づくことも十分あり得ます。

また、大企業と違い、中小・ベンチャー企業の場合は給与体系がハッキリとしていないこともあり、経営者や人事の判断で昇給ペースがまちまちだったり、ひどい場合はボーナスが出ないことも十分考えられます。

転職先から多くを求められすぎている

転職先に失敗して辛いと感じてしまう大きな理由に「転職先から多くを求められすぎている」という原因も考えられます。

中途採用者というのは得てして「仕事の出来る人」「即戦力」として期待されがちで、とくに面接で自己アピールを盛ってしまうと、そのようなことになりがちです。

とくに前の職場が有名な企業であったり、資格や技術がある場合、過剰な期待を寄せられることも珍しくありません。

簡単に言えば「海外で活躍している人材」「東大卒の人材」と聞くと、相手のことをよく知る前から勝手に「すごい人なんだろうなあ…」と思ってしまうのと同じです。

中途採用者は内定をもらった手前、職場から何かを期待されて採用されている事実は忘れてはいけません。

もちろん転職先の期待に応えるのは大事ですが「あまりに求められすぎていないか?」をしっかりと見極め、程よく手を抜きましょう。

どんなにすごい人材でも、いきなり他の職場に適応できるわけがありませんからね。

仕事のレベルが高すぎてついていけない

転職に失敗して辛いと感じてしまう理由に「転職先の仕事のレベルが高すぎてついていけない」というものがあります。

前述のように「中途採用者に多くを求め過ぎる」に加え、転職先の社員は「いち早く職場に馴染んで欲しい」と考えるため、慣れないうちは仕事についていくのもやっとかもしれません。

ですので、転職当社は新人になった気持ちで新しい環境に適応するように努め、それでも辛いと感じるのであれば「転職先選びを間違えた」と割り切って、新しい転職先を見つけ出すのもひとつの選択肢でしょう。

転職に失敗した後にすぐ辞めるのはあり?なし?

転職に失敗したとお悩みの方が、判断に迷うのが「転職後にすぐ辞めるのはありなのか?」ということだと思います。

結論から言うと、転職後にすぐ辞めるのはマイナスになりやすいのは間違いないので、考えなしにすぐ退職するのは考え直した方がいいです。

それには、以下のような今後のキャリアで不利になる要素が多いからです。

▼転職後にすぐ辞めて不利になる要素

  • 経歴に傷がつくので次の転職活動で落ちやすくなる(面接対策必須)
  • 早期離職すると失業手当の支給が受けられないことが多いので収入面で不利
  • 次の転職活動で自信がなくなり内定が取りにくくなる

以上のような不利になりやすい要素があるため、考えなしに辞めてしまうと、職を転々としたり仕事が長く続かない…という状態に陥ってしまいます。

ですが、本当に今の転職先が失敗だと感じて辞めたいのであれば、次に活かす意味でも新たな転職先を見つけ出した方がいいかもしれません。

転職失敗ですぐ辞めたら不利になるのに
次の職場を見つけるのって辛くないですかね…?

合わない転職先でダラダラ続けるよりは
切り替えて次を見つけた方がマシだ!

今の職場を辞めたとしても、以前の経歴が評価されて採用される可能性も十分にありますし、短期離職した理由をしっかりと説明出来れば、次の転職先での面接でも意外と気にされないものです。

何より、合わない転職先でダラダラ仕事し続けるよりは、しっかりと働ける次の転職先を見つけた方が、必ず今後の自分のためになるはずです。

「今後の自分のため」と考えると
合わない転職先で続けるのは良くないかもですね…

日本の労働環境では、まだまだ終身雇用の考え方が根強いため「嫌でも続けろ」「辞めるのは甘え」という考えが色濃く残りますが、それはあくまで合っている仕事や自分が納得した上で就いた仕事での話です。

無理に合わない転職先で続けても、身体・精神を壊してしまい、次の転職活動を行う気力すら残らなくなるかもしれないので、辞める選択肢も前向きに考えておくといいでしょう。

「仕事を辞めるのは甘え…」だと思って
自分を追い詰めている人は
以下の記事を読んでみるといいかもしれません

転職に失敗した場合の対処法とは?

  • とにかく続けてみる
  • 転職先に馴染めるように心がける
  • もう一度転職する

とにかく前向きに続けてみる

転職に失敗して辛いと感じている方で、まだ精神的に余裕があるのであれば、まずは続けてみるべきでしょう。

転職後すぐに転職してしまうと、経歴の傷になりがち。

ですので、まずは「本当に今の職場が合っているかどうか?」を見極める意味でも、新人になった気持ちで今の仕事にがむしゃらに取り組みましょう。

最低3ヶ月、出来れば1年ぐらいは続けた方が得るものも気づくこともあるでしょう。

必死に転職先で頑張った上で、どうしても合わない・辛いと感じるのであれば、転職に失敗した事実を受け止め、次の転職先選びは間違えないようにおおいに反省して次につなげましょう。

転職先の人間関係や社風に馴染めるように心がける

転職先にすぐに馴染めるほど、人は適応力があるものではありません。

なぜなら、人生において職場とは数えるほどしか経験しないものだから。

どんな職場でもまるでベテランのようにすぐに馴染める人は、よっぽど仕事が出来る人か経験豊富な人間であって、すべての人間にそれを求めるのは酷というものです。

いくら前の職場で仕事が出来ても、転職してきた人は「部外者」であることに変わないことは忘れてはいけません。

単純に「半端な中途採用者を入れるぐらいなら、自分らの給料を上げろ」と考える社員も多い以上は、中途採用者の風当たりは強いものであり、それに馴染めるかどうかは本人次第です。

「郷に入っては郷に従え」という言葉がある通り、まずは転職先の社風や空気をしっかりと把握して、馴染めるように心がけるといいでしょう。

どうしてもダメなら、もう一度転職する

転職に失敗して辛いと感じるのであれば、最悪もう一度転職してしまうしかないでしょう。

ただし、ひとつ注意。

転職は回数を重ねれば重ねるほど不利になりやすいです。

短い期間に転職回数が多く重なると、経歴の傷として判断されがちになります。

その結果、次の転職先にも馴染めずに何度も転職してしまい、地に足がつかない状態になるのは避けたいですね。

ですので、今の転職先で出来る限りのことはした上で、それでもダメなら転職するという考えで転職活動しておくのがいいでしょう。

また、今の転職先選びに失敗した原因や理由をしっかりと反省した上で、次こそは絶対に間違いのない転職先が見つかるように、慎重に転職先を選ぶことも大事です。

転職エージェントに相談して自分に合った転職先を見つけ出そう

転職に失敗して辛いと感じている方で、どうしても転職したいという方は「転職エージェント」でプロのアドバイザーに相談しておくことを強く推奨します。

転職エージェントとはプロのアドバイザーが自分に合った転職先を紹介してくれるサービスのことで、転職するべきかどうかの相談もでき、無料で利用可能です。

それも1人のアドバイザーや1社のエージェントだけでなく、複数社のエージェントで数人のプロの意見を聞きながら、冷静に本当に自分に合った転職先を選ぶことが重要となってきます。

一番してはいけないのが「自分で探した求人に応募する」というパターンですね。

なぜかというと、自分流の転職活動で内定を決めると、事前のリサーチ不足はもちろんのこと、転職先自体が採用の仕方が甘く、ミスマッチ転職で自分に合わない転職先に入社してしまうリスクが上がるからです。

それを防ぐ意味でも、転職エージェントでしっかりとプロの意見やアドバイスを聞いておき、自分に合った転職先をピンポイントで絞って応募した方が失敗する確率は下げられるでしょう。

次の転職は絶対に失敗したくないという方は、転職エージェントを有効活用してかしこく転職活動してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

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