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ホワイト上司の特徴。人望がない上司と真逆の理想の上司はこんな人!

「上司=クソ」というのは社会人の共通認識です。

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しかし、中には「上司がいい人」「上司が人格者」という声もまれによく聞きますね。

果たして、そんな聖人君子のようなホワイト上司はいるのでしょうか?

…もちろんいます。

仕事は上司との相性が9割ですが、出来れば理想のホワイト上司と仕事したいものですよね。

そこで今回は私が遭遇した、あまりにも聖人すぎるホワイト上司の特徴をご紹介していきます!

関連:ブラック上司に共通する特徴。ブラック企業のバカ上司は「自分の頭で考えない」「人の心を読めない」

ホワイトすぎる聖人上司の特徴

否定をしないで肯定的で部下を褒めるのが上手い

ホワイト上司の特徴は、否定的ではなく部下に対して肯定的なところ。

部下を叱って叩き上げるのはもはや昭和で終わり、今は「褒めて伸ばす」時代ですからね。

やっぱり、否定されると自信もなくなって、自分を否定された気になって、どんどん仕事に対するモチベーションが下がっちゃいますしね。

ホワイト上司はそれがわかっているので、とにかく部下を褒めて励まし、肯定的な存在として頼もしく感じます。

一方でブラック上司は「それ、本当に出来るの?」「部下がエラソーに意見すんな!」という感じで、否定&否定の嵐。

そんな環境じゃあ、仕事を続ける気も失せるというもの。

とくに最近の若者は「褒められ伸びるタイプ」が多いので、肯定的なホワイト上司と働きたい人も多いことでしょう。

常に明るく、難しい顔をしない

ホワイト上司の特徴といえば、常に明るく難しい顔をしないタイプ。

やっぱり人間誰しも、ムードメーカーでコミュニケーションしやすい、笑顔の耐えない上司と仕事したいものですからね。

逆にダメなのが「いつも気難しそうに険しい顔をしている」頑固親父タイプ。

「話しかけないで」
「そんなこと自分でやれ」
「無駄な会話はNG」

こういう上司は職場の雰囲気を悪くするし、口を開けば罵倒か叱責などネガティブな言葉ばかり。

感じの悪~いブラック上司ですよね。

自分に出来ないことは他人にやらせない

ホワイト上司は、決して自分に出来ないことは部下にやらせません。

まずは自分でやってみてから、部下の仕事を理解する」という前向きな考え方を持っているので、部下の苦労をよくわかっています。

まさに先陣を切る、リーダーの鑑。

ところが、日本の老害上司どもはどうでしょうか?

「ITやパソコンは若者に任せておけばOK」
「英語は若者に任せておけばOK」
「全部若者に押しつけておけ!」

こんな感じで、自分に出来もしないことを平然と部下や若者に押しつけてくるので、説得力ゼロですよね。

関連:職場の老害の特徴。会社の害悪老人がうざいと感じるなら読んでおこう!

部下に新しい仕事をガンガン覚えさせてやり甲斐を感じさせる

ホワイト上司は、部下にガンガン仕事を覚えさせて、じゃぶじゃぶやる気を煽ってモチベーションを高めます。

逆にダメなブラック上司は、部下にもったいぶって新しい仕事を任せず、ひどい場合には自分一人で何もかも背負い込みます。

しかも、部下が手伝おうとすると平然と助けをはねのけるので、一切部下は成長しません。

そんなんでは、部下のモチベーションも下がってしまいますよね。

ホワイト上司は自分に自信があり、部下にもそれを分け与えることができます。

やはり、出来る人間とは自分一人だけで完結せず、協調性の高い人間となるものなのです。

部下の失敗の責任をしっかり負う

ホワイト上司は部下の失敗も自分の失敗だと親身になって考え、しっかり責任をとる上司の鑑です。

逆にブラック上司は「自分の失敗は部下の責任」と考え、少しのミスでも陰湿に責めて部下を潰します。

部下の失敗にもドーンと構えていられない上司は、リーダーとしての器が欠けているので、言うことを聞きたくなくなりますよね。

責任感のない上司は、いつの時代も部下に逃げられるものです。

部下に頭を下げることに抵抗がない

ホワイト上司はプライドが高くなく謙虚なので、部下に頭を下げることに抵抗がありません。

逆にブラック上司はプライドの塊ですので、素直に頭を下げて部下に頼み込んだり、謝ることすらできません。

これは大人としてもみっともなく、謙虚さが欠けている証拠です。

あなたの上司が一度たりとも頭を下げたことがないなら、内心見下しておきましょう。

どんな時代においても、頭を下げられないやつには誠意が足りていないのです。

関連:仕事で謝っても許してもらえない場合の対処法。一生仲違いし続けることは覚悟しておこう

感謝の気持ちを忘れない

ホワイト上司は感謝の気持ちを決して忘れはしません。

部下の細かい気遣いや仕事に対しても惜しみなくねぎらいの声をかけ、日頃の感謝を素直に伝えます。

そのため、部下の求心力を得て、職場のムードも良くなります。

一方で、ブラックな上司はどうでしょうか?

「そんなことは出来て当たり前だ!!」
「そういう無駄な仕事しなくていいから…」
「お前は褒められるために仕事してんのか!!!」

こういう感じで、部下の仕事をさも「出来て当たり前」と無下に扱います。

こんなんじゃ、仕事する気も失せちゃいますよね。

感謝の気持ちが欠けている上司は、人の上に立つ資格はないのです。

ホワイト上司と仕事したいなら転職活動は必須

今回紹介したようなホワイト上司は、意外と身近に潜んでいます。

転職活動を経験するとわかるのですが、仕事選びって恋愛や結婚と似たようなものなんですよ。

理想のホワイト上司のもとで仕事できると、毎日が充実して幸せな気持ちで仕事できる。

逆に感じの悪いクソ上司や、劣悪な人間関係で仕事すると、ドンドンモチベーションも下がって意欲も低下し、プライベートも上手くいかなくなる。

「理想のホワイト上司」と出会うと、本当に人生が変わりますよ。

今の職場環境に満足できていない方は、ぜひ転職活動に踏み切ってくださいね!

転職エージェントを使ってホワイト上司を見つけ出そう!

ホワイト上司のもとで働きたいのであれば、転職エージェントでプロに相談するのが一番です。

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関連:社風が合わないでストレスを抱えている方へ。会社の雰囲気が合わないで転職する時のポイント

「上司を理由に転職してはいけない…」と思い込んでいる人は多いですが、実は転職の決め手に「上司・経営者」を選んでいる人が多いことは知っておくべきでしょう。

関連:転職先は「上司や社長」を理由に選んでもOK【ワンマン社長についていけない、引退しない社長など】

もし、今の企業のダメな上司にうんざりしている方は、転職エージェントを使ってみてくださいね。

タグ:仕事辞めたい

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→リクルートエージェントのオススメポイント

→リクルートエージェントの登録方法から面談の流れについて

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