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理想の働き方を実現したいなら「ワークライフバランス」を意識するべき!転職で後悔しないための考え方を紹介!

「理想の職場で働きたい!」
「とにかく給料が欲しい!」
「もっと楽な仕事がしたい!」
「もっとやりがいのある仕事がしたい!」

そんな「理想の働き方を実現したい!」と思っている方も多いことでしょう。

しかしながら、世の中には「贅沢を言うな」「仕事があるだけマシだと思え」「理想の職場なんてない」という、時代遅れなことを言う人もいますね。

ですので、あえて言っておきましょう。

そんなバカの言うことを真に受けてはいけません。

2012年より安倍政権により「働き方改革」が進められ、日本の優良企業では「理想の働き方」が出来る職場が増えてきています。その一方で、非正規雇用から抜け出せず、貧乏でやりがいもない仕事から抜け出せない人もいます。

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ではなぜ、そういった「働き方の二極化」が進んでいくかというと、ワークライフバランスを意識している人とそうでない人では、働くことに対する考え方や意識に大きな差がつくからです。

まともに経済や政治を読める人であれば、今時「仕事を選ぶな」「嫌でも働け」なんて思うわけもないのです。事実、頭のいい人の多い高学歴層や、行動力のある人間ほど、理想の労働環境に近付けていますからね。

今後の日本では、どんどん労働環境の二極化は開き、政治や経済の読めて余裕のある企業ほどうるおっていく一方、余裕のない会社は働き方改革を実行できないまま労働環境が悪くなっていくことになります。

そんな日本で負け組にならないためにも、ワークライフバランスを意識した将来設計・仕事選びを考えていく必要があります。

そこで今回は、具体的に「ワークライフバランス」を実現するための考え方をご紹介していきます。

ワークライフバランスとは?

ワークライフバランスとは、政府、地方公共団体、経済界、労働界の合意により策定されたワークライフバランス憲章のことを指します。

「ワークライフバランス」とは「仕事と生活の調和」のことですね。

詳しくは内閣府のホームページにも書かれていますが、わかりやすい一文を見てみましょう。

多様な選択肢を可能とする仕事と生活の調和の必要性

いま、我々に求められているのは、国民一人ひとりの仕事と生活を調和させたいという願いを実現するとともに、少子化の流れを変え、人口減少下でも多様な人材が仕事に就けるようにし、我が国の社会を持続可能で確かなものとする取組である。

働き方や生き方に関するこれまでの考え方や制度の改革に挑戦し、個々人の生き方や子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な働き方の選択を可能とする仕事と生活の調和を実現しなければならない。

出典:仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章|内閣府ホームページ

つまり「自分の理想に合った働き方をしたい!」というのは、国でも公に認められた欲求でもあるわけです。

にも関わらず、教養のないバカや貧乏人ほど「仕事を選ぶな」「嫌でも働け」という、無茶苦茶な主張を平然としています。「ワークライフバランス憲章」が2007年に策定されて10年以上経っていることを考えると、いかに「仕事に理想を言うな」という主張が、時代遅れかわかりますね。

事実、働き方改革でワークライフバランスの実現に積極的な企業ほど、優良な労働環境が整う一方で、余裕のない時代遅れな会社ほど「嫌々働いている」「経歴も余裕もなく仕事が選べない」という状況が生まれ、働き方の格差は広がるばかりです。

ワークライフバランスを実現するためには?

「ワークライフバランス」を実現するためには、しっかりとした目標意識や将来設計のもとに、キャリアプランニングをしていく必要があります。

「なんとなく、今より上を目指したい…」
「いい仕事ないかなあ…」

こういった漠然とした感覚で仕事していては、いつまで経っても与えられる環境から抜け出すことができません。

しかし、漠然とした感覚や願望があるのであれば、あとは具体的にしていくだけですので、スタートラインに立っていることはたしかです。

自分の理想をハッキリさせておこう

ワークライフバランスを実現するためには、まずは自分の理想や願望をハッキリさせていく必要があります。

「楽な仕事がしたい…」
「もっと自分に向いている仕事がしたい…」
「やりがいのある仕事がしたい…」

こういった漠然とした願望は誰もが抱いているものです。

しかしながら、それだけではいけません。

なぜなら、まだまだ受け身の姿勢だからです。

企業や上司、あるいは転職先の人事からすれば、

「あなたにとって”楽”とはなんですか?」
「自分に向いている仕事とは具体的にはどのような業務ですか?」
「あなたはどんな仕事に”やりがい”を感じるのですか?」

…と、あなたの実現したい理想や願望がわからない状態なわけですね。

そうなると、企業側にあなたの自己実現の達成の手助けをさせる気があったとしても、企業側からしても「何をすれば労働者が満足するのかわからない」状態になるため、働き方に対しても齟齬が発生してしまうわけです。

「何が一番大事か?」をハッキリさせよう

ワークライフバランスの実現に関わらず、仕事においては「何が一番大切か?」という優先順位・判断能力です。

「あれもこれも…」という優柔不断な態度では、ワークライフバランスを実現することは難しいです。

楽でやりがいもあって、自分に向いていて、育休みもとれて、残業もない…なんて会社はなかなかないですからね。

まずは「自分は仕事に何を求めているのか?」ということを、明確にしておきましょう。

行動力や自発性も大切です

当然ながら、ワークライフバランスの実現のためには、行動力や自発性も大切です。

与えられるがままに仕事しているだけの社員は、ハッキリ言ってアルバイトレベルの人材でしかありませんからね。

自分の目標や自己実現に向けて、時として上司や会社に通すべき意見や主張を通さなければ、いつまで経っても受け身で仕事し続けるしかありません。

和を以て貴しとなす」ということわざもありますが、これも本来は「お互いの主義・主張をはっきりさせた上で”調和”をなす」という意味であり、決して「わがまま言わずに我慢しよう」「自分勝手なことは言わないようにしよう」という意味が”和”ではないのです。

関連:「和を以って貴しとなす」を勘違いしている現代人が多いので小生が本当の意味を教えてやるぞよ

また、今の会社でワークライフバランスの実現が無理だと感じたら、転職を前向きに考える必要があります。

最近では多様な働き方・ワークライフバランスの実現に向けての転職も活発的なので、転職をしっかり考えておくといいでしょう。

ワークライフバランス実現のためには「仕事をしっかり選ぶこと」が大事です

こうして考えてみるとわかりますが、ワークライフバランスを実現するためには、決して「我慢して嫌々仕事を続ける」「自分の主張は押し殺して働く」必要はないのです。

これからの時代、自分の主張のない社員は、一生都合よく使われるだけのアルバイトレベルの人生しか過ごせません。

ワークライフバランスを重視して理想の働き方を実現するのであれば、仕事は思いっきり選ぶべきです。

「仕事は選ぶな」「嫌でも働け」なんていうレベルの低い言葉に惑わされずに、しっかり自分の理想に近づけるよう、仕事は思いっきり選びましょう。

転職エージェントに相談して、理想の職場を見つけよう!

今回紹介した「ワークライフバランスの実現」に強い関心のある方は、転職について知っておくといいですよ。

とくに転職エージェントというサービスでは、担当のキャリアコンサルタントがカウンセリングを行った上で、本当に自分に合った転職先候補を紹介してくれるため、ワークライフバランスの実現が達成しやすい職場を見つけられます。

また、自分の理想の働き方について曖昧であっても、プロの方と相談することで、しっかりとした目標が見えてくるので、転職も成功しやすくなります。

さらに、転職エージェントでは転職先の「社風」「人間関係」「勤務実態」などの情報もしっかり教えてもらえるので、自分で転職活動するよりも失敗するリスクが格段に減ります。

自分に合ったワークライフバランスを実現したい方は、一度転職エージェントでしっかり相談しておきましょう。

転職コラム

とくに当サイトが自信を持ってオススメできる転職エージェントは以下の3つです。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい(電話だけの面談もOK)
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
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  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業ばかり
  • 事前調査をしているためブラック企業はない
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
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  • 担当者がサポートしてくれるので、専門知識やコミュニケーション能力がなくても、安心して転職活動を進められる

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、エージェントや担当者によって対応が変わってくるので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

基本的には、折り返しのメールや電話連絡通りに従って面談までたどり着けば、あとはエージェント側で案内してくれるので、不安な方もぜひ登録して試してみてください。

面談は都市部の拠点に参加する以外にも、地方在住の方や忙しい方は電話面談だけでもOKですので、日程が組めそうにない方もこの機会に転職エージェントを使って転職活動を始めるきっかけにしてみてください。

→リクルートエージェントのオススメポイント

→リクルートエージェントの登録方法から面談の流れについて

→ハタラクティブのオススメポイント

→Spring転職エージェントのオススメポイント

転職しようかまだ迷っている方にオススメの転職サイト

「転職には興味あるけど面談参加するほどではない」
「スマホ・PCでゆっくり転職先を見つけたい」
「忙しいのでスキマ時間に求人情報を見たい」

転職エージェントをまだ使う気が起きない方は、転職サイトのご利用がオススメです。

最近の転職サイトは非常によく出来ていて、登録するだけで企業側から「オファー」「スカウト」という形で自分に合った求人が届きます。

また、適職診断・業界情報・年収に関する情報も非常に充実しているので、早めに使って転職に関する知識を蓄えておく使い方も出来ます。

とくにオススメの転職サイトは、以下の2つです。

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これらの転職サイトを使ってみるとわかりますが、企業の人事側も頻繁にチェックしているため、SNS感覚で企業との出会いの場としても利用可能です。

気になるオファー求人に即レスすれば、スムーズに面談日程を組んでもらえるため、スピーディーに行動すればそれだけチャンスも広がります。

もちろん、届いた求人を閲覧してじっくり選ぶことも可能なので、この機会にぜひとも登録だけでも済ませてみてください。

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