転職理由にワークライフバランスが喜ばれない本当の理由

「ワークライフバランスのとれる仕事を見つけたい」と思っていませんか?

日本の労働環境がひどくなり、ブラック企業が減らない情勢の中、誰もが「仕事とプライベート生活をバランス良く両立させたい…」と望んでいるはずです。

そういった事情もあって、政府が提唱したのが「ワークライフバランス」という概念です。

多様な選択肢を可能とする仕事と生活の調和の必要性

いま、我々に求められているのは、国民一人ひとりの仕事と生活を調和させたいという願いを実現するとともに、少子化の流れを変え、人口減少下でも多様な人材が仕事に就けるようにし、我が国の社会を持続可能で確かなものとする取組である。

働き方や生き方に関するこれまでの考え方や制度の改革に挑戦し、個々人の生き方や子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な働き方の選択を可能とする仕事と生活の調和を実現しなければならない。

出典:仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章|内閣府ホームページ

誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、今こそ、社会全体で仕事と生活の双方の調和の実現を希求していかなければならない。

出典:仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章 – 「仕事と生活の調和」推進サイト – 内閣府男女共同参画局

ただ、残念ながらライフワークバランスが社会に浸透しているかと言えば、中々浸透していないのが現状です。

ただ、しっかりと転職活動してライフワークバランスの実現に前向きな企業や働き方を見つければ、理想の働き方を実現できるかもしれません。

当記事では、転職でライフワークバランスを実現するための考え方をご紹介していきます。

▼仕事を辞めたいと悩んでる方へ

10月は年末年始に向けて転職活動を始める人が増える時期です。
仕事を辞めようかどうか悩んでいる方にとって、10月は転職を始めるのに最適なタイミングです。

読者の中には「仕事を辞めてもいいかわからない…」「辞めたいけど次が見つかるか不安…」と転職するかどうか迷っている方も少なくないかと思います。

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ワークライフバランスを転職理由にするのは印象がよくない

一般論として、ワークライフバランスを転職理由にするのはあまり企業側に印象がよくないのが実情です。

そんな!
これだけ「ワークライフバランス」が叫ばれているのに
転職理由にするだけで印象が悪くなるなんて!

「ワークライフバランス」を
転職理由にするのは
企業側にあまり好まれないんだよ…

というのも、ワークライフバランスの実現について、日本の企業では以下のような考え方が根強く残るからです。

  • 正社員はプライベートを犠牲にしてでも仕事に尽くせ
  • プライベートを優先したいなら派遣社員やアルバイトでいい
  • 女性は結婚・出産で辞めるので正社員として長く働かせるには不向き

採用する企業側にはまだまだこういった古風な考え方があり、採用の際の転職理由としてワークライフバランス」を強調されることは、あまりよく思わないのが実情です。

また、採用する企業側だけでなく、一般的な働き方をする社員もワークライフバランスについて否定的な意見を持っていることが多くあります。

少子化でどんどん学費収入は減っていくばかりだし、事務職はIT化で合理化されていずれ消滅する運命だし、将来性は皆無でしょうね。。
ワークライフバランス・・・ お子様育てていらっしゃる主婦の方でしょうかね?
民間で派遣とかパートとかで都合に合った適職探すしかないでしょうね。現状。
日本は欧米に比べればそのへんはまだまだ後進国なんです。

出典:https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11220299166?__ysp=44Ov44O844Kv44Op44Kk44OV44OQ44Op44Oz44K5

どーしても
「ワークライフバランスが最優先」だと思うなら
派遣社員制を活用して柔軟な働き方を選ぶといいぞ!

ワークライフバランスのとれる仕事を見つけ出すためには?

「ワークライフバランス」を実現するためには、しっかりとした目標意識や将来設計のもとに、キャリアプランニングをしていく必要があります。

「なんとなく、今より上を目指したい…」
「いい仕事ないかなあ…」

こういった漠然とした感覚で仕事していては、いつまで経っても与えられる環境から抜け出すことができません。

しかし、漠然とした感覚や願望があるのであれば、あとは具体的にしていくだけですので、スタートラインに立っていることはたしかです。

自分の理想をハッキリさせておこう

ワークライフバランスを実現するためには、まずは自分の理想や願望をハッキリさせていく必要があります。

「楽な仕事がしたい…」
「もっと自分に向いている仕事がしたい…」
「やりがいのある仕事がしたい…」

こういった漠然とした願望は誰もが抱いているものです。

しかしながら、それだけではいけません。

なぜなら、まだまだ受け身の姿勢だからです。

企業や上司、あるいは転職先の人事からすれば、

「あなたにとって”楽”とはなんですか?」
「自分に向いている仕事とは具体的にはどのような業務ですか?」
「あなたはどんな仕事に”やりがい”を感じるのですか?」

…と、あなたの実現したい理想や願望がわからない状態なわけですね。

そうなると、企業側にあなたの自己実現の達成の手助けをさせる気があったとしても、企業側からしても「何をすれば労働者が満足するのかわからない」状態になるため、働き方に対しても齟齬が発生してしまうわけです。

「何が一番大事か?」をハッキリさせよう

ワークライフバランスの実現に関わらず、仕事においては「何が一番大切か?」という優先順位・判断能力です。

「あれもこれも…」という優柔不断な態度では、ワークライフバランスを実現することは難しいです。

楽でやりがいもあって、自分に向いていて、育休みもとれて、残業もない…なんて会社はなかなかないですからね。

まずは「自分は仕事に何を求めているのか?」ということを、明確にしておきましょう。

行動力や自発性も大切です

当然ながら、ワークライフバランスの実現のためには、行動力や自発性も大切です。

与えられるがままに仕事しているだけの社員は、ハッキリ言ってアルバイトレベルの人材でしかありませんからね。

自分の目標や自己実現に向けて、時として上司や会社に通すべき意見や主張を通さなければ、いつまで経っても受け身で仕事し続けるしかありません。

和を以て貴しとなす」ということわざもありますが、これも本来は「お互いの主義・主張をはっきりさせた上で”調和”をなす」という意味であり、決して「わがまま言わずに我慢しよう」「自分勝手なことは言わないようにしよう」という意味が”和”ではないのです。

また、今の会社でワークライフバランスの実現が無理だと感じたら、転職を前向きに考える必要があります。

最近では多様な働き方・ワークライフバランスの実現に向けての転職も活発的なので、転職をしっかり考えておくといいでしょう。

ワークライフバランス実現のためには「仕事をしっかり選ぶこと」が大事

こうして考えてみるとわかりますが、ワークライフバランスを実現するためには、決して「我慢して嫌々仕事を続ける」「自分の主張は押し殺して働く」必要はないのです。

これからの時代、自分の主張のない社員は、一生都合よく使われるだけのアルバイトレベルの人生しか過ごせません。

ワークライフバランスを重視して理想の働き方を実現するのであれば、仕事は思いっきり選ぶべきです。

「仕事は選ぶな」「嫌でも働け」なんていうレベルの低い言葉に惑わされずに、しっかり自分の理想に近づけるよう、仕事は思いっきり選びましょう。

転職エージェントを活用してワークライフバランスのとれる会社を見つけよう

今回紹介した「ワークライフバランスの実現」に強い関心のある方は、転職について知っておくといいですよ。

とくに転職エージェントというサービスでは、担当のキャリアコンサルタントがカウンセリングを行った上で、本当に自分に合った転職先候補を紹介してくれるため、ワークライフバランスの実現が達成しやすい職場を見つけられます。

また、自分の理想の働き方について曖昧であっても、プロの方と相談することで、しっかりとした目標が見えてくるので、転職も成功しやすくなります。

さらに、転職エージェントでは転職先の「社風」「人間関係」「勤務実態」などの情報もしっかり教えてもらえるので、自分で転職活動するよりも失敗するリスクが格段に減ります。

自分に合ったワークライフバランスを実現したい方は、一度転職エージェントでしっかり相談しておきましょう。

当サイトでとくにオススメしている転職エージェントは以下の3つです。
(全サービス完全無料、途中で利用停止OK)

転職実績No.1、国内最大手のリクルートが手がけるエージェント。
20万件以上の求人を保有、転職支援実績40万人以上と、大手としての信頼性はピカイチ。
また、登録から面談までの手続きも必要最低限で非常にスピーディー、面談後はスマホアプリのみでメール管理から求人閲覧まで進められ余計なことに気をとられずに済むため、利便性・効率性もバツグン。
オンライン面談体制も整っているため、自宅からでも自分のペースで転職活動を進めやすい。
紹介求人は有名企業や大手企業の案件も多いので、情報収集のためにも登録しておく価値あり。
全年齢層・全職種業種に対応しているため、誰でも登録可能
これから転職活動を始めたい初心者向けとしても自信を持ってオススメできる。
登録から内定がもらえるまで完全無料

いい就職.com

いい就職ドットコムは、20代の「第二新卒」「既卒」「フリーター」「ニート(無職)」など、経歴に自信のない人向けの就職応援サイト。
※公式サイトでは「就職応援サイト」「既卒」「第二新卒」という名称が使われてるが、実際のサービス内容は転職エージェントとほぼ同等。20代であれば学歴・職歴問わず求人紹介からキャリア相談まで利用可能
他の20代向けの就職支援サービスと違い正社員求人のみを取り扱っており、ブラック企業徹底排除の方針も明確なので安心して利用できる。
一般職やメーカー求人の取り扱いが多め。求人情報はサイト内で閲覧可能
内定がもらえるまで完全無料で利用できてキャリア相談も気軽にできるので、20代で就職・転職活動に自信がない人は利用しておきたい。

製造業特化の人材派遣業として40年以上の実績を持つメイテックが手がけるエージェント。
エンジニア・製造業・メーカー・開発/研究職の転職サポートに強く、担当エージェントの専門知識や業界内での情報も豊富。
学生時代の履修科目や研究内容も評価材料となるため、理系卒・技術系専門学校卒の学歴があるなら利用しておく価値あり未経験の職種・業界への転職実績も多数
面談は土日祝日、22時まで対応しているため、忙しい社会人でも働きながら転職活動が可能。また、電話・メールでの相談にも対応可登録から内定まで完全無料で利用できる。
現在、該当する業種・職種(※)で働いている方や理系・技術系専門卒の学歴があるなら、より専門的な転職サポートに期待できるので利用しておく価値あり。
※該当業種・職種:電気・電子・半導体分野/機械メカトロ分野/化学・素材分野/組込みソフト/ITなど(詳細ページに解説あり)

それぞれ、求人傾向やサポート体制が微妙に異なるため、自分のキャリアや性格に合ったものを選んで使い分けてみてください。

また、ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

転職エージェントはどこがいい?全11社の転職エージェントを徹底比較!
現在、国内では転職エージェントが多数登場しており、どこを選べばいいかわからない状況になっております。

「転職エージェントはどこがいいの?」

そうお悩みの方は結構いらっしゃるかと思います。

結論から言っておきますと、転職エー…

転職エージェント登録後の流れ

転職エージェントは登録後、メールでの連絡が来ますので、指定された方法に沿って対応していくだけで面談まで案内してくれます。

ですので、利用者側から特別なことをする必要がありませんが、初回のメール対応から面談のスケジュール調整までは早めにしておくと有利になりやすいです。

とくに求人の紹介は面談後に提示されることがほとんどなので、初回対応は早ければ早いほど有利です。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はチェックしてみてください。

転職エージェント初心者向けのよくある質問!読んで登録前の心配を解消しておこう!
「転職エージェントって何?」
「本当に信用できるの?」
「流れがわからないので使っていいか不安…」

このようにお悩みの方も少なくないことかと思います。

転職エージェントはビジネスであり、守秘義務もある以上、詳細な情報はあまり…

転職コラム
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