入社4年目でも仕事ができないと感じたらどうする？辞めたいと悩んだら見直しておきたいこと

2023.06.10

入社4年目で仕事ができずに辞めたいと悩んでいませんか？

入社5年以上も過ぎて仕事ができないままなのは、非常に辛いことです。

この記事では入社4年目で辞めたいと悩んでいる人に向けて、辞めるべきか続けるべきかの判断基準から退職方法、その後の転職について紹介しています。

また、中途入社(転職後)/新卒、正社員/派遣社員など、読者の状況に合わせた退職方法もお伝えしていきます。

読者ご自身のキャリアに合わせた情報を参考にすることで、より良い転職につなげるきっかけにしてみてください。

社会人4年目で辞めたい｜転職する際の年齢・年収の目安は？
入社4年目で仕事ができないのは向いてない証拠？
入社4年目の転職は難しい？どうすればいい？
入社4年目の転職活動は具体的にどうすればいい？

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しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断は必要です。

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以下の記事も読んでみてくれ！

ミイダスの仕組みや特徴とは？便利な診断ツールを使いこなし転職活動を有利に進めるための使い方とは？

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社会人4年目で辞めたい｜転職する際の年齢・年収の目安は？

社会人4年目で辞めたいと悩んでいる方は、まずは自分の年齢と年収を確認しておき、今の自分の経歴を客観的に把握しておく必要があります。

▼学歴毎の社会人4年目の年齢(数え年)

高卒：18歳で卒業→22歳
短大・専門卒：20歳で卒業→24歳
大卒：22歳で卒業→26歳
大学院卒：24歳で卒業→28歳

社会人4年目の場合、意識したいのは最終学歴短大/大卒の人は20代後半に突入しており、30代に突入して社内での立ち位置やキャリアを固める時期の一歩手前に来ているということです。

30代前半の転職は完全未経験職へは難しい時期となり、今までの経歴や実績を元に転職しなければならない時期です。

ですので、考えておきたいことは、

「今の会社にしがみついて役職がつくのをずっと待つか？」
「転職して別の会社で役職がつくのを狙うか？」

…ということです。

いずれにせよ、4年目にして今の仕事が向いてないと悩んでいるのであれば、何かしら思うところはあるはずなので、キャリアについて見直す意味で転職を意識しておくに越したことはないでしょう。

次に、社会人4年目の平均年収目安を紹介していきます。

▼社会人4年目の平均年収目安

男性：315万～390万
女性：300万～350万※1.全国ベースのため「都内平均は上」「地方平均は下」と見積もっておく
※2.一般的な大卒キャリアを想定しているので学歴によっては平均より下がる
※3.業種・職種、企業の規模によって平均値は変わる
参照元：
https://doda.jp/guide/heikin/
https://heikinnenshu.jp/kininaru/24sainenshu.html

年収は「学歴/年齢/職種/業種/勤務地」などの条件によって大きく変わるため、あくまで目安でしかないですが、社会人4年目であれば年収300万～350万ほどあれば平均値に納まってると言えるでしょう。

逆に言えば、社会人4年目で年収300万円以下を下回るのなら転職するだけで年収が上がる可能性が高いと言えます。

とくに大卒で社会人4年目の人の場合、30代以降のキャリアで大きく年収差が開く時期になってくるので、余裕のある20代後半のうちに転職を意識しておきたいです。

転職で年収が上がるかどうか知りたい人は
以下の記事も参考にしてみてくださいね

転職すれば給料が上がる人の特徴は？市場価値の高い人材が高年収を見込める理由

「転職すれば年収は上がるの？」と疑問に思っていませんか？結論から言っておきますと、今の年収が本来の人材市場価値より低いのであれば、上がる可能性は大きいです。関連：市場価値の高い人材の条件。転職で人材価値を高めるために必要な要素と...

入社4年目で仕事ができないのは向いてない証拠？

入社4年目で仕事ができないと感じている場合、今の仕事は向いていないのでしょうか？

▼社会人4年目で仕事ができないと感じる人の悩み

基本的な業務範囲についていけない(→仕事についていけない)
管理職/マネージャーになれない(→管理職になれない)
管理職/マネージャーとしての仕事ができない(→管理職向いてない)
やりがいを見出せない/モチベーションが維持出来ない
暇な時間を持て余すことが多くなった(→社内ニート辞めたい)
努力に対し給料が上がっているとは思えない
社内評価が低いと感じる(→社内評価が低い)
社内の人間関係が上手くいかない

社会人4年目ともなると、仕事ができないという悩みは多種多様なものとなります。

中でも会社の立ち位置に関する悩み、「管理職/マネージャーになれるかどうか？」は、今後のキャリアプランを考える上では非常に重要な悩みだと言えます。

また、今の仕事が向いてない場合、仕事についていけないまま5年経過して、勤務時間を持て余したまま経験を積めていない…ということも十分にあります。

今の仕事が向いてないかどうかわからない人は
以下の記事も参考にしてみてくださいね

仕事が向いてないと思ったらどうする？適性のない仕事を続ける意味とは？

今の仕事に向いていないと悩む方に向けて、本当に向いているかどうかの判断ポイントと、辞めるべきか続けるべきかを決める際の目安をお伝えしていきます。

以下、とくに社会人4年目のキャリア段階でつまづくことが多い悩みについて解説していきます。

管理職/マネージャーになれない

社会人4年目となると大卒以上の人は30代となるので、既に管理職/マネージャー相当のポジションに就いている人もいる一方で、平社員のままの場合もあります。

もし管理職/マネージャー相当に抜擢されないのであれば、以下のような原因を考えておくべきでしょう。

30代前半で管理職/マネージャークラスになれないのが当たり前の組織(公務員など)
社内で管理職/マネージャーポジションが空いてない
社内評価が不当に低いので出世できない(上司の嫌がらせ・過小評価など)
純粋に能力・適性・実績・経験が不足している

社会人4年目ともなれば、それなりの経験や実績は積んでいるはずなので、能力・適性面で管理職に向いていないということは少ないはずです。

ですので、原因として社内環境に問題があると考えておくといいでしょう。

主任になれる人/なれない人の違いは？管理職になれない時に見直しておきたいこととは？

管理職(係長/主任)にすらなれない人には何か問題があるのでしょうか？個人の能力に問題があることもあれば、単純に会社の状況や制度側に問題があることも多いので、判断の難しいところです。当記事では管理職になれない原因について紹介していきます。

管理職/マネージャーとしての仕事ができない

社会人4年目で既に管理職相当のポジションにいる方は、管理職/マネージャーとしての仕事ができない・ついていけないという悩みもあるはずです。

心当たりがあるなら「プレイングマネージャー」という概念を理解しておくといいかもしれません。

プレイングマネジャーとは、部下の育成・指導などを行う「マネジャー」としての役割と、売上に貢献する現場の「プレーヤー」としての役割を共に担うポジションのことをいいます。野球などのスポーツにおける選手兼監督がよく知られていますが、ビジネスの現場でもこの言葉が使われるようになりました。
出典：https://jinjibu.jp/keyword/detl/205/

自分が「現場目線のプレーヤー寄りか？」「人をまとめたり指導するマネージャー寄りか？」を意識しておけば、今後のキャリアを考える上での参考になるはずです。