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雇い止めにあったらどうする?契約社員や派遣社員が契約更新しないで気まずい場合の対処法とは?

「雇い止めに合って、いきなり解雇された…」
「雇い止めに合いそうだから、転職活動しておきたい…」

そう悩んでいませんか?

「雇い止め」とは、契約社員・派遣社員が契約更新の際に、会社側から契約更新をしてもらえず、そのまま解雇されることです。

雇い止めとは?

雇い止め(やといどめ)とは、有期労働契約の期間満了に際して、使用者からの意思表示により当該労働契約を更新しないことをいう。

出典:雇い止め|Wikipedia

仮に、雇い止めにあった場合はどうすればいいのでしょうか?

この記事では、雇い止めにあった場合の対処法を踏まえた上で、早期に転職活動をしておく理由についてご紹介していきます。

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雇い止めは理不尽に行われる

「雇い止め」ですが、非正規雇用に関する法律が複雑になっており、会社の経営状況に合わせて、時に理不尽に行われることもあります。

関連:仕事が理不尽で辞めるのは許される?耐えるのは当たり前?会社の理不尽が辛い時に考えておくべきこととは?

「理不尽」と言いましても、実際は複雑な経営状況や会社の思惑があるので、それなりに理由や原因はあります。

ですが、その状況で一つだけ言えるのが「労働者がどんなに不満を言ってみようが、何一つ変えられない」「解雇されてしまった以上、給料がもらえないので生活に困る」ということです。

昔なら、正社員の大規模リストラであれば、会社側も再就職支援を行った上で、計画的に解雇するのが一般的でした。

それは、会社側に「社員を大事にしよう」という良心があったからです。

しかし、今や大企業ですら過労死が起こるぐらいに「社員を大事に」という考え方が希薄になってきています。

関連:社員を大切にしない会社の特徴。人を大事にしない企業の末路は?

ですので、会社に尽くしている正社員ならともかく、いくらでも都合よく切れる非正規雇用者の面倒まで見てくれない会社が、圧倒的に増えてきています。

そうなると、雇い止めにあった社員が取るべき選択肢は、以下の2つ。

  • 契約内容の不備や矛盾を見つけて、労組と組んで会社に徹底抗議。訴訟も辞さない構え
  • 会社側に期待せずに、自分で転職活動して次の働き口を見つけ出す

前者は社会問題としてニュースになって世論誘導されたり、労組が機能している会社であれば、問題が改善される可能性はあります。

…が、そこまで大きくない会社であれば、ニュースになることはありません。

ですので、現実的には後者を選ばざるを得ない方が多いはずです。

その際に、自分の身を守る方法こそが「転職活動」だと言えるのです。

雇い止めされた非正規社員の転職は可能か?

結論から言えば、問題なく可能です。

人材会社としては「優秀で年収の高い人材が優良顧客」という事情があるので、原則的には一部の優秀な人材に向けて情報発信をしている節があります。

…が、実際は大手であれば全年齢・全職種・全業界の人材に対応してくれます。

もちろん、人材会社もその取引先である企業側も「人を選ばざるを得ない」ので、優先順位はあります。

ただ、非正規雇用者への偏見は、まだ人材業界や企業側も実態に追いついていないのが実情ですので、どの道厳しくなることは、覚悟しておいたほうが良さそうです。

雇い止めされた非正規雇用者の転職方法とは?

  • 再就職支援の側面の強い「ハローワーク」を活用する
  • 別の派遣会社を利用し、非正規雇用から正社員を目指す
  • 既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援を活用する(20代の場合)
  • ビジネス面の強い「転職エージェント」を活用する

ハローワークを活用する

雇い止めにあったら、まず即座に最寄りのハローワークを活用しておきましょう。

場合によっては失業保険を受けられることもあるので、まずはハローワークに相談するのが先決でしょう。

ハローワークの場合ですと「明らかに国側で支援しないと、再就職が困難」な人の対応が優先される傾向があります。

ですので、理不尽な雇い止めにあったなら、まずはハローワークを使っておくといいでしょう。

大手派遣会社を利用する

非正規雇用者の方で雇い止めにあった場合、別の派遣会社に登録して仕事を見つけ出すのが、近道かもしれません。

とくに大手の派遣会社を選んでおけば、以下のようなメリットを得られます。

  • 以前の会社と似たような職種・業種を選べる
  • 仮に雇い止めにあっても、派遣会社経由で次の仕事を探せる
  • 派遣会社のキャリアアップ支援でスキルを磨ける
  • 紹介予定派遣を活用すれば、正社員を目指せる
  • 福利厚生が受けられる

既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスを活用する

20代の若手限定になりますが、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスを活用しておくのも、いいでしょう。

関連:【20代必見】既卒・第二新卒・フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ

今の日本では若手の人材不足が深刻なので、20代の若者であればこれらのサービスを活用してしっかり就職・転職活動しておけば、まず正社員として採用してもらえます

既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスは、以下のような特徴を持ちます。

  • 定着率(=長く働ける)重視なので、対応が丁寧で親切
  • 大手人材サービスが扱っていない「地味で小さな会社」や「ベンチャーとして成長中の会社」が多数
  • ビジネスとして利益効率が悪いので、都市部のみに展開している会社が多め
  • 人材会社によっては、スキル習得のためのスクール・セミナーなども実施している

代表的な既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスは、リクルート運営の「就職Shop」など。

また、細く根強く運営している業者であれば、営業支援特化の「JAIC」や、IT・WEB系に強いベンチャー「ウズキャリ」など。

転職エージェントを活用する

雇い止めされたり、雇い止めされそうで不安がある人は転職エージェントを活用しておくといいでしょう。

転職エージェントとはプロのキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれ、自分に合った転職先を紹介してくれたり、書類作成や面談の支援もしてくれるサービスで、無料で利用できます。

ただし、雇い止めに合うような非正規雇用者の方は、以下の点で注意が必要です。

  • あくまで”ビジネス”なので、雇用に対する不安に関してのカウンセリング面にはやや弱い(会社の運営方針や、担当者の考え方にも寄るが…)
  • キャリアがない+年齢が高すぎる(30代以降)の対応は後回しになりがち(人材会社的に利益になりにくいから)
  • 非正規雇用の経歴は評価されにくいので、担当者としっかりコミュニケーションをとって、自己アピールに転換する必要あり(コミュニケーション能力がないと、ここで苦労しがち)

雇い止めが理由で転職エージェントを利用する場合、重要なのは「非正規雇用者に対して、理解のある担当者と出会えるかどうか」にかかってきます。

ですので、話が通じない担当者と出会った場合は、しっかりと担当者を替えてもらったり、あるいは他のエージェントを併用しておくことが大事です。

…とはいえ、転職エージェントは今や国内でも400社以上もの会社が存在します。

まずは全国に事業所のある大手転職エージェントを使っておき、どうしても合わないのであれば小さな転職エージェントを使っておく流れが一般的です。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

厳選!オススメの転職支援サービス!

  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

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試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

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未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

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