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日本の労働環境は狂ってる!日本人の働き方のおかしい点を徹底解説!

世の中には「始業8時・退社23時」なんていう会社でも、ブラック企業扱いされますが、それはほんの序の口です。

僕が新卒後勤めた会社は「始業8時・退社27時」というのが当たり前でした。

27時に退社するともちろん終電などないのですから、自腹でタクシー代払うかホテルで寝泊まりするしかありません。それが嫌なら社内のソファーかデスクで、仮眠をとるしかないわけです。

マジで、狂ってるよな?

そんな会社だったもんで「辞めたらいけないが、死んでしまっては元も子もない」と思って、思い切って辞めました。

ちなみに、僕が辞めた後、同期も全員やめたそうです。

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まずは「36協定」の確認から

まず、僕が前職の狂った会社を辞めた後に知った、労働法からとくに就業・残業時間に関する規定から確認しましょう。

労働基準法36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定(36協定)を結び労働基準監督署に届け出る義務を負う。違反した場合、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となる。

労働時間の延長限度は、原則として1カ月45時間・1年間360時間

出典元:https://kotobank.jp/word/36%E5%8D%94%E5%AE%9A-880221

法律では「1日6時間」「1ヶ月45時間」「1年間360時間」と明記されていますね。

8時出勤23時退社はギリギリセーフですが、7日半で月の上限に達しますね。

ところが、法律は法律、ただの文章です

「絶対にしてはいけない」とはどこにも書かれていません。

「バレなきゃいいだろう」レベルで法律完全無視しているバカな会社から、タイムカードを切ってサービス残業で勤務時間を隠したり、電通みたいに「罰金払うから問題ないだろ?」と開き直っている会社もありますからね。

ちなみに、例外についてもあるんですが、それは災害対応など本当に急を要するレベルの異常事態のみの話で、繁忙期や納期などについても例外として認められませんね。

法律どうこう言う前に、まともな神経していれば普通に「頭おかしい・狂ってる・間違っている」と思うはずなんですが、残念ながら現場で働いている人にとっては、ブラック企業の就業態勢も当たり前なんですよね。

ブラックな職場環境の異常さは伝染します

辞めていくつかの職場を体験した今だからこそわかりますが、ブラック労働で頭のおかしくなった職場って、一発見ればすぐにわかります

とにかく、みんな目が死んでいて、ゾンビみたいな職場になってますからね。

しかし、そういうことって、いくつかの職場を経験しないとわからないものなんです

卑劣なことに、社会経験のない新卒を、ブラック企業の異常な洗脳で使い潰そうとしている会社って、未だに多いんです。

ブラック企業で長時間労働を強要してくることは、サイコパスの洗脳殺人と同レベルのことをしているんです。

残念ながら、外からは異常に見えても、内部にいると気づけません。

まともな判断力があるうちに辞めましょう。

思考力の低下・肉体への影響

また、27時退社が当たり前の狂った企業では、いくら若いとは言え精神面・肉体への影響も計り知れません。

僕は毎日栄養ドリンクを2~3本飲んでいましたが、それさえ今思えば異常でしたね。

そういえば、戦前の日本では「ヒロポン」という、今では覚醒剤で禁止されている薬を使っていたそうです。

さらに90年台の栄養ドリンクのCMでは「24時間戦えますか?」という、今では信じられない広告も堂々と放送されていました。

狂ってますね。

もちろん、栄養ドリンク会社もバカではないので、今は「あと3,4時間ぐらいは頑張ろう!」という方向性で宣伝しています。

こういった国内の栄養ドリンクマーケティング戦略からもわかるとおり「体が辛くても無理して働こう!」という国民の精神性が色濃く残ってるわけですね。栄養ドリンク飲めば、なんとなく体は動いちゃうから「まだ行ける!」と勘違いしてしまうわけです。

ところが、それは無理して体を動かし続けているだけに過ぎません。

実際には、相当披露が蓄積し続けているので、思考力はだいぶ鈍っています。

駅のホームに居るときなんかも、フラフラして「いっそこのまま飛び込みたい…」と、すごく蠱惑的に感じますからね。

自己管理も仕事のひとつなのですが、こと日本の企業は社員の健康管理については消極的です。

ブラック企業なんてやめたところで痛くも痒くもない

ところが、新卒入社の後は「辞めたら後はない!負け組になる!」なんて思い込んでいますが、全然そんなことはありません。

むしろ、

ブラック企業の狂った環境で働き続けるほうが負け組です。

だいたい、一部の大企業出世コースや、公務員でもなければ、安定もクソもないですからね。その大企業や公務員ですら、場所によってはピンキリです。

今どき、ブラック企業にだまされて新卒採用のカードをつぶされた若者なんてたくさんいるので、早期の就職・転職でもマイナス評価になることなんてまずありません。

ブラック企業で早期退社した経歴をマイナス評価するのは、同じくブラック企業ぐらいですからね。

それを証明するかのように、新卒採用で就職出来なかった人やすぐに辞めた人は「第二新卒・既卒」という風に、ニート・フリーターとは分けた区分で扱われますからね。

ブラック企業から脱出するなら転職エージェント!

27時退社とかいう狂ったブラック企業から脱出するなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

出来れば在職中に利用・相談した方がいいですが、ブラック企業の過重労働で疲労・思考力低下している間に利用してもまともに判断力が働かないので、一度やめてから利用するのもありですね。

新卒のブラック企業早期退職なんて、今どき珍しくないので、一ヶ月ぐらいの空白期間はとくになんとも思われません。新卒の職務経歴なんて、ほとんど新卒学生と変わらない評価しか得られないので、やめたところで大して問題ないんです。

転職エージェントでは、しっかりコンプライアンスチェックや企業訪問も行っていますので、安心して働ける企業を紹介してもらえます。運悪く狂ったブラック企業に入社してしまった方は、ぜひとも利用してみてください。

ただ、いきなり転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても採用されにくいばかりか、下手をすると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなる…なんて失敗にもつながりかねません

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

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