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職場の幼稚な人にウンザリ…精神年齢低い上司やおばさんに振り回されずに自分を守るコツ

「職場の幼稚な人に悩まされている…」
「職場の子供っぽい人の対応がストレス…」
「職場の人間が精神年齢が低いように感じる…」

このようにお悩みではありませんか?

社会に出れば誰もが無条件で大人の立ち振る舞いを身につけられるかと言えばそうでなく、また実年齢と人としての成長が比例するわけでもないため、何歳になっても未熟なままで仕事においても幼稚な言動で周りと振り回す人はいるものです。

また上司の立場でありながら、部下に与える影響を考えずに幼稚な言動を行う者もいたり、ひどい場合には年齢や役職相応の人徳を身につけることなくエスカレーター式に出世してしまい、幼稚な言動で部下に仕事を押し付けるような「ガキみたいな上司」も意外と多いものです。

このような職場の幼稚な人に余計なストレスを抱えている読者の方も多いかと思いますが、残念ながら、人は自分自身の苦労や経験の中でしか成長できないため、幼稚な人が自ら改善することにはあまり期待できません。ですので、幼稚な人物とストレスなく付き合える距離感や考え方、最適なコミュニケーション方法を心得ておく方が、後々の自分の人生のためにもなることでしょう。

そこで本記事では、職場で幼稚だと感じる人の言動の特徴やその心理についての解説に加え、そのような人物への対処法、また幼稚な人を放置し続けるような職場に潜む問題まで、まとめてご紹介していこうかと思います。

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幼稚だと感じる人の特徴やその心理とは?

好き嫌いの激しいお子ちゃまタイプ

職場の同僚が好き嫌いが極端で、困っています。
嫌いな人間とは一切口を利かず、私が仲介役にさせられ、呆れています。

私の職場には、好き嫌いの激しい幼稚な同僚がいます。

  • わざと人の嫌がることを言う
  • 他人の失敗や、困っている姿を見て笑う
  • すぐに同僚と口論する

正直、ガキすぎて同じ空間にいるだけで疲れます。

ケンカ大好きヤンキータイプ

気に入らないことがあると、あからさまに嫌な顔をしたり、無視をして睨んできます。

被害妄想の強いヒステリック女性社員。
目があっただけで「あなた目つき悪いね。バカにしてるの?」と言ってくる。

人にわざとぶつかってきてイチャモンつけてくる。
私が謝ると無視。

我慢の足りない幼稚な大人

 

「喋っていないと気が済まない…」というタイプの同僚が1人いて、職場では迷惑しています。

静かな雰囲気になると、急に話し掛けてくる話題が「なんで今それを言うの?」という話題ばかりで、とても困っています。

他の人に聞かれたくないプライベートなことまで、ズケズケ聞いてくるんです。

「今言わないで」というオーラを出しても、全然察してくれません。

ちょっと忙しくなると不機嫌になり、周りに当たり散らして部下や気の弱い人をいじめる

自分はマシーンのように完璧主義だと思っていて、疲れ知らずでミスもしない…と言っている上司がいます。

普通にミスもするし、風引いていることもしょっちゅう。

なのに「自分はすごい」「オレTUEEE」と毎日、職場の仲間に主張してきます。

40代になっても恥ずかしくないのでしょうか?

職場の上司が幼稚すぎて困っています。

  • 仕事の段取りができない
  • 部下に仕事の責任や苦情を押しつけてくる
  • 「人がいない」と嘆く割に、仕事しないで女性社員にセクハラ話
  • 無駄話ばかりで、作業の進みの遅い社員を放置

最近入ってきた40代の男性社員が幼稚。
仕事もしないでよくサボっている。
バレないと思っってコソコソサボっている、真面目系クズ。
よく他人の陰口を言っているんですが「お前が言うな」という、口だけタイプ。
言っていることとやっていることが違う。

仕事とプライベートを分けられない公私混合タイプ

 

なりふり構わずに「プライベート優先!」という上司が幼稚で、困っています。
みんなが大変なときでも定時上がりで、仕事の事はいつも後回しです。
大人なら、仕事を最優先すべきでしょう。
私はホリエモンのような、ネット起業家やyoutuber・ブロガーに触発された若者が大嫌いです。
仕事と遊びを一緒にするなんて幼稚だと思いませんか?
辛いことをしてるからこそ、お金のもらえる仕事になるということを、今の若者たちはもっと学ぶべきです。

これに関しては「働き方改革」「ワークライフバランスの見直し」で、価値観の別れる問題ではありますが、過度にプライベートを重視する社員は「仕事を優先できない子供」と言えるでしょう。

好きなことばかりやっていても、食えないですからね。

刑務所にぶち込まれたのに反省の色一切なしの遊び人の本を読んで、甘えた幼稚な大人の心理を理解しましょう。

男に媚びるぶりっ子タイプ

 

30代にもなって、自分のことを名前で呼ぶ。
それも本名ではなく「〇〇りん♪」というニックネーム。
いい歳して、猫なで声みたいに喋り始める
男の前でだけ機嫌がよく、女性には厳しい
ウチの職場の、40代のバツイチ恋人なしの女性が幼稚。
エア彼氏の話や、芸能人の話が大好き。
政治や社会の話は絶対に聞きません。
正直、中学生レベルです。

職場の人間を”幼稚”と愚痴ってる幼稚な大人

職場の人間を「幼稚」と思っている人も幼稚。

職場の人間を「幼稚」だといちいち愚痴っている人も幼稚です。

つまり、あなたも同じ穴のムジナなんです。

職場の人間を「幼稚」と見下し、自分を正当化しようとしているだけなのですからね。

本当に大人な社会人であれば、幼稚などと思うことなど無く、毅然と対応します。

他人のことを「幼稚」と蔑んでいる時点で、あなたには余裕のない証拠です。

余裕を持つためにも、もっと大人の多い職場で「自分の幼稚さ」を自覚しましょう。

幼稚な人間にイライラさせられている時点で、あなたも子供と変わりないのです。

幼稚な職場から抜け出すために転職活動を早めに行っておこう

今回ご紹介したような、幼稚な人間と一緒に仕事していては自分も影響を受けて精神レベルが低下してしまうものですし、周りに幼稚な人間がいる環境に留まっている点でも、自分の精神性まで幼稚に見られてしまうことになります。

そういった状態から抜け出し、品格や教養ある人物と精神性の高い仕事をしたいのであれば、転職活動を行い今の環境から抜け出す努力をするべきでしょう。

ただ、いきなり転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても採用されにくいばかりか、下手をすると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなる…なんて失敗にもつながりかねません。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

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