「うちの会社は女性が活躍しにくい…」
「上司が男尊女卑で女性が不当評価される…」
「業界全体で女性への偏見が強い職業に就いてる…」
このようにお悩みではありませんか？
「男女共同参画社会」と言われて久しいですが、それは建前。
実際には「女性だから昇進できない」「女性はこうあるべきだ」「女のクセに男に意見なんて生意気だ」といった男尊女卑・女性差別ともいうべき価値観が強く残っている会社や業界も存在します。
たとえば、おじさんの接待のために採用条件として若さや美貌を求めたり、「どうせ女性は結婚して退職するから…」という理由で社内で昇進機会が与えられないなど、無意識レベルで「女だから男に劣っている」「女は男を立てるべき」と差別的な判断をする人は多いです。
そこで当記事では、男尊女卑の強い職場の特徴や例を紹介した後、どうすればジェンダーギャップ（男女の性差によって生じる格差のこと）に悩まされず働けるかについて、解説していきます。
男尊女卑の激しい会社は女性の活躍を評価しない？
男尊女卑の根付いている古くさい会社では、いくら頑張って結果を出している女性でも、残念ながら出世のチャンスはありません。
とくに、バブル期にエスカレーター式に楽に出世した中高年が管理職を担う企業では、未だに男尊女卑・亭主関白の発想が色濃く残っており、女性社員をキャバ嬢程度にしか思っていません。そのため「女子力がない」「髪がボサボサ」「化粧が雑」など、セクハラまがいのことを平然と言ってきます。
とくに、バブル期の大企業は受付嬢や事務職を「看板娘」「職場の華」といった学生感覚で、可愛さ目当に雇っていた実情があります。
大手TV局の女子アナの採用の実情を見ていてもわかりますが、古くさい企業ほど、女性の内面や能力でなく、外見にこだわるものなのです。
上層部が男性ばかりの企業も男尊女卑が根強い？
また、上層部が男性ばかりの職場も、必然的に男尊女卑の思想が根強いので、女性のキャリアアップのチャンスは限りなく低いでしょう。
単純にポスト争いになった際に、男性の上司は男性の方を評価するに決まっているからです。
また、周囲の評判という問題もあります。
男はプライドが高い生き物ですから「女上司に従いたくない」という、男尊女卑の思想が無意識に働いて、正当に評価しない職場も未だに多いです。
社内を見渡してみて、女性の上司や管理職などが少ない企業でしたら、女性のキャリアアップは見込めないと言えるでしょう。
男尊女卑の会社は育児休暇制度がしっかりしていない？
また、バブル期の中高年は「女性は結婚したら退職して専業主婦になるもの」という、古くさい考えに未だに縛られています。
そういった考えが前提にあるため、社内の育児休暇の取り組みも非常に消極的です。
育児休暇については法律で定められているため、便宜上手続きはできますが、暗に「やめろ」「迷惑なんだけど」と示唆してくる職場の例も、かなり多いですからね。
社風や社内制度で育児休暇がしっかりとれない会社は「女性に活躍させる気がない」と言っているようなものです。
結婚して退職する女性が多い
また、当然ながら、育児休暇がしっかりとれない会社は、必然的に結婚・育児で退職する女性が多くなります。
育児休暇の実情については、実際に自分が育児するまではわからないものですので、社内の先輩の女性の動向や、育児休暇の実績についてしっかり調べておくとよいです。
職場に独身男性が多い
また、職場に独身男性が多い場合も注意が必要です。
独身男性＝主婦や育児の苦労がわからないということですからね。
最近は晩婚化・恋愛に消極的な男性も増えていますが、そういう男性は風俗通いなどが趣味になっていて、女心に対して無理解です。
あなたの仕事の成果や頑張りも、不当に評価している可能性があります。
昇給ペースが遅い
昇給ペースが遅い会社も注意が必要です。
「女性だからこの程度でいいだろう」と、不当に差別している証拠です。
男というものは、心の底では女性を見下していますので、職場の上司や上の人事が、不当に評価している可能性もあります。
もし、あなたが自分の頑張りや成果に対して、昇給が少ないと感じるなら、今後も同じようなペースが続くことでしょう。
男尊女卑の会社を辞めて女性のキャリアアップできる職場を探そう
いかがでしたか？
この記事であげた特徴に心当たりがあるなら、今すぐ転職について考えるべきです。
頑張っても頑張っても、どうせ報われない職場で働くハメになります。
さらに言うと、今回あげたような特徴のある職場は「女なんて若くて可愛いければ誰でもいい」という、男尊女卑の発想があるため、歳を重ねる毎に不当な評価が強くなってきます。
女性が転職するならば、若い内に正当に評価される職場に就くべきです。
女性がキャリアアップを目指せる職場を見つけるためには、転職エージェントを利用するといいでしょう。
転職エージェントは担当に相談して、適性を診断した上で最適な職場を紹介してもらえます。
女性の担当エージェントも多数在籍し、込み入った性差問題についての相談もできるため、女性が本当に働きやすい職場も見つけやすいです。
