「女性は仕事ができない、男の方が仕事ができる」
「こういう仕事は男が得意で、女はこういう仕事が得意」
男女共同参画社会や男女平等が唱えられる現代においても、このような「男だから」「女だから」という価値観は社会の至るところに残っています。
このような意見に関して、結論を述べるなら「男女だから～という因果関係はない」と言えるでしょう。
たとえば、政治家や管理職に男性が多い傾向がありますが、このことだけを根拠に「男の方が仕事ができる証拠」だと主張しても「そもそもの女性に活躍の機会すら与えられていなければ、本当に女性が政治家や管理職に向いていないのか判断できない」という点で、正確な判断ができません。
また、性別や年齢、役職関係なく仕事ができない人と他人に感じさせる人はいるものですし、あるいは自分にとって都合の悪い人物を「仕事ができない」「使えない奴」だと決めつけて罵る輩もたくさんいます。
ただ、男女平等が叫ばれる世の中とは言え、
- 社会慣習的に男性/女性に向いてると言われてる仕事
- 男性/女性どちらかの採用比率が高い職業
- 男性と女性に求められる社会での役割や立ち回りの違い
は現実として存在しますし、それに準じて仕事を選んだり社内での役割を演じた方が、有利になりやすいという側面はあるかと思います。
そこで当記事では、男性にとって「こういった部分で女性と仕事に対する価値観の違いを感じやすい」という性差を感じる部分と、女性にとって「こういった部分で女性だからという理由で仕事で不当な評価を受けている」と感じる部分について、代表的な例を紹介していこうかと思います。
また、そういった性差と受け取られやすい点を踏まえた上で、なるべく男女平等の実現を行っている企業であったり、性差によって不当評価されないための企業の見つけ方のヒントも合わせてお伝えしていきます。
男性が「女は仕事で邪魔」だと感じる瞬間は？
男性と女性では社会における役割も脳の使い方も違います。
ですので、男性から見れば時に「女は邪魔」だと思うこともあるでしょう。
▼女が仕事で邪魔だと感じる瞬間は？
- 解決策を求めている場面で感情的な話を持ちだす
- 仕事で失敗しても反省・改善ができない時
- 職場で泣かれた時
- 業務内容とは関係ない仕事ばかりに時間を割いている時
- 変に人間関係面で気を遣われた時
- 愛嬌・若さなど、過度に女性の武器を使ってきた時
仕事において、男性は解決策を求める傾向が強く、女性は安心感や協調性を求める傾向がありますが、仕事において難しい課題と直面した場面では男性は集中して物事を考えることが多いので、そのような状況では女性の共感的な意見は邪魔に感じることもあるのです。
たしかに男の人って仕事で考え込んでる時は
すごくイライラして黙ることってありますよね…
ストレス耐性の強い男性の場合、怒りを飲み込んで仕事に集中することもできますが、それはあくまで感情を表に出さないだけであって、内心ではイライラしていることも多いです。
そのような状態の男性に、女性が余計な気づかいをしても多くの場合は無意味どころか、かえって男性を怒らせてしまうこともあります。
男性は孤独になりたいこともあるので
そっとしておくことも大事だな…
単に気難しい性格なだけな気もしますが…
そもそも、男性と女性は歴史的にも文化的にも生物学的にも違う役割を持って生きてきたのですから、男女共同参画社会を提唱したところで仕事で同等の役割を求めること自体に無理があるのです。
ですので、男女平等というのはあくまで理想であって、現実としては男女には生物としても社会的にも役割や頭の使い方が違うことを知っておき、お互いの性質を認め合うことが大事だと言えるでしょう。
なぜ女性は出世できないのか？
読者の中には、キャリアウーマンとして出世やキャリアアップに意欲的な女性もいるかと思います。
しかし、働く女性に立ちはだかる壁が「女性だからという理由で出世できない」という現実でしょう。
▼女性が出世できない理由は？
- 男のプライドが女性の出世を認めない
- 男尊女卑の考え方根強く残っている会社が多いから
- 出産を機に退職する女性が多いから警戒される
- 女性のキャリアの多様化に理解がない会社が多いから
男は大なり小なり仕事や地位にプライドを持っている生き物なので、女性が管理職として男性の上に立つことを快く思っていない人も少なからずいます。
男尊女卑が根強く残る古風な会社であれば、そもそもが「なぜ？」すら考えずに「伝統だから」「そういう決まりだから」という理由だけで女性を過小評価して出世させないこともあります。
また、男女共同参画社会が提唱される中でも、
- 結婚して専業主婦になることを望む女性
- 共働き夫婦として柔軟な働き方を検討する女性
- キャリアを積むことに集中する女性
…と、女性のキャリアプランが多様化していることに男性側が無頓着なのも、女性が出世しにくい原因のひとつにあるはずです。
女性は自分の否を認めない生き物
まず、冒頭に挙げたような正論を読んで「イラッ」と来ている女性は、無能です。
女性の多くは、感情論的否定で正論を認めようとはしません。
とくに指摘が正しく、女性本人が認めたくない現実ほど、ヒステリックに苛立つ性質を持ちます。
これは仕事においては致命的欠陥です。
謙虚で成長性のある人材は、自分の認めたくないような弱点も、真摯に見つめて克服していけます。
ところが、女性は遺伝的に「罪悪感を感じたくない生き物」ですので、他人を叩いて周りと共感して自己正当化し合ったり、あるいは男性に共感的な物言いを求める傾向にあります。
論理的で知的でハッキリした物言いの出来るインテリ男性よりも、見た目もコミュ力もあるけど性関係にだらしない男がモテることからしても、いかに世の多くの女性が「人を見る目＝正しい相手を見極める能力」がないか、わかることでしょう。
女性は自分の過ちを正しく受け入れられないため、いつまで経っても仕事で成長することができない人が多くなるのです。
女性は感情的な考え方しかできない
世の多くの女性は、感情的な考えしかできないので、仕事が出来ずに出世できません。
人の話をしっかり理解できないのです。
たとえば、医者の説明などがそうですね。
医者は理系人間が多いので、理路整然と淡々と説明する人も多いですが、言っていることがまともで的確なほど、女性は「感じ悪い！」と感情論的な否定を行います。
逆に、男性であれば「この人はしっかり説明してくれるので信用できる」と、好感を覚えます。
何も、これは医者に限ったことではなく、仕事全般に言えますね。
男性は仕事では、問題解決にあたって論理的かつ合理的な判断を行います。
ところが、女性は感情的かつ経験則的判断を行うので、総じてトラブルへの対処能力や、新しい業務への適応力が低いです。
女性は感情的考えと論理的考えを切り分けられない
また、仕事の出来ない女性は感情と論理を切り離すことができません。
良くも悪くも、感情を切り離した判断が女性は出来ないのです。
「この人は好きで信用できるから従う」
「この人は嫌いだから絶対に従わない」
…と、幼稚な感情論で仕事をするため、時に重大な判断ミスをするわけです。
ひどい場合は、感情と理屈をごっちゃ混ぜし、現場を乱すこともあります。
たとえば、根拠もなく「〇〇が〇〇をしたから悪い」という言い分ですね。
なまじ、変に理屈が混ざっているため、男性側からすれば正当性のある言い分に感じます。
ところが、元を正していくと、ただ個人の主義・主張を貫くための、感情論でしかないのです。
素直に「私は〇〇が嫌いだから、○○のせいにしたい」と言えばいいものを、自分が罪をおっ被らないために、こういった狡猾な言い訳をするのです。まるで、泣けば男子を悪者にして許してもらえた、小学生時代から何一つ成長していませんね。
とくに「感情論に理屈を混ぜ込む」という狡猾な手法は、高学歴な女性が好む方法で、高学歴文系女子が嫌われる最大の原因と言えますね。
女性は出世欲がなく、足を引っ張るのが好き
また、女性は同性同士の叩き合い・落とし合いが大好きで、他人の足を引っ張り合う生き物です。
職場内での陰湿な愚痴を見ていれば、一目瞭然ですね。
また、旦那の悪いところを指摘して、いいところを褒めて伸ばすということもできません。
優秀なマネジメントは、人のやる気を煽って成長させることが出来ますが、仕事の出来ない女性にはそれができません。旦那相手にもそれが出来ないため、いつまで経っても家計をケチる貧乏思考から抜け出せません。
女性は弱さを武器にする狡猾な生き物
女性は、仕事で出世できないため、ついには自分の弱さを主張するフェミニズム的主張で、自らの正当性を主張するようになりました。
フェミニズム利権は、現代女性の悪い癖であり、日本の社会発展を阻害する悪です。
これは、日本社会の足を引っ張るだけでしかなく、レベルの低い女性に合わせて社会のレベルが下がることを意味しますからね。
「女性だから評価されない」のではなく「女性に無能が多いから評価されない」という事実に気づかかなければ、いつまで経っても状況は変わらないでしょう。
もっとも、因果関係を考えられないバカな女性は、いつまで経ってもこの事実に気づかないでしょうけどね。
女性が社会で成功するには高度な生存戦略が必要
このように、女性が仕事が出来ずに出世できない理由には、単に「女性だから」という差別ではなく、単に「女性に無能なバカが多いから」という正当な理由があるからです。
こういった事実に気づいて仕事の出来る女性は、しっかり出世できる機会が与えられているにも関わらず、実際には評価されないで結婚に逃げる女性が多い時点で、いかに無能な女性が多いかおわかりになられることでしょう。
女性が社会進出するには、こういった現実と真摯に向き合って、女性ならではのビジネスを展開していく必要があります。
いつまでも男のやる気を奪って足を引っ張るだけしか能のない女性は、社会からも必要とされず、「子育て」や「愛情」を仕事の出来ない言い訳にし続ける貧乏生活から抜け出せません。
子育てなんて、動物でも出来ますからねｗ
そういった現実もしっかり踏まえなければ、女性は辛い思いをし続ける時代に逆戻りしていきますよ。
性差による働きにくさを感じたら男女関係なく正当評価される会社を転職活動で見つけておく
もし、読者が「女性だから評価されない…」と感じていたり、あるいは「うちの会社は女性には甘い…」と不満を感じているなら、転職活動を始めておくべきです。
なぜなら、最近の企業では「ダイバーシティ(多様性)」などの問題に取り組んでいる企業ほど、男女差別なく平等に評価したり、昇進機会を設けている傾向にあるからです。
とくにより優秀な人材が集まる会社や性差による不当評価しない会社ほど「性別はどうでもいい、仕事内容を見て評価する」という傾向が強くなるため「男女だから～」と不満を感じることがほとんどなくなります。
一方で、未だに男尊女卑が強い会社ですと、女性は不当に低く評価されたり結婚・出産などのライフステージのタイミングで周りから理解を得られないリスクを抱えることとなります。
また、男性であれば、若い女性を過度にえこひいきする会社であったり、女性性を利用して巧妙に男性に嫌な仕事を押し付けてくる女性ばかりが入社してくる会社で不当な思いをし続けるなどのリスクを背負います。
そういった、男女間の性差や働き方の価値観の違いで無駄なストレスを抱えないためにも、ジェンダー問題やダイバーシティに対して理解があり社内改革の進んでいる会社への転職を目指すことは、自分のキャリアをより良いものにするまたとないチャンスです。
ただ、いきなり転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても採用されにくいばかりか、下手をすると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなる…なんて失敗にもつながりかねません
