「仕事を辞めたい」相談相手は誰にすべき?大人なら転職に関する相談相手は第三者にしておこう

「仕事を辞めようか悩んでいるけど、相談すべき相手がいない…」

このようにお考えの読者も多いはずです。

おそらく、仕事を辞めようと悩んでいる方は、相談相手として以下のような選択肢を考えているはず。

  • 家族(両親・兄弟・配偶者)
  • 友人
  • 恋人
  • 会社の同僚や上司
  • ハローワークなどの職員
  • 転職サービスのビジネスパーソン

おそらく、今、この中で「誰にすべきか?」と悩んでいるのではないでしょうか。

結論から言うと、第三者に相談したほうが絶対に間違いないです。

※ただし、既婚者の場合は生活面で配偶者への相談も推奨。

今回は「仕事辞めたい」「転職したい」という相談を、第三者にした方がいい理由を解説していきます。

「仕事辞めたい」という相談を身内にしても悲劇にしかならない

あらかじめ言っておくと「仕事を辞めたい」という相談を身内にすると、最悪人間関係を壊しかねない結果にしかなりません。

なぜなら、親しい人ほど無責任に他人の人生を左右するアドバイスを言いたくないからです。

仮に家族や友人があなたに「仕事なんて辞めちゃってもいいよ!」と言った結果、あなたが不幸になって恨まれでもしたら、その時点で人間関係は壊れます。

また、身内というものは意外と人の話を真摯に聞いてくれません。

将来の相談をしても「いいんじゃない?」「それはやめておいたほうがいい」と話を聞き終える前から否定してくる人ばかりです。

要は、身近な人って「聞き下手」ばかりで、相談についても本当はしっかりと聞いてくれていない人ばかりなんですよ。

少なからず、今まで生きてきて身内に相談して「違う!そうじゃない!」「全然わかってくれない」と感じたことがあるなら、絶対に相談すべきではないでしょう。

関連:転職の相談は家族にするべき?親に内緒で転職したい時に知っておいて欲しいこと

両親に相談するのは絶縁覚悟

オススメできないのが「両親に相談する」という選択肢です。

まあ、いい大人であれば両親に何言われようが、絶縁覚悟で無視すればいいだけなのですが…。

仮にあなたが両親との関係を大事にしたいのであれば、自分のことは自分で決めるべきでしょう。

率直に言って、親って子供のことは大して考えていません。

なぜなら「最低限自立して生活してくれればいい」と考えているかと思えば「老後面倒を見てくれ」「たまには帰ってきて顔を見せてくれ(早く実家から出て行って結婚しておくれ)」など、その時々で都合のいいことばかり言う。

つまり、本当は自分のことしか考えてないんですよ。

こういうと薄情かもしれませんが、社会慣習や心理学的に見ても「子供は親の自己実現の道具」「子供は親のエゴやコンプレックスの反映」であると、何世紀も前から言われ続けています。

教育ママが熱心に大学まで進学させていい企業に入社させたとしても、その子供が本当に幸せかどうかは本人が決めることです。

親が転職を経験したことなかったり、あるいはリストラで苦労したことがあれば「辞めるなんてあり得ない!」と言いますし、逆に転職経験があったり自営業があれば「辞めてもいいんじゃない?」と言うに決まってます。

要は「自分の経験からしかアドバイスしてこない」と思っていいでしょう。

人間、誰もが自分の人生は間違っていないと信じ込みたいものですから、自分の経験を正当化するようなことしか言ってきません。

友人への相談も絶縁覚悟

友人への転職の相談もあまりオススメできません。

なぜなら、友人も親と一緒で自分のことしか考えていないからです。

というよりも、20代~30代の友人なんて、みんな自分のことに必死なので、他人のことを本気で考えてくれる人なんてまずいません。

それに社会人経験数年以上経つと気づきますが、学生時代の友人とは仕事の利害や打算関係なく付き合える数少ない存在となるため、あまり深入りして仕事の話はしない方が将来のためです。

転職に成功しても妬みの対象になりかねませんし、逆に転職に失敗すれば陰で笑い者にされる恐れもある。

少なからず、本当に友人のことが大事だと思うのであれば、自分の問題は自分1人で解決する自立心も大事です。

会社の上司もNG

会社の上司に仕事を辞める相談をするのもNGです。

仮に上司がお人好しで頼りになる場合でも、絶対に仕事を辞める相談をしてはいけません。

上司経験のない人には想像しにくいかもしれませんが、部下が辞めると会社から責任を問われるのは上司です。

つまり、上司は立場上「もう少し続けてみろ」と引き止めることしか出来ないのです。

逆に言いましょうか。

上司に「辞めてもいいよ」と言わせてしまうのは、あまりに部下として責任転嫁し過ぎな行為なんです。

また、仮にそれで上司に説得されて会社に残ったところで、今度は別の問題が生じます。

上司が口の堅い人間であればともかく、そうでなければあなたが「辞めようと考えている」ということは確実に社内に知れ渡ります。

そうなったら最後「あの人は職場を辞めようとしているらしい」「あの時辞めると言ったよね?」など、悪い噂が今後もついて回ります。

そうなったら最後、社内の信用を失ってしまい、今後の仕事にも支障をきたします。

同僚への相談はさらにNG

同僚に「仕事辞めたい」と相談するのは、ハッキリ言って社会人失格レベルと言っていいぐらいにNGでしょう。

なぜなら、同僚はライバルでもあり仲間でもあるため、ハッキリ言って「私はこの会社を裏切る」と言ってしまうようなものだからです。

関連:転職で裏切り者扱いされるのが怖い方へ。仕事を辞める退職を背信行為と思われないためにしておくべきこととは?

少なからず、辞めた後に仕事量が増えたり後を埋めるのは同僚になるのですから、相談されていい気持ちはしません。

一番まずいのが「同僚づてに上司に”辞める”というウワサが伝わる」というケースですね。

これは率直に言って、真っ先に部下の離職の責任を問われる上司に相談をするのが、普通の社会人の考えです。

また、世の中には「悪いウワサを流して味方を貶めよう」と考える人もいて、その場合職場が疑心暗鬼になる可能性すらあります。

社会人なら第三者に相談しておこう

以上のような事情から「仕事辞めたい」「転職したい」という相談は、身内にすべきではないです。

少なからず、私の周りでも仕事の相談やビジネス関係で疎遠になった人はかなりの数いるので、今までの関係を壊したくなかったら自分一人で決意すべきです。

また、会社の中の人間に対しては「私はこの会社を裏切るつもりだ」と言っているようなものですので、転職先から内定をもらうか、確実に辞める見通しが経つまで絶対に口に出してはいけません。

ですので、大人として自覚を持って、まずは第三者に相談しましょう。

第三者に相談すれば、客観的かつ的確でプロの視点からアドバイスがもらえます。

というのも、転職・職業相談のプロは今まで何人もの相談を受けてきた実績があり、その上で知識も経験も豊富です。

そのため、非常に客観的で現実的な答えがもらえると言ってもいいでしょう。

…とは言っても、その「第三者」が思いつかないからこそ、身内に相談しようと考えているのだと思います。

そこで、以下のような「職業相談のプロ」「転職のプロ」などに相談して、本当に仕事を辞めるべきかどうか判断しましょう。

ハローワークの職員に相談する

仕事を辞めるかどうかで悩んでいる場合は、まずはハローワークの職員に相談してみるのがいいでしょう。

ただし、ひとつ注意点。

ハローワークはより仕事に困っている人優先なので、あまり期待しないほうがいいでしょう。

例外は「ブラック企業で追い詰められている」「ハラスメント被害に悩んでいる」という、深刻なケースの場合ですね。

この場合はハローワークというよりも、ハローワークを通して関係する厚生労働省や公共機関を紹介してもらえますので、精神面で悩んでいる場合はハローワークを使ってみるのもいいでしょう。

転職エージェントに相談する

一番のオススメは、転職エージェントでプロのキャリアアドバイザーに相談することですね。

転職エージェントはビジネスでプロが相談に乗ってくれるため、客観的かつ現実的なアドバイスをくれます。

ハローワークと違って、キャリアを意識したアドバイスももらいやすいので、今までの職歴や経験を無駄にしてしまうリスクも下げられます。

また、転職エージェントの本業は「転職を成功させること」ですので、次の転職先から内定をもらえるまでサポートしてもらるのも魅力ですね。

転職エージェントでは自分に合った求人を紹介してくれる上に、職務経歴書の作成や面談のサポートもしてくれるので、安心かつスムーズに次の転職先が見つかります。

また、転職エージェントは現実的に転職可能な求人を紹介してくれるので、仮にいい転職先がなければ「今の職場で頑張ろう」と気づくきっかけにもなるので、今の職場の人間関係を壊すことなく相談可能です。

もちろん、転職エージェントではデリケートな転職の話題を相談するので、プライバシーに関する配慮もしっかりしてくれます。

転職エージェントは相談無料で、仮に頼りない相談相手が担当になったら入れ替えも出来る上に、他社の転職エージェントも使えるので、ぜひ相談しておきましょう。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

関連コンテンツ