【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者が提供するサービスの紹介を行うことがあります。 →広告掲載ポリシー

仕事辞めたい時の相談相手は誰にするべき?上司や先輩への相談はあり?正しい打ち明け方や適切な相談相手の選び方とは?

「仕事を辞めたいけど上司に相談するべき?」
「転職の相談は上司に相談するべき?」

このようにお悩みではありませんか?

結論から言えば、上司に仕事を辞めたい・転職したいという相談をしても引き留められる可能性が極めて高いです。

なぜなら、上司からすれば部下に辞められると自分の仕事が増えたり、社内で離職者を出したことに対して責任を追及される立場にあるからです。

逆に、上司がドライな性格で退職手続きを淡々と進める性格であった場合も、相談した側としては「こうしてもらえれば続けようと思ったのに…」と要求や本音を伝えることなく、退職してしまう事態になってしまうかもしれません。

どちらの展開になるとしても、両者にとって良い結果にならない可能性が高いです。

また、仮に読者が本気で辞めたいと悩んでいたとして、上司に相談することで良い転職先が見つかるかで考えれば、まず見つからないと言ってもいいでしょう。

というのも、上司はその会社の事情について詳しいかもしれませんが、他の会社や転職活動に詳しいとは限らないからです。

では、仕事を辞めたいと悩んだときには誰に相談するべきなのでしょうか?
また、何から離してどのようなタイミングで打ち明けるべきなのでしょうか?

本記事では、仕事を辞めたいと言う悩みを上司に話すべきかどうか、あるいは他の誰に相談するべき、解説していきます。

転職で成功する方法

外資系運営「LHH転職エージェント」をご存知ですか?
他とはひと味違う高い交渉力求人提案力年収アップを実現
当サイト限定でその秘密を紹介しています。

→もっと詳しく

仕事を辞める相談は誰にすべきか?

仕事を辞める相談をする際、多くの方は以下のような人の中から相手を選ぶはずです。

  • 会社の上司
  • 会社の同僚や先輩
  • 両親
  • 友人
  • ハローワークの職員
  • 転職エージェント(人材会社)

ここで一度考えて欲しいことは、それぞれ「その立場だから言えること」「自分の経験則から言えること」に寄るということです。

たとえば、一つの会社でしか働いたことのない両親であれば「辞めない方がいい」と言う可能性が大きいですし、逆に自営業の両親であれば「辞めてもどうにかなるんじゃない?」と言うかもしれません。

また、以下に指摘されている通り、本音で話し過ぎると相手の都合のいいように流される恐れもあります。

かといって、誰にも相談しなければ、一人で抱え込んで結局辞める決断も出来ず、かといって有用な情報も得られずに、ダラダラと今の仕事を続ける結果にもなりかねません。

そうならないためにも、相談相手に求める意見や、各者から引き出せそうな情報を事前に理解した上で、冷静に話を聞いておくといいでしょう。

上司へ辞めると相談する場合の注意

仕事を辞めることを考えた際、真っ先に思い浮かぶ相談相手は上司でしょう。

しかし、以下の理由から、上司へ仕事を辞める相談をすることはやめた方が無難です。

  • 部下に辞められると困る立場上、上司は引き留めてくる可能性が高い
  • 上司との仲が悪い場合、今後の仕事でも悪影響が出るかもしれない
  • 上司が情に厚い場合、余計な心配や負担をかけてしまうかもしれない

上司は部下が辞めると仕事が増えますし、場合によっては責任も追及されます。

そのため、原則的には辞めない方向に誘導してくると考えておきましょう。

もちろん、今の仕事の悩みや不満を話すことで、上司が何かしらの解決に乗り出してくれる可能性もありますが、その場合は「仕事を辞めたい…」と言うよりは「今の仕事でこういう悩みがある…」としておいた方が、あらぬ心配や誤解を招かずに済むはずです。

仮に、上司に仕事を辞める意志を伝えるにしても、退職の目処が立ってからでも遅くはないでしょう。

同僚や先輩へ辞めると相談する場合の注意

同じ職場内で言えば、同僚や先輩へ相談することもありえるかもしれません。

その場合、以下の点には注意です。

  • 仕事を辞めた経験のない同僚や先輩ばかりの場合、あまり肯定的な意見は期待できない
  • 同僚や先輩は「自分が辞めると仕事が増える」立場なので本音ではいい思いはしない
  • 同僚や先輩を通して、直属の上司に予期せぬ形でウワサが広まるリスクあり

とくに、同僚や先輩に一度相談した以上は、職場内で「あの人が辞めるらしい…」と予期せぬ形でウワサが広まるリスクは考えておきたいです。

そうなると、直属の上司や他の同僚に誤解されてしまう結果になり、今後の仕事にも悪影響が出る恐れもあります。

退職・転職に関しては、時間をかけて面倒を見てくれた会社や上司に対して「裏切り」とも受け取られかねない行為でもあります。

立ち回り方にも細心の注意を払っておいて、損はないでしょう。

詳しくは以下の記事をご参考ください。

ただし、転職経験の多い同僚や先輩であったり、そもそも転職が盛んな業種や職種であれば、相談することで有用な情報が得られるかもしれません。

その場合は、上司同様いきなり「仕事を辞める…」という内容ではなく「転職経験はありますか?」という風に、相談内容を変えて話を聞き出す方が無難に済むはずです。

両親へ辞めると相談する場合の注意

家族との関係によっては、両親に相談するという選択肢もあるかもしれません。

その場合には、以下の注意が必要です。

  • 両親の経験からの意見が強くなるので、押し付けが強くなりがち
  • 親世代と今の働き方の価値観が違うので、見当違いのアドバイスになりやすい
  • 親は子供に甘いので、仕事に対しても過小評価されがち
  • 逆に「辞めれば…?」と気にかけてもらえないこともある
  • 両親自身の老後の不安などから、安定志向のアドバイスになりがち
  • 収入・生活面の点から、転職には否定的になりがち(実家暮らしの場合)

総じていえば、両親のエゴや依存心から見当違いのアドバイスになりやすいため、あまり両親に相談するのはオススメできません。

詳しくは、以下の記事をご参考ください。

また、時代動向が変わり過ぎて、親世代の働き方やキャリアに対する考え方は、今の状況にまったく一致しないことも多いので、かえって余計なアドバイスに振り回されることにもなりかねません。

両親の意見だからこそ大事にしたくなる思いがあるでしょうが、それがかえって自分の人生を邪魔することはよくある話なので、両親には相談しない方が無難でしょう。

友人へ辞めると相談する場合の注意点

友人へ仕事を辞める相談をする際は、以下の点に注意です。

  • お互いに利害関係がない分、相談に対しての意見が良くも悪くも無責任になりがち
  • 仕事で忙しかったりつらい思いをしている友人は退職に否定的になる
  • 転職経験のある友人であれば「辞めてもいいんじゃない?」と肯定的になる

友人の場合、仕事や生活でのしがらみが少ない分、より客観的な意見が得られる可能性もありますが、それも友人の人生経験や職歴などに依存します。

また、社会人経験数年以上経つと気づきますが、学生時代の友人は仕事の利害や打算関係なく付き合える数少ない存在となるため、あまり深入りして仕事の話はしない方がお互いのためかもしれません。

ただし、価値観や本音を共有できる友人であれば、意外な気づきや意見をもらえる可能性も否定はできないので、相談してみる価値はあります。

友人だからと言って求めすぎに、適度な距離感で相談できれば、何かしらの力になってくれるはずでしょう。

ハローワークの職員へ辞めると相談する場合の注意点

ハローワークの職員に仕事を辞める相談する場合は、以下の点に注意しておきたいです。

  • 誰でも利用できる都合上、在職中の利用者の対応は適当になりがち
  • キャリア面でのアドバイスは弱め(年収アップ、待遇条件など)
  • 職員が派遣社員多めなので、人によってはカウンセリング力が低め

ただし、ハローワークの職員に相談する場合は、以下のようなメリットもあります。

  • 失業保険や職業訓練校など、辞めた後の公的サポートの案内をしてもらえる
  • 他の退職者の体験談などを聞くことが出来る
  • 人生経験の豊富な職員に当たれば、深い話が聞けるかもしれない

何かと悪評の多いハローワークではありますが、しっかりと使えば、親身に相談に乗ってくれる職員と出会えたり、失業保険や職業訓練校など次の仕事につながる制度の話も聞けます。

ハローワークはキャリアアップ転職には向いていない反面、誰でも利用できる職業斡旋所として様々なメリットもあるので、以下の記事で確認してみてください。

転職エージェントへ辞めると相談する場合の注意点

具体的な転職のアドバイスが欲しいのであれば、転職エージェントを使うのが一番でしょう。

転職エージェントについての解説は、以下の記事で。

転職エージェントに仕事を辞める相談する場合は、以下の点に注意しておきたいです。

  • 転職エージェントはビジネスなので、大なり小なり転職を誘導してくる
  • ビジネスライクなので、カウンセリング面は弱め
  • ノルマに追われた担当者が急かしてくることもある

以下の記事などにも書いてありますが、転職エージェントだからと言って、必ずしもすべての担当者が最適なアドバイスが出来るわけでないので、注意が必要です。

ただし、転職エージェントで担当者のアドバイスをしっかり聞けば、今よりもよい転職先が見つかる可能性も上がるので、今の職場を辞める気でいるなら使っておくだけ損はないでしょう。

 

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

仕事辞めたい【悩み別】
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
error: 当サイト掲載コンテンツの著作権はsukoshiten.com管理者に帰属します。「著作権法 第32条第1項」の引用要件外での掲載文章のコピー利用はお控えください。
タイトルとURLをコピーしました