パソコンが使えない人の特徴。新卒でパソコンを触ったことないのに仕事で無茶振りされたら辞めるべきか?

私はIT業界に勤める、E.T.と申します。

最近の若者は、パソコンも使えないのにIT業界に志望してきやがる!

「スマホあればPC要らないでしょ」
「パソコン?家にあるけど触ったことありません(笑)」
「レポートをワードで作れるんで大丈夫です(キリッ」

信じられませんが、私が職場で聞いた新人たちの業界舐めた台詞です。

いや、志望してくるのはいいんですよ。

ですが、採用するバカ人事は、現場の苦労をまったく考えてないんです。

そして、PCも使えないでIT業界に入社した9割が、1年内に離職していきます。

一体、誰得人事なんですかねえ…。

そんな愚痴も込めて「パソコンも使えないのにIT業界に業界に入ってくんな!」という、厳しい現実のお話をしていきます。

パソコンが使えない新人にとってITの現場は地獄です

IT業界で働くことは、パソコンと恋人になるようなものです。

社内で勤務している間は、ほぼPC前に張り付くことになります。

ですので、学生時代にプログラムを学んでいないにしても、最低限パソコンに関しての知識や経験がないと、とても適性があるとは言えません。

パソコンを使ったことのない新人に、一から指導していくのは、プログラムを学んでいたやる気のない新人の何倍以上も時間がかかります。

ひどい場合は、Officeの立ち上げ方から使い方まで、指導しなければなりません。

さらに、タッチタイピングの基礎も教えないとならないわけですね。

百歩譲って、そのレベルの新人を指導すること自体は、仕事ですのでしょうがないとも思います。

しかし、考えてみてください。

そんな子たちが難解複雑な、プログラミング作業に適性があると思いますか?

私の経験則上、よっぽど根性のある子でないと、十中八九折れます。

「これ、なんの作業ですか?」
「なんかよくわからないけど動く」
「目が目がぁああ」
「もしかして、この職場って、ずっとこんなつまらない作業が続くんですか?」

もはやプログラミング適性ゼロと言わざるを得ない、ミスマッチ人材にしかならないわけですね。

プログラミングの仕事に大事なのは、動いたときの達成感を味わえる根気のある人材と、頭を使って論理的に考えられる最低限の能力が必須です。

それがなければ、苦痛でしかないと思うんです。

そして、そんな適性もやる気もない新人たちを指導してフォローしなければならない我々にとっても、苦痛でしかありません。

なぜPC使えない新卒がIT業界に入社してくるのか?

では、なぜIT業界にパソコンも使えないような子が入社てくるのか、私が人事や社長などから聞いた話を元に、いくつか原因を挙げていきましょう。

根本的な理由から言うと、

人事や社長、あるいは学校・求人会社の採用担当のIT知識がガバガバだから

…という、理由がありますね。

「学校の授業でパソコン使った事あります!」
「毎日スマホいじってブログ書いているのでIT業界に行きたいです!」
「デザインしていたのでITにも適正あります」

…といった動機でも、学校側から「IT業界に適性あり」と、求人応募に来ちゃうみたいです。

そして、悲しいかな。

なぜか、そういったパソコン使えない子が採用されてしまうんです。

これには大人の事情もあって、懇意にしている学校側から送られてきた刺客を一定数雇わないといけない慣習があったり、会社の世間体上一定数新卒を採用する決まりがあったり…

つまり、一定数新卒採用しないといけない縛りで、適性マイナスレベルのパソコン使えないマンも採らざるを得ないんです。

使い物になれば御の字、適性なければすぐ辞める…という、人事・経営者側の思惑もあるんですね。

新卒採用はギャンブルかよ!

アルバイトレベル…ちゅう話ですね。正社員採用なのに…。

まあ、IT業界関係なく、新卒採用ではどこにでもある話だと思います。

PC使えない子がIT業界に入社した場合の末路

参考までに、似たような境遇でITに業界に入社してしまった人向けに、厳しい現場の事実をご紹介します。

まず言っておきたいのが、パソコン使ったこともないのに軽いノリでIT業界の現場に入ってきた新卒に、現場の人間は内心ではブチ切れています。

ただし、我々も大人ですし、何よりやる気があれば万が一にも伸びる可能性があるので、一から丁寧に教えます。

まあ、もともとブラックな仕事も多く、現場の連帯感のある業界ですので、体育会系独特の表立ったパワハラや、女だらけの職場の陰湿ないじめはあまりないはずです。

しかしながら、社会を舐めているような学生感覚抜けきっていない新人や、パソコン使えない・プログラミング適性ゼロの人材は、どの道地獄しか待っていません。

そして、人事も先輩も「早くこいつやめねーかな」と思っています。

最初から、やめるか伸びるかの二択の博打採用された人材ですからね。

なので「自分には合わない」「こんな単純作業は嫌だ」と思ったならば、すぐに辞めたほうがいいです。

今どき、入社一年以内に離職する新卒・既卒は多いですし、それを前提とした就職・転職市場も出来上がっていますので、マイナス評価になることはありません。

最初から、やめることを想定している採用なので、安心してやめましょう。

私もミスマッチ新卒採用にうんざりして転職しました

そんな新卒でパソコン使えない子ばかりが入ってくる職場に嫌気のさした私も、ついに転職を決意することにしました。教える側としても、適性のない子に教えて辞められていくのは、たまったものではありませんでしたからね。

私は転職エージェントという、自分の適性を診断してもらった上で、自分に合った求人を紹介してもらえるサービスを利用しました。IT業界経験も長かったので、年収アップ・待遇アップの見込める優良求人を多数紹介してもらい、無事に転職に成功しました。

IT業界はもともと転職が多い業界で、優良求人も多めですので、パソコン使えない子の教育に頭を悩まされている方は、転職を考えてみるのもいいですよ。転職エージェントでは、営業を通して得た「社風」「人間関係」などの詳細な情報も聞けるため、現場の人事・採用状況も確認できます。

また、パソコン使えないでIT業界に入社してしまって、限界を感じているような子も、転職エージェントを利用して次の仕事を探したほうがいいでしょう。見切りをつけるなら、早い方がいいです。もともと、やめること前提で採用されていますからね。今どき、新卒がすぐにやめても本当にマイナスにはならないので安心してください。

ミスマッチ求人は、新人・上司ともに、地獄としかならないので、転職エージェントを使ってマッチング精度の高い職場を見つけたほうが、余計なストレスなく仕事できるようになりますよ。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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