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【本質を見抜く】観察力がある人に向いてる一覧+就くための方法を解説!洞察が鋭い、周りが見れる人の適職は何がある?

洞察力のある人は「知的」「勘が鋭い」「キレ者」「聡明」「知恵がある」「直感力に優れる」「本質を見抜く」「先見の明がある」など、かなり良い印象で優秀なイメージを抱かれがちです。

しかし、実際には洞察力があるばかりに上司や組織の不都合を見抜いて疎まれることがあったり、若い頃は洞察に対して経験や実績が追いつかず活躍の機会が得られないなど、苦労も絶えません。

また、洞察の裏付けとなる観察力と分析力が不十分なうちは、無駄なことに頭を悩まし時間を浪費するため、他人にとって簡単な作業にも時間がかかり、劣っているかのような評価を受けることもあります。

当記事では、そんな洞察のある人に向けて、向いてる仕事/向いてない仕事を紹介しながら、キャリアアップするためのヒントをまとめてお伝えしていきます。

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洞察力や観察力がある人の弱みや短所:仕事でのデメリット

洞察力や観察力があることはいいことのように思えますが、その高い能力ゆえに、苦労やトラブルを抱える原因ともなります。

たとえば、

  • 周りが気づかないことにも気づくため気苦労が耐えない
  • 観察ばかりに集中し作業が遅くなる
  • 洞察によって得た知見やアイデアが周りに理解されない
  • 本質を見抜くばかりに嫌な部分まで見えてしまう
  • 高い洞察で得た指摘や意見が疎まれる

などです。

こういった短所がマイナス評価されやすい仕事では、活躍の機会を得られないかもしれません。

向いてる仕事を見極めるためには、自分の欠点を理解しておくことが重要です。

もし、自分の欠点がマイナスになりやすい職場で働くことになったら、

  • 自分の欠点を上司によく指摘されるのでモチベーションが維持しにくい
  • 価値観や性格がマイナス印象となり正当に評価されない
  • 欠点が目立つため能力を発揮できずに仕事が長く働き続けられない

など、自分の能力や才能を上手く発揮できずに、思うように評価も得られなくなります。

まずは自分の弱みを知っておき
相性の悪い職場を避ける考え方
習得しておきましょう
自分の弱みがマイナスになりやすい
向いてない可能性の高い仕事
記事後半で紹介していきますよ!
自分の弱み・強みをよく知って
本当に適性のある仕事を
見つけ出すヒントにしてください!

他者との感情や思考の共有が困難で対人トラブルを招くことがある

洞察力のある人は、自分自身が持っている情報や考えを他者と共有することに苦労する場合があります。彼らは深く考え込む傾向があり、自分の思考プロセスを他者に説明することが難しいこともあります。このため、意見や感情を上手く伝えられず、コミュニケーション上で問題を引き起こす可能性もあります。

例えば、プロジェクトメンバー間で意見交換する際に、「なぜそう思ったか」という理由付けを求められた時に詳細な説明が必要な場合でも、直感や洞察に頼り過ぎて、論理的な説明や根拠を示すことが難しい場合があります。これにより、他のメンバーとの意見の食い違いや誤解が生じ、対人トラブルを引き起こす可能性もあるのです。

考え過ぎるあまり分析や考察に時間をかけすぎることがある

洞察力の高い人は、情報を深く分析し、状況を詳細に考察する傾向があります。しかし、この特徴が強すぎる場合、仕事における効率性やスピード感に影響を与えることもあります。

例えば、プロジェクトの進行中に新たな情報や問題点が発生した際には即座に判断・行動する必要があります。しかし洞察力の高い人は、「もっと情報収集してから判断した方が良い」と考えてしまうため、結果的に時間を浪費してしまうことも少なくありません。

情報不足な状況に強い不安やストレスを感じることがある

洞察力の高い人は常に情報収集や知識獲得への欲求を持っています。そのため、自身が必要とする情報が不足している状況においては、強い不安やストレスを感じることがあります。

例えば、新しいプロジェクトに参加した際に、まだ詳細な情報が揃っていなかったり、他のメンバーからの説明が十分でなかったりする場合、洞察力の高い人は不安を感じる傾向があります。このような状況下では冷静さを欠き、思考や判断力に影響を及ぼす可能性もあるのです。

シンプルな結論で片づく問題に無駄な思考を費やす

洞察力の高い人は論理的思考能力も高く、「非合理な他人の行動」や「無能で説明できる問題」について深く考え込む傾向があります。これは彼ら自身が効率的・合理的な解決策を求める性格から来ています。

しかし、この特徴が強すぎる場合、「非合理」と判断した他者への批判的態度や、「無能」と見做した問題への過剰な思考負荷が生じることもあります。結果的に、他者との関係性や仕事の効率に悪影響を及ぼす可能性もあるのです。

たとえば、非合理な不可解な他人の行動についてもアレコレ思案してしまうことがありますが、これはシンプルに「相手が感情的なだけ」「相手が損得勘定を計算してないだけ」「相手が無能だから」で説明がつくことが多いです。

ところが、なまじ洞察力があると、「何か裏があるのでは?」と必要以上に勘ぐってしまい、他人の行動や発言に対して、深い意味を探ろうとすることがあります。

この状態を比喩した教えが、下記の「オッカムの剃刀(かみそり)」「ハンロンの剃刀」「車輪の再発明」といった哲学用語や慣用句です。

  • オッカムの剃刀:「ある事柄を説明するためには、必要以上に多くを仮定するべきでない」という教え
  • ハンロンの剃刀:「無能で十分説明されることに悪意を見出してはいけない」という教え
  • 車輪の再発明:「広く受け入れられ確立されている技術や解決法を(知らずに、または意図的に無視して)再び一から作ること」という教え

「オッカムの剃刀」の原則である「必要以上に多くを仮定するべきでない」という考え方に反して、洞察力のある人は多くの仮定や可能性を考えてしまうことがあります。

たとえば、就職活動において「ブラック企業だったらどうしよう?」「上司がハラスメントをしてきたら?」など不安要素ばかりが先行し、それを裏付ける確証ばかり探してしまい「人事に面接で直接聞けば良い」という考え方を見落とす…といった具合にです。

「ハンロンの剃刀」の原則は「無能で十分説明されることに悪意を見出してはいけない」となりますが、これも「政治家が裏で汚いことを行って日本をダメにしようとしている」といった類の陰謀論を信じてしまい、「単に政治家が無能で誤った政策を行うこともある」という可能性を見落としています。

さらに、いくら洞察力が高いと言えど全知全能というわけではないのですから、既存の知識や少し調べれば前例があったり体系化された理論があること対しても、深く考えてしまい「車輪の再発明」の意味する通り「既にあるものを0から生み出そう」としてしまうこともあります。

この項目のまとめ

以上のような欠点を抱えていると、仕事でもプライベートでも上手く行かず、生きづらさを感じることが多いかもしれません。

もし、自分の弱みや欠点が理由で仕事で活躍できていないと感じているなら、リクナビNEXTのグッドポイント診断を受けてみることをオススメします。

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観察力や洞察力のある人に向いてる仕事や業界

「向いてる仕事」の定義は様々ですが、

  • 適性や才能を発揮できる
  • 興味関心が持てる
  • 熱中できる
  • 今までの経験が活かせる

といった仕事は、長く続いて活躍できる可能性が上がります。

そのためには、まず自分を知っておく必要があります。

周りと比べて自分の欠点を気にすることはありません。

自分の強みや長所を活かせる仕事こそが「本当に向いてる仕事=適職」です。

観察力/洞察力のある人は、以下の隠れた才能を秘めています。

▼観察力/洞察力のある人が持つ適性

  • 優れた直観
    観察眼がある、分析力がある、本質を見抜く、勘が鋭い、瞬時に理解する、頭の回転が速い、問題を解決に導く、教わらずとも理解する
  • 他人と違う視点
    先見の明がある、パターンを見つけ出す、仮説を出す、既成概念にとらわれない、新たな方法を生み出す、他人の深層心理に気づく、トレンドを見極める

こういった素質を自覚し意識的に伸ばすことで、キャリアでも活躍できる可能性が高まることでしょう。

以下に、このような適性を発揮したり、開花させることができる職業の数々を紹介していきます。

マーケティング・リサーチに関する仕事

マーケティング・リサーチでは、市場動向や消費者行動に関するデータ収集・分析が求められます。

  • マーケティングリサーチャー:市場の動向やニーズを調査・分析する
  • 市場分析家:市場の成長性や競合状況を評価する
  • トレンドリサーチャー:今後の流行やトレンドを予測する
  • ブランドストラテジスト:ブランドの方向性や戦略を策定する
  • 消費者行動アナリスト:消費者の購買行動や動機を解析する

洞察力を活かして、市場のトレンドや競合情報を把握し、企業の戦略立案や商品開発に貢献することができます。また、消費者のニーズを的確に把握し、効果的なマーケティング施策を提案することも重要です。

これらの仕事では、深い洞察力で市場の変化や消費者の心理を読み取ることが求められます。

コンサルティング職

洞察力を活かして問題解決や改善策を提案する仕事であるコンサルティング業界では、さまざまな分野で活躍することができます。

  • 経営コンサルタント:企業の経営課題を解決するためのアドバイスを提供する
  • ITコンサルタント:ITを活用したビジネスソリューションを提案する
  • 人事コンサルタント:人材の採用や育成、組織の健全化をサポートする
  • 戦略コンサルタント:企業の長期的な戦略やビジョンを策定する
  • ファイナンスコンサルタント:企業の財務戦略や投資計画をサポートする

経営戦略やITシステム導入、人材育成など様々な課題に対して、洞察力を駆使して解決策を導き出すことが求められます。

洞察力を駆使して、様々な情報やデータから企業の真の課題を見抜き、最適な解決策を提示する能力が要求されます。

データ分析・統計

洞察力を活かして大量のデータから有益な情報を抽出し、意思決定や予測に活用する仕事であるデータ分析・統計では、数値やパターンの背後にある意味を読み解く能力が重要です。

  • データアナリスト:大量のデータから有益な情報や知見を抽出する
  • ビッグデータアナリスト:大規模なデータセットを扱い、深い分析を行う
  • 統計学者:数学的手法を用いてデータの解析や予測を行う
  • データサイエンティスト:AIや機械学習を活用してデータの価値を最大化する
  • 機械学習エンジニア:アルゴリズムやモデルを構築し、自動的な学習を行うシステムを開発する

これらの職業はビジネス領域だけでなく、医療やマーケティングなどさまざまな分野で需要が高まっています。

これらの仕事では、洞察力を活かしてデータの背後に隠れた意味や関連性を見つける能力が重要となります。

心理・カウンセリングに関する仕事

洞察力を活かして人々の心理状態や問題を分析し、適切なサポートやアドバイスを提供する仕事である心理・カウンセリングでは、人間関係やストレス管理などさまざまなテーマに取り組むことが求められます。

  • 心理カウンセラー:個人の悩みや心の問題を解決するサポートを行う
  • 臨床心理士:精神的な問題や障害を持つ人々の治療やサポートを行う
  • 結婚カウンセラー:カップルや夫婦の関係の問題をサポートする
  • キャリアカウンセラー:職業選びやキャリア形成に関する相談を受ける
  • 子育てカウンセラー:育児の悩みや子供の発達に関する相談を受ける

洞察力を駆使してクライアントのニーズに応え、彼らの成長や幸福感を支援することが重要です。

洞察力を持つことで、相談者の心の中にある本当の悩みや願望を深く理解し、適切なアドバイスやサポートを行うことができます。

デザイン・UI/UXに関する職業

洞察力を活かしてユーザーのニーズや行動を分析し、使いやすい製品やサービスを提供する仕事であるデザイン・UI/UXでは、視覚的な感性と洞察力が求められます。

  • UXデザイナー:ユーザーの体験を最適化するデザインを考案する
  • UIデザイナー:インターフェースのデザインや機能を設計する
  • インタラクションデザイナー:ユーザーとのインタラクションを設計する
  • サービスデザイナー:サービス全体の体験をデザインする
  • ユーザーリサーチャー:ユーザーのニーズや行動を研究し、デザインの方向性を示す

ユーザビリティの向上や顧客満足度の向上に貢献することが重要です。

これらの仕事では、ユーザーの本当のニーズや願望を洞察力をもって捉え、それに応じたデザインを提案する能力が求められます。

国際関係・外交に関する職業

洞察力を活かして国際的な情勢や異文化を理解し、国際関係の構築や交渉に貢献する仕事である国際関係・外交では、グローバルな視点と洞察力が求められます。政治や経済、人権などさまざまなテーマに取り組むことが重要です。

  • 外交官:国と国との関係を構築し、外交政策を推進する
  • NGO活動家:非政府組織での国際協力や人権擁護などの活動を行う
  • 国際機関の専門家:国際的な課題や協力を進める組織での専門的な活動を行う
  • 国際ビジネスマネージャー:複数の国でのビジネス展開や交渉を行う
  • 国際ジャーナリスト:世界各地の出来事やニュースを取材し、報道する

洞察力を活かし、異なる背景や文化を持つ人々との関係構築や交渉を進めることができます。

製品・サービス選定に関する職業

洞察力を活かして市場動向や顧客ニーズを分析し、最適な製品やサービスの選定・提供に貢献する仕事である製品・サービス選定では、商品企画から調達まで幅広い業務に携わることが求められます。

  • バイヤー:商品の購入や取り扱いを決定する
  • プロダクトマネージャー:製品の開発や改善を推進する
  • 供給連鎖マネージャー:供給チェーン全体の管理や最適化を行う
  • メルチャンダイザー:店舗での商品展示やプロモーションを計画する
  • プロキュアメントスペシャリスト:企業が必要とする資材やサービスの調達を行う

これらの仕事では、市場の動向や顧客のニーズを的確に把握し、適切な選択をする洞察力が必要とされます。また、市場のトレンドや競合情報を把握し、顧客満足度の向上に貢献することが重要です。

顧客サポート・関係構築に関する職業

洞察力を活かして顧客ニーズや要望を理解し、適切なサポートや関係構築を行う仕事である顧客サポート・関係構築では、コミュニケーション能力と洞察力が求められます。

  • カスタマーサクセス:顧客がサービスを最大限活用できるようサポートする
  • アカウントマネージャー:顧客との関係を深化させるためのマネージメントを行う
  • クレーム対応担当:顧客からのクレームや問い合わせに対応する
  • カスタマーサービスマネージャー:カスタマーサービスの品質を向上させる
  • クライアントリレーションスペシャリスト:顧客との関係を維持し、長期的なビジネスを推進する

クライアントや顧客と信頼関係を築きながら、彼らの満足度向上や長期的なビジネスパートナーシップを構築することが重要です。

プロファイリング能力を求められる仕事(心理捜査官や探偵など)

心理捜査官や探偵は、犯罪の現場にある心理的な要素や動機を分析する能力が求められる職業です。
観察力に優れた人は、被疑者や洞察者の意見や行動からヒントを読み解き、事件の真相にたどり着くことができます。プロファイリングや犯罪心理学知識を学びながら、洞察力を考慮して重要な情報を検討することが求められます。

この項目のまとめ:自分の特性を理解して適性を活かせる仕事選びを

以上のように、自分の性質を活かした職業を見定め、強みを活かせるキャリアを歩むことが人生の成功には大切です。そのためには、世の中に数多く存在する職種を知ることや、自分の特性を深く理解することが大事です。

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観察力や洞察力のある人が自分に合った仕事を見つけ出すコツ~就くまでの方法

「向いてる仕事がわかっても求人が見つからない…」
「適性があっても経歴やスキルが足りない…」
「惹かれる求人がを見つかっても受からない…」

向いてる仕事を見つけたとしても、直面するのがこのような問題です。

そこで最後に、本当に自分に合った仕事を見つけ出すコツから実際に就くための方法まで、すぐに行動に移せる実践的なノウハウを紹介していきます。

向いてない仕事は避ける

世の中には数多くの転職サイトや求人があり、選択肢に迷うものです。

その中で、効率良く理想の仕事にたどり着くためには「自分はどの職業に惹かれないか?」「どんな仕事が続かなそうか?」を知っておくことです。

▼観察力や洞察力のある人に向いてない仕事の例

  • 単純作業やルーチンワークが中心の仕事
    例:製造ラインの作業員、データ入力、棚卸しスタッフ、清掃員、倉庫作業員
    向いてない理由:洞察力のある人は、単調な作業やルーチンワークが中心の仕事には飽きやすくなる可能性があります。新しい視点やアイディアを生かす機会が少ないため、自分の能力を十分に発揮できないと感じることがあるでしょう。
  • 独自の意見や感じたことを表現する余地が少ない仕事
    例:コールセンター(アウトバウンド、テレセールス)、受付員、レジ打ち、警備員、荷物検査員
    向いてない理由:これらの職業では、スクリプトやマニュアルに従って対応することが求められるため、独自の意見や感じたことを自由に表現する機会が少ないです。そのため、洞察力のある人は自分の考えや意見を活かす場が少なく、不満を感じることがあるかもしれません。
  • 細かいルールやマニュアルに従うことが強く求められる仕事
    例:公共交通機関の運転手、食品製造の品質検査員、銀行の窓口職員、薬剤師、ファーストフードのクルー
    向いてない理由:細かいルールやマニュアルに厳格に従うことが求められる仕事は、洞察力のある人には窮屈に感じられることがあります。ルールやマニュアルに縛られることで、自分の独自の視点や考えを十分に活かせないと感じる可能性が高いです。

こういった「向いてない可能性の高い業界や職業」と「向いてないと言える理由や根拠」を知っておくだけでも、迷いが少なくなります。

また、職業そのものだけでなく、

  • 一緒に働く人との相性(社員の価値観や性格傾向、上司の仕事観や方針)
  • 社風(会社の組織風土や企業理念、経営者の考え方)
  • 会社の扱っている商品(サービス内容や製品)

といった要素でも、向き・不向きが変わってくる点に注意です。

そのためには、仕事内容や採用条件以上に、

  • 面接時に、多くの社員とフィーリングが合ったか?
  • 会社の理念やビジョン、経営層の考えに惹かれるか?
  • その会社が扱っている商品に惹かれるか?

といった点も重視して判断するといいでしょう。

「この職業=向いてる」ではなく

会社/人/商品など

様々な情報から判断しましょう

向いてる仕事が見つかる転職サービス

向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?
適職を調べてもその仕事に就く方法がわからない…
適職診断をしても行動できずに終わる…

そう悩んでいる人にオススメしたいのが転職サービスでプロに相談するという方法です。

わざわざプロに相談しなくても
転職サイトで求人検索したり
診断ツールを使えばいいのでは?

このように考えている人も多いでしょうが、まずは「プロに相談した方が間違いのない転職ができる理由」について説明させてください。

多くの転職サービスでは、紹介される求人は「診断ツールに入力した回答」「登録時に記入した情報やアップロードした職務経歴」で決まる仕組みになっています。

そのため、職務経歴書を作り込まないと今の職場と似たような待遇や年収の求人紹介ばかりされがちという問題があります。

ですので「今の職場環境と違う待遇や条件で働きたい」「本当に向いてる仕事を見つけたい」と思っても、似たような魅力のない求人ばかり紹介されて、結局転職できず…という方も少なくないです。

とくにこのページを熱心に読んでいる「向いてる仕事を見つけたい」という人にとっては、今での職歴から選ばれた求人情報しか得られないということは、自分の選択肢を無意識のうちに狭めてしまう結果となります。

そうでなくても、転職活動を行うにあたり、下記のような「面倒事」が発生します。

▼転職活動で生じる負担の例

  • 求人探しから応募までの手続き
  • 応募求人が受かるかどうか悩む負担
  • 履歴書や職務経歴書の作成
  • 応募企業に合わせた職務経歴書の添削
  • 応募企業に受かるための企業研究や面接対策
  • 面接~内定後のスケジュール調整などの細かな連絡
  • 受からない場合のスキルアップや資格取得
  • 今の会社の退職手続き

こういった面倒事を、在職中のまま行うのは負担がかなり大きいです。

また、忙しくて考えがまとまらないうちや、しっかりとしたキャリアに関する情報収集を行わないうちに、無理に転職してしまうと、失敗してしまうリスクも上がります。

そうでなくても「とにかく仕事に就ければいい」という動機だけでなく「自分の適性を発揮できる職業に就きたい」という願望を満たすためには、自己分析を徹底的にやらないといけません。

自己分析は、診断ツールを使うだけでは「自分一人の思考」にとらわれがちなので、より精度の高い診断にはプロのアドバイスを受ける必要があります。

幸い、ほとんどの転職サービスは無料で相談できる上に、サポートに満足できなかったらいつでも利用を停止できるので、少しでも転職に興味があるなら気軽に相談してみるだけ得です。

転職してキャリアアップしてる人は

プロのサポートを得ながら

転職を成功させてるんですね…

もし、この記事をきっかけに「本当に向いてる仕事に就いて活躍したい」「もっと自分に向いてる仕事を知りたい」と思った方は、ぜひ転職サービスを利用してプロに相談してみてください。

以下に、当サイトで厳選した「本当にオススメできる転職サービス」を紹介していきます。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

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自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

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