働きたいのにどこも雇ってくれない…。そんなあなたに送る見直したいポイントと対策法

「働きたいのに雇ってもらえない」とお悩みの方もいることでしょう。

私にも、そんな時期がありました。

しかし、冷静に考えてみてください。

あなたがいくら労働意欲に燃えていても、面接でそれがアピールできなければ、まったく相手に伝わらないんです。

壊れるほど働きたくても1/3も伝わってないのです。

要は、恋愛と一緒です。

どんなに好意があっても、容姿に気をつかったり、相手の気持ちをわかっているような会話ができないと、ストーカー認定されてしまうのと一緒です。

世の中、気持ちややる気だけでどうにかなることもあれば、どうにもならないこともあります。

ただひとつ言えるのは、人間は感情で動く生き物だということです。

面接で大事なのは、結局は相手に上手く感情を伝えて「一緒に働きたい」と思わせられるかどうかです。

逆に言えば、どれだけ希望の条件を満たしている優秀な人材でも「こいつはやる気なさそう。採りたくないなあ…」と思われては、落とされてしまうわけです。

私の失敗談

まずは、私の「働きたくてもどこにも雇ってもらえかった」失敗談から紹介します。

私は俗に言う「コミュ障」という、コミュニケーション能力障害のあるタイプの人間でした。

面接官と話しても、質問の意図を見抜けずに、思ったことをそのまま話してしまい、苦い顔をされる経験もよくありました。

時にはやる気を持って面接を受けているのですが「君、やる気ないでしょ？」と、心無いことを言われたことすらあります。

そういったことが続き、私は自信を失くし、労働意欲も低下してしまいました。

今だからこそわかるんですが、必ずしも自分の気持ちと相手側の印象は一致しません。

どんな嘘つきでやる気のない人間であっても、見た目や雰囲気がよければ「こいつは出来る」と思われるし、逆にどんなに優秀でも「こいつはやる気なさそう」と思われれば、採用してもらえません。

社会人が、スーツや身だしなみ、あるいはマナーにこだわるのと一緒ですね。

要は、面接に必要なのは”演技力”なんです。

心にもないことを並び立てて、やりたくもない仕事を「やりたいです！」と熱意を持ってアピールできるほど、相手の心に伝わるんです。

転職に失敗してた頃は、そんな当たり前のことにすら気づきませんでした。

「働きたいのにどこも雇ってくれない」理由

ここからは、私が「働きたいのにどこも雇ってくれない」悩みを解決するにあたって、自分で見つけ出して改善していった主な原因を紹介していきます。

よく「努力が足りない」などと、自分に原因があると説教する方もいますが、それは間違いです。

多くの場合は「努力の方向性が間違っていた」だけのことがほとんどです。

本人からすれば必死に努力しているわけですから、それこそうつ病にすらなりかねないアドバイスが「努力が足りない」「お前が悪い」という言葉の正体です。

「働きたい」と意欲がある時点で、あなたは間違いなく努力して前に向かっているわけですからね。

ただ、努力の方向性が間違っているだけです。

それでは、あなたの努力の方向性を正すべく、面接で不採用になりやすい理由を紹介していきましょう。

”演技力”が足りない

面接に必要なのは”演技力”です。舞台役者や俳優と同じです。

その仕事に就くための”演技力”を試されているんです。

「正直者はバカを見る」とは言いますが、まさにその通りです。

仕事には「素直さや謙虚」が必要と言いますが、ぶっちゃけそれも演技力でどうにかすればいいんです。

女性が泣いて「自分が悪かった」アピールすることってありますけど、あれと同じですね。

社会人に必要なのは”演技力”なんです。

「素直さや謙虚さ」も演技でアピールすればいいんです。

不正が起こって深刻そうな顔して頭下げている経営者もよくテレビでみますけど、

反省しているかどうかなんて、本心はどーでもいいんです。

必要なのは、相手に「反省している」と感じさせる演技力です。

面接でも「この仕事で絶対に働きたい！」という演技力が試されているわけです。

そのため、舞台役者の稽古のように、面接指導で演技力を鍛え上げてもらうことが非常に有効です。

理想が低すぎる

よく、

「理想が高すぎる」
「仕事を選びすぎ」

…などと言われますが、私からすれば逆だと感じます。

面接を何社も受けて落ちる人は「理想が低すぎる」のです。

「自分は経歴もないからこの程度の仕事しかできない」
「自分はやる気ないからこれぐらいの給料しかない」

…など、自分からハードルをどんどん下げてしまっているのです。

そのため、最初から「もっといい職場についてみよう」という発想すらなく、その結果どんどんレベルの低い仕事ばかりに応募し続けるわけです。

実は、レベルの低い仕事ほど「やる気第一！」という基準で採用されます。

お店のバイトで「明るくてやる気のある方募集！」と書いているアレですね。誰でも出来る仕事ですと、その程度の基準ぐらいしか、審査ポイントがないわけです。

誰でも出来る接客業に、暗い顔の弁護士や医師のような、専門知識のある人が来ても、落とされてしまうのと一緒ですね。

「適材適所」とは、よく言ったものです。

年収の高い仕事の弁護士や医師が、接客業のアルバイトには向いていないように、理想が低くレベルの低い誰でも出来る仕事を選び続けた結果、やる気や見た目ばかりを重視するようなレベルの低い選考をしている会社ばかりに応募し続ける結果になるのです。

会社には「相性」が一番大事です

よく「選り好みしてないで我慢して働け！」などと言いますが、それはたまたま運良く相性のいい会社に入社した人たちの言い分です。

採用は9割以上が相性で決められます。

要は、結婚相手を選ぶのと一緒ですね。

「選んでないでどこでも働け」と言っているような人は「結婚相手なんて選んでないで誰とでもいいから一緒に暮らせ！」と言っているようなもんです。バカですね。

企業側の採用基準には色々ありますが、それを満たしていればあとは「相性＝フィーリング」で決めるわけです。

そうなると、やる気のない人間よりもやる気のある人間のほうが採用される確率は高まりますね。

逆に、理知的で落ち着いた人の多い職場では、変にやる気を出して根性論を言う人よりも、落ち着いて論理的な説明のできる人材が採用されやすくなります。

そのため、実際には面接には正解なんて存在しないのです。

極端な話、社長がたまたま飲み屋で出会った若者と気があって「君、将来性ありそうだからウチで採用！」と言っちゃえば、それで働けるわけですからね。

そもそも仕事選びが間違っている可能性

そもそも、何社も受けて落ちているような人は、仕事選びや就活・転職戦略が間違っている可能性があります。

種を植えても、土や環境が合っていなければ一切成長しないのと同じですね。

実は最初から自分に合っていない業種を狙いすぎている場合もあるのです。

また「自分は〇〇学校を出たから」「〇〇資格を持っているから」という過去の経歴にこだわりすぎるあまり、選択肢の幅を狭めて落とされ続けるケースもありますね。

過去の経歴や、誰かに言われた向き・不向きにとらわれずに、職種の幅を広げてみると、意外な適職が見つかる可能性もありますよ。