「ニートだけど事務職を目指したい…」
「無職から未経験で事務職に就ける？」
「ニートだけど事務職に受からない…」
このようにお困りではありませんか？
事務職というと「人と関わらない仕事」「頭脳労働(ホワイトカラー)の代表的な仕事」などのイメージが強く、とくに肉体労働に苦手意識があったり、人と関わるのが苦手で営業職を避けたい文系経歴の方にとって、注目されやすい仕事の代表格です。
そんな事務職ですが、別の記事でも解説している通り、事務職への応募者10人に対して3.7人分の求人しかない人気職としても知られています。単純計算で考えると、応募者10人が来たとしても企業側に受け入れられる採用人数は3.7人分しかないということですから、それだけ「需要に対して供給が足りていない」という理由だけで採用されにくいのが、事務職志望の厳しい現実なのです。
このような状況になっている要因は多数ありますが、前述のような「人と関わらない仕事」「楽な仕事」というイメージだけで選んで応募している人が多いことや、簿記検定やExcelやWordなどのPCソフト使用経験があれば評価されやすいことなど、総じて言えば「事務職は簡単な仕事」というイメージが持たれやすいことが挙げられるでしょう。
残念ながら「楽そうな仕事だと思った」「人と関わらなそうだから…」という消極的な志望動機では、他の経験ある応募者との採用競争に勝てませんし、そうでなくても採用する企業側もあまり良い気ははしないでしょう。
というのも、事務職はイメージとは裏腹に、細かな作業や雑用、ミスの許されない経理作業やデータ入力などの業務内容となるため、適性が高い人や経歴やスキルのある人が優先されるので、空白期間に不安を抱かれやすい上に未経験状態のニートであれば、大半の場合は書類選考時点で間引きされてしまうのです。
ただ、ニートであっても未経験からの事務職が絶対に無理かと言われれば、そうでもありません。
事務職の業務内容の多くは、デスクワーク適性やPC操作スキルの基本さえあればこなせるものですし、どの会社でも事務仕事は必要となるため、需要自体は多数あるもです。ですので、しっかりとした仕事選びや就職活動を行えば、ニートから未経験でも事務職に就く自体が難しいわけではありません。
また、仮に読者の方が「人と関わらない仕事がいい」「楽そうな仕事だと思った」「頭脳労働が良かったから」という理由だけで事務職を選ぼうとしているなら、事務職以外のデスクワークの仕事も選択肢に入れることで、結果的に自分が希望していた条件やイメージの仕事が見つかるかもしれません。
そこで本記事では、ニートから事務職に就きたいと考えている方に向けて、事務職に就くための条件や適性などを解説し、また、事務職以外にも事務職を目指したいと思っている人にも向いてるかもしれない仕事も、まとめてお伝えしていきます。
ニートが事務職を目指さないほうがいい理由は？
ニートが事務職を目指さないほうがいい理由は、以下の通り。
- 事務職は人気が高いので採用されにくい
- 事務職はニートが思っているほど楽な仕事ではない
- 事務職は人付き合いがドロドロしやすい
- 事務職はスキルが身につきにくい
- 事務職は将来性に不安が残る仕事
それぞれ、詳しく解説していきます。
事務職は人気が高いので採用されにくい
ニートから事務職を目指すのがオススメできない理由は「人気が高くて採用されにくい」からです。
事務職は2021年時点で有効求人倍率0.26倍と、非常に競争倍率が高くなっております。これは「10人中2.6人しか応募できる求人がない」という計算になり、さらに応募しても絶対に受かるわけではないので、採用される確率はさらに低くなります。
すると、企業側は「事務職経験がある人」を優先して採用するため、未経験から事務職を目指すニートは競争倍率が上がり、採用されにくくなるのです。
それも事務職のニートが思い描いているであろう「人と関わらずにデスクワークだけで済む仕事」「楽で安定して将来性もある会社」であれば、それこそ新卒・大卒でとびっきり優秀な人でも受からないぐらい、事務職の競争倍率は高いのです。
厳しい話ですが、職歴も経験もないニートは、よほど運がいいか過去に事務職の経歴がなければ、まず事務職として採用されることはないと考えてきましょう
事務職は決して楽な仕事ではない
ニートが事務職を目指さない方がいい理由は「ニートの人が思っているほど、楽な仕事ではない」からです。
事務職が決して楽でない理由
- 細かい仕事が多く、しかもミスが許されない
- パソコンが使えることは大前提、しかも効率や早さが要求される
- マルチタスクなので、要領が良くないと務まらない
- 女性が多く閉鎖的な職場も多く殺伐としやすい
- 会社の規模によっては、客人対応・電話対応も任される
このように「細かい作業が必要でミスも許されずに効率も求められる。しかも、職場の人間関係が狭いので殺伐としやすい」というのが、事務職の実情です。
少なからず「のんびり自分のペースで誰にも邪魔されずにデスクで作業が出来る仕事ではない」ことは、知っておきたいものです。
事務職では人付き合いがドロドロしやすい
事務職と言えば、見知らぬ他人との付き合いが少ない一方で、同じ職場の人間と毎日顔を合わせて、一緒に仕事しなければいけません。
これはつまり、職場に嫌な上司がいたり、職場の雰囲気が悪いと、毎日ずっと同じ環境で仕事しなければならないことを意味します。
事務職は、先ほど紹介した通り「決して楽でない仕事」のため、職場の雰囲気が殺伐とすることもあります。
また、事務職は「女性の仕事」と思われているところもあり、女性が集まりやすい職種です。
そのため、学生時代の女子同士の付き合いのように「同僚の悪口」から「他人の恋愛事情のウワサ話」など、女性特有の対人関係のストレスに悩まされる心配もあります。
とくに女性が多く集まる職場ですと「結婚しているか？しないか？」「若いか？若くないか？」で、職場の人間関係がギスギスしやすくなります。
仮にあなたが若くて彼氏持ちの男性であれば、独身のお局上司に標的にされて、職場いじめの対象になる可能性もあります。
一方で、これが営業職・販売職のような人と関わることの多い仕事であれば、嫌な同僚や上司、あるいは取引先がいたとしても、毎日8時間以上同じ空間で仕事する必要はありません。
「人と関わらないで済む仕事」と思われがちな事務職ですが、そういったリスクがあることはあらかじめ知っておきたいものです。
事務職はスキルが身につきにくい
事務職はスキルが身につきにくい上に、他の職種では活かしにくいため、転職しようと思ってもなかなか次が見つかりにくいと言えます。
たとえば、事務職の必須スキルである「MicrosoftOffice(Word,Excel)」などは、別に事務職でなくても社会人経験があれば、使える人は多いです。
その理由はカンタンで、誰でも手軽に操作できるように設計されているソフトだからです。
ですので、事務職で磨いたスキルを強みにして転職しようにしても、他の経験やスキルが身につかないため、事務職以外に転職しにくいのです。
事務職は将来性に不安が残る仕事
事務職は以下のような理由や社会情勢もあり、将来性に不安が残る仕事だと言えます。
- 事務職はITの普及によって仕事の効率が上がり、事務職の人のスキルの価値は大幅に下がった
- 事務職を派遣社員で採用する企業が多く、正社員として雇う必要はないと思われている
- 将来AIに奪われる仕事として、事務職がよく挙げられている
また、事務職自体、結婚と同時に辞めてしまう女性が多いためか、会社側からあまり大事にされていない職種だとも言えます。
これは教育コストが悪いからで、企業側の本音としては「女性は結婚と同時に辞める人が多いので、教育に時間や費用をかけたくない」と思われているのです。
そういった男尊女卑的な考えからは、時代が進むに連れだいぶ変わってきていますが、古風な会社はまだまだそういう考え方で経営されているのが実情です。
ですので、仮に事務職として勤めるにしても、自己学習・スキルアップ・キャリアアップはすべて自主的に行う必要があります。
間違っても「受け身で会社側から教えてもらえる」などとは、思ってはいけません。
ニートから事務職を目指す前にしっかりと将来設計を考えておこう
以上のような「事務職は決して楽な仕事ではない」という実態を知らず、ふわふわした考えで「楽そうだから事務職がいい…」と考えている人が、あまりに多く感じます。
別に「楽な仕事を選ぶな」「厳しい仕事を選べ」と言っているのではありません。
「事務職は楽そう…」というイメージだけで、ロクに調べもせずに応募してしまっている人が多く、そういう人は書類選考で落ちるのが目に見えているので、履歴書を書く時間さえ無駄です。
出来れば読者の方も、履歴書・職務経歴書を書く無駄な時間や採用で落とされるショックは、経験したくないですよね？
ですので、ニートから事務職を目指そうと思っている方は一度しっかりと考え直して「本当に事務職を目指すべきか？」を見極めておきましょう。
仕事選びで悩んでいるなら就職支援サービスを使っておこう
ここまで解説したように「コミュ障だから事務職がいい」「楽な仕事がいいから事務職を目指したい」「事務職だから受かりやすそう」と安易に考えて求人を選ぶと、かえってハードルが上がる結果となります。
しかも事務職は派遣社員での採用も多く、将来的なキャリアにも不安が残ります。
ですので「そもそも、事務職を本当に目指した方がいいのか？」「他に良い求人はないか？」という点から、就職活動の方針を見直した方が賢明です。
とは言え、浅い考えで「事務職がいい…」と考えてしまうような方は、求人選びの仕方から書類作成方法まで迷われる方も多いことでしょう。
そんな方にオススメしたいのが、20代向けの就職支援サービスでプロに相談してみるという方法です。
20代向けの就職支援サービス？
怪しくない？ブラックばかりじゃない？
このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。
職歴なしは卒業後3年以内なら「既卒」と呼ばれます。既卒は人材市場では「若いという理由だけで価値がある人材」として需要があります。卒業後3年が経過していても、20代までは未経験職への就職をサポートしている業者は数多く存在します。
これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。
「企業は完璧な採用ができる！」と思いがちですが、実際にはそうではありません。
企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか？」「社内で問題を起こさないか？」といった点です。「職歴なしかどうか？」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。
「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」
こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。
ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用すること自体が「採用企業の代わりに人材の選考や教育を行う＝就職支援サービスのサポートをちゃんと受ければまともな職に就ける」ということになります。
自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。
「自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…！？
企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。
ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。
今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…
この記事に訪れた「仕事の探し方がわからない…」という人ほど、就職支援サービスに相談した方が間違いのない仕事選びができるはずなので、この機会にチェックしてみてください。
