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契約社員だと採用されやすい理由。契約社員として入社するメリット/デメリットをそれぞれ紹介!

前回は「未経験からの転職は契約と派遣どっち?」というテーマでお届けしました。結論から言えば「長く働く意志が強いなら、断然契約社員がオススメ」です。

関連:契約社員と派遣社員の違い。派遣から契約は給料が下がる?断ったほうがいい?

しかしながら、未経験からの中途採用枠での応募の場合、契約社員・正社員に関わらず誰もが不安になるものです。また契約社員の性質上「本当に長く働かせてもらえるのか?」と悩みだしたらキリがありませんよね。

そこで今回は「未経験から転職する場合に契約社員だと採用されやすいのか?」という疑問について、元転職アドバイザー目線からお答えしていきます。

【必見】転職活動を有利に進められるオススメサービス

「転職したいけど経歴に自信がない…」
「転職活動の進め方がわからない…」
「転職先が合わないと感じてる…」

このようにお悩みではありませんか?

転職には興味があるけど
どうすればいいかわからない…

転職を漠然と考えている方には

  • 今の仕事を辞めてまで本当に転職するべきか?
  • 今の自分の経歴で転職できるの?
  • 転職活動はどう進めればいいの?
  • 転職に失敗してしまって後悔しないか?

など、様々な不安や悩みを抱えている方が大半です。

もし読者の方もそうなのであれば、一人で抱え込まずに転職サービスでプロの力を借りて転職活動を進めるのが一番です。

でも転職サービスが多すぎて

どれを選べばいいか
わからない
かも…

強引に応募を強要したり
大量の求人だけ送りつけられる
利用価値のない転職サイトは
登録したくないかも…

このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。

まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

契約社員は”企業にとって非常に都合がいい”

前回の記事でもお伝えしたとおり、契約社員という雇用形態は企業にとってもっとも効率がよいという面は、しっかりと抑えておく必要があります。本音で言えば、企業はどんな社員も契約以下の待遇でコスト削減したいわけです。

また企業としては、新卒で正社員で雇った人材も、まったく使えなければさっさとクビにしたいのですが、正社員であれば契約期間がないから簡単には解雇できません。しかし契約社員ならば、使い物にならない社員は契約期間終了と共に合法的に解雇できるので、非常に都合がいいわけです。

逆に言えば、それだけ新卒採用から正社員になれることが破格の待遇だと言えるわけですね。

就職活動と転職活動は、似て異なるものです。新卒とは違い、よりシビアな目線で人材採用の判断をします。しかし、少子高齢化で常態的に若手不足が続く中、とくに中小企業規模ですと新卒採用枠ですらなかなか人が集まらないのが実情です。

そうなると、新卒採用枠とは別に若手の人材を中途採用する選択肢が出てきます。…とは言っても、社会経験のある人材が応募してくる中途採用では、どんな人材が来るかもわかりませんよね。いきなり正社員として雇うのにはコストがかかりますし、何より教育しても使い物にならないリスクが一番怖いのです。

そこで都合のいい雇用形態が、期間毎に更新するという体で実際に働いてもらいながら人材の将来性と成長性を確認できる「契約社員」なわけです。つまり契約期間が”試用期間”として機能するところが、契約社員最大のメリットになるわけですね。

契約社員は正社員よりも採用されやすい!

以上の企業側の利点を知っておけば「契約社員は正社員よりも採用されやすい」というのは、カンタンに想像できるはずです。契約期間(通常は1年が目安)が過ぎて、あまりに使えない人材であれば契約終了、判断に困る場合は契約延長、成長性の高い人材であれば正社員採用と柔軟に選択できるわけですからね。

初めから正社員採用となる場合は、企業は慎重に採用を検討しなければいけませんので、必然的に求める経歴や実績は高いものになります。しかし、契約社員であれば「最悪、使い物にならなければ契約期間と共に解雇すればいい」という余裕が生まれるため、採用のハードルも下がります。

企業目線、あるいは上司や人事の立場を経験をしたことがあるならわかると思いますが、もっとも企業が恐れることは「使えない人材」「まったく成長しない人材」を採用してしまうリスクです。言ってしまえば「給料泥棒」を会社にいれてしまうわけですからね。これはコスト面だけならともかく、上司が教えるために割いた時間や職場の社員のモチベーションにも関わってくる問題です。

契約社員が使い物にならない場合、最悪「契約期間が切れるまで雑用を振っておく」ことも可能になり、他の社員の足を引っ張らせない使い方も可能になるのです。

契約社員になるなら目標意識の高さが必要

ここまでは、あくまで”企業側の都合”でご紹介してきました。中には「契約社員になると都合よく使い倒されて、契約期間でクビになるかも…」と不安になった方もいるでしょうが、心配することはありません。

まともな経営判断力のある企業なら、やる気のある人や能力の高い人であれば、まず正社員候補としての契約社員として採用してくれます。なぜなら、企業側としても契約社員が成長して正社員並の仕事をこなしてくれれば、願ってもないことだからです。

ただし、重要になってくるのが「目標意識の高さ」「仕事への意欲の高さ」「会社に合う人材かどうか」という点です。

契約社員には”真面目さ”も重要

私が転職アドバイザー時代、相談者によく言っていたアドバイスなのですが「契約社員は契約終了までは、とにかく周りの正社員以上に頑張る姿勢が大事」ということです。

契約社員は就業形態自体は正社員と変わらないことが多く、中には新卒入社組と同じ職場で働く場合もあります。そうなると、自分より若い正社員が自分よりも待遇が良い…という自体も考えられるわけですね。ですので、最初の契約期間内は心が折れてしまい、モチベーションが下がることも多い時期です。しかし、契約社員が長く続くかどうかは一番最初の契約期間がもっとも重要です。

そして、最初の契約期間で契約社員社員が評価されるポイントは「真面目さ(会社への忠実さ)」「組織への適応力」「会社に対する貢献度」と言った”正社員として働く心構えはあるか?”という要素です。仕事の出来や能力などは二の次なのです。

逆にどんなに優秀な人材であっても、契約社員だからと言って手を抜いていたり周りとの衝突が多ければ、契約期間延長という処置で「都合よく使われる」だけで終わります。それは契約社員という立場を使って、都合よく会社で給料をもらっているわけですので、当然の処置でしょう。

契約社員を目指すなら正社員になれるように努めよう!

以上のように、契約社員は企業側としては都合のいい雇用形態であり、やや労働者にとっては都合の悪いものだとも言えます。ですので、採用されやすくなるのは間違いありません。

しかし、採用されてから最初の契約期間終了までが、契約社員の一番の見せ場になります。

ほとんどの企業では、契約社員は業務内容などの扱いは正社員と変わらないにも関わらず、正社員よりも待遇は落ちます。そのため、契約社員として採用されてからしばらく経って、モチベーションは下がってしまうかもしれません。人事や上司のマネジメントが上手ければ、どうにかなるかもしれませんが、決して採用先企業の上司や先輩が面倒見が良いとも限りません。

事実、私が紹介した契約社員の方も、何度か「周りの正社員と比べるとモチベーションが上がらない」と相談されたこともあります。その際に何度も言ったことが「最初の契約期間に正社員以上の仕事をして、周りに認められましょう」ということです。その後、相談者は無事に契約期間の1年目を期に正社員になることが叶いました。

契約社員が正社員として正式に昇進するためには、相応の覚悟が求められます。生半可な態度では契約期間延長だけに終わり、延々契約社員の立場でいる未来が待っているだけです。ですので「契約社員が採用されやすい」という理由で契約社員を選ぶのは問題ありませんが、就職した後の就業態度や将来のことも踏まえた上で、転職先を選びましょう。

契約社員になるなら転職エージェント経由がオススメ

もし契約社員への転職を考えているのであれば、転職エージェントでプロのキャリアアドバイザーに相談してみるといいでしょう。転職エージェントは転職のプロが自分に合った転職先を紹介してくれるサービスです。

契約社員は契約期間内にモチベーションが下がり、正社員になれないでやめてしまう人もかなり多いです。

しかし、転職エージェントを経由しておけば、就業後の転職先への定着に向けたカウンセリングや営業もしっかり行ってくれます。これはすぐに辞められてしまうと、転職エージェント側に違約金が発生してしまう営業上の理由もあるのですが、その分しっかりと契約社員でも正社員採用に向けたアフターフォローを行ってくれます。

一方で、転職エージェントを経由しない場合は、モチベーションの維持や正社員採用への交渉などは自分一人でしなければなりません。これは転職後新しい職場で不安になりやすい契約社員にとっては、並々ならぬ負担となります。

ですので、契約社員からの転職を考えているこそ、転職エージェントでプロの力を借りて転職先を見つけることをオススメします。転職エージェントは無料で利用でき、職務経歴書の作成や面接の指導から応募まで行ってくれます。

もし、契約社員が採用されやすいからという理由で転職先として考えているのであれば、転職エージェントを活用しておきましょう。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス)異業種へ転職したい方必見!
    「適職診断→適職に就くためのキャリアプラン作成→適職に就くためのスキルアップ講座」を行うことで、未経験からでも異業種へ転職して年収アップを実現することを可能とした、次世代型エージェント。キャリア支援・スキルアップ講座ともに空いた時間にできるため、長期間での転職活動確実な年収アップ希望する職種への転職成功を目指したい人向け
    →WorX(ワークス)の紹介記事はこちら

いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
【相談無料】

WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

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