「転職活動でまた落ちた…」
「面接では手応えあったのに、なんでお祈りメールなんだよ…」
そうやって、スマホの画面を見ながら固まったことがある人は多いはずです。
転職活動では、書類選考で何十社も落ちることがあります。
最終面接まで進んで「これはいけたかも」と思ったのに、数日後に届くのは、
「今後のご健勝をお祈り申し上げます」
という、人の心とかないんか？と言いたくなる定型文。
あれ、普通に心を折ってきます。
私自身、就活でも中途採用応募でも何十社も落とされ、まるで世界から否定され続けている気分を味わってきました。
ですが、そこで「自分には価値がないんだ…」と考えすぎる必要はありません。
転職活動で落ちる理由は、あなたの能力や人格だけで決まるわけではないからです。
むしろ、採用なんて企業側の身勝手な都合で普通に落ちるゲームです。
求人を出す企業側にも、予算、人手不足、採用ノルマ、社内政治、面接官の好み、上司の気分、経営方針の変更など、こちらからは見えない都合が山ほどあります。
つまり、不採用通知を一通受け取っただけで、自分の人生や価値まで丸ごと否定されたように感じるのは、企業側の雑な選考ゲームに自分の心を預けすぎです。
なのでこの記事では、まず「落ちた＝自分がダメ」という思い込みを壊していきます。
そのうえで、落ちまくった時にどう立て直すかを、綺麗ごと抜きで整理していきます。
転職活動で落ちまくる人が知る現実
転職活動で落ち続けると、どうしても自分を責めたくなります。
ですが、最初に知っておくべきなのは、転職活動の成否はワケのわからん企業都合で決まるという事実です。
こちらがどれだけ真剣でも、どれだけ準備しても、企業側の事情ひとつで普通に落ちます。
まずは、その冷たい現実から見ていきましょう。
書類選考は企業側の都合で理不尽に落ちる
書類選考で落ちると、かなりキツいです。
面接で話す機会すら与えられず、履歴書や職務経歴書だけで「はい、不採用」と切られるわけですから。
「せめて一回ぐらい会ってから判断しろよ…」
「この経歴の何がダメだったんだよ…」
「人の心とかないんか？」
そう感じるのも無理はありません。
ただ、企業側からすると書類選考はかなり雑なフィルターです。
- 応募者が多すぎて細かく読まれていない
- 年齢や経験年数だけで機械的に弾かれる
- 採用担当が現場の仕事内容をよくわかっていない
- 欲しい人物像が曖昧なまま求人を出している
要は、書類選考に落ちたからといって、あなたの能力が丁寧に検討された結果、否定されたとは限らないということです。
ただし、100社以上応募して1社も面接に進まないなら、そこは一度見直したほうがいいです。
能力以前に、職務経歴書の見せ方や応募先の選び方がズレている可能性があります。
書類選考は、あなたの人生を読んでもらう場ではありません。
企業側が「この人ならうちの仕事で使えそうだ」と判断するための、冷たい資料選考です。
落ちても人格まで否定されたように受け取らず、通らないなら企業側に伝わる形へ書き換えるだけです。
面接は「人柄や能力を見る場」ではなく「落とす理由を探す場」
面接というと「自分の人柄や能力を見てもらう場」だと思いがちです。
建前としてはそうですが、実際には落とす理由を探す場でもあります。
企業側は採用で失敗したくないので、面接では、
- すぐ辞めないか
- 現場とうまくやれるか
- 経歴に盛っている部分はないか
- 会社の都合よく動いてくれるか
という目で見ています。
綺麗に言えば「見極め」ですが、雑に言えば粗探しです。
ここを勘違いしていると、面接で空回りします。
「ちゃんとした人に見られなきゃ」
「欠点を見せてはいけない」
「完璧に答えなきゃ」
そう思うほど、逆に不自然になります。
いかにも用意してきた志望動機。
どこかで見たような自己PR。
短所を聞かれても、実質長所みたいな答えしか出さない。
そういう“面接用に作られた人格”を見ると、面接官も「で、本当のところはどうなの？」と疑いたくなります。
面接は、自分を全部わかってもらう場ではありません。
限られた時間で、相手が知りたいことに対して、企業側が安心できる材料を出す場です。
残酷ですが、面接で評価されるのは努力量ではなく、相手の欲しい人物像にハマっているように見えるかどうかです。
面接で手応えがあっても無慈悲にお祈りされる
一番メンタルに来るのは、手応えがあった面接で落ちることです。
面接官の反応も悪くなかった。
話も盛り上がった。
最後に「ぜひ前向きに検討します」と言われた。
それなのに届くのは、お祈りメール。
「いや、あの空気はなんだったんだよ…」
普通にそう思います。
でも、手応えなんてあまり当てになりません。
- 他にもっと条件に合う候補者がいた
- 現場は欲しがったが上層部が止めた
- 年収条件が社内予算と合わなかった
- 面接官は好印象でも決裁者の評価が違った
こういう理由で落ちることもあります。
つまり、企業側の内側で何が起こっているかなんて、応募者にはわからないのです。
だから落ちた理由を深く考えすぎるのは危険です。
答えのないクイズを延々と解かされているようなものだからです。
日本企業の不採用通知なんて、だいたい「総合的に判断した結果」です。何も説明していないのに、なんとなく説明した感じだけ出せる便利な言葉です。
なので落ちたら、
「はいはい、今回は縁がなかったんですね」
「そっちの都合ね」
「じゃあ次」
このぐらいでいいです。
一社の雑な判断に自分の価値を預けないことのほうが大事です。
内定後も油断ならない…企業側の黒い思惑を見抜け
転職活動では、内定が出たら勝ちだと思いがちです。
ですが、内定後も油断できません。
企業側にも都合があります。
- とにかく早く人を埋めたい
- できるだけ安い条件で採用したい
- 内定承諾を急がせて他社選考を止めたい
- 入社後のきつい仕事を、事前にはあまり言いたくない
ですが、採用する側にも利害があります。
こちらが「やっと内定が出た…」とホッとしている時ほど、相手の条件をそのまま飲みやすくなります。
「せっかく内定をもらったから断るのはもったいない…」
「ここを逃したら次がないかも…」
「早く転職活動を終わらせたい…」
こういう心理になっている時が、一番危ないです。
内定承諾を急かしてくる。
条件通知の内容が曖昧。
仕事内容を質問しても、ふわっとした答えしか返ってこない。
このあたりは警戒していいです。
内定が出た後に冷静さを失って変な会社に入るほうがよほど危険です。
内定後こそ、企業側の本性を見極める最後のタイミングです。
企業側の採用も完璧でない…むしろ杜撰だと知っておく
転職活動で落ち続けると、企業側が絶対的な審査員のように見えてきます。
でも、そんなことはありません。
企業側の採用も、普通にミスります。
採用担当が現場の仕事をわかっていない。
面接官の好みで評価が変わる。
求人票と実態がズレている。
こういうこと、普通にあります。
採用する側も人間です。
気分も、思い込みも、社内事情も、保身もあります。
それなのに企業側の判断を神の審判みたいに受け止める必要はありません。
冷たい言い方をすれば、企業側もそこまで立派な目で人を見ているわけではないのです。
その程度の相手に、自分の自尊心を丸ごと預ける必要はありません。
落ちまくった時に立て直す方法
転職活動で落ちるのは、あなたの価値がないからではありません。
企業側の都合、選考の雑さ、タイミング、相性、見せ方のズレ。
そういうものが絡んだ結果として、普通に落ちます。
では、落ちまくった時にどう立て直すか。
精神論ではなく、次に進むための考え方を整理します。
何も考えずに応募しまくる
乱暴に聞こえるかもしれませんが、最初は何も考えずに応募しまくる時期があってもいいです。
もちろん、永遠に雑応募しろという意味ではありません。
転職活動を始めたばかりの人ほど、最初から完璧に狙い撃ちしようとしすぎます。
「この求人に応募して落ちたらどうしよう」
「もっと良い求人があるのでは」
「自分に合っているかわからない」
そうやって悩んでいるうちに、応募すらできなくなる。
これはかなりもったいないです。
転職市場での自分の評価は、頭の中で考えていてもわかりません。
つまり最初の応募は、転職市場の反応を見るための実験でもあります。
ただし、同じ書類を使い回して同じように落ち続けるのはダメです。
応募して反応を見て、通った求人と落ちた求人の傾向から書類や応募先を変える。
面接は「練習の場」程度に考えておく
面接を一発勝負だと思うと、かなりしんどいです。
「ここを逃したら次はない」と考えるほど、余裕がなくなります。
だから最初のうちは、面接を練習の場ぐらいに考えておいたほうがいいです。
もちろん、手を抜けという意味ではありません。
実際に面接を受けると、
- よく聞かれる質問
- 自分が詰まりやすい回答
- 相手の反応が良い話
- 逆に、空気が微妙になる話
が見えてきます。
これは、頭の中でシミュレーションしているだけではわかりません。
面接は、転職市場での自分の見え方を確認する練習試合です。
落ちた理由は深く考えない
不採用になると、理由を考えたくなります。
「どこが悪かったのか」
「あの答えがダメだったのか」
「もっと良い言い方があったのか」
気持ちはわかります。
ですが、落ちた理由を深く考えすぎるのは危険です。
本当の理由はほぼわからないからです。
考えるべきなのは「あの会社になぜ落ちたのか」ではありません。
- 書類の通過率は低すぎないか
- 面接で同じ質問に詰まっていないか
- 応募先のレベルや条件がズレていないか
- 自分の経験が企業目線で伝わっているか
こうした、次に直せる部分です。
落ちた事実は受け止める。
でも、理由を深追いしすぎない。
落ちた会社のことを考えるより、次に通る確率を上げることに時間を使うほうが大事です。
自分に合った転職サービスで頼れる相手を見つける
転職活動で落ちまくっている時に一番危ないのは、一人で抱え込むことです。
一人で求人を探す。
一人で書類を書く。
一人で面接を受ける。
一人で落ち込む。
これを続けると、普通に病みます。
しかも、自分では何が悪いのかわかりにくいです。
だからこそ、落ちまくっている時は頼れる相手を見つけることが重要です。
必要なのは、優しく励ましてくれる人ではありません。
- 職務経歴書のズレを指摘してくれる人
- 応募先の選び方を現実的に見てくれる人
- 面接で何が伝わっていないか教えてくれる人
- 落ちた時に、次に何を直すべきか整理してくれる人
転職サービスを使う意味も、ここにあります。
ただ求人を紹介してもらうだけなら、正直どこでもできます。
大事なのは、自分に合った担当者やサービスを見つけ、書類・面接・応募先選びを外部視点で直すことです。
担当者が合わない。
紹介求人がズレている。
やたら応募を急かしてくる。
そういう場合は、そのサービスや担当者にこだわる必要はありません。
転職活動は、企業側の都合で普通に落ちるゲームです。
だからこそ、一社の不採用で自分を責めすぎないこと。
そして、落ちるたびにただ傷つくのではなく、自分が通りやすい場所、伝わりやすい見せ方、頼れる相手を探す方向に切り替えることです。
落ちた数だけ、自分の価値が下がるわけではありません。
むしろ、落ちた経験を次に通る形へ変えていける人ほど、最終的に自分に合った会社へ近づいていきます。
