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向いてる仕事なんてないと感じた時はどうする?向いてる仕事がわからない時に見直しておくべきこととは?

「向いている仕事がわからない…」

そう悩んでいる方に向けて、この記事では以下のような内容をお届けしていきます。

  • 「向いてる仕事がわからないのは当たり前」という話
  • 「向いてる仕事は自分では気づきにくいもの」という話
  • 向いてる仕事を見つけるための具体的なステップ

筆者自身、自分の適性に悩み、様々な適職診断のための理論から心理学まで日々研究し、その結果をブログにまとめ、より多くの読者に自分らしい働き方を探してもらうための手助けを行っております。

当記事は、向いてる仕事がわからないと悩んでる人に向けての集大成とも言える、厳選された情報を掲載しておりますので、ぜひ参考にしてみてください。

【必見】転職活動を有利に進められるオススメサービス

「転職したいけど経歴に自信がない…」
「転職活動の進め方がわからない…」
「転職先が合わないと感じてる…」

このようにお悩みではありませんか?

転職には興味があるけど
どうすればいいかわからない…

転職を漠然と考えている方には

  • 今の仕事を辞めてまで本当に転職するべきか?
  • 今の自分の経歴で転職できるの?
  • 転職活動はどう進めればいいの?
  • 転職に失敗してしまって後悔しないか?

など、様々な不安や悩みを抱えている方が大半です。

もし読者の方もそうなのであれば、一人で抱え込まずに転職サービスでプロの力を借りて転職活動を進めるのが一番です。

でも転職サービスが多すぎて

どれを選べばいいか
わからない
かも…

強引に応募を強要したり
大量の求人だけ送りつけられる
利用価値のない転職サイトは
登録したくないかも…

このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。

まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

向いている仕事がわからないのは当たり前

「向いてる仕事がわからない…」とお悩みの読者にまず伝えておきたいことは、向いてる仕事がわからないのは当たり前だということです。

極論、向いているかどうかなんて実際に働いて経験してみなければわからないので、働く前から「向いてるか?向いてないか?」と悩むだけ無駄なのです。

ですが、そうは言っても入社前に得られる情報であったり、適性診断を駆使することで、ある程度までは向いてる仕事を絞ることは可能なのも間違いのない事実です。

ただ、注意して欲しいことは、どれだけ良く出来た適性診断ツールであっても、回答する側がまだ未成熟であったり、自分をよく理解していないのであれば、正確な結果は得られないばかりか、間違った方向性に進んでしまう恐れもあるということです。

そういったことも考え、悩み抜いて、自分自身で納得して選んだ仕事が「向いている仕事」になるのです。

適性診断はあくまで「仕事を知るきっかけ」だと考えよう

ちまたには、自分に向いてる仕事のわかる適性診断がたくさんありますが、それらはあくまで「世の中にどのような仕事があるかを知るためのきっかけ」として使うべきです。

というのも、たとえば診断結果で「営業職が向いてる」と出たとしても、具体的にどのような仕事を行う職なのか、わからない人も多いかと思います。

そして事実、営業職と言っても会社によっては行っている内容はまちまちで、本当に適性があるかどうかは判断できません。

適性診断でどれだけ完璧に「向いてる仕事」が出てきたとしても、使う人の知識レベルによっては、まったく役に立たない可能性も出てくるわけです。

ですので、もし読者が「向いてる仕事がわからない…」と悩んでいて適性診断を使ったり、この記事を読んで就きたい仕事を選ぶにしても、必ず「この仕事が向いてるんだ…」で終わらせずに「その仕事は一体どのような仕事なのか?」「どういう部分が自分に向いているんだろうか?」と考えるところまで進めることを意識してください。

もちろん、そこまで考えたり調べることは労力がかかり、わからないことも多いかと思います。

ですが、自分自身で考えたり悩んだ結果、見えてきたものが「向いている仕事」という一つの答えを導き出すのです。

最後に、自分で「この仕事が向いている!」と思えたのであれば、間違いなくそれが今のあなたにとって、向いている仕事になるのです。

向いている仕事は自分では気づきにくいもの

本当に向いている仕事は、自分では気づきにくいものです。

それも実際に働いてみて、一定の成果を出すまでは、向いている実感なんて湧くはずがありません。

その途中で「向いてない…」と感じて辞める人もいます。

極論で言えば「続けられれば向いてる仕事」と言えますし、逆に「続けられなければ向ていない仕事」だったとも言えます。

大事なのは「自分でも続けられる仕事かどうか?」と思えるまで、納得のいく情報を集めるか、自分の中で成功するイメージを掴むことが大事になってくるのです。

ただ、問題があって、それは「働いたこともない職場や仕事のイメージなんてできるわけがない」ということです。

たとえば、コンビニでアルバイトすることは、日頃から目にしているのであれば想像しやすいかと思いますが、管理職のような難しい仕事や普段目にする機会のない仕事は、想像するのが難しいことかと思います。

そのため、どれだけ向いている仕事が存在していたとしても、自分が活躍できるイメージが浮かばなければ、その仕事が向いていると気づくことすらできないのです。

ですので、向いている仕事が見つかるかどうかは、本人が気づけるかどうかにかかってきます。

当たり前にできる得意なことが向いてる仕事

よく向いている仕事として「自分では当たり前に出来ること」と言われますが、筆者の経験則上、これは限りなく正解に近いと思ってます。

筆者の場合、文章を書くことは息をするように出来ますし、分析や解析、情報をパズルのようにつなげることは当たり前のように出来るため、悪い言い方をすれば「なぜ、他の人は出来ないんだ…?」という感じです。

ですが、これが一般的な感覚として「向いている」と呼ばれるのです。

また、私が転職相談に乗った方の中には「要領よく仕事内容を把握できる能力」や「人の話をよく聞き、求めているものがわかる能力」などが高いにも関わらず「自分は出来ない…」「向いている仕事なんてない…」と悩んでいる方もいらっしゃいました。

そのような人が、なぜ自分の適性に気づけないかというと「当たり前にできることは当たり前なので気づけないにも関わらず、出来ないことばかりに目が行きがち」だからなのです。

日本人は真面目な人が多いので、ついつい「出来ないこと」に目が行きがちで、実際に仕事においても出来ないことに関してはうるさく指摘される反面で、できることに対して褒められることは少ないように感じます。

ただ、そうは言っても、中々自分に向いていることが思い浮かばない方も多いかと思います。

でしたら、まずは以下のようなことを思い出してみてください。

  • 長期間、続けられたこと
  • 「努力する」という意識がなく毎日出来ていること
  • 集中して取り組めること
  • 他人に褒められたり評価されなくても続けるのが苦にならないこと

何も、仕事だけではなく、趣味でも構いません。

しっかり思い出せば、何の評価にも結果にもつながらなかったにも関わらず、続けられたことがたくさんあるはずです。

何なら「向いている仕事がわからない」とわかっていて、自分の適性を探そうとしていることも、一つの適性です。

普通の人であれば、向いてるかどうかなんて考えず、世間体や周りに流されて、ただなんとなく仕事を選びます。

つまり「仕事選びに適性がある」と気づいていること、またはそれで悩めることこそが、すでに適性のある仕事を見つけ出す努力をしている道の途中だと言えるのです。

「向いてない」と言われた仕事でも向いてることがある

筆者が転職相談に乗ってきた中で見えてきた問題として、他人に「この仕事は向いてない」と言われて真に受けてしまい、本来、適性があったかもしれない仕事への道が途絶えた人もいるという事実です。

残念ながら、大学のキャリアセンターやハローワークの、資格を持つキャリアコンサルタントでも、相談者の話をしっかり聞く前から「この仕事はあなたに向いてません」などと心ない一言を放つ、レベルの低いキャリアサポートを行っているのが、この国の現状です。

また、他のサイトにも根拠がイマイチ不明瞭な「こういう人にはこの仕事は向いてない!」という記述もありますが、どれも根拠や理由に乏しく、中には各職業の業務実態すら把握していない、性格診断の理論や背景も理解していないようなレベルの情報があふれています。

もちろん、向いてる・向いていないという情報は、最終的には本人の判断になるため、そういった情報があふれてしまうことは仕方のないことだと思います。

ですが、読者に一つだけ知っておいて欲しいことは「向いている・向いていないは最終的には自分で決めることなので、他人の意見や評価は気にしなくていい」ということです。

前述の通り、向いてる・向いていないという情報や適性診断は、あくまで世の中にどんな仕事があるかを知るためのきっかけに過ぎません。

この前提を忘れずに、自分自身の判断で、自分に向いていると思える仕事を見つけ出してみてください。

 

向いてる仕事を見つけ出す具体的なステップ

以上のような前提を踏まえた上で、具体的に向いてる仕事を見つけ出すステップをご紹介していきます。

当サイトでオススメしている向いてる仕事の探し方は、主に以下の5パターンです。

  • 性格傾向から見つける
  • 業種から見つける
  • 職種から見つける
  • 会社の規模や社風から見つける
  • 転職のプロに相談して見つけてもらう

それぞれ、個別にメリット・デメリットがあり、どれか一つに絞るのも難しいと思いますので、どの方法から向いてる仕事を見つけ出すか優先順位を決めた上で、転職活動に取りかかることをオススメします。

性格傾向から見つけ出す

向いてる仕事を見つけ出す際、性格傾向から見つける方も少なくはないと思います。

とくに学生や20代の未経験者の場合、性格から向いてる仕事を見つけることが多くなるかと思います。

▼性格傾向から仕事を見つけるメリット

  • 自分の性格でも無理なく働ける仕事を見つけ出すことができる
  • 自分の特性を理解した上で面接対策の望める
  • 自分の才能や適性を活かせる仕事を選べる

総じて言えば、今の自分に合った無理なく働ける仕事を見つけやすい点が、性格から向いてる仕事を見つけるメリットです。

ただ、性格傾向から向いてる仕事を見つけることには、以下のようなデメリットもあります。

▼性格傾向から向いてる仕事を見つけるデメリット

  • 今までの自分の性格が基準となるので可能性を狭めがちになる
  • 自分で思っている性格と他人から見た性格にズレがあると適性診断にブレが出る
  • 仕事を通しての性格の変化や成長を無視する結果になりがち

総じて言えば「自分はこういう性格だから…」と決めつけてしまうことで、視野が狭くなってしまい、可能性を狭めるばかりか、成長チャンスも逃しやすくなります。

たとえば「コミュニケーションが苦手な性格だから営業職に向いていない」と言われても、実は営業職に高い適性があった場合、営業職すべてを選択肢から外してしまうと、本来、出会うべきであった求人とも出会うチャンスを逃してしまいます。

また、自分が思っているような性格が外から見ればまったく別の性格に見られていることもあり、仕事で経験を積むことで性格が変化していくこともあります。

ですので、筆者の見解としては、性格傾向から「向いてそうな仕事」を知ることは良くても「向いてない仕事」と決めつけて選択肢を狭めるのは、よくないと考えております。

そもそも、そこそこのキャリア段階になると、向いてる・向いてない以前に、営業から事務、マーケティングからプログラミングまで多くの領域の仕事をこなしている人もたくさんいるので、性格によって何らかの仕事が向いていないということは、考えにくい話です。

ただし「苦手かどうか?」「ストレスと感じやすいかどうか?」という部分はあると思いますので、あくまで目安であることは念頭に置いた上で選ぶといいでしょう。

業種から見つけ出す

向いてる仕事を見つけ出す際、業種(業界)から見つける方も多いことでしょう。

▼業種から仕事を選ぶメリット

  • 業界事情に詳しくなれる
  • 業界ごとに集まる人種や会社の傾向が把握できる
  • 業績の良い業界を選ぶことで将来性に期待できる
  • 業績の悪い業界を避けることで将来の不安を潰せる

総じて言えば「業界に集まる人のタイプ」や「業績から将来性を判断できる」というメリットがあります。

就職活動時は、業界から仕事を選ぶことが多いですが、これは未経験からの場合は職種やスキルはそこまで問われにくいからという事情もあります。

ただ、以下のようなデメリットがある点には注意です。

▼業種から仕事を選ぶデメリット

  • 未経験からの転職がしやすい20代のうちでなければ業種から選びにくい
  • 業種からだけでは実務内容がわからないので適性が判断しにくい
  • 業績の判断に経営の知識がいるため安易な判断は禁物
  • 業界特有のしきたりが多い業種だと、その後の転職で苦労する

業界で選ぶのは、あくまで就活生の主な選び方になるので、未経験からの就職・転職のしやすい20代のうちしか通用しにくく、30代以降は経歴次第では他の業界への転職は難しくなりやすい点には注意。

一部の業種には業界特有のしきたりがあり、異業種へ転職したら今までの常識がまったく通用しないこともあるので(とくに出版・マスコミ業界、公職関係など)、事前に様々な業界の事情も抑えておく必要があります。

また、一番の問題としては、適性診断を活用しても向いている業種を見つけ出すのは難しいということです。

業種と職種が被っている場合はともかく、業種の中に様々な仕事が存在する場合は、業種から選んでしまうと遠回りする結果になりやすいので、まずは職種から選ぶ方向性で行った方が、間違いなく済むはずでしょう。

職種から見つけ出す

向いてる仕事を探している方は、職種から選ぶことでキャリア上の選択肢が増えるので、優先的に選びたいポイントです。

▼職種から向いてる仕事を見つけるメリット

  • 身につけたいスキルを逆算して選べる
  • 将来的な年収を想定した仕事選びが可能
  • 経験を積めば異業種への転職がしやすくなる

総じて言えば、職種で向いてる仕事を選ぶことで基礎的なビジネススキルが身につくため、将来的に転職しやすい・年収が上げやすいなど、キャリア的には一番メリットの多い選び方だと言えます。

その証拠として、多くの転職サイトでは職種ごとに求人を検索する構造になっており、業界から選ぶというのは稀です。

また、職種と言っても様々なものが存在し、専門性が高い職種ほど難しい用語が使われる傾向があるため、職種毎に仕事内容や業界事情を把握する過程でキャリアに対する理解が深まる点でも、職種を優先して向いてる仕事を探すメリットです。

会社の規模や社風から見つけ出す

向いてる仕事を見つけ出すためには、会社の規模や社風から探してみることも大事です。

同じ職種・業種であっても、会社が変わるだけで仕事の仕方が変わることもあるので、会社の経営方針から規模、社風や従業員の年齢層なども事前にチェックしておくことも大事です。

▼会社の規模や社風から向いてる仕事を見つけるメリット

  • 労働環境の改善が見込める
  • 組織体質を理解することで自分に合った働き方を実現しやすくなる
  • 集まる社員や経営方針に共感しながら働ける
  • 年齢層・性別ごとの事情に理解のある会社を選べる

会社の規模や社風から選ぶ場合、会社が合っているかどうかが重要となります。

そのため、ガチガチに面接対策するよりは、素の自分の性格やこれまで培ってきた仕事観、自分が実現したい労働環境に合った会社をじっくり探していく転職方針になってきます。

会社の規模から見てみると、主に以下のような傾向があるので、目安にしておくといいでしょう。

  • 大企業→融通は利かないが安定している会社が多い
  • 中小企業→多種多様でピンキリ
  • ベンチャー企業→スタートアップなど挑戦的な企業が多い
  • 零細企業→経営は不安定だが従業員の距離が近いので合う会社なら居心地は良い
  • 外資系企業→国内企業と異なり個人プレイの傾向が強く実力主義
  • IT/WEB企業→柔軟な働き方が取り入れられている会社が多数

安定性を第一にするのであれば大企業が望ましいのですが、転職ハードルが高めです。

また、安定と一言で言っても「給料はそこそこでいいから自由な時間や働きやすい環境を優先したい」と望むのであれば、中小企業や外資系企業、IT/WEB系企業も選択肢に入ってきます。

挑戦心を望むのであればスタートアップしたばかりのベンチャー企業も選択肢になるでしょうし、細々と経営されている零細企業でも安定性が高い場合もあります。

いずれにしても、会社によっても向き・不向きがあるのは間違いないので、余裕があるなら会社情報もしっかり事前に調べた上で転職活動に望むといいでしょう。

転職のプロに相談して向いてる仕事を教えてもらう

向いてる仕事が見つからずに悩んでいるなら、転職のプロに相談してオススメの求人を紹介してもらうのもいいでしょう。

▼転職のプロに相談して向いてる仕事を見つけるメリット

  • 上記のような適性を総合的に判断してくれる
  • 相談する中で自分の適性や要望が見えてくることもある
  • 業界事情や職種に求められるスキルなどリアルな情報が得られる
  • 向いてる仕事探しで悩んでいるなら第三者に任せた方が楽

個人的に言えば、向いてる仕事がわからないと悩んで時間を無駄にするよりは、転職のプロに相談して意見をもらった方が何倍も手っ取り早いと感じます。

とくに年収面や業界事情に関しての情報や、自分の経歴の評価は、人が1人で悩んでいるよりかは転職のプロからアドバイスをもらった方が建設的です。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス)異業種へ転職したい方必見!
    「適職診断→適職に就くためのキャリアプラン作成→適職に就くためのスキルアップ講座」を行うことで、未経験からでも異業種へ転職して年収アップを実現することを可能とした、次世代型エージェント。キャリア支援・スキルアップ講座ともに空いた時間にできるため、長期間での転職活動確実な年収アップ希望する職種への転職成功を目指したい人向け
    →WorX(ワークス)の紹介記事はこちら

いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
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そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
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本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

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深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

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試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

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WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

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