「土日祝休みのホワイト企業に転職したい…」
「残業少なめの優良企業に就きたい…」
「求人と実態の違うブラック企業にだまされたくない…」
このようにお考えの方は多いと思います。
日本ではブラック企業がはびこっているので、出来ればブラック企業は避けて、ホワイト企業や優良企業に就きたいものですよね？
ですが、ホワイト企業・優良企業を完全に見抜くのは容易ではありません。
ただし、しっかりとした情報を集めて自分自身で判断すれば、それなりの企業を見つけ出すことは可能です。
当記事では、筆者の知恵や判断基準をもとに、ホワイト企業・優良企業を見分ける方法をご紹介していきます。
ホワイト企業を見分ける方法とは？
ホワイト企業や優良企業を見分ける方法ですが「地道に下調べする」しか道はありません。
また、情報源を一つに絞るのも、危険です。
たとえば「前にブラック企業として有名になった」からと言って、必ずしも今もブラックとは限りません。
同じ企業内でも「部署によってホワイトとブラック度合いが違う」などのケースもあります。
そういった点も踏まえながら、慎重に以下のような情報を吟味して、ホワイト企業かどうか見極めてください。
求人票を参考にしすぎない
ホワイト企業を見分けるためには、まずは「求人票」「求人情報」などをあまり参考にしすぎないようにしましょう。
企業側が公開している求人票・求人情報は、あくまで”目安”でしかなく、正確な情報はわかりません。
求人票は企業側の自己申告で制作できるため、いくらでも実態と違う情報を書けます。
そのため、採用する気のない「空求人」であったり、あるいは「求人票と実態があまりに違いすぎる会社」が生まれてしまうのです。
もともと、多くの企業や人事は「直接会って話を詰めていく」という考えが大前提ですので、求人票の詳細は面接段階で確認し、ホワイト企業かどうかを判断しましょう。
企業側の「採用実績」も探っておこう
求人票の内容は、企業側の人事によって情報の精度が変わってしまうのですが、これは企業側の採用方法が未熟だからです。
求職者が自己分析できていないように、企業側も自己分析できていないで、求職者像が曖昧なままで採用募集することは十分ありえます。
ですので、ホワイト企業を見分けたいのであれば「企業側の採用実績」もしっかりと把握しておくといいでしょう。
過去に採用で失敗を重ねてきた企業であれば、採用の精度も上がってくるわけで、的確な人材を見極めることが出来ます。
逆に採用実績があまりない企業であれば、手探り状態であることが多く、求職者に多くの要素を求めがちな傾向にあります。
採用実績がある企業は、それだけ採用に関するノウハウや自社に合った人材を見極める能力があるということなので、長く働けるホワイト企業だと言えるでしょう。
人材ビジネスとしての「広告面」を見極める
大手人材ビジネス会社の転職サイトを経由して届く求人情報は、大なり小なり「広告面」も兼ねています。
ですので「客寄せに待遇や年収が異様にいい求人」や「都合よく受け取れる過剰なキャッチフレーズ」を目立つ位置に掲載する傾向にあります。
そういった求人をうのみにして「ホワイト企業だ！」と思い込んで応募すると、痛い目にあいます。
これを避けるためには「広告情報を参考にしない」「広告面のない求人情報を提供してくれる人材会社のサービスを利用する」というのが重要です。
会社の事業規模・取引先・株式保有率などの情報を”読む”
ホワイト企業かどうか見分けるのであれば「会社の事業規模」「主要取引先」「株式保有率」などを参考にして、限られた情報からその会社の収入源やビジネスモデル、関連会社との力関係を”読む”ことが大事です。
たとえば、中小企業クラスで「親会社が株式保有率100%」「取引先もその親会社のみ」という状況ですと、その親会社が発注してこなくなった時点で収入源がなくなるので、実質的には「親会社のいいなり状態」になります。
親会社が良心的な企業ならいいのですが、下請け企業の事情などお構いなしに理不尽な発注をしてくる会社になると、残業も辞さないブラック企業になりやすいのです。
会社の「収入源」は知っておこう
ホワイト企業かどうか見極めるために、一番知っておきたいのが「その会社の主な収入源」です。
たとえば、給料が低くて離職率の高い「保育士」などは、収入源を自治体や国からの支援に頼りっきりなので、給料が上がりにくいという性質を持っております。
逆に幅広い取引先と関係を持っていたり、あるいは資本力のある企業や自治体と太く強いコネのある会社は、根強い収入源を頼りに経営が安定していることもあります。
たまにテレビで「商店街の小さなお店が年商数億稼いでいる」という番組をやっていますが、あれを想像してみるといいかもしれません。
意外な優良企業は、決して目立ないところで、細く根強くしたたかに経営されているものです。
社風を知っておく
ホワイト企業がどうかを見極めるためには、企業の「社風」を意識しておくのも大事です。
たとえば、バリバリの営業系の企業は体育会系のブラック企業になりやすいので、注意が必要です。
社風について見極めるためには、以下のような方法が有効です。
- 企業理念を確かめておく→精神論ばかりだと体育会系かもしれない
- 「社歌」「社訓」なども確かめておく→宗教的だと会社の社風が独特かもしれない
- 企業の情報公開量が積極的か消極的か確かめておく→情報公開に消極的な企業は、内部の実態を隠したがっているのかもしれない
- 経営者や社員の本を読んで見る→会社の仕事に対する価値観がわかりやすい
- 会社の紹介本を読んでみる→第三者の見解が入っているので、客観的な情報を得やすい
会社とは、経営者の考え方や集まる社員の性格でガラッと変わる性質を持つので、社風についてはしっかり見極めておきたいものです。
離職率を事前に調べておく
ホワイト企業を見分けるためには、離職率(＝人が辞める率)を調べておくのも有効です。
あまりに離職率が高い業界・職種は、何か辞める原因があるということです。
逆に離職率の低い会社は、ホワイト企業である可能性が高くなります。
ただし、離職率の公開に関してはあまり積極的ではない企業も多い点は、あらかじめ知っておきたいです。
また、離職率の低い企業がホワイト企業だとしても、入社できるかどうかは別問題な点にも注意。
離職率が公開されている「就職四季報」などを見てみるとわかりますが、有名な大企業ばかりが離職率が低い(＝定着率が高い)傾向にあり、就活生・新卒採用者向けなため、中途採用者にとってはそこまで参考にはならないです。
離職率に関しては、数字よりも「数字が意味するもの＝辞める人が多い理由や原因」の見極めが大事なことは、お忘れなく。
企業説明会・セミナーなどで「現役社員」から話を聞く
ホワイト企業を見分けるコツは、ネット情報・求人情報だけに頼らず、地道に現役社員から情報を集めることが大事です。
セミナー・勉強会などで接点を持ち、企業の実態や現場で働く人の声を聞くことが、何よりもホワイト企業かどうかを判断する要素になります。
また、最近ではSNSで情報発信を行っている現役社員も多いので、フォローしておくのもいいでしょう。
ただし、現役社員の場合ですと、公の場では自社の都合の悪いことを発言しにくいという性質もあるので、出来ればプライベートで関わって、本音まで聞き出せる仲になる必要があります。
逆に、ネガティブな理由で前職を退職した方ですと、前の会社をボロクソ言っている方も多いため、ホワイト企業にも関わらず「ブラック企業だ！」と言っていることもあるので、そこも見極めが大事です。
インターンシップに参加できる・試用期間ありの企業
ホワイト企業かどうか見極める方法は「インターンシップを行っている会社」「試用期間ありの企業」を探し出すことです。
そもそも、事前情報だけではどうあがいてもホワイト企業かどうか完全に見極めるのは無理ですので、実際に働いて見て現場の空気や会社の雰囲気を肌で感じてみることのほうが、よっぽど参考になります。
また、試用期間を設けており、ミスマッチ採用を防ぐために取り組んでいる会社も、ホワイト企業の可能性があります。
最近では非正規雇用者が増えている影響で、企業側も「まずは契約社員から様子見」「紹介予定派遣で使える現場社員を正社員として正式に採用」という考えで経営されています。
大手企業の中途採用募集要項を見ればわかりますが、契約社員スタートの企業が多いので、ホワイト企業ほど、契約社員から採用しているケースもあるのです。
求職者からすれば短期的に見てデメリットが大きいですが、会社側からすれば採用に関するリスクを排除できるという点でメリットです。
ですので、インターンシップや試用期間を設けている企業は、まともな採用を行っているホワイト企業・優良企業だと言えるでしょう。
仲介業者から話を聞いておく
ホワイト企業かどうかを見極めるためには、仲介業者(人材会社・ハローワークなど)を利用して、話を聞いておくことも大事です。
第三者を仲介することで、客観的かつ中立的な情報提供に期待できるので、企業側の都合のいい情報に流されず、ホワイト企業を見分けやすくなります。
逆に、大した判断力もない求職者が求人情報・ネット情報だけでホワイト企業を見極めようとしても、限界があります。
ですので、ホワイト企業を見分けたいのであれば、仲介業者を通して求人を紹介してもらい、客観的な意見を聞いておくことを心がけましょう。
ホワイト企業を見つけたいなら転職エージェントを有効活用する
本記事で紹介したような見分け方を駆使してホワイト企業に就きたい方は「転職エージェント」のご利用をオススメします。
転職エージェントでは「地味で目立たない優良企業」「従業員の少ない小さめの会社」を紹介してくれるため、意外なホワイト企業と出会いやすいです。
事実、転職エージェントでは、優良企業に就きやすくするために、以下のような取り組みや実績があります。
- 対応が丁寧なので、納得の行く求人を提案してもらえる
- 面接のサポートなどを行ってくれるので、優良企業に採用してもらいやすくなる
- 定着率(＝長く働ける確率)が高めの傾向
- ブラック企業排除のため、実態調査やアフターフォローに力を入れている
「求人情報を見ても、どれがホワイト企業かわからない…」という方は、プロに相談すれば意外な優良企業に出会えるチャンスですので、ぜひ使ってみてください。
