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無気力な人でもできるオススメの仕事を厳選紹介!向いてる適職の傾向とは?

無気力な人にとって、この世には活発さや行動力を求められる仕事が多いと感じ、自分に合った仕事が少ないと悩んでいるかもしれません。

ですが、世の中には無気力でもこなせる仕事はたくさんあります。たとえば、左官や刀匠などの職人職は無心に一つの物事に打ち込む必要がありますし、清掃業者や検死官などの仕事も無気力だからこそ向いてる可能性があると言えます。

大切はことは、まず自分の性格をよく理解した上で、どんな仕事が自分に合っているのかをしっかり調べて、求人情報や面接を通して自分に合っているかどうかを見極めていくことです。

当記事では、無気力な人に向いてる適職をいくつかご紹介した上で、実際に見つけ出すためのコツや方法まで、合わせてご紹介していきます。

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無気力な人の特徴【弱みや短い所、欠点】

無気力な人とは、やる気や情熱が欠如している人のことを指します。彼らは常にモチベーションが低く、仕事に対して積極的な姿勢を持つことができません。

他人に「やる気がない」と過小評価されることがある

無気力な人は、周囲から「やる気がない」「何もしない」と誤解されることがあります。彼らの内面では意欲や意欲はあっても、それを外部に表現することができず、見えない努力をしていることが多いです。

自発性がなく受け身で指示待ちになりやすい

無気力な人は自発的に行動することが苦手であり、指示待ちの状態に陥りやすいです。彼らは自分から進んで仕事を始めたりアイデアを出したりすることが難しく、他人の指示待ちになってしまう傾向があります。

目標設定や達成感の欠落

無気力な人は目標設定や達成感を見出すことが難しいです。彼らは仕事に対して充実感や楽しみを見出すことができず、単調な業務に陥りやすいです。その結果、モチベーションの低下や継続的な努力の維持が困難になることがあります。

ストレスやプレッシャーがかかるとますます無気力になることがある

無気力な人はストレスやプレッシャーに弱く、それらがかかるとさらに無気力になる傾向があります。彼らは負の感情を抱えやすく、仕事への取り組み方にも影響を及ぼします。

やる気の欠如が周囲の生産性を低下させ問題となることがある

無気力な人は周囲の生産性を低下させる可能性があります。彼らのモチベーションの低さや行動の鈍さは、チーム全体のパフォーマンスに悪影響を与えることがあります。

仕事の動機やモチベーションが外部要因に依存しがち

無気力な人は仕事の動機やモチベーションを外部要因に依存しやすいです。彼らは他人からの評価や報酬など、外部からの刺激を必要としてしまう傾向があります。そのため、自己動力に欠けることがあります。

この項目のまとめ

以上のような欠点を抱えていると、仕事でもプライベートでも上手く行かず、生きづらさを感じることが多いかもしれません。

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無気力な人に向いてる仕事【解説付き】

無気力な人に向いてる仕事は、以下の通りです。

  • 左官
  • 刀匠
  • 仏壇・仏具職人
  • 葬儀スタッフ
  • 検死官
  • 清掃業者
  • 僧侶
  • トラック運転手
  • 造園師
  • バックエンドエンジニア

何事にも興味関心が持てない。熱意もない。
そんな無気力な人にとっては、あえて一般の人が避けがちな仕事や単調な仕事が向いているかもしれません。
ここで紹介する仕事も無気力で熱意がなくてできるので、ぜひ参考にしてみてください。

左官

表面仕上げの美しさなどを考慮しながら、漆喰などを使って壁や床を塗るのが左官の仕事です。建築技術の革新により、以前のような職人技は必要とされなくなりつつありますが、きめの細かい熟練した手作業は日本独特の建築文化として誇れるものです。漆喰などの天然素材は身体にも優しいため、左官の仕事が現在再度見直されてきています。

左官職人のもとに就職して見習いから仕事をはじめることもできますが、職業訓練校などで基礎的な技能を身に付けるという手もあります。一人前になるまでには 5~7年の歳月が必要といわれており、左官の仕事が学べる学校で専門的に勉強する人もいます。各都道府県の職業能力開発協会で左官技能士の資格を取っておくと就職に有利でしょう。

参考リンク:https://waza.mhlw.go.jp/shokushu/list/sakan.html

刀匠

刀匠(とうしょう)とは、日本刀を鍛造する職人でガ鍛冶とも呼ばれる。かつては武器としてつくられていた日本刀も、現在では美術工芸品として愛好家からの注文を受けてつくられており、高価なものだとひと振り数百万円となるそうです。

武士の時代から、備前(岡山)、相州(神奈川)、 美濃(岐阜)、大和(奈良)、山城(京都)などが刀の生産地として有名で、それらの地域に工房を構える刀匠も多くいきます。

作刀には多くの工程があり、必要経費も多くかかるため、作刀だけで生計を立てている人は少なく、日本刀の技術を使ったナイフなどの製作をしていることもあります。

刀匠になるには、工房を構えて刀匠として活動している人に弟子入りするのが一般的です。 高温の作業場で長時間、金槌を振るため体力も必要です。 近年、刀鍛冶を目指す人が増加したのに伴い、全日本刀匠会では研修会や入門についての相談にも応じています。

仏壇・仏具職人

先祖や家族の位牌をまつる仏壇は、その使用目的もあって豪華な造りになっており、工芸品的な側面も持っており、こをつくるのが仏壇・仏具職人です。

仏壇づくりの製造工程は、伝統工芸品などと同様に分業制で行なわれている。仏殿を模した外郭本体をつくる木地師、仏像や仏画を安置する屋根などをつくる宮殿師、絵模様を木彫する彫刻師、仏壇に取り付ける窃金具をつくる金物師、木地部分に漆を塗る塗師、漆塗りされた部分の必要な個所に絵模様を描く蒔絵師、漆塗りされた個所に金箔を貼り付ける箔押師、劣金具を取り付けて各部品を検査し、一本の仏壇に組み立てる組立師などがあります。

一方、仏像や木魚、数珠など仏事で用いる道具を『仏具』と呼び、こちらも製作体系は仏壇と同様に分業になっており、彫刻師や塗師、蒔絵師などの職人がいます。

仏壇・仏具職人となるには、伝統工芸を教える学校で知識と技術を学んだ後、工房に就職するか、あるいは伝統工芸士をはじめとする職人に弟子入りします。たとえば京都伝統工芸大学校には、仏像彫刻や蒔絵などの専攻コースがあるので、こうした学校でで基礎を学んで第一歩を踏み出すのもいいでしょう。

葬祭(そうさい)ディレクター

葬祭ディレクターとは、葬儀の企画から費用の見積もりから、会場の手配や設営、儀式の運営や司会進行などを行なう。葬儀ディレクターあるいは葬祭コーディネーターとも呼ばれています。

具体的な仕事の内容は、遺体を自宅や葬儀会場に搬送し、棺に納めて通夜の準備をする。次に喪主や遺族の希望を聞きながら、葬儀の日時や場所、規模や宗派、予算などを決定し、会場の手配と設営、僧侶や神父などとの打ち合わせなどを行ないます。

さらに、四十九日法要や香典返しの手配、喪中ハガキの作成を行なったり、仏壇や墓地の相談にも対応します。また、社会保険や生命保険などの相談や手続き代行など、死後の手続き全般にまで、その業務範囲は広がっています。

近年は葬儀スタイルの多様化により、宗教性のない「お別れの会」など、これまでの形式にはとらわれないケースも増加しているため、葬祭ディレクターは故人や遺族の心情を理解した上で、いっそう細やかな対応が求められています。

関連職業として、「納棺師」や「エンバーマー」があります。「納棺師」は納棺の作業を行なうのが仕事で「エンバーマー」は遺体に保全や修復を施し、感染症を防いだり、化粧をしたりすることが仕事です。どちらの仕事もその境界はほとんどなく、上記の葬祭ディレクターの仕事と兼務するケースも多いです。

葬祭ディレクターになるには、葬儀社や仏具店に入社するのが最も一般的ですが、現在は葬祭ディレクターを養成するために、葬祭ディレクター技能審査協会が認定校修了者(見込み含む)および実務経験者を対象に、厚生労働省認定の葬祭ディレクター技能審査(1・2級)を実施しています。また、葬祭の知識が学べる専門学校が増えており、そこではフラワーデザインや衛生学も受講できるため、葬祭ディレクターとなるのに役立つことでしょう。

僧侶

僧侶は寺院の管理や運営のなかで、葬儀や法要などの布教事業をはじめ、墓地の維持管理や塔婆書き、滝修行、言説布教なども行なう。世襲の色合いが濃く、住職の子弟が跡を継ぐ場合が多いですが、事情により、子弟以外の後継者を求めている寺院もあります。

僧侶としてひたむきに学ぶ意欲があり、思いやりの気持ちと地道な努力を惜しまない人が求められる職業です。近年、若手僧侶の中には、仏教の教えを正しく伝えるべく、インターネットなどを使って、さまざまな情報を日本だけでなく世界に対して発信する人も増えています。こういったことも世界と日本の文化をつなぐ大切な活動と言えるでしょう。

僧侶になるには、寺の跡取りとして僧侶になった寺院子弟は多いものの、なかには寺院の出身や寺院関係者ではない人や出家して僧侶になる場合もあります。まず、縁のある寺院で得度(仏門に入る儀式)を受け、その後、僧侶としての籍を登録する。宗派によっては得度の後に相当厳しい修行をする場合もある。寺院のホームページなどで修行僧や研修生を募集していることもあるので、それらをチェックしてみるといいでしょう。

検死官

人の死は自然死とそれ以外の死にわけられます。不自然死が出た際に、その死因を調べる仕事をする人を検死官と総称しています。変死者または変死の疑いのある死体が出た場合、まず警察官である検視官が現場や死体の状況を調べ、変死だと判断した場合に、警察の指定を受けた警察医か監察医務院の監察医、または委託を受けた大学病院の法医学教室医師によって司法解剖されます。

検死官として働くには、大学で法医学を学び、経験を積んで監察医務院に勤務するか、警察の委託医師となるのが一般的です。

清掃業者

清掃業者は年齢や経験不問で、若手から60代以上と様々な人が働いている職業です。

ビルやオフィスの床面・ガラス・外壁などを清掃する「ビル清掃作業員」、バキュームカーを利用してし尿の回収を行う「し尿処理作業員」、廃棄物の収集・動物の死体処理・道路などの清掃や洗浄を行う「衛生職員」、死亡現場の清掃と遺品の整理・処理やゴミ屋敷の清掃などを行う「特殊清掃員」などがあります。

汚いイメージがあるためか、それなりに給料も待遇もよい会社もあり、意外な穴場求人も見つけられるかもしれません。

僧侶

僧侶は寺院の管理や運営のなかで、葬儀や法要などの布教事業をはじめ、墓地の維持管理や塔婆書き、滝修行、言説布教なども行なう。世襲の色合いが濃く、住職の子弟が跡を継ぐ場合が多いですが、事情により、子弟以外の後継者を求めている寺院もあります。

僧侶としてひたむきに学ぶ意欲があり、思いやりの気持ちと地道な努力を惜しまない人が求められる職業です。近年、若手僧侶の中には、仏教の教えを正しく伝えるべく、インターネットなどを使って、さまざまな情報を日本だけでなく世界に対して発信する人も増えています。こういったことも世界と日本の文化をつなぐ大切な活動と言えるでしょう。

僧侶になるには、寺の跡取りとして僧侶になった寺院子弟は多いものの、なかには寺院の出身や寺院関係者ではない人や出家して僧侶になる場合もあります。まず、縁のある寺院で得度(仏門に入る儀式)を受け、その後、僧侶としての籍を登録する。宗派によっては得度の後に相当厳しい修行をする場合もある。寺院のホームページなどで修行僧や研修生を募集していることもあるので、それらをチェックしてみるといいでしょう。

トラック運転手

トラック運転手は、大型から小型までさまざまな大きさの貨物自動車を運転し、輸送を行なうのが仕事で、貨物を安全に確実に目的地に搬送するのがその役目となります。

出発前に車両の点検、運行記録紙の装填、運転日報や輸送伝票の受領などを行ない、車両に乗り込み、次に依頼主が待っている出荷場所へ行き、荷物を車両に積み込みます。その後、荷物を目的地まで運び、指定された場所で荷下ろしをします。貨物の到着時刻に制限があるため、夜間の運転や長時間にわたり運行する場合がほとんどです。トラックを運転することだけでなく、荷物の積み下ろしもしなくてはいけないので、強靭な体力が求められます。

トラック運転手になるには、まずは普通自動車運転免許を取得する必要がある。最大積載量6.5トン以上の車を運転するには、さらに「大型自動車第一種運転免許」が必要になります。運送会社に就職すると、まずは見習い期間として訓 を受け、その後、近距離運転からトラックのドライバーとして運送全般に従事することになります。

造園師

植木の剪定や、害虫から草木を守るための消毒、成長を促すための移植や肥料管理など、庭を最適な状態に維持するための手入れを行なうのが造園師の仕事です。庭師や植木職人として個人で開業している人から、大きな造園業者の従業員までさまざまで、個人や小規模な造園業者は個人宅の庭、大規模の造園会社では公園や遊園地など公共施設を手がけることが多い。

造園師になるには、造園技能士の資格である各都道府県の職業能力開発協会が実施している「造園技能検定試験」に合格すると良いでしょう。また、造園施工管理技士になるには、全国建設研修センターが実施している「造園施工管理技術検定試験」に合格することが必要となっています。

バックエンドエンジニア

インフラエンジニアは、パソコンやネットワーク知識、プログラミングスキルを活かして、大規模なサーバーの保守・管理・点検・運用などを行う仕事です。

IT人材の需要が高まる昨今では「インフラエンジニア」ではなく「ネットワークエンジニア」「システムエンジニア」「バックエンドエンジニア」と呼ばれることもあり、広い意味では「プログラマー」にも含まれます。

関連:プログラマーに向いてる人とそうでない人の違い

インフラエンジニアになるメリットとしては、他のエンジニア職よりも大規模な企業で採用されやすい上に安定性が高く、派手な企画力やアイデア力も試され就職先はベンチャーIT企業の多い「フロントエンドエンジニア」よりは、安定性重視で思慮深い人向けの仕事と言えるでしょう。

関連:バックエンドエンジニアに向いてる人の特徴
関連:フロントエンドエンジニアに向いてる人の特徴

もし、インフラエンジニア(バックエンドエンジニア)を目指したいと考えているのであれば「ウズウズカレッジ CCNAコース」でオンライン講座を受け、基礎知識を固めた上で就職サポートまで行ってもらうのがオススメです。

詳しくは以下の記事でも解説しています。

関連:ウズウズカレッジ・CCNAコースについて徹底解説!CCNAって何?学ぶメリットは?

この項目のまとめ:自分の特性を理解して適性を活かせる仕事選びを

以上のように、自分の性質を活かした職業を見定め、強みを活かせるキャリアを歩むことが人生の成功には大切です。そのためには、世の中に数多く存在する職種を知ることや、自分の特性を深く理解することが大事です。

もし、より自分の向いてる仕事の選択肢について知りたいなら、自分の経歴や価値観をもとにAIでキャリアの選択肢を可視化してくれる「ASSIGN」という転職アプリがオススメです。

ASSIGNでは、自分の経歴や価値観に合わせて、自分に合った企業や求人まで具体的にわかるため、現実的にキャリアアップすることができます。

また、向いてる企業に就くために必要なキャリアプランまでわかるため、向いてる仕事を知って終わりでなく、具体的なアクションにつなげることもできます。

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また、ミイダスでは適職診断だけでなく、その他にも数多くの診断ツールが無料で利用できるため、性格診断や向いてる仕事を探している人にとって、非常に役に立つ心強いツールだと言えます。

ミイダスは本格的な診断ツールが
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「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
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ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

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で、行動できない私みたいです

そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

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適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

ミイダスには主に以下のような診断ツールが搭載されています。

  • 市場価値診断
    転職を成功させることで期待できる年収値を測定できる。
  • コンピテンシー診断
    全147種類の職種から適性を10段階でスコア化。職場環境ごとの適性や上司との相性診断もあり。
  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

ミイダスは個人情報の入力不要
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ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

【20代限定】未経験向け求人多数!20代向け就職支援サービスへ相談する

そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

  • 適職を選べるほどの経歴やスキルがない
  • 自分に合った仕事を判断できるほどの経験がない
  • 収入を得たり経験を積まないと選べる仕事の選択肢も少ない

という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

中でも学歴や経歴が少ない人は20代向けの就職支援サービスへ相談しておくほうが、経歴がある人向けの情報やサービスに振り回されずに済むでしょう。

20代の中でも、とくに以下のような経歴の人は20代向け就職支援サービスの主なサポート対象となります。

  • 既卒:就職先が決まらずに卒業してしまった
  • 第二新卒:卒業後3年以内に離職
  • 非正規経歴が長い:フリーター、派遣、契約など
  • 学歴に難あり:大学中退、高卒、専門卒など
  • スキルや経験が少ない:教わらずとも即戦力となれるほどの職務経験が少なめ

経歴に自信がない20代の方は

向いてる仕事かどうかよりも

現実的に就ける職業から選びましょう

20代向けの就職支援サービスは、以下の3つがオススメです。

▼20代向け就職支援サービス

UZUZ(ウズウズ):親身な対応が強み。面談に平均20時間かけて利用者に合わせた丁寧な対応を行ってくれる。担当者も既卒・第二新卒など若手で挫折経験があることが多いため、利用者目線に期待できる。→ウズウズの解説記事
ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

スキルアップを行い適職に就ける能力を身につける

自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

ですので「これだ!」と思える職業を見つけたら、その仕事に就くために必要なスキルや資格などを把握しておきましょう。

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また、Worx(ワークス)で紹介する職業には、IT/WEB系など将来性が高く、需要の高いIT系スキルと知識も身につくため、今のキャリアから抜け出したい人には大きな可能性があると言えます。

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転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

業界最大手の「リクルートエージェント」は60万件以上の求人を扱っています。

オススメする理由は、単純に求人数が業界最多なのと、スピーディーに登録から求人紹介まで完了するため、非公開求人を閲覧したり他エージェントとの比較用に登録しておく価値があるからです。

一方で、業界最大手ということもあり、登録後も担当者のサポートが手厚いわけではなく、求人の応募期間も短くじっくり転職活動する分には不向きなので、あくまで参考程度に利用しておくのがオススメです。

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