「ニートはまずはアルバイトとして働くべき！」
そんな声も多いですが、私は断固反対です。
実際、ニートからフリーターに華麗に転身するも、そのままダラダラフリーターとして過ごしてしまった反省があるからこそ、言えることです。
まあ、就職口の狭くなる30代以降なら「なんでもいいから働いて稼げ！」という主張も通るのでしょうが、そうでない20代ニートの方は、素直に正社員(あるいは契約社員)を目指すべきです。
今では「既卒・第二新卒」という言葉もあるとおり、20代前半の方なら無職やニートでもハンデになりません。
新卒ほどではありませんが、正社員の間口は意外と広いのです。
20代後半から35歳までなら、ギリギリセーフでチャンスはあるという感じですね。
私も20代後半になってから正社員として採用されることになりましたが「20代前半に素直に正社員になっておけばよかった…」という後悔がある反面で「20代後半の経歴なしでも十分チャンスはある！」とも感じました。
今やどこの業界も若手不足で、実際問題、企業側としても「人を選んでいられない」という側面もあるんですよね。
そういった事実や転職市場の状況を知らずに、安易にフリーターの道を選んでしまうのは、若いニートの方には、正直もったいないし、貴重な若い期間を潰してしまう結果にしかならないと感じました。
というわけで、私の反省も兼ねて「ニートがまずはアルバイトとして働くべきではない理由」を紹介していきましょう。
アルバイトで働くとそこで満足してしまう可能性がある
ニートがアルバイトで働くべきでない理由は「アルバイトで働くとそこで満足してしまう」という可能性があるからです。
最近では、雇用の二極化が激しく、バイトも結構大変な仕事が多いんですよ。
コンビニバイトですら業務量は多岐に渡りますし、小売なんかもバイトリーダークラスになると現場を統率する仕事を任せられますからね。
アルバイトの負荷が多い仕事ですと、それなりに「仕事している感覚」っていうのは、得られちゃうんですよ。
これが、結構まずいんです。
実家暮らしのニートの方で、月10万以上ももらえるとなると、これがまたなかなか大きな収入のように感じちゃうから、さらに「アルバイトでもいいや…」って思っちゃう。
もうね、アルバイトでこの精神状態になると「あれ、普通に正社員として働いてたほうがよくなかった？」と思ってしまうわけですね。
そもそも、ニートにアルバイトしながら職を探す余裕はない
そもそも、ニートがアルバイトしながら正社員を目指すのは、結構ハードル高いんです。
とくに、就活の際に、学業と就活を両立できなかったような人は、確実に無理だと考えてもいいです。
もともと、ニートしているような人は、そんなに仕事に対する目的意識も高くはないと思うんですが、実際問題、仕事に対する意識が高くない人って社会人にもかなり多いんですよ。
ほどほどに仕事片付けて、帰って飲んで寝ての繰り返し…。
上司の理不尽な命令や、無慈悲な転勤命令はあるかもしれないけど、それも「金もらって生活できりゃあいいや」ということを考えれば、大した問題でもない。
別にそれは悪いことではなく、普通のことです。
だからこそ、大企業も公務員も「ほどほどに頑張ってくれる人材」にそれなりの地位と給料を与える…というわけですね。
その証拠に、アベノミクス政権で「副業解禁」されて、正社員でも副業出来るようになりましたが、掛け持ちしている人ってごく少数ですからね。
「それなりに生活できて、それなりに金ももらえる」なんて環境が与えられると、もうそこから必死に頑張ろうなんて思わないのは、当然の心理なんです。
ニートがアルバイトをしてしまうと、そういうリスクも潜んでいるわけですね。
アルバイトは経歴として評価されにくい
また、アルバイトは経歴として評価されにくいというデメリットがあります。
アルバイトの仕事なんてどんなに忙しくて頑張っていようが、本人の努力関係なしに「しょせんはアルバイト」としてしか見られません。
正社員としてダラダラ仕事しているような人でも、実績や責任ある仕事を任せられた実績があれば、それだけで評価されます。
極端な話、
- アルバイト掛け持ちで毎日忙しく働いたフリーター
- 正社員で手を抜きながらダラダラ働いてきた正社員
…であれば、圧倒的に後者のほうが評価されます。
というのも、面接じゃダラダラ働いていた正社員だろうが、見抜けないからですね。
そして、仮にダラダラ働いていたような正社員であっても、実際には大きな仕事にも関わっているので、それなりに成長はしているはずなんです。
同じ働いた時間であっても、アルバイトと正社員では、単に時給だけでなく「社会的な価値」ですら差が開くわけですね。
これは実際に年齢を重ねて、周りとの違いを実感していかなければ、身にしみてわからない事実です。
アルバイトからの正社員採用は厳しいことを知っておこう
ニートにアルバイトを薦める方に「アルバイトから正社員になればいい」と無責任に言う方がいますが、実際問題これはかなり厳しいです。
というのも、大きな企業ほど社内のシステムがしっかりしていて、アルバイトはアルバイトで使い潰せるように組織がしっかりしているからですね。
もちろん、可能性はゼロではありません。
私もフリーター時代、大手チェーン店で正社員になる道も考えました。
しかし、フリーターから正社員になるのは、かなり茨の道と感じました。
新卒採用の本社勤めの正社員。
中途採用のマネージャークラス。
バイトからの成り上がり社員。
大きな組織ほど、採用された入り口で、どうしようもない地位の差もありますからね。
もちろん、20代後半以降になると仕事を選んでいられないのも事実ですし、他人とはキャリアで覆しようのない差が生じるのも仕方ありません。
今後の人生をアルバイトで入った企業に捧げると考えた時に、本社のキャリア組と現場上がりの仕事での差別に悩みながら働くことになるのだと考えると、私はどこかで折れてしまうと考えました。
そこを割り切れるのであれば、アルバイトから正社員としての道を考えるのも、ありです。
しかし、割り切れないのであれば、最初から正社員として採用してくれる会社を選んだほうがマシです。
ニートは素直に正社員として飛び込むべき！
こういった私の反省から踏まえて、言っておきます。
若いニートの方は、うじうじ悩んでいる暇があるなら、思い切って正社員になるべきです。
私もフリーター経験を経て、その後本気で転職活動を行い正社員になれましたが、正社員で得られる経験値は段違いです。
そして、アルバイトと正社員の違いというと、責任が重たくなるだけであり、仕事の量はあまり変わらない…とも感じました。
もちろん、その”責任”の部分に価値があるわけです。
アルバイトなんて、いくら責任や使命感を持って仕事しようが、正社員のソレにはかないませんからね。
ただし、キツさで言えばアルバイトはアルバイトなりのキツさ、正社員では正社員なりのキツさというものがあります。
同じ”仕事”であれば、最初から正社員を目指して、経験値も経歴も積んだほうが、今後の人生のためにもなります。
目的意識がないなら、正社員になってしまった方が精神的には”楽”
私が正社員として勤めてわかったことは「正社員になると精神的に”楽”」ということですね。
アルバイトの頃のように将来に悩むこともなくなれば、社会保障なども企業が請け負ってくれます。
そして、仕事が出来るようになれば、成長や経験している達成感も得られますからね。
一方で、アルバイトは何の変わり映えもない仕事を続けるだけで、成長している感覚も得られません。
ニートとしてダラダラ生きているような人は、本来は正社員として適度に頑張って生きるほうが、絶対に”楽”なんですよ。
最初はキツく辛いかもしれませんが、社会人として一人前になれば、それなりに精神も暮らしも安定します。
ですので、若いニートの方は「アルバイトから地道に社会復帰…」なんてことは考えず、正社員という”スタートライン”を目標に、頑張ってみてください。
本当に「チャンスがあるのは若いうちだけ」と年々感じてきますからね。
正社員になりたいなら就職支援を活用しておこう！
ここまで解説したように「ニートはアルバイトから始めるべき」という必要はありません。とくに20代の若いうちは正社員になりやすいので、アルバイトをだらだら続けるよりは思い切って正社員になった方が後の人生のためです。
「正社員になるのは無理ゲー」という考えは、単に自分の中で「勝手にハードルを上げてるだけ」のことが大半です。
しかし、就職するために求人選びをしようとしても、1人で考えていると「この会社はブラックじゃないか？」「ハラスメントするような上司がいないか？」「年収は上がるのだろうか？」など、ついつい不安になりがちです。
大きく踏み出す初めの一歩として、まずは20代向けの就職支援サービスでプロに相談してみることをオススメします。
20代向けの就職支援サービス？
怪しくない？ブラックばかりじゃない？
このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。
職歴なしは卒業後3年以内なら「既卒」と呼ばれます。既卒は人材市場では「若いという理由だけで価値がある人材」として需要があります。卒業後3年が経過していても、20代までは未経験職への就職をサポートしている業者は数多く存在します。
これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。
「企業は完璧な採用ができる！」と思いがちですが、実際にはそうではありません。
企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか？」「社内で問題を起こさないか？」といった点です。「職歴なしかどうか？」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。
「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」
こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。
ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用すること自体が「採用企業の代わりに人材の選考や教育を行う＝就職支援サービスのサポートをちゃんと受ければまともな職に就ける」ということになります。
自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。
「自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…！？
企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。
ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。
今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…
この記事に訪れた「仕事の探し方がわからない…」という人ほど、就職支援サービスに相談した方が間違いのない仕事選びができるはずなので、この機会にチェックしてみてください。
