抜けてる人に向いてる仕事を厳選紹介、就くための方法も解説

突然ですが、自分、周りから「抜けてる人」ってよく言われるんですよね(笑)

自分では真面目なつもりだし、それなりに仕事もできる…。

なのに「抜けてる」「天然」とか言われるから困ったもんです。

それだけなら良かったんですが、なんかクソ真面目な上司から「お前はふざけてるのか？」と目をつけられ左遷されたので、それを機に転職しました。

ま、今だからこそ言えるんですが、真面目さしか取り柄がない無能からすると「抜けてるのに仕事ができる部下」が気に食わなかったんでしょうね。

その証拠に、そのクソ上司がやってることは「お前は礼儀がなってない」とか「誤字脱字が多い」とか、どうでもいい指摘ばかり。

でもそれって、自ら「自分は仕事ができない」と自白してるようなもんだと思うんすよ。

それが他の人からすると「抜けてる人」と思われるんでしょうね。

…おっと失礼、自分語りが過ぎましたね。

でも、このページにたどり着いた人も似たような経験して悩んでるんじゃないですか？

いつもぼーっとしていて抜けてるように見えて、やるべきところはちゃんとやる人って、どうでもいいことばかりにこだわって大した結果出せない人からすると「ムカつく存在」なんすよ。

だってそうでしょ？

学生時代、毎日出席して真面目に勉強してるのに成績悪いヤツより、遊び呆けてバカそうに見えるヤツのほうが成績いいって、真面目に頑張ってるヤツからすると死ぬほどムカつくんすよ。

で、そういうヤツが上司や同僚になると「お前は抜けてる！」とか言い出してくるわけ。

こっちからすると「は？要領よく物事を理解したり、普段から考えてるけど、イチイチそれを他人にアピールしないだけだが？」って感じ。

逆を言えば、仕事ができない人ほど「頑張ってるアピール」とか「真面目に仕事してるフリ」にお熱になるわけよ。

ま、そんなわけで「抜けてる人」扱いされた職場から抜け出す際に、私が調べ尽くした「抜けてる人ほど仕事ができて評価される職業」を向いてる仕事として紹介していこうかと思います。

抜けてる人の弱みや欠点：仕事で短所になりやすい性格傾向

向いてる仕事を見極めるためには、自分の欠点を理解しておくことが重要です。

「抜けてる人」「天然な人」は、時に

• うっかり屋
• おっちょこちょい
• ぼんやりしている
• ドジやヘマが多い
• いい加減な人
• 不注意な人
• ミスの多い人
• 雑な仕事をする人
• 手抜きするズルい人

と、悪い印象を抱かれることがあります。

こういった短所がマイナス評価されやすい仕事では、活躍の機会を得られないかもしれません。

もし、自分の欠点がマイナスになりやすい職場で働くことになったら、

• 自分の欠点を上司によく指摘されるのでモチベーションが維持しにくい
• 価値観や性格がマイナス印象となり正当に評価されない
• 欠点が目立つため能力を発揮できずに仕事が長く働き続けられない

など、自分の能力や才能を上手く発揮できずに、思うように評価も得られなくなります。

凡ミスや不注意な言動が目立つため信頼を得にくいことがある

抜けてる人は、時として細かいミスや言動に注意が行き届かないことがあります。
この傾向は、業務上のミスや取り違えとして表れることがある。
仕事での影響は、1) 頼まれたタスクの遅れ 2) 重要な情報の取り落とし 3) 他者とのコミュニケーションのミスマッチとして現れることが考えられます。
「彼/彼女は信頼しても大丈夫？」と疑問を抱かれることがあるでしょう。

会社のルールや社会的な常識を無視することで不誠実だと思われることがある

抜けてる人は、従来のルールや常識に縛られない考え方を持つことが特徴です。
しかし、この特性は仕事の中で不誠実と受け取られるリスクを持っています。
具体的な悪影響として、1) 期限を守らない 2) 社内ルールの無視 3) 外部とのコミュニケーションでの不手際が考えられます。
「彼/彼女は社会的な常識がないのでは？」と疑念を抱く人が出てくる可能性があります。

他者や社会的評価に無頓着で軽率だと思われることがある

抜けてる人は、他者の評価を気にしない自由な思考の持ち主であることが多いです。
しかし、それが仕事の場で軽率と解釈されるケースがあります。
悪影響の例として、1) チームの意見を無視する行動 2) 顧客からのフィードバックを軽視する 3) 上司の指示を無視する状況が挙げられます。
「彼/彼女は他人の意見を全く考慮しない」という印象を与えることがあります。

態度の悪さから他人の話や仕事内容を理解していないと疑われることがある

抜けてる人が持つ独自の視点や態度は、時として他者から理解されにくいものとなります。
その結果、職場でのコミュニケーションのミスや誤解が生じることが考えられます。
具体的な影響は、1) 会議での意見の取り違え 2) 他者の提案を誤解する 3) タスクの指示を誤って受け取る、ということが考えられます。
「彼/彼女はちゃんと聞いているのだろうか？」と疑われることがあるでしょう。

社会的なノルマや他人の期待に対して無頓着で周りの空気に合わせない

抜けてる人は、一般的なノルマや他人の期待に縛られない自由な行動が特徴です。
このような態度は、社会的なコンテキストや職場の雰囲気に合わせない行動を取ることがある。
仕事上での影響として、1) 社内の雰囲気や空気を読まない言動 2) タスクの優先順位を誤解する 3) 期待される行動とは異なるアクションを取る、が考えられます。
「彼/彼女は周りの空気が読めない」と他者に思われることがあるでしょう。

奇抜で予測不能な行動を取ることがあるため管理者から問題児扱いされることがある

抜けてる人は、時折、予測できない独自の行動を取ることが特徴です。
そのような行動は、組織の中で問題となることがある。
具体的な影響として、1) 突然の提案や変更でチームを混乱させる 2) 予定や計画が狂うこと 3) 期待外れの結果を出すこと、が考えられます。
「彼/彼女は管理が難しい」と上司や管理者から認識されるリスクがあります。

抜けてる人に向いてる仕事や業界

「向いてる仕事」の定義は様々ですが、

• 適性や才能を発揮できる
• 興味関心が持てる
• 熱中できる
• 今までの経験が活かせる

といった仕事は、長く続いて活躍できる可能性が上がります。

そのためには、まず自分を知っておく必要があります。

周りと比べて自分の欠点を気にすることはありません。

自分の強みや長所を活かせる仕事こそが「本当に向いてる仕事＝適職」です。

抜けてる人は、以下の隠れた才能を秘めています。

こういった適性は、意外と自分でもわかってないことが多いです。

しかし、アピール次第では転職活動を有利に進めることができ、思いもしなかった天職を引き寄せます。

このような性質を踏まえ、抜けてる人に向いてる仕事を解説していきます。

動物園飼育員

動物飼育員とは全国で160ほど存在する動物園で働く仕事です。主な仕事内容は動物の世話や施設の維持管理、来園者へのサービス、飼育動物の繁殖の研究などになります。

動物の世話は1日たりとも欠かすことができないため、休日はシフトによって交代で仕事することになります。また、担当している動物に傷病が発生したり、人工保育が必要な時は、夜間や早朝の勤務となる場合や、休日を返上して働かなければならないこともあります。
動物飼育員として働くためには民間の動物園で働くか公立の動物園で働くかによって就職方法が少し変わってきます。

民間の動物園の場合通常の企業と同じように採用を試験を受け合格することが条件となります。

公立の動物園で働く場合は公務員として採用された上で動物園の飼育係に配属されるか、指定管理者制度を利用していくつかの動物園の一括採用で採用される必要があります。
指定者管理制度とは従来地方自治体が直接行っていた公的施設の管理運営を企業財団法人 NPO 法人などに対抗させる制度のことです

この指定者管理制度で採用試験に受かったとしてもどこで働くかを選ぶことはできず、雇用形態も公務員ではなく協会職員という扱いになります
何のケースの定期的に募集しないことがほとんどで多くは欠員募集のみとなるため採用の間口は狭い職業だと言えるでしょう

水族館飼育員(海獣トレーナー)

水族館飼育員は、水族館で飼育している魚、アシカやイルカなどの哺乳類、カニやエビなどの甲殻類など、ありとあらゆる海の生物の世話をするのが仕事です。
これらの生物が病気にかかっていないかなどをチェックしたり、餌の世話や水質管理、生命維持装置の管理と点検作業を行ったり、繁殖の管理を行ったりします。
生き物相手の仕事ですので、交代で早朝や深夜市休館日の勤務を日常茶飯時となります。
また、会議や研究会に出席したり、海洋生物についての学術的レポートを発表したり、生物の採集のために出張に出かけたり、珍しい水生生物を買い付けに行くことも仕事のうちです。

また、近隣水族館やテーマパークで人気になっているのがイルカやシャチの海獣ショーですが、そうした海獣を飼育して、調教・訓練する海獣トレーナーになりたいという人も少なくはありません。
しかし、海獣トレーナーという職種で募集されてることはほとんどないため、実際に水族館に就職を果たした後に希望することになります。

グラウンドキーパー

野球場やサッカー場のグランド整備を仕事をしている人たちのことをグラウンドキーパーといいます。また、 ゴルフ場やサッカー場などで主に芝生のメンテナンスをする人はグリーンキーパーとも呼ばれています。グラウンドに使う特別な土の調達や天然芝の育成管理したり、人工芝の保護管理したりと、選手が全力でプレーできるように、常にグランドを万全の状態に維持するのがグラウンドキーパーの仕事です。

グラウンドの整備は民間の造園会社などに委託していることが大半を占めているため、グラウンドキーパーになるには、球場や競技場を運営と管理をしている会社や球団など自治体に委託先を教えてもらい、採用状況を問い合わせてみるといいでしょう。

ライター

ライターとはその名の通り、文章や原稿を書くことで収入を得ている人を指します。
元々は出版社や新聞社の編集から依頼を受けて原稿作成することが大半でしたが、近年ではインターネット上で公開する記事の原稿制作を行う「WEBライター」の仕事を指すことも増えています。
ライターになるには文章さえ書ければ特殊なスキルは必要ありませんが、何らかの専門的な知識や経験があった方が報酬単価の高い依頼を受けやすくなることは間違いありません。
専門ライターには、以下のような種類があります。

美容ライター	美容に関する情報(スキンケアやメイクなど)を取材し執筆する。掲載の場は、女性雑誌をはじめ、化粧品会社のPR媒体、ウェブ媒体の美容コラムなど。
料理ライター	行列のできるレストランや隠れた名店など、話題の店を訪ねて試食し、記事にまとめるのが料理ライターの仕事。料理研究家のつくったレシピを読者にわかりやすくリライトするという作業も行なう。
テクニカルライター	コンピューターやOA機器をはじめとした各種電気製品につきものの精密なマニュアルや取扱説明書のほか、カタログや点検マニ ュアルなどを執筆するのがテクニカルライターの仕事。さまざまな製品の仕事をこなすためには、製品や技術に関する幅広い知識が必要になる。
トラベルライター	トラベルライターは、旅をする人のためにその土地の情報を取材し、記事にまとめて提供する。観光スポットや宿泊施設、名所旧跡やグルメ情報など、紹介する記事はさまざま。
スポーツライター	新聞、雑誌、本、ホームページ等にスポーツの記事を書く職業。スポーツが対象となるのでプロ・アマを問わずスポーツ経験があると取材に役立つ。
メディカルライター	専門用語が理解できる医療従事者や製薬 業界向けに、薬事申請や研究推進、研究成果発表を目的とする文書を作成する。高い専門知識が必要で、規定の形式や表現、 論理構造を用いることも求められる。
健康ライター	健康に関する情報を取材し執筆する。 掲載の場は、健康雑誌をはじめ、医薬品会社のPR媒体、ウェブ媒体の健康コラムなど、幅広い。
サイエンスライター	難解な科学や技術の研究の成果を専門外の人にでも読めるように分かりやすく解説するライター。科学ジャーナリス トともいう。

ライターとして生計を立てたいなら、出版社などからフリーで仕事を請け負う手もありますが、最近では「クラウドワークス」などのクラウドソーシング(ネット上で仕事の受発注ができるサービス)を活用して、未経験からWEBライターの仕事に挑戦することも可能です。

イラストレーター

イラストレーターとは、本や雑誌、カタログや図鑑などの印刷物のほかに、ウェブなど電子媒体に掲載するイラストを描く職業です。センスを駆使して得意な技術を生かして描けるのが魅力ですが、仕事として描く場合、発注者の依頼内容を十分理解した上で、それに応じて上手く描き分けられる柔軟なテクニックが必要とされます。

また、最近ではコンピューターの技術も必要とされます。紙の上に描いた絵をコンピューターに取り込み、色づけはコンピューター上で行なうこともあるし、最初からコンピューター上でイラスト作成を依頼されるケースも増えてきています。

イラストレーターとして活動している人の多くがフリーランスですが、そのほか、編集プロダクションや広告制作会社、デザイン会社やイラストレーター事務所、あるいはウェブ制作プロダクションなどに社員や契約社員として就職している人もいます。こうした会社ではほとんどは不定期での採用募集となっています。どちらにせよ、作品を持ち込んで、作風や人柄を理解してもらうプレゼン能力が必要となりますし、共同作業ができる能力も必須となります。また、イラスト創作経験や実績があるとさらに有利といえるでしょう。学歴や資格は問われない一方、収入は決して安定している職業とはいえません。

日本酒製造工

日本酒製造工の仕事は、伝統的な製法を守りながら日本酒を作ることです。以下は概要と解説です。

• 玄米から麹を作り、酒母をつくり、日本酒をつくる
• 一部工程は機械化や大規模化が進んでいる
• 高品質の日本酒は伝統製法を守る
• 若手の伝統製法の受け継ぎが求められている
• 日本酒づくりは11月から来年3月までの期間で行われるため節労働者が多い
• 酒造会社では世襲や縁故による後継者育成が一般的

日本酒製造工程は伝統的な製法を守り、高品質な日本酒を作る仕事です。

この仕事では若手の伝統製法の受け継ぎが求められています。

日本酒の製造は特定の期間に行われるため、季節労働者一部の酒造会社では後継者の育成が世襲や縁故採用で行われていますが、全体的には高齢化が進んでおり、若手のニーズが高くなっています。伝統と技術を重視する人が向いています。

ウイスキー製造工

ウイスキー製造工の仕事はウイスキーの製造工程を担当することです。以下は概要と解説です。

• ウイスキーは原材料から発酵・蒸留・樽熟成・貯蔵という工程を経て製造される
• ウイスキー製造工程の頂点にはブレンダーがおり、様々な原酒をテイスティングして最終商品にブレンドする役割を担う
• メーカーに就職するためには食品化学や醸造学を学び技術を磨く必要がある
• ウイスキーの製造は手間と時間がかかる
• 多くの人に愛されるウイスキーを生み出す仕事はやりがいがある
• 大手メーカーが主流であるが、最近では地方のウイスキーメーカーも増えている

ウイスキー製造の仕事はウイスキーの製造工程を担当することであり、ブレンダーとして頂点に立つことが目指されます。

ウイスキーの製造には専門知識が必要で、食品化学や醸造学を学ぶことで技術が磨かれます。

ウイスキーの製造は時間と手間がかかりますが、多くの人に愛されるウイスキーを生み出すことにやりがいを感じます。

大手メーカーが主な就職先ですが、最近では地域のウイスキーメーカーも増えていますウイスキーの製造に興味がある人や独自のブレンドを追求したい人に向いています。

ホームヘルパー

ホームヘルパーの仕事は介護を必要とする人に心身の支援をし、自立した生活を送れるようにすることです。以下は概要と解説です。

• ホームヘルパーは高齢者の自宅に訪問し、介護訪問として心身の手助けをします。
• 勤務先は訪問介護サービス事業所で、ケアプランを参考に利用者や家族と相談しながら介護サービスを提供します
• ホームヘルパーとして働くには介護職員初任者研修を受け、都道府県知事が指定した機関で認定を受ける必要があります
• 研修カリキュラムは全国ホームヘルパー協議会のホームページで確認できます
• 実務者研修を受けると介護福祉士の受験資格が取得できます

ホームヘルパーの仕事は介護を必要とする人の自立支援を行うため、抜けてる人にも向いています。

介護職員初任者研修を受け、認定を受けることが必要です。

研修カリキュラムは全国ホームヘルパー協議会のホームページで確認できます。

実務経験を積んで実務者研修を受ければ介護福祉士の受験資格も取得できます。

ヘルパーの仕事は高齢者の自宅を訪問するため、人のコミュニケーション能力や思いやりの心が求められます。

ガイドヘルパー

ガイドヘルパーは、在宅介護サービス会社や訪問介護サービス会社、老人ホームや障害者施設などの福祉施設や病院などに勤務して、移動介護サポートを行なうのが仕事です。移動介護従事者とも呼ばれています。

ガイドヘルパーになるには、基本的にホームヘルパー(介護職員初任者)や介護福祉士の資格を持っていることが前提で、都道府県や政令指定都市が指定する「ガイドヘルパー養成研修」を修了することで認定されます。ガイドヘルパーの研修には同行援護従業者(視覚障害者ガイドヘルパー)、全身性障害者ガイドヘルパー、知的・精神障害者ガイドヘルパーの3つのコースがあります。研修内容などについては、養成講座のある専門学校や各都道府県の窓口に問い合わせてみましょう。

自動車製造工

1台につき2万点以上といわれる部品を組み立てて自動車を完成させるのが自動車製造工の仕事です。工場の自動化が進むなどの影響で必要とされる人員の数は減っていますが、今後も現場の戦力として求められる職種であることは間違いありません。

専門学校などで自動車の基本的な構造や関連する技術についての知識を学んでおけば就職に有利ですが、大手自動車メーカーが出している期間工の求人であれば、未経験・年齢不問で働けることもあります。

自動車製造工の仕事は「マニュアルに沿って車を組み立てていけばOKな仕事な割に給料は高い」という意味で、考えることや対人コミュニケーションが苦手な人にとっては精神的に楽な仕事の一つだと言えるでしょう。

プレス工

力をかけて金属を変形させ、さまざまな金属製品や部品を製造するのがプレス工の仕事です。自動車をはじめ、さまざまな製品にプレス加工された製品や部品が使われており、生産現場を支えています。プレス工はプレス機械を操作して金属材を加工し、同じ型の金属部品を短時間で大量生産しますが、プレスする型のデザインや設計はコスト面も含めて考えなければならず、高い技術が必要となります。

プレス工になるには、資格はとくに必要ではありませんが、プレス機械作業主任者技能講習などを修了していると就職に有利になります。プレス加工を行なっている工場に就職後、必要とする技術は働きながら習得できます。そのほか、都道府県労働局長登録教習機関で実施している「プレス機械作業主任者技能講習」や「床上操作式クレーン運転技能講習」などを修了しているとさらに就職に有利となるでしょう。

溶接工

工場や建設現場において、接合部を一時的に溶かして部品同士を接合させるのが溶接工の仕事です。働き先は機械などを生産する工場や船舶をつくる造船所、鉄骨を組み上げる建設現場などになります。
溶接の技術には、接合する素材の種類や溶接に使用する機材によってさまざまな種類があるが、よく使われているのが金属部品の溶接に使われるアーク溶接とガス溶接です。これらの技術について「労働技能講習協会」の講習会などで講習を受け、修了証を手に入れておくと良いでしょう。

自衛官

自衛官という仕事をご存知の方も多いかと思いますが、公務員として国を守るために日頃から訓練を行ったり海上の警備に励む仕事です。自衛隊は「陸上自衛官」「海上自衛官」「航空自衛官」に分かれ、そのいずれかに配置されることになります。
自衛官の仕事というと難しいイメージがありますが、最近では年齢制限が35歳までとなっており、一般曹候補生としては未経験からでも就職しやすくなっています。また、自衛官は大きな組織で典型的な訓練以外にも後方支援や一般職相当の仕事も大量にあるため、誰でも活躍できるという意味では「無能でもできる簡単な仕事」と言えるでしょう。
ただし、寮暮らしの必要があったり、集団生活の中で規則正しい生活を送るなど、最低限の規律を守る必要がある点には注意が必要です。

警察官

人々の暮らしの安全を支えるために、個人の生命や身体、財産を保護し、犯罪や交通の取り締まりなどを行なうのが警察官の任務です。警察官の職種は以下のように大きく6つに分けることができます。

まず『地域警察』は交番や駐在所で24時間、交替制勤務で管轄地域の 安全と治安を守るのが仕事です。パトロールや巡回連絡、地理案内、遺失・拾得 届の取り扱い等、地域警察の任務は多岐にわたります。警察学校を卒業した警察官の大半が交番や駐在所で初めて任務を遂行します。

次に『交通警察』ですが、交通事故死亡者数を減少させることが交通警察の最大の目標となっています。交通取り締まりを中心に、交通ルールの重要性をドライバーや子どもたちに指導するなど、安全教育にも力を注いでいます。そして『刑事警察』は事件発生とともに現場に急行し、鑑識係員とともに綿密な現場検証を行ないます。証拠資料を収集し、同時に被害者や目撃者 等の話を聞き取り、有形・無形の証拠をひとつひとつ積み重ねた結果、 犯人を割り出して検挙するのです。

そのほか『生活安全警察』は、ひったくりや空き巣、振り込め詐欺、わいせつ物や賭博事犯、危険物やゴミの不法投棄といった公害問題事犯の取り締まりなど、生活安全警察の活動範囲が非常に広くなっています。そして『組織犯罪対策暴力団』は、来日外国人犯罪組織、薬物・銃器の密輸、密売グループ等の犯罪組織を取り締まっています。最後に『警備警察』は、デモの整理や、違反行為が発生した際の事態の収拾、暴徒の鎮圧にあたっています。いずれにせよ、正義感や責任感が強く、体力のある人が警察官に向いており、近年は女性警察官の活躍も求められており、刑事課などに配属される人も増えています。

警察官になるには、各都道府県で行なわれる警察官採用試験に合格する必要があります。試験はI類、I類とIII類に区分され、それぞれに年齢や学歴の制限があります。また、身長や体重、視力などの基準も満たしていなければならないので、受験資格をよく確認してから応募しましょう。採用後は警察学校で研修を受けることになります。

抜けてる人が自分に合った仕事を見つけ出すコツ～就くまでの方法

「向いてる仕事がわかっても求人が見つからない…」
「適性があっても経歴やスキルが足りない…」
「惹かれる求人がを見つかっても受からない…」

向いてる仕事を見つけたとしても、直面するのがこのような問題です。

そこで最後に、本当に自分に合った仕事を見つけ出すコツから実際に就くための方法まで、すぐに行動に移せる実践的なノウハウを紹介していきます。

向いてない仕事を見極める

世の中には数多くの転職サイトや求人があり、選択肢に迷うものです。

その中で、効率良く理想の仕事にたどり着くためには「自分はどの職業に惹かれないか？」「どんな仕事が続かなそうか？」を見極めましょう。

こういった「向いてない可能性の高い業界や職業」と「向いてないと言える理由や根拠」を知っておくだけでも、迷いが少なくなります。

また、職業そのものだけでなく、

• 一緒に働く人との相性（社員の価値観や性格傾向、上司の仕事観や方針）
• 社風（会社の組織風土や企業理念、経営者の考え方）
• 会社の扱っている商品（サービス内容や製品）

といった要素でも、向き・不向きが変わってくる点に注意です。

そのためには、仕事内容や採用条件以上に、

• 面接時に、多くの社員とフィーリングが合ったか？
• 会社の理念やビジョン、経営層の考えに惹かれるか？
• その会社が扱っている商品に惹かれるか？

といった点も重視して判断するといいでしょう。

プロに相談して本当に向いてる仕事を見極める

以上のように、向いてる仕事に就くためには考えるべきことが大量にあります。

これを何のキャリア知識も、求人情報を見極める能力もないまま行っても、考えもまとまらずに行動できなくて当たり前です。

なので、向いてる仕事を探しているなら、まずは転職サービスでプロに相談してみることを強くオススメします。