3年目で仕事が向いてないと感じたら?退職や転職を検討する場合の注意点を徹底解説!

入社3年目で仕事ができずに辞めたいと悩んでいませんか?

入社5年以上も過ぎて仕事ができないままなのは、非常に辛いことです。

この記事では入社3年目で辞めたいと悩んでいる人に向けて、辞めるべきか続けるべきかの判断基準から退職方法、その後の転職について紹介しています。

また、中途入社(転職後)/新卒、正社員/派遣社員など、読者の状況に合わせた退職方法もお伝えしていきます。

読者ご自身のキャリアに合わせた情報を参考にすることで、より良い転職につなげるきっかけにしてみてください。

景品表示法に基づく記載 記事内に広告を含みます。

無料で相談できる転職サービス
2人に3人が年収UPを実現
LHH転職エージェント:プロのサポートで理想の転職を実現。外資系ならではの高い提案力。 →もっと詳しく
未経験から将来性ある職業へ
WorX(ワークス):スキルを習得して将来性の高い人材に。リモートワーク可能求人多数。 →もっと詳しく
経歴がなくても正社員に
就職カレッジ(JAIC):職歴なしでも最短2週間で正社員に。ブラック企業徹底排除。35歳未満まで対象。 →もっと詳しく

入社3年目で仕事ができないと感じる原因

入社3年目で仕事ができないと感じている場合、今の仕事は向いていないのでしょうか?

▼社会人3年目で仕事ができないと感じる人の悩み

社会人3年目ともなると、仕事ができないという悩みは多種多様なものとなります。

中でも会社の立ち位置に関する悩み、「管理職/マネージャーになれるかどうか?」は、今後のキャリアプランを考える上では非常に重要な悩みだと言えます。

また、今の仕事が向いてない場合、事についていけないまま5年経過して、勤務時間を持て余したまま経験を積めていない…ということも十分にあります。

今の仕事が向いてないかどうかわからない人
以下の記事も参考にしてみてくださいね

以下、とくに社会人3年目のキャリア段階でつまづくことが多い悩みについて解説していきます。

管理職/マネージャーになれない

社会人3年目となると大卒以上の人は30代となるので、既に管理職/マネージャー相当のポジションに就いている人もいる一方で、平社員のままの場合もあります。

もし管理職/マネージャー相当に抜擢されないのであれば、以下のような原因を考えておくべきでしょう。

  • 30代前半で管理職/マネージャークラスになれないのが当たり前の組織(公務員など)
  • 社内で管理職/マネージャーポジションが空いてない
  • 社内評価が不当に低いので出世できない(上司の嫌がらせ・過小評価など)
  • 純粋に能力・適性・実績・経験が不足している

社会人3年目ともなれば、それなりの経験や実績は積んでいるはずなので、能力・適性面で管理職に向いていないということは少ないはずです。

ですので、原因として社内環境に問題があると考えておくといいでしょう。

管理職/マネージャーとしての仕事ができない

社会人3年目で既に管理職相当のポジションにいる方は、管理職/マネージャーとしての仕事ができない・ついていけないという悩みもあるはずです。

心当たりがあるなら「プレイングマネージャー」という概念を理解しておくといいかもしれません。

プレイングマネジャーとは、部下の育成・指導などを行う「マネジャー」としての役割と、売上に貢献する現場の「プレーヤー」としての役割を共に担うポジションのことをいいます。野球などのスポーツにおける選手兼監督がよく知られていますが、ビジネスの現場でもこの言葉が使われるようになりました。

出典:https://jinjibu.jp/keyword/detl/205/

自分が「現場目線のプレーヤー寄りか?」「人をまとめたり指導するマネージャー寄りか?」を意識しておけば、今後のキャリアを考える上での参考になるはずです。

社内ニートとして時間を持て余している・仕事が振られない

社会人3年目で、勤務中に時間を持て余す「社内ニート(窓際族)」となり、危機感を覚えている方もいらっしゃるはずです。

その場合、今の会社に以下のような原因があるかもしれません。

  • 自発的に動いて仕事を見つけ出すことが前提の会社(ベンチャー・外資系など)
  • 社内の仕事が定型化されてない・業務内容が頻繁に変わる会社(IT/WEB系など)
  • 社内評価が著しく低いため仕事を振られなくなった(社内の過小評価)
  • 閑職への左遷(仕事ができない人向けの部署への配属)

前者二つは適応力のある比較的優秀な人材向けの会社だと言える一方で、後者二つは社内で過小評価されることでチャンスを逃していると言えるでしょう。

社会人3年目で辞めたい|転職する際の年齢・年収の目安は?

社会人3年目で辞めたいと悩んでいる方は、まずは自分の年齢と年収を確認しておき、今の自分の経歴を客観的に把握しておく必要があります。

▼学歴毎の社会人3年目の年齢(数え年)

高卒:18歳で卒業→21歳
短大・専門卒:20歳で卒業→23歳
大卒:22歳で卒業→25歳
大学院卒:24歳で卒業→27歳

社会人3年目の場合、意識したいのは最終学歴短大/大卒の人は20代後半に突入しており、30代に突入して社内での立ち位置やキャリアを固める時期の一歩手前に来ているということです。

30代前半の転職は完全未経験職へは難しい時期となり、今までの経歴や実績を元に転職しなければならない時期です。

ですので、考えておきたいことは、

「今の会社にしがみついて役職がつくのをずっと待つか?」
「転職して別の会社で役職がつくのを狙うか?」

…ということです。

いずれにせよ、3年目にして今の仕事が向いてないと悩んでいるのであれば、何かしら思うところはあるはずなので、キャリアについて見直す意味で転職を意識しておくに越したことはないでしょう。

次に、社会人3年目の平均年収目安を紹介していきます。

▼社会人3年目の平均年収目安

男性:315万~390万
女性:300万~350万※1.全国ベースのため「都内平均は上」「地方平均は下」と見積もっておく
※2.一般的な大卒キャリアを想定しているので学歴によっては平均より下がる
※3.業種・職種、企業の規模によって平均値は変わる
参照元:
https://doda.jp/guide/heikin/
25歳、26歳、27歳、28歳、29歳の平均年収は373万円!男性女性・産業別に分けて解説!
25歳、26歳、27歳、28歳、29歳の平均年収は373万円!産業別や男性女性に分けて詳しく解説します!

年収は「学歴/年齢/職種/業種/勤務地」などの条件によって大きく変わるため、あくまで目安でしかないですが、社会人3年目であれば年収300万~350万ほどあれば平均値に納まってると言えるでしょう。

逆に言えば、社会人3年目で年収300万円以下を下回るのなら転職するだけで年収が上がる可能性が高いと言えます。

とくに大卒で社会人3年目の人の場合、30代以降のキャリアで大きく年収差が開く時期になってくるので、余裕のある20代後半のうちに転職を意識しておきたいです。

入社3年目の転職は難しい?どうすればいい?

読者の中には転職を考えている方も多いと思いますが、社会人3年目からの転職は難しいものなのでしょうか?

結論から言えば、5年間も勤務しておけば今の仕事の評価に関係なく、必ず他の職場でも通用する経験が身についているはずなので、転職自体は間違いなく可能です。

ただ、以下の点には注意する必要があります。

  • 完全未経験職への転職は20代中盤以降からはやや厳しめ
  • 30代以降の転職は管理職/マネージャーとしての資質が求められてくる
  • 経歴によっては転職できる職種/業種が限られてくる
  • 年収アップ/ダウンは経歴とポテンシャルによって変わる

大卒以上で社会人3年目の場合、既に30代に突入していることになるので、完全未経験職に転職するのは非常に厳しい時期だと言えます。

逆に高卒/短大卒/専門卒/大学中退で26歳~28歳の方であれば、ギリギリ完全未経験職へ転職可能な年齢なので、若いうちに転職を考えておくといいでしょう。

また、年収に関しては職種・業種ごとの人件費の相場によって決まるため、今までの経歴次第では年収は据え置きのまま転職することになる場合もあります。

転職しても年収が上がらないってことですかね?

というよりも「年収を優先するか?他の条件を優先するか?」
転職活動の方向性が変わって来るので年収アップはおまけなんだよ…

転職活動が難しいと感じている人の原因として、年収アップ(または現在の生活水準を維持)にこだわるあまり自らハードルを上げてしまうというものがあります。

転職が成功するかどうかは「今までの経歴・実績・経験と求めている人物像が合致する会社があるかどうか?」にかかっており、求職者側は自由に仕事を選べるわけではないので、見極めができない場合、延々と採用される見込みのない求人に応募しては落とされる…という結果になりがちです。

書類選考に落ちまくる理由については
以下の記事を読んでみてください

ネット上では「転職は厳しい」という体験談もあるが
多く人は自分でハードルを上げてしまった結果、
自ら首を絞める行為になっている人も多い

転職が厳しい/難しいという声はネット上・現実でよく聞きますが、多くの場合は「経歴に見合わない条件の求人ばかりに募集している」「書類選考/面接対策をしていない」など、転職活動をしっかり行っておらず、自分に合った求人選びが出来ていない人が多い印象を受けます。

転職が厳しいと感じている人
以下の記事で現実を知っておくことも大事です

入社3年目で辞めても次は失敗しない転職活動のコツ

ここまでは転職市場の目線で入社3年目のキャリアについてお伝えしてきましたが、ここからは具体的にどうするべきかを紹介していきます。

▼入社3年目からの転職活動方針

  1. 転職エージェントに登録してキャリアカウンセリング(面談)を受ける
  2. 担当者との相性が合えばそのエージェントで転職活動を継続
  3. もし担当者が合わないなら交換or他社エージェントを活用する
  4. 転職エージェントで添削してもらった職務経歴書を活用して転職サイトも併用

まず、大前提として「転職エージェント」は必ず登録しておきプロのアドバイスを受けておく方が間違いないでしょう。

転職エージェントで面談を受けておくと後々の転職活動でも有利になる情報やノウハウの提供に期待でき、求人も自分に合ったものを紹介してもらえるため、受かる見込みのない求人に応募し続けて時間を無駄にするリスクを減らせます。

ただ、転職エージェントは会社ごとに方針が微妙に異なり、担当者の力量や提案力にも違いがあるので、出来れば自分と相性の良いエージェントの担当者と連携して、転職活動を進めていくことが大事です。

また、転職活動を始める際に転職サイトや求人サイトで検索から始める方も多いと思いますが、それは自分の経歴で受かる見込みのある求人を見分けられたり、職務経歴書を企業受けの良い状態にしてからでないと、十分に活かしきれない結果になりがちです。

ですので、確実に転職を成功させたいのであれば、まずは転職エージェントを利用しておきましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

国内では多くの企業が人手不足で、数々の転職サービスが生まれは消えています。

「多すぎてどこを使えばいいかわからない…」

そう悩むあなたに、7年以上の運営の中、数多くの転職サービスを追ってきた弊サイトだからこそわかる本当に使うべき転職サービスを厳選して紹介します。

外資系の一味違うサポート
「LHH転職エージェント」

数ある転職エージェントの中でも最もオススメなのが「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは世界規模の外資系人材会社「アデコ」が運営しているので信頼性バツグン。

こんな人にオススメです

▼LHH転職エージェントを使うべき人

  • 仕事の負担ばかり増えて給料や評価は上がらない
  • 会社の嫌なところばかりが見えてきて不満を感じるようになった
  • でも転職に踏み切るほどの熱意や時間があるわけではない
  • 転職しても本当に年収が上がるのか、失敗しないか疑問

オススメな理由は
これです!

▼LHH転職エージェントを使うメリット

  • 今の仕事への不満をもとに自分に合った会社に転職するための前向きな志望動機を考えてもらえる
  • 今の自分の経歴でどれぐらいの求人紹介が受けられて年収が上がるのかリアルに知れる
  • 職務経歴書作成を通して自分の今までの実績を整理でき客観的に評価できる
  • 経歴や希望条件に合わせて質の高い求人情報だけ厳選して送られてくるので求人閲覧に手間取らない
  • 360度式コンサルティングによる求人だけでは見えない生の企業情報が得られる
  • 事前に組織風土や社内評価といった情報も得られるので自分に合う転職先を見極めやすい
  • 外資系ならではの高い交渉力で3人に2人が年収アップを実現

LHH転職エージェントの最大の特徴は「360度式コンサルティング」にあります。

これにより、担当者となるコンサルタントの高い交渉力に期待でき、国内大手エージェントでは実現できない綿密なサポートや情報提供が実現。

満足度の高い転職を可能とします。

登録後に紹介される求人情報を見てみるだけでも「一味違う…」と実感できる、外資系ならではの高いサポート力。

「今はまだ転職する気はない…」

そう考えてる人でも、早めに面談や求人提案を受けておき、いざという時に行動できるように備えておく価値あり。

ぜひ、この機会に実感してみてください。

なお、登録対象は卒業後3年以内の第二新卒から40代まで対応、全職種・業種の求人取り扱いありとかなり広め。

登録後に有利になる

とっておきアドバイス!

登録時に入力した経歴によって、担当コンサルタントや紹介される求人が決まります。その後、面談で詳細な情報は修正できるので、登録時はおおよその情報でOK。

転職エージェントを使うときのコツですが、登録後の折り返しメールの確認や対応、初回面談参加をスムーズにするだけで他より有利になるので、お忘れなく。

将来性の高い仕事に就ける
「WorX(ワークス)」

転職したいけど…

「スキルや経歴に自信がない…」
「似たような仕事しか紹介されない…」

そう悩んでるあなたには「WorX(ワークス)」がオススメです。

WorXオススメの理由

  • 未経験から将来性の高い職業に就ける
  • 適職診断やりたい仕事を教えてもらえる
  • 転職に必要なスキルオンラインで学べる
  • 専属コーチがいるので勉強が苦手でも安心

WorXはリスキリング提供の転職支援サービスで、キャリア相談からスキル習得、その後の転職支援まで、転職先が決まるまですべて無料で行ってくれます。

リスキリングとは?
仕事に必要なスキルや知識を学び直し、新しい仕事やビジネス環境に対応できるようにすること。とくにITスキルを身につけた人材が企業に多く求められている。
気になるけど…

「スキルを身につける自信がない…」
「忙しくてスキル習得する時間がない…」

そう思われている方でも、WorXなら安心。

WorXのスキル支援は、パソコンやスマホで動画教材を見るだけなので、苦になることはありません。

YoutTubeで動画を見る感覚で

転職に必要なスキルが身につきそうですね

なお、WorXはスキル習得のために有料級の教材学習ができる分、転職が決まった後の給料から受講料を負担する形式になっています。

しかし今なら国が推奨しているリスキリング制度によって受講料が最大70%OFFとなるので行動は早めにしておいて損はないでしょう。

まだいいかな…

「気になるけど登録はまだいいかな…」
「本当に信用できるサービスかもっと調べたい」

こう思われる方もいることでしょう。

仕事を辞めて転職をすることは、今後の人生を左右する一大イベントです。慎重であるに越したことはありません。

より多くの方が安心してWorXを利用できるよう、当サイト限定さらに詳しい情報を下記の記事で解説しております。

仕事辞めたい【勤務歴・年齢別】
著者・監修
スコシテン編集長

信念は「日本の生産性低い企業をなくす」「優秀なヤツはダメな企業で働いて自分を殺すな」 仕事について調べてたら謎に詳しくなったので「仕事が仕事」に。最近はDXコンサルティングや人材開発プロダクトのマーケティングに関わってます。

タイトルとURLをコピーしました