人の入れ替わりの激しい会社の特徴とその原因。退職が多い会社はブラックの兆候。

闇の転職アドバイザー
闇の転職アドバイザーカナデです

人の入れ替わりの激しい会社。

人がすぐ辞めちゃうような会社は、なにかしらの問題を抱えております。

たとえば、以下のような原因。

  • 人材使い捨てのビジネスモデル
  • 上司や経営者が異常で人材を大事にしない
  • 採用のハードルが低いのですぐ辞める人が集まりやすい

この記事をお読みの方は「なんとなく今の会社まともじゃないかも…」と不安になっていることかと思います。

ですが、安心してください。

不安ということは、何かしら今の会社に異常を感じているということです。

そこで、今回は人の入れ替わりの激しい会社の特徴と原因を抑え、今の会社で続けていくかどうかの判断基準にしてみてください。

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人材使い捨て前提の経営をしている会社や職種・業界

人の入れ替わりの激しい会社は、そもそも「人が頻繁に辞めても問題ない経営の仕方」をしていることが多めです。

日本では終身雇用の考え方が根強いですが、バブル崩壊後の欧米化・資本競争の激化で、ビジネスライクに「人が頻繁に辞めても問題ない経営の仕方」をしている企業や業界が増えているのです。

人材使い捨て前提の経営をしている業界・職種の例

  • アルバイトで現場を回している職場(小売、飲食業など)
  • 派遣社員を導入している現場(サービス業、事務、工場、コールセンターなど)
  • 独立・転職がしやすい職種(営業・IT系・WEB系など)

大企業や技術職、あるいは人材を大事にする会社であれば「社員を大事に育てよう」と考えていますが、そうでなければ「人が辞めたところでまた補充すれば問題ない」とドライな考えで経営されているわけですね。

当然、そういう会社ではどんなに頑張っても待遇が良くならないなど、社員の労働力を搾取しやすいように経営されています。

その事実もまた、人の入れ替わりが激しくなる原因なのです。

関連:小売業からの転職先は何がある?店員職を辞めたい人は読んでおこう

従業員の少ない会社は人の入れ替わりが激しい

また、従業員の少ない会社では人の入れ替わりが激しい傾向があります。

逆に大手企業になって従業員数が増えるほど、人の入れ替わりが少なめになります。

これは厚生労働省が発表しているデータを見れば一目瞭然です。

【新規学卒就職者の事業所規模別就職後3年以内離職率】

[ 事業所規模 ]

■大学 ■高校

1,000 人以上

24.3 %

25.3 %

500 ~999人

29.8 %

32.9 %

100 ~499人

31.9 %

37.9 %

30 ~99人

38.8 %

47.1 %

5~29人

50.2 %

56.4 %

5人未満

59.1 %

64.0 %

出典:新規学卒就職者の離職状況(平成26年3月卒業者の状況)を公表します

これには、以下のような理由が考えられます。

  • 従業員が少ないため、社風や人間関係の相性がハッキリ分かれる
  • 下請け企業で経営が安定していないため、待遇や給料が安定しない
  • 社長・経営者との距離感が近すぎて、相性がより大事になる
  • 閉鎖的な職場なので風通しが悪く、社員のストレスが溜まりやすい

狭い職場になればなるほど、社員や経営者の悪い面が目につきやすくなる上に、大手企業ほど将来性も待遇も安定しないため、人の入れ替わりが激しくなりがちなのです。

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人を大事にしない会社は社員に逃げられる

社員を大事にしない会社も、人の入れ替わりの激しい会社だと言えますね。

これは会社単位ではなく、職場単位で起こりやすい原因です。

たとえば、上司が「そんなこと出来て当たり前」「向いていない」「辞めたほうがいいよ」など、無神経なことを言ってくる場合。

ひどい場合には「死ね」「使えねえな」などの暴言が飛び交う職場もあり、職場いじめやハラスメント行為に発展することもあるので、そういう職場は早いうちに見切りをつけて、自分を大事にしてくれる会社を見つけましょう。

関連:社員を大事にしない会社の特徴。従業員や人を大事にしないで使い捨てる企業はなぜ減らないのか?

上司が部下を辞めさせる性格

上司が部下を辞めさせるような性格だと、人の入れ替わりが激しくなりやすいです。

以下、部下を辞めさせやすい上司の特徴。

  • 感情的ですぐ怒鳴る・怒るなど
  • 完璧主義・潔癖症で部下のミスや仕事の内容に文句をつける
  • 意識が高い・向上心バリバリの熱血系→「熱い上司がうざい…」
  • ハラスメント・いじめ行為など、人間性に問題あり

上の3者は「相性の問題」で済みますが、最後の「ハラスメント・いじめ」だけは逃げたほうがいいと断言できます。

日本の組織での仕事は「上司との相性で決まる」と言っても過言ではないので、上司と合わないなら辞めることを考えておきましょう。

関連:上司が合わないでつらい…。辞めたい…。職場が合わないと感じたら転職すべきか?【教えない上司・信用できない上司】
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仕事が評価されない・給料が上がらない

人の入れ替わりの激しい会社は、仕事の成果や内容が評価されにくかったり、給料が上がらないなどの問題を抱えています。

最近の日本の会社では、あからさまな搾取や労働者不遇の経営が多いため、そういった会社ではすぐ人が離れていくのです。

関連:社内評価が低い場合に見直したいこと。仕事で正当評価されないなら転職すべきか?

人の入れ替わりの激しい会社は転職した方が今後のため

以上、人の入れ替わりの激しい会社の特徴と原因をまとめてきましたが、みなさまの職場でも当てはまるところが多かったのではないでしょうか?

今の日本は働き方改革や二極化のせいで「人を大事にする会社」と「人を大事にしない会社」がハッキリ別れています。

関連:社員を大事にしない会社の特徴。従業員や人を大事にしないで使い捨てる企業はなぜ減らないのか?

人の入れ替わりの激しい職場は、明らかに「人を大事にしない会社」ですので、余裕のあるうちに転職を考えておくといいでしょう。

転職活動を始めるならエージェントを活用しておこう

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現在国内では転職エージェント制が主流となっており、プロと二人三脚で転職先を見つけ出すことが当たり前になっています。

関連:転職エージェントの仕組み・特徴・メリット・デメリットを徹底解説!転職サイトとの違いは?

転職エージェントは無料で利用でき「辞めようかどうか迷っている」「今後のキャリアプランを見直したい」という用途でもOKですので、ぜひ気軽に使ってみてください。

タグ:仕事辞めたい

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

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  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
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  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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