【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者の提供するサービスを紹介することがあります。 →詳細は広告掲載ポリシーにて

取引先の失礼な人にはどう対処する?理不尽な要求や高圧的な態度を上手く切り交わすコツをご紹介!

「取引先の担当者が高圧的でムカつく!」
「取引先の担当が態度が悪くて失礼…」
「取引先の相手がいつも喧嘩腰で困る…」

このようにお悩みではありませんか?

仕事では人間関係の悩みが付き物でありますが、それは社内外だけではなく、取引関係にある会社間での人間に対しても生じるものです。

これが社内での上司と部下の関係であれば、上司の個人的な人格や感情が原因となることが多いため、たとえばより上司の上の立場に相談するなどすれば、対処できる可能性があります。しかし、取引関係の場合は立場やしがらみがややこしくなっていたり、誰がどの役割や責任を持っているかも曖昧になりやすいため、対処が難しいように思えます。

しかし、冷静に状況を分析してみたり原因を考えてみると、見えてくるものもたくさんあります。

たとえば、取引先が自分に対して理不尽な態度を取ってきた場合、過去、自社と何かしらのトラブルがあって不信感を抱かれていたとしましょう。その場合、自社に対する不信感を上手く汲んであげることで、信頼を勝ち取るチャンスにもなるかもしれません。

このように、たとえ取引先が横暴で理不尽でやり返したい気持ちになったとしても、その状況を冷静に分析し最適な対応を行うことで、上手くビジネスチャンスにしてしまうのが一流のビジネスパーソンというものです。

もし読者の方が取引先とのコミュニケーションにストレスを感じているなら、それはもしかしたらチャンスになり得るかもしれないと、一度、前向きに考えてみるべきです。

本記事では、取引先の理不尽な対応や高圧的な態度にお困りの読者に向けて、それをチャンスに変えていくための考え方や交渉術についてご紹介していきますので、ぜひ、ご自身の仕事や人生の参考にしてみてください。

▼本文を読む前に

「今の仕事に不満がある…」
「職場環境に疑問ばかり…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、仕事辞めて転職したいなら、早いうちに転職活動を行っておいて損はありません。

でも、ネガティブな理由だけで
転職活動を進めても
失敗しないか不安…

このようにお悩みの方に向けて、今すぐ登録しておきたいオススメの転職サービスを紹介します。

すぐにでも仕事を辞めたいと悩んでいる方にオススメなのが、20代向けの就職/転職支援サービス「ハタラクティブ」です。

ハタラクティブの特徴は、以下のとおりです。

  • 学歴・経歴不問
  • 20代なら誰でも利用可能
  • 自分に合った仕事を紹介してもらえる
  • 未経験の職業にも転職可能
  • 書類選考なしで面接できる
  • 内定をもらいやすい(面接内定率80%以上)
  • 最短2週間での転職実績あり

すぐにでも仕事を辞めて、違う仕事や会社に転職したい人にとって、効率的なサポート体制が用意されている就職支援サービスだと言えます。

ハタラクティブ
すぐ転職したいけど
求人探しの時間がない人
転職活動の手間が惜しい人
オススメです

ハタラクティブは登録後、自動返信メールの案内に従うだけスムーズに転職活動が進めれます。

今の仕事に不満があって辞めたいけど、転職活動に不安があって踏み出せないなら、試しに登録してみるといいでしょう。

ハタラクティブは登録もすぐ終わり

LINEやオンライン面談だけでも

転職活動を進められます

今すぐ仕事を辞めて転職したいなら
ハタラクティブに相談してみよう!

ハタラクティブの詳細は
以下の記事でも解説しているぞ!

まだ辞める気はないけど

今より良い条件の求人があれば転職したい…

こう考えている人にオススメなのが、適職や適性を診断できる転職サービス「ミイダス」です。

ミイダスでは
質問に応えるだけで
専門性の高い診断ツールが
無料で利用できます

ミイダスでは、以下の3つの本格的な診断ツールが利用できます。

  • 市場価値診断:将来的に期待できる年収が診断でき、自分のポテンシャルがわかる
  • コンピテンシー診断全147種の職種から適性の高い職種を診断できる。上司や部下との相性仕事のストレス耐性も丸わかり *コンピテンシー ~仕事を遂行するために必要な能力や資質のこと
  • バイアス診断ゲーム~自分の考え方の癖や性格傾向がわかり自己PRに活用できる *バイアス ~偏った思い込みや考え方のクセのこと

これらは、博士の学位を取得した研究者などが開発した専門性の高い診断ツールです。

診断ツールは、すべて無料で利用することができます。

また、診断結果をもとに、優良企業から自動でスカウト求人が届くところも魅力です。

登録しておくだけで楽に転職活動が進められるので、気になったら試しに使っておく価値は大きいでしょう。

ミイダスの登録は
氏名・住所の記入は不要
質問に応えるだけで診断できるので
暇つぶし感覚で使えますね!

診断ツールを気軽に試せて
転職の参考になる情報も満載なので

ぜひこの機会に
登録してみてくださいね

ミイダスの詳細を知りたいなら
以下の記事も読んでみてくれ!

取引先相手とは「友好的に」が原則

取引先相手にムカついている方に知っておいて欲しいことは、取引とは”あくまで友好的”にが大原則です。

別に「取引先と仲良くしろ」と言っているわけではありません。

取引において、相手に不快な顔を見せたら負けだという、当たり前の話をしているのです。

わかりやすく、政治で考えてみましょう。

他国の敵対関係にある政治家同士が、表面上ニコニコして悪手を交わすのは、あくまで友好的に接することが鉄則だと知っているからです。

これが両首脳が怒った状態で「お前の国ぶっ潰すぞ?戦争するぞ?あ?」みたいなヤンキーレベルの知性のないやりとりでは、品性の欠片もありませんよね。

ですので、両首脳とも敵国をぶっ潰したくてたまらないと思っていても、表面上は笑顔で仲良く振る舞うわけです。

もっとハッキリ言うと、ビジネスでは先に怒って感情を露わにした方が負けなのです

以下の記事でも、仕事でむやみ敵対するメリットがないという原則についてご紹介していますので、ぜひとも参考にしてみてください。

取引先相手に感情を表に出したら「負け」だと知っておこう

取引においては「先に怒ったほうが負け」というのは常識です。

それには「オラオラ交渉の対象になる=揚げ足を取られやすくなる」からという、交渉戦略上不利になりやすいという理由があります。

オラオラ交渉とは、わかりやすく言えば「オレの命令に従わなければ、どうなるかわかっているよな?」という、相手を威圧して従わせる交渉術のことです。

これは相手が露骨に嫌な態度を表に出してきて、ケンカを売ってきた場合、効果的に活用できます。

たとえば、相手が露骨に嫌味な態度を取ってくれば、

「あなた、ウチの商品をバカにしているんですか?」
「〇〇さんと申しましたね?あなたでは話になりません。他の担当者に替えてくれなければ、この商談は打ち切りで」
「その態度は私では話にならないということでしょうか?」

…など、相手の態度や対応をダシにして、取引の話を打ち切る方法が使えるからです。

そこからさらに、

「あなたのような人の話を真面目に聞かない相手では、今後の信頼関係にも不安が残ります。ウチの商品は提供できません」
「あなたのような理解力も愛嬌もない担当者を対応に出してくるなんて、ウチもずいぶんナメられたものですねぇ」
「私では話にならないというのでしょうか?であれば、今この場で社長をお呼びしても構いませんが、その場合は何時間も私とここで待っていただきますよ?」

…などと、相手を追い込ちをかけるための方便として使えるわけです。

要は「あなたの会社、ウチの会社をバカにしていますよね?こちら側は取引を今ここで打ち切ってもいいんですよ?」と、相手を威圧することが出来るのです。

ですので、先に相手が怒りを露わにすれば、こちらが勝ったも同然と思って、冷静に対処しましょう。

逆に相手があからさまに挑発してきている場合は「その手に乗るか」と受け流し、相手に隙を見せないことが大切なのです。

取引先にムカつかないで上手く付き合うための方法とは?

高圧的な取引先に感情的になってしまい、ついついムカついて関係を切りたくなることはあるかと思います。ですが、読者が一社員の権限ですと、自分の意志だけで関係を切るのは現実的には困難です。

また、冷静に相手を分析すれば、味方につけて良好な取引関係になれるチャンスが見つかることだってあります。
本来、お互いに友好的な態度でいた方が得なはずの取引先に対して、理不尽な態度を見せつけるということは、その裏に何かしらの不満があるということです。
その不満を特定して上手いこと懐柔できれば、すんなり話の通してくれる心強い味方にもなり得ます。

理不尽な要求をしてくる取引先は厄介に見えますが、上手く手懐けることで得られるメリットや身につく自信やスキルは計り知れませんので、少しでも仕事に対して熱意があるならチャンスだと捉えてみて、ここで紹介する方法を少しずつ実践してみましょう。

まずは取引先と自社との力関係を測る

ビジネスにおける交渉事では「力関係」を測ることが大事です。

たとえば、下請け企業が大企業と取引をしていたとして、その大企業が「他に乗り換え先企業ないため、その下請け企業が困る」という状況だったとしましょう。
大企業の担当者が「なんとしても予算を下げろ」と上から無茶ぶりされていたとします。
そうすると、大企業の担当者は予算を下げなければ上からお叱りを受けるわけですから、下請け企業に対して理不尽な要求を行うことになることは想像に難くないでしょう。

この場合、一見すると下請け企業が理不尽な要求をされているように見えて、実際に困っているのは下請け企業に無理な要求を通さないと自分の立場が危うい大企業の担当者なわけです。
人は余裕がなくなったり他人からプレッシャーをかけられると、他人にも怒りやすくなる性質を持ちます。
加えて、穏便に理不尽な要求を通す交渉力もなければ、無理難題を通す際に用いる手段は「怒りの感情で相手を威圧する」になりがちです。

ですので、取引先が高圧的で怒っているのであれば「本当に困っているのは相手だ」と仮定しましょう。

ただ、これだけでは取引先との力関係は「あくまで仮定」の域を出ません。

ですので、次に行うのは「他の競合との取引はあるか?」「自社との取引が打ち切りになると困るのは相手側ではないか?」ということです。
また、そこまで裏取りを行わずとも、一社員の権限で取引関係を切ることが難しい立場の場合、単純に「その話を通さないと不利になるのは相手自身」であれば、企業同士の力関係抜きにしても、相手側から見れば実際には自社の方が上に見られている可能性も高いです。

この力関係を測る部分は非常に難しいですが、高圧的であるにも関わらずあっさりとこちらの話を聞く素振りがあれば、少なからず「こちらが何かしらの条件を出すこと」を待っている可能性は非常に高いです。
そもそも、取引先に理不尽な要求を通す仕事自体が汚れ仕事で気が重いわけですから、こちらが譲歩して協力する姿勢を見せるだけで、あっさり対話に持ち込めることも多々あります。

わがままは上手く突っぱねる

威圧的でない取引先にしても、妙に人が良い割に要求してくることはわがままばかりなケースもあります。
これはこれで甘えられるとこちらの負担が増えるわけですから、上手く突っぱねる対策が必要となります。

上手いやり方としては「Noとは言わないがYesとも言わず、条件付きなら請ける」と適度な距離感を保ちながら話を進めることです。
単に相手が「何の考えもなしにワガママを言っているだけ」なら、条件を指定することですんなりこちらの言い分を聞いてくれることは珍しくありません。
逆に相手のワガママを2つ返事で受けると、都合の良い相手と見られて無茶ぶりがエスカレートしがちです。

基本的に取引経験のないクライアントはわがままになりやすい傾向があり、相手のコントロール方法も心得てないことが多めです。
ですので、こちらが上手くなだめればすんなり言うことを聞いてくれることも多いため、事細かにこちらの事情を伝えた上で、わがままをそのまま通さないでワンクッション挟むことを意識しておきましょう。

一度放置して距離を置く

すぐに回答を出す必要のない取引先との関係でしたら、あえて放置しておくのも手です。

前述の力関係において自社が有利な場合、放っておいても向こうから勝手に連絡してくるからです。
それも理不尽な要求の場合、仮に連絡が来なくても理不尽な要求を飲まずに引き伸ばしできるわけですし、相手が焦っているなら向こうが条件を出すまで待てば良いだけの話になります。

また、自社側が不利な場合も社内で検討して話をまとめる時間を確保できることができます。
もし、自分の手に負えない案件だとして、上司からも手助けが得られない状況でしたら、メール文面で相談した記録だけ残しておき、後から怒られること覚悟で上に丸投げしておく方法もあります。

協力者と共に交渉に臨む

理不尽な要求を含むクレーム対応では、とくに自分が何かしらの失敗によって不利な条件を突きつけられているのであれば、他の協力者と共に臨むのが冷静な第三者目線が得られるので、最善の手段です。
直属の上司に相談して交渉戦略を練った上で臨めればベストですし、契約書が絡むような複雑な案件であれば法務部や弁護士が味方につくと非常に心強いため、威圧的な取引先にも毅然と対応できるはずでしょう。

また、読者が経験が浅い場合は、上司側も「ある程度取引先とトラブルを起こしてもカバー可能」という範囲で仕事を振っている可能性もあります。
その場合、あっさりとピンチをチャンスに変えてくれるかもしれませんし、その場面に立ち会えればピンチを乗り越える場面を見て学ぶ経験にもなります。

交渉が主な仕事である政治家や営業マンも、大半の場合は「チーム戦」で事に当たるものです。
どうしても自分の手に負えないと感じる相手は、社内で協力者を見つけ出して事に当たるようにしましょう。

嫌味や失礼な言動はひたすら聞き流す

取引先に嫌味や失礼な言動をふりまく人も少なくありません。
そういった人は十中八九、自社に対して何らかの恨みがあるか、嫌々付き合わざるを得ない事情があると推察できます。
ですので、力関係だけで言えば勝っているのは自社だと考えて問題ないでしょう。

ただ、そのことで取引関係が切れても自社としても困るわけですから、穏便に済ますためには嫌味な言動や失礼な発言も聞き流すに越したことはないでしょう。
上手く聞き流すためには「大事なこと以外は相槌打つだけ」というのが最善の方法です。
そうすることで、とくに理不尽な要求がないのであれば話を聞き流すだけで済み、何かしらの要求がある場合のみは質問を返して話を進めるだけで済むからです。

ある意味で、必要のない情報はすべて聞き流して、必要な情報だけ自社内に持ち帰ることが取引先と関わる者の仕事でもあるので、嫌な取引先に怒らずに冷静に対応できることで上がる評価もあるはずです。

嫌な顧客を呼び込まないようにしておく

これは既存の取引先ではなく、あくまで新規顧客開拓において使える手段ですが「そもそも、嫌な顧客を呼び込まないようにしておく」という未然の防止手段もあります。

たとえば、オンラインミーティングが普及して当たり前に時間を拘束してくる取引先相手なら「リアル商談でしか話を受けない」と説明して相談するためのコストを上げることで弾いたり、自社サイトで集客しているなら問い合わせフォームの必須入力事項を増やしてモチベーションの低い顧客を弾くなどの手段が考えられます。

とくに商談見込みが低い顧客や既存顧客の中でも緊急度が低い場合なら、相手にしなくてもさほど関係が冷え込むことも自社の損害になることもないので、自分自身の元に呼び込まないように立ち回ることも大事です。

法的手段による防衛を講じる【契約書ベースで話が進んでいる場合】

上記の対策はあくまで契約書を攻撃材料と使われない場合の、取引先担当者個人の感情に基づく問題に関しての話です。

厄介になるのが、契約書ベースで理不尽な要求を通そうとされているケースです。
契約書に記載がないことに対してクレームをつけられたり、あるいは契約書に記載があることと違うとイチャモンをつけられれいる場合、感情的な対策だけでは言い返せなくなります。

この場合、まずは契約書を作成した側が相手か自社かを特定しましょう。
前提となりますが、原則的に契約書は作った側が有利になるように出来ていることが多いです。
そのため、契約書を作っているのが相手の会社側である場合、非常に不利な状況になります。

また、契約書をもとにクレームをつけてきているのであれば、相手側も戦略的に裁判を検討している可能性があるため、一社員では手に負えない事態に発展している可能性も高めです。
ですので、社内へ相談することはもちろん、場合によっては弁護士に相談して守りを固めるなどして、自社および自分自身の防衛手段を講じておく必要があるでしょう。

仮に裁判沙汰に発展せずとも、弁護士に相談している旨を相手側に伝えることで、相手側は企業の看板を背負って裁判沙汰におよぶことはリスクになるわけですから、そこで引き下がってくれるかどうかで本当に契約書の内容を履行するかどうかが推し量れます。

取引先との関係は非常に頭を使う仕事である

以上のように、取引先との交渉はもっとも総合的な判断力や機転の要される仕事であることが、おわかりいただけたかと思います。

ハッキリ言いまして「取引先がムカつく!」なんて低次元な感情で動く社会人は、自分側の思慮の浅さを恥じて戒めた方がいいので、この機会に考え方を改めてみるといいでしょう。

逆に「へえ、そんな考え方があるのか」「なるほど、面白そうだな」と思った方は、営業としても大成する素質があるので、この機会について交渉術についてもっと学んでみるといいかもしれません。

今回紹介した取引・交渉についての考え方は「原則立脚型交渉」として、非常に有名な考え方ですので、以下の著書などを参考にしてみるといいでしょう。

取引先との関係がどうしようもない時は転職するも一つの手段

今回ご紹介したように、取引先が態度が悪いことや理不尽な要求が続くのは、今の自分の企業側に、

  • 取引先との信頼関係構築を行う意識が希薄
  • 取引での立場が不利なので横暴な態度を許してしまいやすい
  • 自社提供する製品/サービスがクレームを引き起こしやすい性質である
  • 契約による防衛で自社員を守る意識が希薄

など、取引先に高圧的な態度をさせてしまう要因であったり、理不尽な取引先の態度から社員を守る意識が会社に欠けている証拠かもしれません。

そういった状況では、どれだけ自分が努力したところで取引先との良好な関係づくりもできませんし、自社側に問題があるなら本質的な営業力も顧客対応能力も身につくことなく、理不尽な取引先への対応もその場しのぎの対応ばかりとなってしまい、今後も理不尽な取引先との関係が続くことが予想されます。

ですので、どうしても頭のおかしい取引先との関わりにうんざりしていて耐えられないなら、これを機に転職の可能性を検討した上で、取引先とも良好な関係の中で仕事できる会社環境で働く未来を実現する選択肢も持つべきでしょう。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

当サイト厳選!オススメの転職支援サービス!

  • ハタラクティブ20代にオススメ!
    20代専門の転職支援サービス。第二新卒・既卒・大学中退者・フリーター・非正規など経歴に不安が残る未経験者の転職サポート実績多数。また、職務経歴書不要の面接応募ができ、効率的な転職活動も実現できる。すぐに辞めたい人や転職先から内定をもらいたい人向け。 →ハタラクティブの紹介記事はこちら
  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

20代なら経歴不問で使える
「ハタラクティブ」

次に経歴問わず20代の人にオススメできるのが、レバレジーズ社運営の「ハタラクティブ」です。

ハタラクティブは、就職3年以内に辞めた「第二新卒」から、就職できないまま卒業した「既卒」、フリーター・非正規雇用者、大学中退者など、経歴に不安がある20代向けの転職支援サービスです。

また、ハタラクティブの特徴として、職務経歴書不要の応募で効率良く面接までたどり着けることや、20代であれば未経験職種への転職もしやすいところが、他の経験者向けのエージェントとの違いです。

ですので、20代の人の中でも経歴に不安があったり、早めに辞めて転職したい人はハタラクティブを使うのが最善だと言えるでしょう。

ハタラクティブの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説しています。詳細が気になる方は合わせてお読みください。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

会社環境/職場の対人関係
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
タイトルとURLをコピーしました