「この会社、本当に安定しているのかな？」
「将来的にも成長していける企業なの？」
「一体、どういう基準で会社の将来性を判断すればいいのだろう？」
あなたもこのような疑問を抱えているのではないでしょうか？
時代の変遷とともに、企業の安定性や将来性を見極めることは一層難しくなってきました。
しかし、正しい知識と視点を持てば、その難しさを乗り越える手がかりを得ることができます。この記事を通して、あなたには明るいキャリアの未来が開けることでしょう。
将来性豊かな会社の特徴とその見極め方を詳しく紹介します。
将来性のある会社の特徴とは？
「なんだか最近、うちの会社の成長が止まってきたような気がする…」
「同業他社と比べて、本当にここで良いのだろうか？」
多くの方が抱く疑問や不安、これらは自分の未来やキャリアに対する不安の裏返しです。
しかし、具体的に「将来性のある会社」とはどんな会社なのでしょうか？
その特徴について、わかりやすいものをお伝えしていきます。
事業/社員全体で勢いがある
「社内の雰囲気が良く、毎日が刺激的だ！」
「取引先からの評価も上々で、新規の取引も増えてきた」
実際のところ、将来性のある会社の一つの特徴は、事業や社員全体の勢いです。具体的なサインとしては以下のようなものが挙げられます。
- 社内のコミュニケーションが活発で、新しいアイディアや提案が日常的に出てくる
- 社員同士の連携が取れており、チームとしての成果を上げている
- 業績が安定的に伸びているか、あるいは高い成長率を示している
- 顧客からのフィードバックが良好で、リピート率や紹介率が高い
- 新しい技術や手法を取り入れる意欲があり、常に進化している
成長性の高い市場に参入している
「今、話題の業界で新しいサービスを展開してるって聞いたよ！」
「この先10年、20年続くような事業に手を出しているらしい」
会社の将来性を評価する上で外せないのが、参入している市場の成長性です。具体的な例を挙げると、
- 再生可能エネルギーの研究・開発や事業展開をしている
- テレワークやリモートワーク関連のサービスやツールを提供している
- 健康・医療技術の革新や新薬の開発に取り組んでいる
- AIやロボティクスを活用した製品やサービスを開発中
- 環境問題やSDGsに関連する事業を展開している
経営陣に10年先のビジョンがある
会社に将来性があるかどうかを見極めるためには、10年先のビジョンがしっかりあるかどうかを知っておくことも重要でしょう。
通常、会社経営とは数年先までの事業計画や目標に沿って、方針が決まるものです。
株主総会が開かれる会社であれば、株主からの意向を聞くなどして、社外からの意見なども取り入れ、慎重に事業計画を練るものです。
あくまで「10年」は目安ですが、安定した企業ほど何年も先を見越したプロジェクト立案や人材育成を行っているので、その分将来性は高いものとなります。
逆に経営陣に10年先のビジョンがない場合、
- 行き当たりばったりの経営方針により業績が不安定になる
- 思いつきや流行りに便乗しただけの無計画な事業投資による赤字
- 目先の利益を追い求め、品質向上や人材教育などの企業努力を怠り組織崩壊
- 販路拡大・新規開拓などを怠り、理不尽な取引先の要求に逆らえない
- 業務量の適正値を見直すことが出来ず、自転車操業状態になり現場が消耗
- 主要取引先との契約打ち切りにより、大幅転落
- 余剰資金確保が出来ておらず、不況に耐えられない
…など、ありとあらゆる経営リスクが想定されます。
逆に言えば、10年先をしっかり読んで経営されている会社は、上記のようなリスクに備えた事業計画を練っているわけです。
ですので、大企業クラスであれば「株主総会の報告書や決算書などを読む」などして自社の経営状況を知っておく、中小企業・零細企業であれば「経営者や役員と関わって会社の経営状況を聞く」などして、会社の将来性を確かめておくといいでしょう。
現場目線を忘れないで社員を大事にしている
将来性のある会社は、現場目線を忘れないで社員を大事にしている会社でしょう。
会社が大きくなりすぎたり、あるいは上流が現場の苦労や目線を知らないと、現場とかけ離れた組織運営がなされ、社員の心が離れていくのは、歴史からも学べる普遍的な人間心理です。
最近では非正規雇用者も増えておりますが、中にはコスト面から派遣社員・アルバイトだけで現場を回すことになっている会社もあり、社員のレベルや仕事の品質の低下が目立っています。
会社を潰す方法とは実に簡単で、社員が一斉に退職すればいいだけですので、どれだけ儲かっていようが、社員が離れたくなる会社なら将来性はゼロです。
事実、本当に社員を大事にしていない会社は一斉退職される憂き目にあうことも稀にあるので、
また、社員教育の観点から見ましても、社員を大事にしない会社は人が育たない＝将来的な会社経営の後継者不足に悩まされることになるため、将来的に不安が残ります。
なぜ将来性が高い企業になるのか？
「最近、あの企業が話題になっているけど、一体何がそんなに凄いの？」
「なぜ、一部の企業だけが急成長しているの？」
多くの人が抱えるこの疑問。実は、将来性が高い企業には特定の共通要素や戦略が存在します。
どんな経営哲学や取り組みを持っているのか、その背後にある要因や成功の秘訣を深堀してみましょう。
資本力がある
将来性のある会社と言えば、単純に資本力のある会社でしょう。
資本力の基準となる要素
- 純利益・売上高
- 株式の相場や株主の保有率
- 国からの補助金・助成金
- 関連会社・子会社の数
上記の要素を満たしているという点で、東証一部上場クラスの大企業は安定性も将来性も高いと言われているのです。
どんなに経営階級が腐っていて、社員がやる気がなかろうが、資本力さえあれば会社はなんだかんだで経営できてしまうものです。
逆に、株式発行による資金調達をしていなかったり、利益が安定していないような零細企業は、どれだけ儲かっていても、それだけで将来性に不安が残ります。
販路拡大・事業拡大を怠っていない
将来性のある会社の条件としては、販路拡大・事業拡大を怠っていない会社だと言えます。
たとえば、国からの助成金だけで成り立っている会社は、その助成金が出なくなった時点で収入源がなくなってしまうわけですので、余裕のあるうちにその他の収入源を確保しておかなければ、どれだけ今儲かっていても、将来性は高いとは言えません。
また、取引先が理不尽な要求をしてきても、その会社との取引が主な収入源を占めている状態であれば、断るわけにもいかないのです。
そのため、会社を守るため意味でも、常に販路拡大・事業拡大をして会社を伸ばすことは必須の努力であり、それを怠っている会社は将来性に不安が残り続けるわけです。
仕事を安請け合いしていない会社
将来性のある会社は、仕事を安請け合いしていない会社でしょう。
仕事の発注・受注に関しては、需要と供給のバランスがあります。
たとえば、今話題の「AI」は人手不足な上、取り組んでいる企業も少ないため、仕事を請ける相手を選べる状態にあります。
ですので、一番いい条件で高額の報酬を支払ってくれる取引先と仕事をすることが可能なのです。
一方で、人余りの多い職種・業種であったり、あるいは他の会社と仕事内容が差別化出来ていない会社は、仕事を選ぶことが出来ません。
また、安さを売りにしている「薄利多売」についても、売上単価を下げて大量の商品を売る形式で利益を得ているため、どこかで単価を上げる経営方針を取らなければ、デフレ構造から抜け出せません。
薄利多売のビジネスモデルの具体例としては「大手小売」「大手飲食店」などが当てはまり、人件費も抑えられている業種として有名です。
将来性のある会社で働くことで得られるメリット
「もし、将来性のある企業で働けたら、どんないいことがあるのだろう？」
「安定した給与はもちろん、キャリアやスキルアップのチャンスも増えるのかな？」
働く場所を選ぶ際、多くの人が「将来性」という言葉に耳を傾けます。なぜなら、そこには自らのキャリア、生活の質、そして将来のビジョンがかかっているからです。「将来性のある会社で働くことって、具体的にどんなメリットがあるの？」そう疑問に思う方も多いはず。ここでは、将来性豊かな企業での勤務がもたらす主な利点を5つ、具体的にご紹介します。
- キャリアアップのチャンス増：急成長する企業では、多くの新しいポジションや責任範囲が生まれるため、昇進や担当業務の拡大の機会が増えます。
- スキルの多角的習得：多様なプロジェクトや業務があるため、一つの役職で様々なスキルを身につけることができます。
- 安定した収入と待遇：成長している企業は、経済的に安定しており、その反映として給与や福利厚生が充実している場合が多いです。
- ネットワークの拡大：急成長する企業は多くのパートナーやクライアントとの関わりが増えるため、その中での人脈形成の機会も増えます。
- 先進的な企業文化の体験：将来性のある会社は、新しい技術の導入や独自の文化、働き方改革など、進化し続ける組織文化を持っています。
これらのメリットを考えると、将来性のある会社での勤務は、単に「今」の利益だけでなく、「未来」に対する投資とも言えるでしょう。
将来性のある会社に転職するためには？
以上のように、将来性のある会社を見極めるためには、経営に関する基礎知識があればさほど難しくはありません。
ですが、将来性のある会社に転職するためには、ただ知っておくだけではなく、自分の頭で考えて行動することも大事です。
そのためには、以下のことを意識して行っておくといいでしょう。
目先の利益・年収に流されないことが大事
将来性のある会社を見極めて転職成功させたいのであれば、まずは目先の利益・年収に流されないことが大事でしょう。
とくに一般企業の給与体系であれば、年収のピークは40代以降となるので、20代地点での年収なんて気にするだけ無駄です。
画像出典：「会社四季報」業界地図 2019年版
10年後の未来を考えていない企業に将来性がないように、社員側にも10年後のビジョンがなければ、将来性のある社員にはなれないということです。
業界分析・企業研究をしっかり行う
将来性のある会社に転職したいのであれば、まずはしっかりと「業界分析」「企業研究」を行っておくことが大事です。
自分で「将来性があるかどうか？」の判断が出来て初めて、その会社で働く意義や理由が見出だせる物です。
逆に言えば「将来性のある会社ってどんな会社？」と疑問に思っているうちは、まだ自分の意志だけで転職先を見つけ出したり、キャリアプランを練られるほどの能力や判断力がない証拠です。
ですのでまずは、情報集めや業界の研究・分析をしっかり行い、今後自分が将来性のある企業や業界に転職するために何が必要かを知っておくといいでしょう。
ちなみに以下の記事では、将来性の高い成長業界について様々な情報をまとめていますので、参考にしてみてください。
転職エージェントについて相談しておく
将来性のある会社を見つけ出したい方は、早めに転職エージェントを利用しておき、プロのアドバイザーから意見をもらっておくといいでしょう。
今回紹介したような、将来性のある会社を見極めるための情報を、より具体的に提供してくれるため、今後のキャリアの参考になります。
ただ、将来性のある会社を見つけ出す意図で使うのであれば、
- 中長期で転職活動を行うという意図をエージェント側に伝えておく
- 「どうやったら年収が上がるか？」など、具体的なアドバイスをもらっておく
- 相性のいい担当者とマッチングしたら、継続的に付き合って優良求人を紹介してもらえる体制を整えておく
…など、将来的に転職を考えているという意志をハッキリ伝えて理解してくれる担当者を見つけ出すことが大事です。
こちらの意志をしっかり伝えておかなければ、急かしてくるエージェントもいますので、事前にしっかり要望を通しておくことで、流されずに将来性のある会社を見つけ出すことが可能です。
また、担当者の受け持っている求人範囲と自分の経歴がマッチすれば、定期的に優良求人を紹介してくれる強いパートナーにもなりえるので、付き合い方も考えておくといいでしょう。
ぜひとも、転職エージェントのご活用をご検討してみてください。
