中途採用1年目で辞めるのはあり？なし？退職するか続けるべきかの判断基準とは？

突然ですが「中途採用で入社して、わずか12ヶ月で退職を決断するのってどうなんだろう…」と悩んだこと、ありませんか？

私はそう悩んだ結果、短期離職を決意した過去を持ちます。

一般的に「仕事は3年続けろ！」と言われます。

しかし、これは人によりけりでしょう。

たとえば成長機会が多い環境なら粘る価値がありますが、そうでない中堅企業や明らかなブラック体質なら、「中途採用一年で退職」という選択が将来の自分のためになることだってあります。

それはなぜか？
そして、辞めるべきなのか、続けるべきなのか？

その問いに対する答えが、この記事を最後まで読むことで見えてくることでしょう。

入社12ヶ月目は節目の月です

入社12ヶ月目は、節目の月です。

とくに中途入社の1年目は、配属・評価・人間関係・実務の全体像が見え始め、「これからもここで働くべきか」を判断しやすいタイミングです。

年末年始などの長期休暇を挟み、落ち着いて自分のキャリアを見直したうえで、仕事初めに出社しても「やっぱり今の仕事を辞めたい」と感じているのであれば、それはもう辞めたほうがいいサインかもしれません。

長期休暇後にも今の仕事にやりがいを見いだせないということは、残念ながら今の職場があなたに合っていない証拠だからです。

入社12ヶ月目で辞めたくなる理由として多いトラブル

「中途採用一年で退職」を決心する人は、一体どのような理由で辞めていくのでしょうか？ また、12ヶ月目で退職されてしまう職場には、どのような問題が潜むのでしょうか？

「仕事が辛いと感じる…」
「向いていない仕事を振られる…」
「職場に慣れないままでキツい…」
「毎朝、通勤するのも嫌で会社に行きたくない…」

このように感じているなら、それは危険の兆候かもしれません。

無理に続けても精神的なダメージを受けて「うつ病」や「適応障害」になり、社会復帰に時間がかかり、人生に悪影響を及ぼすことがあります。

辞めるにしても、頑張って続けるにしても、精神的に追い込まれている理由をまずは知っておく必要があります。

この項目を読むことで
以下のような効果に期待できます

精神的に余裕がない時は、自分の状態を正しく認識できなかったり、周りの状況が見えなくなりがちです。
しかし、今抱えている問題、あるいは会社側の問題を知っておくだけでも、気持ちが楽になったり、最適な対処法を考えるきっかけになります。

これから紹介する項目の中から、現在の自分の状況に当てはまるものを見つけてみましょう。

思っていた仕事内容と違います

入社12ヶ月の中でも、中途採用で入社した方に多いのが「思っていたものと仕事内容が違う」という悩みです。

求人情報や企業ホームページの印象と実際の雰囲気が違ったり、面接時の説明と雇用条件が異なるケースです。

就職・転職では、多かれ少なかれ会社に対して期待やイメージを持って入社します。
しかし、そのイメージと実態にギャップがあると「向いてない…」「辞めたい…」と感じやすくなります。

以下に、とくに退職の決め手となりやすい「採用後のギャップ」の例を紹介します。

• 希望した配属が通らず、遠方の勤務地に配属される
• 希望した仕事内容ではなく、過度に難しい仕事を任される
• 逆に、経験を積みたいのに雑用ばかりになる
• 求人には「残業20時間」とあったのに、実態はそれ以上
• 「週休二日制」とあるのに6連勤が当たり前
• 「風通しの良い職場」と聞いていたのに人間関係が険悪

求人記載の待遇や
面接時の希望条件に惹かれて入社したのに
実情と違うと「裏切られた」気分になります…

こういった「仕事内容が違う」「求人情報と実際にギャップがある」ことを「ミスマッチ採用」と呼びます。

採用する企業側も完璧ではないため、このようなミスマッチは起こります。
とくに「人手不足でとにかく採りたい」「未経験でも可」という方針の企業では起こりやすいです。

職場の人間関係や雰囲気が合いません

短期離職で次に多いのが「職場の人間関係や雰囲気が合わない」です。

「なんとなく合わない…」と感じる場合、下記のようなケースが多いです。

• 既存社員の目線が冷たい
• 社内派閥に属さないと不利になる
• 雑談や飲み会で重要情報が共有される
• 相談しにくい雰囲気がある
• 前職のやり方が通用しない（中途や派遣の場合）

企業には「組織風土」や「社風」と呼ばれる、暗黙の価値観や考え方があります。風土が合う人は残り、合わない人は辞めていきます。

また、「明らかに新人や中途への態度がキツい社員がいる」ケースもあります。

• 否定的な発言が多く、やる気を削ぐ
• 上司の過干渉で仕事が進めにくい
• 逆に仕事を振られず放置される
• 新人いびりが平然と行われる
• 細かな嫌がらせや無視などの職場いじめ

このような環境では、職場の雰囲気が劣悪になりやすく、パフォーマンスだけでなくプライベートにも悪影響が出ます。

12ヶ月目で辞めていいのか？耐えて続けるべきか？

12ヶ月勤務できたのであれば、一定の適応力はあるはずです。無理がなければ、あと3ヶ月だけ勤務して「1年間の勤務経歴」をつくっておくのも有効です。

「12ヶ月で辞めるなんて甘い！」
「最低3年は勤めるべき！」

こういった意見もありますが、12ヶ月間も辞めたい仕事を続けたことは十分に評価されるべき努力です。

1日で辞めたり、3ヶ月でバックレる人もいる中で、12ヶ月続けたうえで冷静に判断できているのは立派です。
無理がないなら、あと3ヶ月だけ続けて「1年間勤務」という経歴をつくっておくのはおすすめです。

「1年間勤務」という経歴は強みになります

「1年間勤務」という区切りは、今後の転職で印象が良くなります。

「12ヶ月」と「1年超」は、わずか2ヶ月の差ですが、見る人によって評価が変わります。
12ヶ月だと「1年持たなかった」と見られる一方、1年超だと「ひと区切り頑張った」と受け取られます。

可能であれば、勤務1年目の満了まで頑張ることを検討しましょう。

どうしても辛ければ、辞めるのもありです

ただし、うつ病手前や身体的な限界があるなら、無理をせずに退職すべきです。

健康を損なっては元も子もありません。
仕事はやり直せますが、心身の回復には時間がかかります。限界を感じるなら、早めに身を引きましょう。

入社12ヶ月目で退職する時に気をつけること

「中途採用一年で退職」を選ぶか迷っているなら、まずは1年満了まで働く前提で計画を立てるのがおすすめです。 1年という節目まで働き抜けば、達成感も得られ、経歴上の見え方も良くなります。

次の仕事先を見つけておくと、スムーズに辞められます

入社12ヶ月目で退職を考えるなら、今すぐ次の仕事先を探し始めることが大切です。 新しい転職先が決まっていない場合、残り2〜3ヶ月の間に活動を進める必要があります。

一度辞めてから探す方法は、基本的にはおすすめしません。
無職期間の税金や生活リズムの乱れなど、デメリットが大きいからです。

「一度辞めてからゆっくり考えたい」と思うなら、まずは働きながら将来設計を整えましょう。
12ヶ月続けられたなら、内定を得てから退職する流れを目指すのが堅実です。

転職エージェントに相談して、自分に合った仕事を見つけておきましょう

入社12ヶ月目で「辞めたい…」と感じているなら、転職エージェントに登録して一度相談してみるのも良い方法です。 無料で利用でき、土日の面談も可能です。退職の進め方や次の転職先選びについて、プロの視点で助言が得られます。

自分で案件をガンガン獲れる営業力があるなら別ですが、そうでなければ、働きながら相談して進めるのが安心です。
エージェント経由なら現職にバレずに活動でき、内定後の退職手続きもサポートしてもらえます。