もう遅い?社会人9年目で仕事が向いてないと感じたら知っておきたい〇つの不都合な事実

入社9年目で仕事ができずに辞めたいと悩んでいませんか?

入社9年以上も過ぎて仕事ができないままなのは、非常に辛いことです。

この記事では入社9年目で辞めたいと悩んでいる人に向けて、辞めるべきか続けるべきかの判断基準から退職方法、その後の転職について紹介しています。

また、中途入社(転職後)/新卒、正社員/派遣社員など、読者の状況に合わせた退職方法もお伝えしていきます。

読者ご自身のキャリアに合わせた情報を参考にすることで、より良い転職につなげるきっかけにしてみてください。

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社会人9年目で辞めたい理由は?

まずは社会人9年目で辞めたい理由について、ご紹介していきます。

社会人9年目の年齢は以下の通り。

▼学歴毎の社会人9年目の年齢(数え年)

高卒:18歳で卒業→27歳
短大・専門卒:20歳で卒業→29歳
大卒:22歳で卒業→31歳
大学院卒:24歳で卒業→33歳

最終学歴高卒で27歳、大卒で31歳となり、最終学歴大学卒の人は30代以上に突入している計算となります。30歳はキャリアの大きな節目となるので、大卒者は年齢を意識しておきたいところです。

スキルが身についた実感がない

社会人9年目で辞めたいと感じる理由に多いのは「スキルが身についた実感がない」からでしょう。

とくに、以下の点に思い当たるなら注意です。

  • 日々行う仕事内容に大した変化がない
  • 管理職・マネージャー相当の仕事を任せられない
  • 自転車操業の職場で新しい仕事に挑戦する機会がない
  • 社内教育が充実しておらず学習する機会がない

社内環境のよっては、ほとんど新しい仕事に挑戦できる機会が与えられず、毎日同じ仕事の繰り返しばかりで、スキルが身についていないことは十分に考えられます。

これは定年退職まで働けるかわからない今の時代、非常に大きなデメリットと言え、危機感を覚える方も少なくはないかと思います。

もし、仕事を通してスキルが身についている実感がないなら、以下の記事も確認してみてください。

関連:スキルが身につかない仕事の特徴5つ。仕事でスキルが上がらない時に知っておきたいこととは?

給料が低い、または上がってない

給料が低い、または昇給していないことも、社会人9年目の悩みの一つです。

社会人9年目の平均年収目安を見てみましょう。

▼社会人9年目の平均年収目安

男性:370万~480万
女性:315万~375万
※1.全国ベースのため「都内平均は上」「地方平均は下」と見積もっておく
※2.一般的な大卒キャリアを想定しているので学歴によっては平均より下がる
※3.業種・職種、企業の規模によって平均値は変わる参照元:
https://doda.jp/guide/heikin/
https://heikinnenshu.jp/kininaru/24sainenshu.html
30歳、31歳、32歳、33歳、34歳の平均年収手取り額【最新年度版】!男性女性・産業別に分けて解説!
30歳、31歳、32歳、33歳、34歳それぞれの平均年収・手取り額を賃金構造基本統計調査から詳しく解説します!

以上の目安を見てみると、社会人9年目で年収350万~450万の間にあれば妥当だと言えるでしょう。

手取り額で考えると、月22万~25万ほど、ボーナス支給は2~3ヶ月分ほどあれば上々だと言えるかもしれません。

もし、この年収額や月手取り額目安よりも低いのであれば、以下の点を見直してみる必要があります。

  • 業界全体で低賃金ではないか?
  • 今の職種や経験は年収アップの見込めるものか?
  • 社内の給与評価基準はおかしくないか?

年収や給料は「相場」で決まるため、上記のような状況が噛み合ってないと、どれだけ頑張っても昇給が見込めないことが多々あります。

加えて、今の職場で身についているスキルや経験が転職市場で活かしにくいものですと、仮に今の会社の業績が悪くなり減給された時も、転職が厳しくなります。

そのため、社会人9年目時点での年収額はもちろんのこと、今の会社で将来的に年収が上がるかどうかも見極めておきたいところだと言えるでしょう。

職場の人間関係が合わなくなった

職場の人間関係が合わなくなったことも、社会人9年目で辞めたい理由のひとつです。

  • 人事異動があった
  • 経営方針が大幅に変わった
  • 中堅社員が辞めて職場環境が変わった

社会人9年目となるとベテランの中堅社員として立場を得ていると思いますが、職場の人間関係も入社当初からするとだいぶ変わって来ているはずです。

その中で自身も成長し、求められる役割や仕事に対する価値観も変わっているでしょうから、その過程で職場の人間関係が段々合わなくなってきたと感じていても、おかしくのない話です。

とくに、何らかの影響で職場の人間関係が悪くなったと感じて辞めようと悩んでいるなら、以下の記事も参考にしてみてください。

関連:人間関係の悪い職場と良い職場の特徴と違い。人付き合いで疲れるギスギスした職場の原因は?

仕事で重い責任がのしかかりプレッシャーに感じる

社会人9年目ともなると、仕事で重い責任がのしかかりプレッシャーを感じ、それが辞めたい理由となることもあります。

  • 実力不相応に管理職に抜擢された
  • 過剰なノルマを課せられている
  • ベテランであることを理由に業務負荷を増やされている

上記のように、社内で中堅社員として残り続けるからこそ、増える負担も少なくはないかと思います。

今の会社では将来に不安が残る

会社の将来性に不安が残る場合も、社会人9年目で辞めるかどうか悩む要素だと思います。

  • 会社の経営体制に不安が残る
  • 業績の傾いている業界である
  • 昇給・出世が見込めない

以上のように、会社の先行きが不安で定年退職まで働ける未来が見えないなら、将来的なキャリアを見直す意味でも一度転職について真剣に考えるべき時期に来ているのかもしれません。

もし、会社の将来性を見極めたいのであれば、以下の記事も参考にしてみてください。

関連:将来性のない会社の特徴と見極め方。今の会社に未来がないと感じているなら知っておきたい全知識

入社9年目で仕事ができないのは向いてない証拠?

入社9年目で仕事ができないと感じている場合、今の仕事は向いていないのでしょうか?

▼社会人9年目で仕事ができないと感じる人の悩み

社会人9年目ともなると、仕事ができないという悩みは多種多様なものとなります。

中でも会社の立ち位置に関する悩み、「管理職/マネージャーになれるかどうか?」は、今後のキャリアプランを考える上では非常に重要な悩みだと言えます。

また、今の仕事が向いてない場合、事についていけないまま9年経過して、勤務時間を持て余したまま経験を積めていない…ということも十分にあります。

今の仕事が向いてないかどうかわからない人
以下の記事も参考にしてみてくださいね

以下、とくに社会人9年目のキャリア段階でつまづくことが多い悩みについて解説していきます。

管理職/マネージャーになれない

社会人9年目となると大卒以上の人は30代となるので、既に管理職/マネージャー相当のポジションに就いている人もいる一方で、平社員のままの場合もあります。

もし管理職/マネージャー相当に抜擢されないのであれば、以下のような原因を考えておくべきでしょう。

  • 30代前半で管理職/マネージャークラスになれないのが当たり前の組織(公務員など)
  • 社内で管理職/マネージャーポジションが空いてない
  • 社内評価が不当に低いので出世できない(上司の嫌がらせ・過小評価など)
  • 純粋に能力・適性・実績・経験が不足している

社会人9年目ともなれば、それなりの経験や実績は積んでいるはずなので、能力・適性面で管理職に向いていないということは少ないはずです。

ですので、原因として社内環境に問題があると考えておくといいでしょう。

管理職/マネージャーとしての仕事ができない

社会人9年目で既に管理職相当のポジションにいる方は、管理職/マネージャーとしての仕事ができない・ついていけないという悩みもあるはずです。

心当たりがあるなら「プレイングマネージャー」という概念を理解しておくといいかもしれません。

プレイングマネジャーとは、部下の育成・指導などを行う「マネジャー」としての役割と、売上に貢献する現場の「プレーヤー」としての役割を共に担うポジションのことをいいます。野球などのスポーツにおける選手兼監督がよく知られていますが、ビジネスの現場でもこの言葉が使われるようになりました。

出典:https://jinjibu.jp/keyword/detl/205/

自分が「現場目線のプレーヤー寄りか?」「人をまとめたり指導するマネージャー寄りか?」を意識しておけば、今後のキャリアを考える上での参考になるはずです。

社内ニートとして時間を持て余している・仕事が振られない

社会人9年目で、勤務中に時間を持て余す「社内ニート(窓際族)」となり、危機感を覚えている方もいらっしゃるはずです。

その場合、今の会社に以下のような原因があるかもしれません。

  • 自発的に動いて仕事を見つけ出すことが前提の会社(ベンチャー・外資系など)
  • 社内の仕事が定型化されてない・業務内容が頻繁に変わる会社(IT/WEB系など)
  • 社内評価が著しく低いため仕事を振られなくなった(社内の過小評価)
  • 閑職への左遷(仕事ができない人向けの部署への配属)

前者二つは適応力のある比較的優秀な人材向けの会社だと言える一方で、後者二つは社内で過小評価されることでチャンスを逃していると言えるでしょう。

入社9年目の転職は難しい?どうすればいい?

読者の中には転職を考えている方も多いと思いますが、社会人9年目からの転職は難しいものなのでしょうか?

結論から言えば、9年間も勤務しておけば今の仕事の評価に関係なく、必ず他の職場でも通用する経験が身についているはずなので、転職自体は間違いなく可能です。

ただ、以下の点には注意する必要があります。

  • 完全未経験職への転職は20代中盤以降からはやや厳しめ
  • 30代以降の転職は管理職/マネージャーとしての資質が求められてくる
  • 経歴によっては転職できる職種/業種が限られてくる
  • 年収アップ/ダウンは経歴とポテンシャルによって変わる

大卒以上で社会人9年目の場合、既に30代に突入していることになるので、完全未経験職に転職するのは非常に厳しい時期だと言えます。

逆に高卒/短大卒/専門卒/大学中退で26歳~28歳の方であれば、ギリギリ完全未経験職へ転職可能な年齢なので、若いうちに転職を考えておくといいでしょう。

また、年収に関しては職種・業種ごとの人件費の相場によって決まるため、今までの経歴次第では年収は据え置きのまま転職することになる場合もあります。

転職しても年収が上がらないってことですかね?

というよりも「年収を優先するか?他の条件を優先するか?」
転職活動の方向性が変わって来るので年収アップはおまけなんだよ…

転職活動が難しいと感じている人の原因として、年収アップ(または現在の生活水準を維持)にこだわるあまり自らハードルを上げてしまうというものがあります。

転職が成功するかどうかは「今までの経歴・実績・経験と求めている人物像が合致する会社があるかどうか?」にかかっており、求職者側は自由に仕事を選べるわけではないので、見極めができない場合、延々と採用される見込みのない求人に応募しては落とされる…という結果になりがちです。

書類選考に落ちまくる理由については
以下の記事を読んでみてください

ネット上では「転職は厳しい」という体験談もあるが
多く人は自分でハードルを上げてしまった結果、
自ら首を絞める行為になっている人も多い

転職が厳しい/難しいという声はネット上・現実でよく聞きますが、多くの場合は「経歴に見合わない条件の求人ばかりに募集している」「書類選考/面接対策をしていない」など、転職活動をしっかり行っておらず、自分に合った求人選びが出来ていない人が多い印象を受けます。

転職が厳しいと感じている人
以下の記事で現実を知っておくことも大事です

入社9年目の転職活動は具体的にどうすればいい?

ここまでは転職市場の目線で入社9年目のキャリアについてお伝えしてきましたが、ここからは具体的にどうするべきかを紹介していきます。

▼入社9年目からの転職活動方針

  1. 転職エージェントに登録してキャリアカウンセリング(面談)を受ける
  2. 担当者との相性が合えばそのエージェントで転職活動を継続
  3. もし担当者が合わないなら交換or他社エージェントを活用する
  4. 転職エージェントで添削してもらった職務経歴書を活用して転職サイトも併用

まず、大前提として転職エージェントは必ず登録しておきプロのアドバイスを受けておく方が間違いないでしょう。

転職エージェントの仕組みや受けられるサービス内容は
以下の記事でも詳しく紹介してます

転職エージェントで面談を受けておくと後々の転職活動でも有利になる情報やノウハウの提供に期待でき、求人も自分に合ったものを紹介してもらえるため、受かる見込みのない求人に応募し続けて時間を無駄にするリスクを減らせます。

ただ、転職エージェントは会社ごとに方針が微妙に異なり、担当者の力量や提案力にも違いがあるので、出来れば自分と相性の良いエージェントの担当者と連携して、転職活動を進めていくことが大事です。

また、転職活動を始める際に転職サイトや求人サイトで検索から始める方も多いと思いますが、それは自分の経歴で受かる見込みのある求人を見分けられたり、職務経歴書を企業受けの良い状態にしてからでないと、十分に活かしきれない結果になりがちです。

ですので、確実に転職を成功させたいのであれば、まずは転職エージェントを利用しておきましょう。

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